接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？

面试从接到电话就已经开始了，而面试不仅考察一个人的专业能力，更是考察一个人智商和情商。

1.你投递简历的时候，是可以看到岗位的基本薪酬范围的，再问，也是徒增麻烦

当你问这个问题的时候，可能你是想要得到一个比招聘简章上更满意的答复，的确，hr可以告诉你！但是，很遗憾，多半你得到的答案仍旧是招聘简章上的信息。

但是，你损失的呢？

是hr对你的良好印象，直觉会让hr觉得你不懂得交流，至少是不会问问题。对你的智商和情商是一个很不好的影响。

如果你不死心，建议你可以问下这个岗位的薪酬福利结构，这样更好。

2.如果是用人单位直接找上你，那自然是可以了解的，只是，在了解薪酬之前还要了解更多基本情况.

基本情况，可以包括企业所有的信息，也包括这个岗位所有的信息，最后可以问到这个岗位的薪酬福利问题。

相信你这样了解，hr不仅会很好地答复你，而且你还和hr作了一个很完美的交流，印象分就上来了。

面试从接到面试电话就开始了，你可以问你想要知道的任何问题，但是，hr并不一定都会详实地说。

这个时候就面试相关问题交流会好很多，比如，面试流程啊！

接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？

接到面试电话，当时很想问一下待遇问题，但又害怕提了会丢掉面试的机会，不提的话又害怕待遇不满意，所以心里很纠结。对于这个问题，既要看你理想中的待遇底线，还要根据你目前的状况来决定。假如你现在处于待业状况，很着急找工作想立刻上班，那么，你接到面试电话，最好不提薪资待遇，等去面试时面试官会问你的期望薪资多高，其实你在投简历的时候，招聘单位已经给出了筹码，为了给自身多留点安全感，你只能提出在这个筹码范围内。如果你还继续在上班想跳槽的话，你接到面试电话时，就不能犹豫不决，应当在电话里巧妙地打听一下对方，如果你招聘成功的话可能给的薪资待遇会怎样？对方有可能回答你薪资问题，若你觉得高于目前待遇，有可能你会去面试的。如果对方不肯直面回答你的薪资问题，或许会说，待面试结果决定。还有可能你在电话里向对方提问薪资问题，而对方会反问你的期望薪资多高？这时你就直接告诉目前你的薪资水平。如果对方觉得高了，就会说这个本人要请示领导一下，可能转台没戏了。如果对方回答你这个薪资可以接受，那么，这个面试的成功率就比较高，你是可以去试一试的。话又说回来，举事在人，成事在天，你只有尽了努力，才会有成功的可能的。

接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？

谢谢邀请。我认为接到面试电话时，完全可以询问薪资待遇，因为现在市场经济，讲究互利共赢，应聘者有知情权，招聘者有责任和义务提供真实情况。不过，我认为要注意几点：一、如果是全民制单位招聘，可能不存在欺骗性的问题，是可以信赖的，只要看看招聘章程，就可以放心应聘；二、民营企业招聘，往往是待遇差的企业广告做得最大，喊点最响，欺骗性较大，很多设陷阱的述语，防不胜防。你向他询问，很可能难以得到真实的答案。这种情况，你除了详细看招工章程外，最好向他们企业在职工人打听；或者向劳动部门、熟人、他们的同行等，了解他们的信用情况，可能会有真实答案；三、最好是邀群结伙的去应聘，不要孤独的一个人行动。一是人多办法多，二是老板对付成群的人有些考量的。总之，在这物欲横流的社会里，可能有很多陷阱，处处留意皆学问！祝朋友们好运！

接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？

能，不过他们不一定说，或者含糊其辞

接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？

谢邀！这个话题，本人认为，接到面试电话时，是不可以问薪资待遇的；为什么这样讲呢？因为你还未面试，能否通过？可以讲，面试过程中，细节问题很多；比如讲，谈你能力的时候，就要围绕招聘岗位要求，匹配的技能，闸述自己的能力；与其无关的，可一句话带过或不说……同时你在，面试现场的态度，也决定着你的一切；比如讲，有的求职者；认为自己技术水平高，别人无法比超；在面试时，带着目中无人，高高在上的样子……可你别忘记，面试官就能决定你，能否让你进入下一个环节的人；因此在面试时，请收起你的无人与自大；反过来讲，现在还没有经过面试，仅仅是一个电话通知；就更无需要，提问薪资待遇……

众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！

接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？

记住下面几点：

• 凡是说薪资不成问题的，多半是大问题；

• 凡是说当面谈的，当面多半谈不成；

• 凡是说底薪+绩效的，多半底薪就是你实际能拿到手的工资；

• 凡是说社保你还用问的吗，问了才知道根本不交或者最低社保；

• 凡是强调说我们弹性工作制的，多半不会给加班工资，还让你享受996福报；

• 凡是说我们一贯重视研发人才的，入职后多半发现是二等公民，闹不好还给你关个251天；

• 凡是说员工都是我兄弟的，开除的时候都会说“混日子的不是我的兄弟”；