面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

你说的没错，的确是快要送命了！面试官实在是没有什么可以提问的了，才会抛出这样一个看似救命的问题。

打个比方，杀人犯明天就要上刑场了，最后的晚餐往往看起来还不错

这个比方，看似有点过，但，其实是一样的。

对面试官来说，他已经是在下逐客令了，你完全不符合岗位的要求，无论如何都不可能录用你。

当然，做为面试官，在这个时候，也算是给你最后的板机会，是机会也是提醒你，我们的面该到此为止了！

这个时候，唯一的办法，就是有案中案，证明人是别人杀的。

呵呵，刀下留人的事情，可能只有电视剧里才有。

但，即使是这样，也是外力的结果，作为当事人，已经无力回天了。

或者，作为当事人的你，在这个时侯曝光了真正的内幕（也太晚了吧？）

实际工作中，能录用你，都是你各项能力标准的叠加，除非，你告诉面试官，老板是你爹。

的确，在面试中，唯一的办法就是刚好这个时侯让面试官退出他面试意见的判断。

而这个办法就是告诉面试官，老板是你的什么人。面试官会将对你前十几分钟所有的面试中不好的层面自动清除。

而实际上，面试官对你的录用判断，是你所有能力的综合，不会因为一句正常的问题回复的好，就录用你。

【总结】

面试是一个人综合能力与岗位匹配的结果，就能力而言，面试官提出这样的问题，基本就是终结了。

面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

面试的时候，面试官问：“用一句话告诉我，为什么要选择你？”很多人认为，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更有一种可能：你的条件与公司招聘要求相差甚远，面试官对你的能力产生质疑！

看过一个故事。香港一个老板，年轻的时候不爱学习，整天泡在录像厅，很小就辍学了。因为浸淫久了，他对盗版光盘如数家珍，包括材质，产地，价格，观看效果，用手一摸就能说出来，而且丝毫不差。后来，国外公司在香港开设分公司，打击假冒光盘。招聘启示贴出来后，朋友建议他去应聘。去了之后，他就后悔了。别人都是大学毕业，唯有他没有学历。三个面试官，一个看了看他的简历，立刻拒绝了。他很尴尬，羞愧不已。刚要离开，一个外籍面试官说：“等等，请你告诉我，我有什么理由选择你呢？”他说了一句话：“所有的光盘，我只要摸一下，就知道是盗版还是正版。而且我还知道盗版光盘的来源！”面试官很感兴趣，立刻找来一些光盘考察他的能力，他说得毫厘不爽。结果，他获得了那个职位。经过几年努力，他做到了公司总经理。后来，他创立了自己的事业，成为一个身价几十亿的老板。每当他的公司招聘的时候，他经常问求职者一句话：“请你告诉我，我为什么要选择你！”

这个故事告诉我们，当面试官问你此类问题的时候，绝不是什么内定于你，很有可能是对你的能力打了一个问号！此时，你不要说什么曾经取得的辉煌成绩，也不要说冠冕皇皇的大话空话。而是拿出你的绝活！也就是要露一手。面试官已经对你产生质疑了，你信誓旦旦的承诺没有任何意义，那样反而让面试官加大对你的反感和排斥！古人云，百闻不如一见，百说不如一练！说得再好，也不如小试身手更有说服力！

几年前，我在一个公司上班，有一次人事部邀请我一同面试几个求职者。其中一个人应聘公司的统计岗位。她的学历在众多求职者中并不突出，人事经理问了一个与本题相似的问题：“你的学历不太符合公司要求，我凭什么录用你？”那人很镇定地说了一句“我对EXCEL很熟悉！”我接着问了一句“是吗，有多么熟悉？”她说：“基本所有的函数公式都懂吧。”我们更好奇了，马上找来公司一个高手，带笔记本下来测试。果真，她对EXCEL运用的非常熟练，公司马上录取了她！

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面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

其实这道题就是关系到能否拿到offer的题目，至少在面试官的心中你已经进入到了备选的名单，有一定机会可以拿到offer。求职者在面试过程中常常被问到“我为什么要选择你”，如果没有任何准备的话，往往会被这种问题卡住。即便没有被卡住，一些没有经验的求职者也回答的平淡如水。如果您现在即将要求职了，希望这篇文章对您有帮助。

作为公司在选择员工的时候一定有内部评定标准，除掉专业方面的因素外，还有额外的因素影响到面试官的判断，专业技能是基础，额外因素恰恰是自己可控制的加分项，得加分者得offer。可能有人加分项没加多少也可以拿到offer，那是人家专业技能太过硬了，技术过硬的人在加分项往往是有缺陷的。而有人专业技能略有缺陷也拿到了offer，那是人家加分项积累的比较好，加分项把专业项丢失的分值弥补回来了。

01回答 “我为什么选择你”之前，我们需要先明白公司招聘人员的标准和规则。

1、公司招人的标准

岗位在发出招聘公告之前，hr需要联合用人部门制定岗位的JD（Job Description，职位描述），JD大致可以分为两部分，一部分是工作职责，一部分是技能要求。工作职责是目标岗位需要负责的抽象工作，为什么说的是抽象工作呢？每一个岗位所做的事情其实都很琐碎，招聘岗位描述上不可能把琐碎的事情一一列出，只能列举一些比较抽象的工作内容，供求职者参考。

而技能要求则是目标岗位对于专业技能以及综合技能的要求，专业技能自然是核心技能，表现自己专业度，而综合技能则是辅助你在刚入职的时候能够顺利完成工作职责的软实力，多以表达能力、沟通能力以及跨部门协作能力多见。

2、公司招人的规则

一般情况下，公司招聘都是有名额编制的，不可能让部门随意招聘，那样会造成公司人力成本不可控。当部门需要招聘人员的时候，往往需要向人力部门申请名额编制，只有人力部门审批通过了，部门才有招聘的权利，那么就意味着招聘的名额是非常有限的。

试问，在有限的名额情况下，谁不希望挑一个自己满意的呢？所以大家要感激给自己发offer的面试官，因为至少在那一刻，你在他的眼中是最满意的。

02了解完公司招聘人员的标准和规则之后，求职者应该如何回答面试官的问题呢？

很多求职者听到这个问题的时候，第一反应一定把自己最优秀的亮点重复说一遍。注意，这里说的是“重复说一遍”。因为在你进门坐下面试的时候，你所谓最优秀的亮点已经从自我介绍、简历和求职登记表中体现地淋漓尽致了。在不假思索的情况下，你一定会把这些亮点再重复一遍。

“我对于XX技术非常精通，做过XX项目，经验非常丰富，相信入职后可以为公司带来XX价值！”

“我特别善于沟通，对于项目管理也有丰富经验，相信入职后对项目管理有一个很好的提升！”

这样不假思索的回答，和没说是一样的，这些东西已经在面试官脑袋里了，而他并不想听到这些。

你说你技术好，可上一位求职者技术更好，或者接下来几位之中有技术更好的求职者，请问公司为什么要选你呢？你说你沟通好，可上一位求职者是管理过某知名项目的，论沟通能力和项目管理经验，他一定比你更加优秀呀，我为什么要选你呢？

如果你是求职者，你听到面试官的反问，你会怎么回答呢？说到这里，可能很多求职者已经哑口无言了，不知道如何去接话了。

关于“我为什么选择你”这个问题，我认为可以从三个方面去切入：

1、正式面试前的准备工作

正式面试前很多人都为了让自己面试的时候展现更多的亮点，把自己的专业技能补了一遍又一遍，但却往往忽略了去了解目标公司的发展历程以及最新发展现状。

为什么要在面试之前去了解这些呢？

我需要讲一个观点，求职面试本身是一个对等的过程，除了公司在筛选求职者，求职者也可以筛选公司的。那公司筛选求职者看的是简历和面试，求职者筛选公司看的就是公司发展历程以及最新发展现状，通过这些情况来评估下这家公司是否值得入职。

另外，了解目标公司的发展历程和最新发展现状，有利于在面试的时候向面试官展示更多自己了解的信息，证明自己在来面试之前是做足了功课，每个面试官都是非常乐意听到有人来评论自己的公司，也希望看下求职者的评论是否客观与正确。如果你在面试的时候表达的比较清晰，引起了面试官的兴趣，至少在求职态度和行业知识的方面，加分是不少的。

我曾经面试过的人中，99%的人其实并不清楚公司的发展历程与最新发展现状，甚至还有30%左右连面试公司的名称都说不出来或者说不全，这种情况就是完完全全的减分项。

所以我建议你在求职面试前，一定要先搞清楚面试公司的发展历程和最新发展现状，为自己赢得这一项的加分。

2、正式面试中发挥

本身任何面试你都需要准备遇到这个问题，理应在面试之前就需要把这个问题答案准备好，面试的时候才会临危不乱。

那我们应该如何回答这个问题面试官才会满意呢？我的建议是想办法提升与其他求职者的差异化程度。

如同前面讲的案例，你说你专业技能好，可人家有比你更好的，你说你沟通能力好，可人家有比你更能沟通的，无论如何面试官总能找到标杆来打压你所谓的亮点。

举个例子，拿我最熟悉的数据分析师来举例。

面试官：我为什么选择你？我：贵司发布的岗位招聘JD，最核心的技能是数据分析及业务沟通两个能力。我也相信这两种能力大部分的求职者都会有，但值得注意的是，在这两者能力基础上，我在数据分析领域里沟通能力是最好的。我曾经与XX公司的开发团队成功地共同打造了XX数据分析系统，为公司的决策提效许多，项目期间无时不刻处于沟通之中，合理推进项目进度，按时按质交付项目。同时，我又是业务沟通中数据分析能力最好的，贵司所招聘的岗位需求的技能全部都体现在我曾经做的XX项目之中，相信您也已经看到了这一点。综合来看，贵司是靠快消品产品起家，通过3年的快速扩张后，已经达到了销售瓶颈了，通过近期的财报可以看到，营收增速近2个季度已经明显放缓了，我希望可以通过我的专业技能为贵司的业绩增长寻找潜在的增长点，也希望可以通过我良好的沟通能力为贵司运营提效，希望有机会可以与您共事。

虽然称不上很好的答案，但至从这份答案中能看出一些东西。

首先，通过硬技能和软技能的组合来凸显自己的优势和项目经验，已经与大部分求职者产生差异化了。

其次，通过描述面试公司的发展历程和最新现状，来干掉剩下的大部分求职者，同时还可以彰显自己求职的态度和决心。

最后，通过表达入职后将会为公司带来的一些价值来进一步凸显自己的差异化，而恰恰这也是公司增长的瓶颈部门。

其实回答面试官的问题，真的不需要花里胡哨，只需要命中核心即可。有的人把回答花里胡哨成为能力，我却认为这些并没有价值，往往还会让面试官觉得“你在说什么？你想表达什么？“

03回答问题时的注意事项

我在面试人的过程中，发现很多人回答面试官的问题，都是眼神不自主的跑遍，表达结结巴巴，手部动作过于频繁。

其实，当面试官能够问出”我为什么要选择你“的问题之前，心中已经差不多是准备要你了。问这个问题之前，起码对你的个人情况已经基本掌握了，才能通过这个问题做最后的判断。

1、手部动作无需很多

我们表达的时候手部会不自觉”跳舞“，这都是多余的动作。要自信的表达观点，手部动作少不了，但并不是需要很频繁，只需要在关键部位做出掷地有声的动作以示强调就好了。多余的手部动作，可能会让自己被打上缺失沉稳的标签。成熟的职场人手部动作不会很多，所以如果您习惯手部动作的时候，请克制一下自己的习惯。

2、表达的时候请眼神专注

眼神是一个人内心世界的窗口，如果你的眼神飘忽不定，不敢看面试官的眼睛，显然是一种缺乏自信的表现。对于一些高阶岗位招聘，这种不自信的表现一定是减分的。所以，我们在回答问题的时候一定要眼神专注看着面试官的眼睛，敢于直视面试官，让自己显得更有自信一些。

3、不要把亮点重读多次

从你进门开始，你的亮点已经清晰写在了简历上以及面试之中都会问到，面试官如果仅仅只想知道简历上的东西，大可不必问你，自己看简历可能还清晰一些。所以，面试官并不是希望你把简历内容重复一遍，而是希望能听到不同的东西以及看你临场应变的能力。当然他可能不知道你已经在面试前把这个问题的答案准备好了。

4、刻意练习

我送您一句话，永远不要相信临场发挥！看过很多成功的演讲家，大家都看到他们口吐莲花，字正腔圆，以为他们就是天生的演讲家，而你不知道的是台上演讲三分钟，可能台下练习了三个月。没有什么事情与生俱来就会的，大部分都是后天练习而来。能够在关键时刻表现优异，是需要自己付出刻意练习的时间。想必很多人都听过10000小时的理论，什么事情干满10000个小时你就是这个领域的专家，如同面试一样，即便面试之前把答案已经准备好了，但你没有经过刻意练习，面试时候一样会磕磕巴巴，照样减分。

04总结

综上所述，要回答”我为什么选择你“，其实是需要做大量的知识储备以及刻意练习的，并不是临场发挥就能够说的好的。而知识储备则需要大家去了解面试公司的发展历程以及最新发展现状作为面试时候的谈资，也需要通过技巧回答凸显自己与其他求职者的差异化。无论怎样，任何好结果的呈现，都离不开大量的练习，只要熟能生巧，而没有什么临场发挥！

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面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

注意哦！一般情况下，当面试官问出这句话的时候，内心里其实已经将你PASS掉了！换种说法，你已经接近“送命”！别以为这是一个正常的面试问题！这基本上算是面试官已经对某个求职者失望了、感觉根本不值得再继续谈下去的时候，提出来的问题！

别被影视剧里面的情节给忽悠了！这本身就是在用另一种方式告诉你：嗨！你前面回答的内容乱七八糟的，我根本听不懂、没感觉、感受不到你符合岗位要求！所以我已经不耐烦了！

以本问题为线索，老鬼分享几个面试过程中需要注意的地方：

一、作为一个求职者，不要指望一句话定乾坤！

求职者要明白，或许你的某一句话确实对于求职成功产生了巨大的推动作用，又或者是某一句最终打动面试官从而给与你机会。但是，内心里千万不要指望有什么一招制敌的东西。

因此，那句打动面试官的话、言论、观点，不见得是你精心准备的。开句玩笑：很多时候，就连鬼也不知道为什么你的哪句话会打动了他！

首先要知道，我们就是一个面试普通岗位的求职者而已。

因此，最好的求职面试思路就是认认真真的做好准备，并且认真的对待每一个面试问题才好。因为，面试官几乎都是通过面试过程中你的综合表现而录用你的！

二、正常面试过程中，面试官已经不耐烦了或者对你失望之后才会让你用一句话说明为什么录用你——这种概率高达九成！

开篇老鬼就已经说过这个观点了。只要是智商还算够的面试官，不会用这种面试问题来考核求职者的临场应变能力与沟通能力的！——正在浏览此文的朋友或许不赞成、不认可这个观点。但老鬼建议您，还是相信老鬼吧！

您应该知道，如果面试官抛出了这样的问题，一般情况下都是在前面沟通了一些问题之后，感觉你的回应让他感觉不可信或者你的能力根本不适合这个岗位时才会说出的！不要认为这是一个普通的面试问题。更别觉着这只是一个普通的、难度比较大的问题！

这几乎是在告诉你：

我不想用你，

我觉着没必要再和你沟通了，

我听了半天感觉云山雾罩，

我听了半天感觉你说的这些不是我要的。

这个时候，才会抛出那种问题！

因此，一定要知道，这是再给你最后的机会来让面试官改变对你原来形成的不好的印象与感觉！

三、此时最好的回应方式并不是找“让面试官录用你”的理由！谁这么想，谁就真的送命了！

说实话，这个时候面试官对你都失望了，你还想用某个能力、优势、特点、品质等等来打动面试官，几乎是不可能的！因为，之前面试的过程中，很多问题中已经说了很多了！

至少开始时的自我介绍部分你也应该展示了你的某些能力、工作成绩了！因此，这个时候，面试其实内心里要的根本不是你再拿出什么理由！

请注意：面试官要的是——看看你能不能听懂他这句话的意思！

你听懂了，才知道怎么回答！

四、表示歉意，是这个时候要第一时间回应的那句话！

求职者脑子一定要快！也要清楚一个原则：千万不要被面试官所说的某些局限条件给困住了！例如，他说让你“一句话”，你可千万别只说一句话！他有不是日理万机的总经理，没那么忙，不会连多听你几句话的时间都没有！那是在将你一军而已！

因此，此时最保险的就是一句表示歉意的话！

例如：哎呀特别不好意思，给您道个歉！可能我前面回答您问题的时候有些地方回答的不好，没有说到点子上.......

为什么要说这句话？原因很简单：

1、用一句话来说明自己为什么要被录用，几乎是根本不可能的！

2、表示歉意的这一句话，就是为了给自己一个缓冲空间，让自己不会被PASS掉！换回后面更多的时间来和对方沟通！

3、即使面试官不是因为反感你、不信任你、不认可你而说出了这样的问题，你在此时表示一下歉意，也不会有任何的失分！更不必在意面试官说出了“一句话”这样的要求后，你说多了而丢掉机会！

被对方的一句话、一个要求给框死——这种现象千万不要有！

五、求职者最好老老实实的准备面试过程中从开局起可能的各种问题的回应，并且祈求上苍面试官不会说出这种问题！

标题所提出的问题，绝对不会在开局阶段就问！也不会让你在自我介绍之后就问！除非在影视剧里可能出现这种现象！

因此，绝对你能否被录用的，其实是你在回答每一个问题，做每一次互动过程中，一点点积累的！

有太多人，从自我介绍开始，就表现的不尽人意。在回答接下来面试官的问题时，又是不着重点或者让对方感觉缺乏可信度、说服力。

一个个问题积累到一块，决定了面试官对你印象的综合产生。当对方感觉你不合格时，往往会用这种看似很礼貌、看似在提问的方式告诉你：我觉着你不行，我觉着你根本不适合到我公司来。——这一点请务必搞明白哦！

不要拧着脖子认为这是面试官的一个精巧问题！

六、当然了，或许在面试销售岗位、公关岗位之类职位时，可能用题目所说的问题作为一个考验求职者临场应变能力的普通题目

如果非要说这种问题属于正常问题的话，那只能发生在需要临场应变能力非常强的职位招聘上。

例如销售岗位，真有可能用这种问题来考验求职者在面对难缠客户时的机变能力、抗压能力。

其实，即使在这种情况下，也别指望用一句话来完成！

因为作为销售人员，绝对不会跳入客户的语言、要求的陷阱之中！

此时需要的是沉稳的回应要点就好，但不见得是一句话：

例如，你可以回应面试官：

我认为我有三大优势：1、.....2、........3、........

用这种方式回答绝对没有问题，只要每一条比较精简就好。别傻乎乎的只说一个！因为：你根本不知道面试官的口味！只说一点的话，那纯粹是在撞大运！如果那一点面试官不感兴趣或者他认为那一条不是重点，你不就遭殃了嘛！因此，此时至少要准备两条吧！只要语言凝练就好。

说的粗俗一些：你让我说一句？我凭什么说一句？嘴长在我这里！

直白一点，这个时候，你说上半分钟、一分钟的没问题！你可以将他说的“一句话”理解为一分钟，这就好办了！

以上供参考吧。希望对求职的朋友有些启示。

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面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

表妹来北京找工作，结果今天面试回来后，一脸晦气的样子。

她说，今天面试总体情况挺不错的，面试官最后问她，“看你的条件还不错，最后，我想让你用一句话来告诉我，为什么我要选择你？”

她很有底气地说，“因为我有无限的潜能，在未来能够达到公司的要求。”

结果没想到面试官连连摇头，让她回来等消息。

我一听这答案也是没戏，人家招人就是要找个现在就能达到岗位要求的员工，结果你说未来才能达到公司的要求，面试官肯定不给过啊。

表妹忍不住吐槽，这种情况，到底要怎么回答才能不会“送命”啊？

一、面试官问“为什么要选择你”，在问面试者的优势和与岗位的匹配度

当面试官问出“为什么要选择你”“你认为自己为什么能够胜任这个岗位”之类的问题时，实际上他想评估面试者在这个岗位上的优势和对这个岗位的匹配度。

正如上面提到的，面试官招人肯定要找到符合岗位要求，并在基础上拥有更多优势的人，从而在众多面试者中择优选择。

所以，我们不想在这个问题中丢分，就必须从这两个角度来回答这个问题。而这也提醒我们，在面试前必须做两种准备：

1. 了解岗位的工作内容和工作要求，尽可能收集到更多与岗位相关的信息
2. 对自己的优势进行具体的分析，尤其是与岗位相关的优势，可以从个人兴趣、工作经验、能力特长等角度来找出更好的优势

有了这两点准备，我们也就能够更好地解答这个问题。

二、从岗位匹配的角度，结合岗位的要求谈自己的专业、能力、经验和资源

从岗位匹配来说，要展示我们完全能够胜任岗位要求，可以从四个角度来解答：

1. 大部门面试官手要看的就是相关的工作经验。对此，我们首先就要分享自己在该岗位上的工作经验，尤其是其中比较好的成绩。有些人没有岗位工作经验的，可以分享想贴近的工作经验，并分享在该经验中获得的个人提升。
2. 与岗位先关的专业能力。其次要分享我们拥有该岗位的相关专业能力和证书，最好是有一定的专业评级，或者专业成就，尤其是对专业技能要求高的岗位来说，这点非常重要。
3. 岗位要求的相关能力。有些岗位对特定的能力有要求，比如外联岗位的沟通能力，文案岗位的创作能力等等，我们要根据不同的岗位表达出我们在这方面的能力。
4. 岗位相关的资源。这点相当于是附加分，比如想销售岗位、市场岗位，如果你有相关的资源或门路，面试的时候说出来，也是很大的加分项。

所以，我们可以从这四个角度，结合自己的情况来表达自己高度匹配面试的岗位。

三、从个人优势的角度，结合公司的企业文化谈个人的理念、优势和信心

从个人优势的角度，接下来就要谈我们对胜任该工作的底气，这单可以结合目标公司的企业文化，在上面四点的基础上，接下来主要从三点分享，我们符合目标公司的人才筛选：

1. 结合公司的企业文化，谈谈我们个人的工作理念，分享的角度当然是很认可公司的管理文化，自己也有类似的工作理念，所以我们能够很快地融入到公司团队中。
2. 分享符合该岗位的，自己最有自信的个人优势，在上面四点的基础上，选一两点进行强调便可。
3. 最后就是谈我们期望进入公司后，和公司共同发展的信心，比如个人很难吃苦，有很强的学习能力，能够快速学习跟上公司发展脚步等。

谈完这三点，自信地望着几个面试官，表示发言结束，等着对方的下一步提问，便可以了。

面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

首先你需要知道面试官为什么问这个问题？

一般来说，面试官询问求职者自身具备什么优势，或者直接提出“我为什么要选择你”这样的问题时，最根本的目的有两个。

（1）人岗匹配：

需要通过求职者对自身的描述中，判断TA与这个岗位的要求是否符合。

（2）素质评估：

多数情况下大家都会提前准备一些内容，但这种情况下显然不适合背稿。某些岗位需要求职者有较强的临场反应和总结能力，所以面试官刚好可以通过这样的提问来观察求职者素质如何。

接下来我们说说怎么回答不会“送命”？

一、不同时间提的问，答案不同：

（1）面试一开始，自我介绍一完就让你回答。

这时候我们需要思考，怎样的一句话既有重点，又能让面试官对你产生兴趣。还可以让这句话里的亮点顺利展开你们接下来的谈话，比如“从招聘信息上看我认为自己是比较符合这一岗位的”，提炼出几个关键字，最好是招聘简章中要求的技能、特点。在这句话的结尾你还可以说“也许我说的比较浅显，但是我还想了解这个岗位更多的信息”，这不就顺利打开对话窗口了吗？

（2）如果在面试过程中或快要结束时提问，这其实算是一种压力面试。

上面也提到，某些岗位需要有足够稳定的心态（比如客服、人事）。这时候你需要让自己镇定下来，迅速回想刚才和面试官的对话，找出你认为TA在谈话中最关心的点，并总结成你自身的优势，展示出你完全符合这个岗位的标准。

二、避开这些雷点：

（1）套路太多，不够真诚。

现在很流行一个梗——真实的我，自闭社恐谁都别挨我；面试的我，性格活泼擅长与人沟通。虽然是玩笑话，但很多人的确会在面试里不由自主地夸大事实，说到底还是因为对自身能力没有清楚的认知和足够的自信。

但仔细一想，你和面试官的社会经验、编瞎话能力都不在一个级别，所以为了避免尴尬情况的发生，职前菌建议大家，不要造假。在回答面试官的问题时，可以多考虑一会，而不是慌慌张张说出一个自己都不相信的理由。

（2）没有重点，死于话多。

既然面试官都说了“用一句话回答”，那就不要朗诵小作文，更不要背稿（面经100套）。找朋友、专业老师多模拟几次，学会面试中的“因地制宜”。

（3）以为大学那套在职场也适用。

面试时向公司画的饼，最后都会落回自己身上。职场人需要对自己说过的话负责，在跟面试官保证、强调的时候，应该考虑自己是否真的能做到，毕竟工作不会让你挂科重修。

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