部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？
我觉得是先留一段时间，看情况再决定。为什么呢，下面分4点详细说：
理智的领导不会马上加薪，一定是看工作能力，但是从感性上来说，领导这个时候对你的关注会更多，对你是会有好处的加薪，最靠谱的是通过能力来加薪，其次，才是通过职位来加薪。作为领导，这个时候其实是最需要你的时候，暂时没有加薪，不代表未来不加薪，其实，是希望这个时候有一个人能够将整个部门托起来，这样，不仅解决了问题，还培养了新人，加薪是自然而然的事情了。
当然，因为这个时候，你就代表部门了，虽然没有任命，但是，领导的确会更关注你，既然已经有更多的机会和领导交流了，以后晋升的机会还少的了吗？当然，前提是你的能力真的是值得的。但是，无论如何，领导对你的关注都会比以前多很多。
这个时候，是你表现的时候，也是你和领导进行磨合的时候。
其次，不要赌气和自己的前途及钱作对的确是这样的。
部门负责人离职了，对你来说，是机会也是冒险。但是机会多些。
反过来，你也离职了，这个时候就是赌气离职了，因为大部分情况下，你的下一步还没有想好怎么走，或者下一份工作还没有找到，难道离职了在家里呆着吗？
跟着上级领导离职，说明你还不成熟，至少不够成熟。
有机会不去尝试，说明，你不够担当。
武断离职的你，也是和钱袋子作对，除非你是富二代，要不然，没有必要这样。
第三，部门负责人离职了，你就是部门的代表，这个时候无论加薪与否，对你的工作能力是一个锻炼你能否撑起一个部门，过去没有机会，现在机会来了。
你过去可能更多的是做事情的能力，现在，你的更多的能力是在管理上面，团队如何管理，与各部门的对接如何管理，这些都是你没有经历过的。
这样一个千载难逢的机会，你为什么要拒绝呢？哪怕你自己认为你真的做不到，没有信心，但是，也要试一试不是吗？
一般而言，机会是留给准备好的人的，但是你没有准备好，机会都来了，那就迎难而上就是了。
最后，如果你的能力发挥出来了，或者说你的能力没有发挥出来，这个时候，已经有答案了。未来是否加薪升职，你可以用你的工作来证明，其次，你也可以在接受工作的时候，主动找领导谈。
两个方式之间呢，你可以同时进行。但是前提条件是无论如何你得做到。
在一段时间内，你的能力提现出来了，那好，领导自然会给你加，因为不给你加，你已经获取了自己的经验了，你可以主动跳槽了，如果给你加，你的目的也达到了，不是吗？
【总结】在职场就是这样，有的时候心急吃不了热豆腐，需要有点耐心等一等。
当然，这个耐心需要你对公司及对领导有一定的了解，也就是说，你的目标是可以通过努力达到的，如果不是，尽快走人也是一个明智之举。
部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？
你好，你们部门的负责人都离职了，只剩下了你还在继续工作，可见你的工作量和工作压力很大，这种情况下，领导没有让你升职做部门负责人，也没有给你加薪的意思表示，我的建议是你也最好离开，但不要立即走，最好做一段时间，一直做到公司招到新的部门负责人了，你再辞职走人，这是策略。
我为什么劝你走呢？因为你留下来也没有发展，也不会受重视。
很明显，你们部门的负责人都离职了，就剩下你一个人做所有的部门工作，这种情况下领导应该要重视你、重用你的。
可是领导并没有这么做，既没有给你升职的打算，也没有给你加薪的意思，说明你在领导的眼里不重要，关键时刻领导都这样待你，部门人多的话更别提了，所以你必须走。
但我为什么又要劝你不要立即走人，而是再干一段时间，一直等到公司招到新的部门负责人之后再走呢？因为我还是想为你的前途考虑一下。
你想一想，现在部门的负责人都离职了，就剩下了你，此时你一个人承担所有的部门工作，虽然领导没有给你升职，但你实际上是干着类似于部门负责人的工作。
这其实也是个机会，你正好锻炼一下你自己的全面工作能力和管理能力，你到时候出去求职的话，可以找一个部门主管一类的小领导当一当，这其实是有助于你的职业发展的。这就是我为什么劝你即便要走也要继续先干一阵的原因所在。
你遇到的这个事，除了我上面说的原因和情况外，很有可能就是你的实际工作能力和经验不足以承担部门工作，所以公司领导即便在部门的负责人员都离职的情况下也没有让你升职。如果是这种情况，那么你就不能责怪领导了，你也最好不要离职，最好老老实实的继续留在这里工作，把部门的工作学通学精，然后你才可以选择离开。但就你的问题而言，我认为你应该是熟悉部门全面工作任务的，也就是说你能做部门所有的工作。这种情况下，你们部门的负责人都离职了，领导应该让你顶替负责人做事的，或者领导应该适当的给你加薪，如此你才能安心的留下来做事。
可现在领导既不给你升职，又不给你加薪，还让你做全部门的工作，很明显领导不认可你，既然领导不认可，那就走。但在走之前，还要继续干一段时间，趁机会熟悉一下部门的管理工作，你出去求职可以应聘部门主管了，一样的有发展。所以，有准备的走，比无奈的留更有好处。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？
今年疫情，工作还在就继续干着吧，现在找工作未必好找，就算有未必比原来好？你的情况跟我老公一个样，我老公也是继续干着。
光杆司令，每个月干来干去就那点死工资，饿不死又很紧巴。
我也没管，随他去，日子能混就好。我有想过，如果他换工作，就不会这么悠闲了，家里有点啥事都找不到人，就为了多两三千工资，感觉犯不着。
虽说没涨工资，但他们领导有给他画个饼，说等有机会直接给他提干涨薪三千。也只能等了，我家二货，前段时间领导让他做经理他自己不干的，他说不划算，钱又不多，还要挨屌。
现在又后悔，如果当初干了，现在工资多多少少肯定涨一点了的。他也是笨，领导要训就训呗，不吭声就是了，钱到兜里才是最实在的。
最近他们部门开除了几个，又辞职了几个，就剩他自己了，所以每天工作时间又长了，底下没兵，领导啥事都只能找他，每天跑业务的量增加了，但这应该是暂时的，只要部门招到人，他又可以悠哉悠哉混日子了。
说实话我都纳闷，我家的吊儿郎当的，总是想尽办法摸鱼，关键公司裁员啥的总是没有他，只能说明一点，业务能力强，其次会溜须拍马。
他啥时候肯认真踏实工作了，我家日子就能蒸蒸日上了，很聪明很能干，就是不上进贪玩，能咋地，管他要费九牛二虎之力的，不划算。他现在工作能摸鱼其实对我也有好处，能分担带女儿。有时候还能带我们娘俩出去遛遛。
现在他没压力，我相信以后随着女儿长大，不用我说，他自己会想尽办法去赚钱的。
好像回答着有点跑题了，呵呵
部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？
首先，谢谢邀请。
您好，您这个问题：部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？---这个问题我来回答一下。
我是在职场从业十五年的老兵【烈焰童子】，从一名普通员工一路晋升到副总经理，从小白走到高管。希望我这个老兵的一些话会对你有帮助。朋友，我建议你醒一醒，意识到问题的严重性，很危险啊！
部门负责人都离职了，剩您一个干活的。部门领导都没了，谁指导你的工作。从现在开始，活儿都丢给你一个人，没人带如果你经验也少，这就很麻烦了。领导不会在乎你经验多少，脏活累活可是都会直接压下来的。
领导没有让你升职，没有加薪的动作和意图部门负责人都走了竟然也不招聘，这个问题很大了。表明很大程度上已经彻底放弃这个部门，也没有后面的发展计划了。
听您介绍的这个背景，应该您目前还不是个重要管理岗。
现在让您一个二三线的员工留在这里，很可能就是你便宜，留下你帮着收拾收拾烂摊子。等你处理差不多了，就再把你处理了。就是这么简单。
危机，是危险也是机遇你要自己评估下。危机是危险和机遇并存。建议这个时间找领导侧面聊聊，问问领导下面的计划和打算。万一领导还想力挽狂澜，另起炉灶。这个时候留下来，撑住场面，待领导缓过来你就是中流砥柱；万一领导也是含含糊糊或者完全没计划，那这就不是机遇而是危险了。是凶相。败军之地不宜久留。
记住，你有权利，在这个时间找领导谈谈他后面的计划和想法。
是走是留当然是36计，走为上计。但不建议裸辞。趁这个机会，部门人刚走光，领导还没反应过来，正在筹划后面的烂尾怎么填这个空档，骑驴找马，赶快找下家。找到后立马离开这个是非之地。
以上为我针对问题做的回答。欢迎广大网友一起交流讨论。
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【职场江湖人】的观点是既然部门的负责人都已经离开了，只剩下你了，老板没有加薪也没有给你升职，应该是有两个选择的，第一老板已经物色好了新的负责人，只是还没有来上岗而已。第二老板已经看中你了，可能还要观察一段时间就会提升你的。
题主这的问题确实是让他两难，进也没有进，退也没有退。我认为是可以从以下两点来考量考量的。第一老板已经物色好了新的部门负责人，但这个人选不是你而是其他人员。如果是这样的情况的话，那你可以根据自己的自身情况来决定自己的去留，因为现在很多企业都是喜欢找一些“空降兵”认为外来的和尚好念经。这种情况的话题主就可以考虑考虑自己是否要离开了。当然要离开也要先谋好自己的退路，这样的话你才可以从容应对进退自如的。
第二老板是在考察你观察你，看你是否可以胜任部门负责人的职位。如果是这种情况的话，你就应该在认真的做好自己的本职工作的同时也多点承担一些部门的工作。我想如果老板出于这种考虑的话时间是不会太长的。应该在一个月内就会结束对你的考察通知你上任的。如果一个月后也没有其他人员空降也没有通知你上任的话，你可以找机会和老板谈谈看看他的态度怎样，再来决定自己的去留问题。
职场中题主遇到的这种事情也是常有发生的，关键还是看自己的能力是否可以匹配部门负责人的位置。这个是非常关键的问题。我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条公众号，大家一起分享职场的各种有趣之事。部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？
部门头头走人了，大领导也不考虑自己让自己升职加薪，这种情形有点尴尬，但并不是离职的理由。公司的意图尚不明确，我觉得题主还是先观望后再慎重决定去留。
由于信息所限，我们不知道题主部门负责人走后，自己所处部门的工作量是否还保持以前正常？如果工作业务还跟以前一样多，却全部压到题主的肩上，并且不谈升职加薪的事，那说明领导觉得题主还不适合担任部门负责人，公司也许正在招聘人员或者有组织调整计划，此时的状况只是暂时的过渡而已。
假如随着部门负责人的离开，部门的业务量开始江河日下，题主本身工作量也没有增加甚至还减少，那已不是题主所考虑的升职加薪问题了，我觉得领导可能对部门是否继续设立正处于考虑阶段。
部门人员的流失（包括负责人）与高层战略有关；
后续也许有计划裁撤掉这个部门；
领导甚至希望员工自动离职。
不论处于什么情形，我觉得题主最好不要冒然提出离职，暂时以观望形势为上。在继续正常工作的同时，做好两种准备，等形势明朗时做出最有利的选择。
留意公司是否在招聘部门人员（包括负责人），这样证明领导还是想继续维持本部门的组织架构，虽然题主没有得到领导提拔加薪，后期是否离职看自己能力和职业规划再决定。
假如一直维持这种惨淡形势，部门业务冷清，说明领导有可能想让题主自动离职。我觉得还是等公司补偿离职为上，自己暂时继续照常上班，同时可以私下做跳槽的准备。
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