公司丢失了我的劳动合同，12月20号让我去重新补签（还未签订），我1月份准备离职对我来说有什么影响吗？

公司丢失合同，恭喜你，掌握主动权，合同没有与你离职没影响。

这里有个点要说下，一般情况下，公司丢失合同是不会主动和员工说的，除非遇到政府检查，而且你还是关键岗位的员工。

所以，公司告诉你合同丢失，说明公司还是在正面地处理这个事，同时，公司也不怕你去要胁公司，实际上你也未必要胁得了公司。

要说到补签，因为你已经打算离职了，你可以主动和公司说，你不签，公司答应与否，要看公司的立场了！

离职，再正常不过的行为，因为你是主动解除劳动关系，所以，不为难自已，也不为难上司，更不为难公司，好聚好散，这就是你的高大人格。

也许你说，你可以因为公司丢失了合同，你可以去要求双倍工资，这的确。

只是，你也别想的那么简单，因为公司也不傻。所以，还是好聚好散。

放宽心，但也别合同去要胁公司，得不偿失。

公司丢失了我的劳动合同，12月20号让我去重新补签（还未签订），我1月份准备离职对我来说有什么影响吗？

公司把你劳动合同弄丢了，能视为公司未签订劳动合同吗？公司能够补签吗？

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于劳动密集型企业，员工数量多，因此每一年会进行2-3次劳动合同盘点，看看与在职员工数量对比，找出差异。因此，难免会出现个别人的劳动合同丢失的情况。那么很多朋友就想知道，如果公司把你的劳动合同弄丢了，你不承认的情况下，能算未签订劳动合同吗？那么如果公司要你重新补签，但是下个月就准备辞职了，补签对我们有影响吗？

基本上不会被视为未签订劳动合同。

因为一般公司在签订合同时，都会让员工在劳动合同签收表上签字，因此有这个签字，基本上代表员工收到了劳动合同。所以员工在这个时候说公司没签，则会视为有违诚信原则。

而且公司如果把你部门其他员工的劳动合同都能提供出来，再加上你的合同签收记录，那么就能证明公司有签订合同，只是弄丢了。

当然，如果公司没有你劳动合同签收记录，那还真的会比较被动。

因为公司丢失了你的劳动合同，但应该你手里有，所以，公司只需要按照你手里的合同内容，重新与你签订一个一模一样的也没什么问题，包括签订的时间这些都要一样。

如果你手里也没有，那么你要看劳动合同内容的约定，如果岗位、工资、离职条件这些都没问题，那也没啥。

公司12月20日要与你补签，而你1月份准备自己提出离职走人了。那么和你离职相关的点有以下这些，那我们在补签劳动合同时一定要注意。

一、工资、岗位、入职日期是否与之前一样。虽然要离职了，但为了防止争议，这些与自己切身利益相关的东西，还是要确定好。

二、有没有额外约定关于离职的竞业协议、保密协议等等，这个是关系到你离职后的，也要特别注意。

三、有没有其他不合理的条款。

当然，大部分情况下，我们自己提出离职，肯定不会有什么太大问题，重点就是离职工资、社保这些能够正常就行。所以基本上对你没有太大的影响，不过在补签时，一定要注意里面的条款，尤其是入职日期、工资等等。另外就是补签的合同，最好你能拿到一份在手里。以上回答，希望可以帮到您！

公司丢失了我的劳动合同，12月20号让我去重新补签（还未签订），我1月份准备离职对我来说有什么影响吗？

当初签订劳动合同时公司有没有给你一份留存，如果有，拿一份让公司对照着一字不变的补一份。如果没有，那你就要小心了。有可能丢失劳动合同是假，改签劳动合同是真。

我曾经遇到过一个案子，一个员工起诉公司要求支付售房提成，可公司说签订劳动合同时和员工约定，如果员工个人原因离职，那离职之后未结算的提成款就不予发放，并且拿出一份有双方签字捺印的劳动合同佐证。

经过质证，劳动合同上的签字和捺印都是真实的，但是这份合同和入职时签的不一样。入职时那份合同上没有“离职之后未结算售房提成不予发放”的约定，并且劳动者拿出一份公司的空白合同佐证。而这份空白合同和公司提交的合同不同之处就在于，公司提交的合同中“劳动报酬一栏”表格内多了一条“员工个人原因离职之后未结算的售房提成不予发放”，而且字体变小了，而两份合同的整体布局和页面没变，不细心观察很难发觉。

虽然知道公司作假，但是空白劳动合同不能作为定案依据。最后劳动仲裁根据法律规定以“公司免除自己法定责任，排除劳动者权利”为由认定该条约定无效，支持了员工的诉请。

虽然该案中的劳动者胜诉了，但也是不幸中的万幸。公司在员工离职之际做一份假的劳动合同，就是不想支付售房提成。庆幸遇到仲裁员公平公正的裁决，为劳动者作主，减少不必要的损失。

看了这个案例，相信题主应该有了基本的防范意识，补签劳动合同时一定要逐字逐句的读懂，有不明白的不要着急签字，一定要完全彻底弄懂再签字。