为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

没有为什么，就是工作需要啊！先别管正式与否，就是一种沟通方式，而且是点对点的方式，比电话方便还实用。

微信的粘信太大了，有了微信，感觉就有了整个人。很多人，号码可以换，但微信号不会换。

猎头和HR的共同心理是赶紧找到匹配的侯选人。

都知道公司在招聘的过程中，最终未必会录用，但，那有什么关系呢！只要有办法牢牢地跟踪好侯选人，比什么都强。

再说，就算这次没有合作成功，下次呢？仍然有合作机会不是吗？下次没有，那在下一家公司更许有呢？

总之呢，这是一个资源，也许用不上，但，一旦用上，会很好用，会大大增强招聘的效率。

1.保留沟通的证据

招聘中，经常会有上级对招聘的进度进行拷问，哪个哪个侯选人怎么样了，怎么还没入职？等等。

这个时候，拿出与侯选人沟通的微信聊天记录，就是最方便的方式，否则，你的能力都有可能受到上级的怀疑。

2.弥补邮件和电话沟通的不足

招聘中，经常会有一些沟通的问题，这个时候，用微信的文字和语音都是不错的选择，高效快捷，还有历史记录在，完美。

既方便沟通，还方便向上级汇报实际情况使用。

3.唯一的不足就是偶尔会遭遇侯选人灵魂拷问

有利也有弊。

这主要是在面试之初就加了侯选人的微信。这时候，侯选人经常会问一些很细的问题。说实话，有些问题，真的不方便如实回答，但又不能不回答。

因此，你会发现，因为加微信了，有些我们中意的侯选人，了解到深层次的问题后，直接不来复试了。白白丢失了一个不错的侯选人。哎！

微信已经是无孔不入了吧，猎人和HR在招聘中用很正常。

只是，我们要巧用，让微信帮到我们，而不是帮倒忙。

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

微信交流有很多的优势

首先是方便联系和沟通

很多的时候，打电话不是很方便，但是微信沟通起来更得力。而且我们可以通过微信发一些文件、图片等，使我们的交流更加多样化。

微信还可以发送一些离线消息，不怕你不接电话，只要微信上线就可以看见了。同时有的话写出来更容易保存，你不清楚的时候可以回看。

甚至当我们发生分歧和争端的时候，微信的截图可以作为证据的。

二是微信视频或语音通话

微信通话至少省钱啊，刚开始的时候我们可以通过打电话来进行沟通，熟悉了加上微信了，通过微信语音视频通话，可以节省不少电话费。

打电话少的人可能没体会，HR可不一样，真是耗通话时间啊！我和猎头打电话，有一次最多大了三个小时，手机烫的不行，后来电池没电了才罢休。

通过视频可以看到求职者的庐山真面目，可以观察你的行为举止和谈吐，更加便于HR判断你对求职者和岗位之间的匹配度。

三是可以查看你的个性

通过微信朋友圈，可以了解你的工作生活状态，甚至可以知道你的社交圈子和性格，当然你如果像我一样很少发朋友圈就没办法了。

通过和你的朋友圈进行点评，可以拉近和求职人的距离，可以加深双方的了解。

四是可以扩展人脉

加上一个人的微信，有时候就是打开一个人的圈子，甚至可以大大拓展自己的业务范围。即使一次没有合作成功，只要维系好关系，你的候选人没准会给你推荐一些自己的身边的合适的人选，当然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。

当聊到如何提高招聘效率这个话题时，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。

她突然问了我一个问题：为什么做HR的人都喜欢加求职者微信呢？真的可以提高招聘效率吗？

对这个问题，我是这样看待的。

在过去HR开展招聘的时候，一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。

这种形式虽然也可以起到效果，但也存在一些弊端：

第一、候选人如果一时间工作忙，很可能忘记了邮件里还有自己需要关注的资料，尤其是对那些一开始对公司兴趣度并不大的人。

第二、邮件一般都需要登录用户名密码后再进去看，假如手机上没有下载app的话，还得上网页去查看，操作上不够便利。

而添加了候选人微信则方便很多。比如需要给对方发送地址定位，通过微信可以非常直观地告知候选人，开车来面试还能直接作为导向；然后公司的介绍资料也可以第一时间让候选人看到。

最近十年内从事招聘工作的体会也是如此，随着微信的普及应用，求职者会越来越主动地希望和HR添加微信。

而对HR来说也是同样的变化，添加微信就意味着招聘的效率更高。

添加候选人微信，就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你，一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。

这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。

举个例子来说，我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班，主要的任务就是招聘新人。

而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信，然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。

这些内容就像是免费的广告，即便没有植入到对方的内心，也有相当大的可能吸引别人的眼球。

再退一万步，看到朋友圈的那个人不打算来应聘，他只要认可这家公司，也可以推荐身边其他的朋友来应聘。

这就是新时代招聘方式的巨大变化，从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘。

还有一种可能的动机，就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。

这些资源虽然不是金钱，只是众多的求职候选人，但是将来有一天HR用得到资源，则会产生非常大的价值。

比如我曾经有位朋友是做了五年的HR，然后转型去做了一名猎头，而干猎头最需要的就是候选人资源了，好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源，所以转型后非常快速地成交了业务订单，赢得了公司对他的好评。

这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。

当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。

更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

30年前用座机电话，20年前用手机，10年前用QQ，现在用微信。

时代在改变，我们的社交方式也一直在变，当今的微信就是20年前的手机，做招聘和猎头的加求职者的微信不过就是类似于以前保存对方电话号码一样，这就是一个社交方式选择的事情。

猎头和HR用微信加求职者还是有很多好处的：

微信里，文字、语音都可以发，还能有视频和语音通话，可以根据自己的实际情况选择任何一种方式交流。而且交流起来有信息留底，便于以后做信息的查找。

猎头和HR通知候选人来面试，是要涉及到文字信息内容的，对于猎头和HR来说，每个月要通知的人特别多，而现在的手机运营商对短信的收费还保持着10多年前的0.1元一条，各种资费都在降，唯独这块没有降，对于经常要发信息的猎头和HR来说，还是挺高的一个成本，而用微信发送就一点流量钱，而流量都还是包月的。

很多人觉得微信是一个很私人话的空间，不想与那些只有一面之缘的人互加微信互看朋友圈，但其实微信的设置还是很方便的，可以屏蔽对方朋友圈，也不让对方看你朋友圈，这种情况下，微信就只是一个手机号，你想要的私人化还能完整的保留下来。这种情况下，加不加微信其实无所谓，就是一个联系方式而已。

综上，大家都愿意用微信来交流工作，自然就愿意加人了。

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为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

通过渠道找到了候选人，如果想继续加微信有这么几个原因：

第一，取得初步联系，现在人不喜欢接电话，有社交焦虑症，更喜欢悄悄的微信沟通，所以符合很多当前人的口味和偏好。

第二，进一步联系更及时，用微信沟通更瞬时，比邮件固定电话那样更贴心，有问题第一时间响应。还可以与后面的面试安排相衔接。

第三，留下再次联系的线索，如果觉得候选人不错，或者符合基本要求，加了微信，想把人储备下来入库，多些以后合作的机会。

以上是当前HR和猎头加候选人微信的原因。

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

坦率讲，做猎头和HR喜欢加求职者微信的目的还真有些区别，恰巧这两种职业都有从业过，谈谈个人对于这个问题的看法，其实很多求职者对于这两种人添加微信也持有不同的态度。

最常见的理由和目的，无法就是以下几种：

• 候选人在职，电话沟通时，不方便沟通，添加微信，方便随时留言，并且相对使用频率会较高，否则何不加QQ；

• 可以直接打语音电话，可以省掉电话费，话说很多优秀的猎头和HR们都是在工作以外的时间进行候选人搭讪成功；

• 添加微信，方便进行远程视频面试，很多公司都会用微信进行远程视频面试，虽然还有其他工具如skype、zoom等；

• 添加求职者微信，有利于随时保持沟通，增加彼此信任感，也可以建立私交关系，即使不成同事关系，也可以发展微信圈好友，彼此点赞；

• 如果是技术岗、或者是中高层管理岗位，添加微信，进行人脉的扩充，方便以后有合适岗位的推荐、以及行业内人脉推荐。

• ……

顾名思义，猎头推荐的岗位有批量的岗位比如RPO，也会有有些中高端岗位，而企业HR在招聘过程中，招聘的岗位数量会相对比较多。所以两者对于候选人添加微信的目的又不一样。

1、猎头和HR添加求职者微信的动机和目的又会有差别

一般而言，猎头在推荐岗位时，不管岗位是否合适，猎头都会提出和候选人双方彼此建立联系，保持长久的关系，扩充自己的人脉圈。为什么，因为他们在电话沟通时，有可能你不是他的直接目标对象，而是间接的目标线索人。

这个话，怎么讲？举个小例子，就很容易理解了。比如猎头要招聘A公司的销售总监的岗位，而你只是一个采购经理，那么猎头有可能给你推荐采购总监的岗位，来博取你的兴趣，从而和你交换微信号，实则是想通过你这个目标公司线索人，来探听到公司销售负责人的相关信息，比如姓名、或者电话。

然而HR招聘的来源主要是通过招聘网站，能够直观的从网站上获取到求职者的个人信息，所以当他们主动发起添加微信的动作时，很有可能，你就是他比较感兴趣的目标对象，希望能够通过微信，建立更深入的关联，能够通过你的朋友圈的动态来了解你的性格特征，或者能够非常方便快捷的和你沟通推荐岗位情况，说服你能接受岗位邀约，完成他们的面试率的KPI。

2、求职者对于两者发起微信邀请的接受程度又会不一样

平心而论，如果一家同样都是不知名公司的猎头和HR，添加求职者的微信，很多人在第一时间更愿意添加猎头的微信。

为什么？因为猎头可以推荐的公司、岗位的可选择性会更多，而HR所在的公司不感兴趣，基本上很难保持沟通，建立联系的欲望和兴趣。

采访了身边的很多朋友，现在他们对于猎头的接受程度比早些年要强太多，早在2008年金融危机爆发时，很多人对于猎头都没有概念，甚至还以为是“猪头”，打电话沟通时都要特意解释自己是干什么的，对于候选人推荐岗位是免费的，不用收费，才消除对方的疑虑。

现在了，对于小公司HR招聘压力太大了，看上的求职者，对方瞧不上，因为要啥啥没有；但是一般的求职者，企业又不瞧不上，嫌弃对方没有资源，带来不了价值。

很多求职者吃过了公司的亏，也上过了HR的套路，所以从本心里会对小企业的HR有一种排斥感，但是不排除有一些声音甜美，相貌甜美的HR小姐姐，还是很受求职者欢心，会接受主动添加微信。

大公司，知名企业公司的HR，添加微信，估计很多求职者，在接收微信邀请时，估计就不会发出这种被动求添加的感慨了。

综上，添加微信已经是一种常见的社交方式了，以开放的心态接受吧，并且微信也有功能，对于好友有两种添加状态：只用于聊天，可以聊天，并且开放朋友圈，选择权在于您个人。