老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？

老板在发疯，你在发烧！你们都是活在臆想中。

你不是就是想要给老板一个下马威吗？你可以找一个员工有威望的人，联合大家一起辞职啊，如果没有这样的人，那你可以自己尝试下。

老板面对这样的情况，一定是这样：

首先，挽留下老板自己认为能干的人，给予加薪

其次，对于还不错的，但是也想走的，顺其自然

最后，对于老板觉得不行的，滚的越远越好。

就算最后一个人都不愿意留下来，那好，1个月的时间，该交接的交接，不交接不发工资，交接过程中，老板还有一个月的时间找人来继续工作。

你可能会说，我才不交接，直接走人，可以啊，只要你不想要工资的话，可以，可是，你不要忘记了，不是每个员工都不想要工资的。

1、事实上，一个企业，哪怕只有几个人的企业，都会有很负责的员工

是的，老板是错了，因为企业中，按照二八定律，一定有负责的员工，只是老板自己没有用好，或者是老板只是想发发脾气，他内心知道负责的人是谁，而那个负责的员工也知道老板只是想发脾气，希望全体员工都做个起码有一点点负责的员工。当然，他或许更知道，老板是想用这个法子，让一部分人自己辞职。

2、事实上，一个企业，哪怕只有几个人的企业，也很难得出现一起炒老板鱿鱼的现象

创业老板在找人的时候，一般不会都招聘，一般是有几个核心人员的。

要知道，一家公司，只要有核心人员存在，公司就可以正常运作，虽然有点影响，但是影响是可以在核心人员的控制范围内的。

你说的这个情况，其实，即使发生，也是适用于一个小团队，对于一个公司规模的，机会不可能发生。

二八定律随时都在，我觉得作为员工，为了自己，还是好好工作吧。

老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？

我有个外侄，之前在县城一家五六人的创业公司上班。老板属于火爆脾气性格，凡是遇到工作上有令他不开心的事儿就会开骂。

只要是公司上班的人，没有一个不曾被老板骂过。但是，这个老板有个好老婆，当老板每次骂了员工，老板娘就骂老板。并且，还给员工买零食，说老板就这脾气，其实是为了锻炼员工的意指，指导他们的工作。

这两口子，一唱一和，一个唱白脸一个唱红脸。同时，外侄及他同事认为在一个县城里面找到月薪3000元左右的工作，还是挺不容易的。所以，大家即使有火，看在老板娘和钱的面子上没和老板计较。

但是，有次老板的怒火把员工们都烧燃了，全员当场与老板对着干，老板娘也劝不住。

事情是这样的。在某月初晨会时，老板公布了本月业务的新政策，优惠力度空前的大。员工此时就打了鸡血，会后马上与客户沟通交流，让他们囤货。

客户了解后，随即大量采购。同时，陆续把钱打入了公司对公账户。但在安排发货时，意想不到的情况发生了。

老板立即叫停员工发货，且让他们给予客户解释，这活动下个月生效。这下员工一个个愣了，且说到：“已经成交的，不能失信于人啊。”

然而，老板此时隐隐不悦。解释说，他看错了厂家的文件，大家就与客户交流下。瞬间，大家拖拉着脑袋，给老板说反正下个月有活动，这次卖了就说下个月卖的。

老板马上发火说，“你是猪脑袋吗，每件货上有编号，产品能追溯。并且，货品里面有抽奖券，厂家是按月分批次发货的，这个月的货没有抽奖券。”同时说“这是命令，不是与你协商。要干就干，不干滚蛋。”

此话一出，员工立马也火了，马上说不干了。同时，这个员工在团队里面有较好的人缘，其他员工也是这次事件的受害者，并且也受够了老板。全员立马附和道，一起辞。

这下老板就傻眼了，不说话。他老婆马上说，“兄弟们不要动气，老板也是为了公司的利益着想，刚刚说话有点冲，请大家谅解。公司是大家的，各位也要有责任感。”

结果员工更加不买账了，认为你老板只想到公司的利益，为何不想我们的利益呢？我们的利益受损找谁去，居然还让我们有责任感。纷纷让老板结账走人。

老板看情况不妙，一下子就软了，对员工赔礼道理，说了各种好话。但员工都没理他，一个个还是提离职。

后来，当他们走后，老板一个个打电话耐心沟通，说软话，让他们回去上班。然而，员工们都成了大爷，不去。第二天，老板娘承诺给员工每人涨了300元/月底薪，让大家再多考虑下。结果，大家权衡利弊后还是选择了回去。但是，其中那个当日被骂的员工死活也没回去。

一年后，外侄也从那家公司离职，主要原因是公司经营不善，倒闭了。

通过这件事，还让我明白以下三点：

1，员工责任感是老板培养的。老板如何对员工，员工则对如何对公司。老板如果时常为员工着想，员工势必会对公司富有责任感。

2，利益是最好的融合剂。别谈那些没用的花言千语，大家也不是傻子，难道看不出来老板娘“指鹿为马”的话术吗？所以，公司与员工没有感情时，最实在的就是谈钱。

3，老板的格局决定企业未来。一个不能控制情绪，且随意骂员工的老板，格局太小，其企业未来可想而知。

以上。

老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？

老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？

老板敢在会议上发飚，就是因为员工没有一起辞职的决心。如果有，老板也就不敢这样发飚，不敢轻易做出发飚的举动。正是因为员工难以做到心绝对的齐，才给了老板发飚的空间和机会。

反过来，作为老板，动辄对员工发飚，只能说明老板的水平很差，领导能力很弱，也缺乏应有的管理水平。尤其像这种一棍子打死所有人的发飚，就更是没有水平的表现。一旦把所有的员工都得罪了，难免会出现集体辞职这样的现象。

事实上，真正有水平的老板，是不会经常发火的，更不会发飚。发飚，只能说明他对员工已经没有了管理的能力和耐心，是在把企业往死里做。就算有员工责任心不强，也要区别对待，保护大多数，分化小众人，让那些真正不负责任的员工自动离职，或增强责任心，而不是把责任心强的员工也骂成不负责任的员工。

所以，对员工发飚的老板，企业的寿命也快到了，快无法生存下去了。对这样的老板，有能力的员工，赶快离开。不过，真的是这样的老板，估计也没有几个有能力的员工了，员工所以不敢回嘴，不敢辞职，也可能就是因为没有能力，只能听老板发飚。

老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？

我媳妇公司的老板就这样在会议上发飙过，因为当月4S店只卖了三台车。老板在下班前足足开了两个小时的会，大家下班都晚了。可以说，老板很生气，后果很严重。

第二天，老板就自己亲自抓销售，四处打电话联系客户。令员工不得不佩服的是老板仅用三天时间就卖出了20多台车！

当然了，这件事过去后老板就再也没有这样发飙过。要是老板总这么发飙，肯定大家都受不了，都得辞职。

很显然，如果大家一起辞职老板肯定会受损失的。因为老板也不是全能的。老板在短时间内很难再搞出一套完整的人马，这将极大影响厂家的任务完成。经济损失是小不了的。

一般的老板在公司一些岗位上是希望保持稳定的，比如财务相关的人员。轻易不会辞退找新人的。因为有很多与厂家联系的数据传送工作程序较烦琐，新人需要一段适应期才能真正的接手好前任的工作。这当然会影响老板的赚钱效率。

所以如果大家一起辞职，一般情况下老板会挽留一部分员工的。除非老板心中早就做好了打算。

老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？

愚蠢的想法，愚蠢的念头！你真以为当老板的人怕你们集体辞职？如果老板能做到你讲的那样，只要不是在创业阶段，不用你辞职老板大可以把公司关了，扫扫墙角，然后去过自己的逍遥日子！一哥们制造业小老板，行业不景气苦苦支撑。几个人去他那里玩，问他干嘛不关了厂子钓鱼去？他把人拉到窗口望向车间，车间没有空调，几台硕大的风扇吊在屋顶不紧不慢的转着，根本就起不到任何作用！不是特别忙碌的工人，也得不时的擦拭汗水！他说，跟他时间长的工人有十年八年了，时间短的进厂两三个月。时间久的工人，十年来除了年龄增长外，什么也没得到！有的人在这十年结了婚生了子，个别家里环境好的还贷款买了房，这份工作也绝对不可能让他们有太多储蓄。还有那些刚进厂的年轻人，基本都是月光族。这份工作虽然有时会让他们窝火骂娘，但关了厂子立马就会让他们全部陷入困境。年轻人不怕，但那些结了婚有了孩子，孩子已经上学的老人怎么办？不是他不想偷懒放自己大假，是他除了不甘心外也不敢贸然把厂子关了！问他准备撑到什么时候？他说撑到撑不动为止，或者能想到好的办法！

老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？

题主这种提法，显然是纯粹站在一个基层员工的角度思考问题，过于想当然。公子想说几点大实话，供你参考。

我们在新媒体写文章时，最忌讳的是玻璃心。所谓玻璃心，就是读者只要说一点反对意见，或者随便杠两句，作者就受不了，觉得自己被整个世界针对了。

职场上，也一样。那些听不得别人意见，觉得自己永远没错的人，注定没什么大前途。

尤其，作为给你发工资的人，老板发飙不是正常么？

再者说，按照题主说的，他是针对一群人发的飙，又没有什么指向性，题主如果这样都受不了，很难想象当有一天你被单拎出来时，会不会立刻拍桌子就走？

老实说，这不是潇洒，是你不职业。

哪怕换个环境，你会发现同样的事情，依旧在天天上演。那时候又该怎么办呢，自己开个公司么？

“如果大家一起辞职”，我都不知道这样去假设的勇气，到底是谁给题主的？梁静茹么？

很多职场新人天然倾向于“站队”：自己和同事们必然一拨，老板则在对立面的另一拨。你经常和他们一起吐槽老板，骂他王八蛋，乐此不疲。

所以当你们一起被骂时，你振臂一呼，义愤填膺地说：让我们一起辞职，让这破公司彻底玩完吧！

当你再成熟一点，你会发现那些口头上总叫嚷着要辞职的，反而一直不会走，那些天天在你面前骂老板的，往往也是最快把你的话传到他口中的人。

大家来上班，核心是为了赚钱，为了利益，而谁给他们这利益？抱歉，并不是你这个“同盟”，而正是你口中这万恶的老板和公司。

你拎不清状况，不见得你同事们也跟你一样糊涂。很多人清楚得很：什么时候该逢场作戏，什么时候该表忠心站队。

什么时候该辞职，什么时候该留下，他们必然有自己的考量，却未必告诉你。

最怕的是，你把别人的逢场作戏，当做了真诚以待。

当然，题主之所以愤慨，大概是觉得老板发飙得没有道理，自己和同事们已经足够“有责任心”了。

但你要知道，所谓责任心，是个虚词。老板真正想要的，是实在的东西，是结果。

你理解的责任心，可能只是工作认真对待，让加班就加班，指哪打哪绝不打折扣，但如果最终没拿到好的结果，那这些基本上就是白扯。

足够职业的员工，并不需要去“跪舔”老板，去立马低头认错赔罪，但却应该认真反思老板发飙背后真正的原因，找到补救和改进的方案。

我相信，但凡一个正常心智的老板，不大可能莫名其妙发一通毫无缘由的脾气。当你只会陷在一堆无谓的情绪里，甚至受这么一丁点委屈就立刻要走，那你在别的地方，也很难真正干得好。

毕竟，职场不是你家，老板也不是你妈，成年人的世界，没有谁必须要惯着你。

当题主想明白了这一点，或许，会更理性从容地面对老板，以及将来客户的每一次发飙，并能够更为妥善地应对与解决。