试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？

离职造成损失？那肯定是你离职程序上犯错了！

离职，首先讲究一个程序。

一个是要批准。

做为职场人士，这是基本的原则，你可能有原因，但，沟通还是要传达到位的吧！流程上的审批签名是很重要的。

另一个是要给公司留足够的时间。

一般情况下，这是法律法规对企业的保障，你可能说，企业有违法，所以你离职，这个时候你不需要企业批准，没错，但是，你还是要给对方一个时间吧，最少一个月。

有可能是你有竞业限制的协议，离职后不能到相关企业工作。

另一个是你的确在工作中犯错了。企业之所以三个月后发你工资，一是对你的惩戒，二是，企业也知道工资肯定要发，因为是你工作的收入。而对你的离职引起的问题，企业通过民事纠纷来处理，一点问题都没有。

人一时冲动，或都不知情的情况下犯错都是有可能的，及时沟通解决才是上策。

试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？

试用期就能给单位造成巨大损失，是人太牛逼还是公司太垃圾？

试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？

兄弟，你可以好好看看劳动法试用期，其实就是双向选择的一个时期，你选择工厂，工厂选择你就是这么一个时期，如果你觉得工厂与你不合适，那你完全可以选择辞职，这并没有说会给谁造成损失什么的。如果像你说的，老板隔了三个月才把工资发给你，这明显老板已经违反了劳动法，你可以选择去告他，但他今天给你发这个说要告你，有可能是他怕你去告他反将你一军。

如果老板真的说要把这些东西拿到台面上来，说要去告你，那你完全可以不用担心，因为劳动法为你提供了保障。

试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？

劳动法规定，试用期内的员工，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里需要强调的是，提前三天，并不是一定要等到三天后才可以辞职走人。只要双方协商一致，通知的当天就走人也并不鲜见。

根据“老板隔了仨月发过来了工资”可知，当时你主动辞职可能连工资都没想要；或者是当时提了工资，老板没给。

现在事隔三个月，老板发来了工资。十有八九是你经常问前公司人事要工资，并警告如果不给就向劳动监察大队投诉，或者你已经向劳动监察大队投诉，且劳动监察大队已经处理，并责成前公司向你支付工资。

本来老板以为辞职，事情已经过去了。没想到你并没有消停，还给他“惹”了麻烦。因此，他发你工资的同时，说要以你辞职给公司造成巨大损失为由起诉你，按照惯例纯粹是老板自己给自己找台阶，意即他也是不好惹的。

这个没有统一的标准，要视公司具体的情况而定。通常除非在《员工手册》中有具体的界定细则和认定标准，否则，也只是说说而已。

1.员工违反保密协议或竞业禁止协议，给公司造成损失的，公司可以索赔；

2.员工违反专项培训服务期约定的，公司可以索赔；

3.员工离职未提前通知公司并造成损失的，公司可以索赔；

4.劳动者建立双重劳动关系，给公司造成经济损失的，公司可以索赔；

5.员工在工作中存在故意或重大过失，并给公司造成经济损失的，公司可以索赔；

6.因劳动者的原因造成劳动合同无效的，并给公司造成经济损失的，公司可以索赔。

根据实际仲裁的案例，上述六种情形中，“1”和“2”的情形，公司胜诉的比较多；其余四种情形，公司也还少去仲裁或起诉，且即使仲裁，获得支持的也十分少见。

根据你的问题描述，只要你当时的辞职是提前告知原公司的，那么你就不会有任何损失。同时可以回复老板“工资收到，感谢老板；欢迎起诉，奉陪到底”。

当老板收到你的回复时，他会嫣然一笑，并自言自语“这小子不懂劳动法”，然后就没有下文了…

试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？

你好，我从事人力资源工作十余年，对于你已经辞职三个月后，老板才发工资，而且还要起诉你辞职给公司造成了巨大损失，对于这种老板，我感觉这老板是一朵奇葩。但不怎样，老板既然这么说，那么公司受到了损失，这点事肯定的，但是否是你造成的，或者是否属于巨大损失，得要看具体情况，我们还是要严肃的去对待。

正常来说，试用期你主动辞职，正常来说公司在三天内都会发放，即便有些公司拖延一点，最多也就是下个月就会发这个月辞职的工资。

而等三个月再发离职工资着实有点奇葩，个人感觉公司本来就没打算发你离职工资，虽然你说的事主动辞职，但不知道你在试用期离职时和公司产生了什么争议。

但为什么过了三个月老板有给你发了离职工资呢？很明显，这是老板为了起诉你作准备，既然老板主张你辞职给公司造成了损失，那么前提是公司不存在过失，如果老板没有发你离职工资，那么老板起诉你，可能就不占理，会产生不利，所以老板就先给你发这个三个月工资，来规避自己的问题，然后再起诉你。

能让老板急到要起诉你，肯定是公司受到了损失。虽然试用期可以提前三天辞职，虽然你说是主动辞职，但公司当时有没有要求你什么，特别是你负责了什么重要的工作没有跟完就走了等等。

如果真实是因为你负责的工作存在特殊情况，你走的时候没交接，这个只对关键点。虽然试用期可以只提前3天通知公司就可以离职，但你仍然要履行工作交接的任务，那么这就是重点了。如果你没有进行工作交接，或者公司故意不安排人交接，但你也没有发函给公司要求交接，那么产生了损失，可能要承担连带责任。如果你写了辞职书、或者通过发信息的方式已经通知了公司，并且能证明公司有收到，那么基本上你就没有太多的责任。

所以，在这一块你一定要评估清楚，也就是说虽然你试用期是主动辞职，但一定和公司之间发生了争议，要么就是公司不同意你这么快走，但你三天一到就走了。

1、现根据第二点说的评估下自己的情况，到底会不会承担责任。

2、赶紧想办法搞清楚公司因为什么事情造成了损失（在公司起诉你后，你也会知晓，但最好提前打听），然后看看这个损失和你关联度有多大，是没有关系，还是部分责任，还是全责。

3、公司提出造成损失的具体额度，要看有没有合理性和有效性，一般需要通过第三方公正机构的公正才算有效，并不是公司自己内部的票据或随口说所能决定的。

总的来说，对于这种情况，要做法应诉的准备。一是看公司的损失到底和自己有没有关系，并且想办法证明；二是公司的损失，自己是不不承担责任，还是承担一定比例，或事全额承担，直接不认可公司的说法；三是公司提出的损失额度，你可以质疑不认可。

试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？

正式员工，干了半年，公司拖欠了三个月工资，提出离职，公司立刻同意，下午就让办离职手续，离职原因写个人原因，否则不给拖欠工资的工资条和离职证明，写了个人原因离职，写了协议书，写了交接文档，办理了离职手续。

离职后，以公司拖欠工资为由，申请了劳动仲裁，仲裁委判决公司10天内结清所有拖欠的工资，公司不服裁决，向所在区人民法院起诉，理由为:员工未提前三十天向公司提出书面离职申请，一时半会找不到合适的人接替工作，给公司造成了损失，请求以最后一个月工资冲抵给公司造成的损失。区法院立案，当事人收到开庭传票，开庭时，法院以拖欠工资金额不足管辖区年最低收入，案件不在管辖区范围内，驳回公司的诉讼请求。如当事人对法院裁决不服，可在10天内向市中级法院提出上诉。10天内，如公司不再上诉，本人可向市中级法院申请强制执行，如公司上诉，只能等法院通知，继续走流程。

从离职到现在，马上半年了，一分钱没有要到，反而成了被告，法律程序走的明明白白。

作为员工，我们并没有任何错，也没有给公司造成损失，奈何公司脸皮太厚，为达到目的，不择手段，毫无人性可言。