HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

这个是背调的辅助手段，一般会在入职后对试用期员工的工作能力有怀疑的时候，做补充性质的背景调查会涉及到这样的方式。

这里，我们说说社保的变通性；

在一般大企业里，社保购买是必须的，除非你个人提供在异地参保的证明，在这样的情况下，你可以选择不买。

在一般中小企业里，很多公司的社保可能会选择由代理公司购买，有就是说，要么你是劳务派遣人员（这点，大企业也做的非常多)、要么，你不是劳务派遣，但是你的社保是第三方代理的，所以，出现的情况就是你的社保购买机构哦和工作机构不是同一个单位。

至于微小企业，很多都直接不买社保了，这样的企业，存活是第一位的。

一般规范性的公司，或者是知名企业，缴纳社保是100%的，所以如果HR看到你未缴纳社保，或者社保有漏缺，你已经没有解释的空间了，除非你是生产工人，但是，话说话来了，生产工人，没有HR会去做这个核查社保的事情。

你可以解释你的社保情况，但是，在这样的情况下，如果公司决定辞退你，你就需要拿出你的证明来，比如你说的3个月，那么其他9个月怎么购买的呢，还是没有购买呢？解释的说法可以是，自己在老家购买了啊，或者委托其他地方购买了啊，总之，你得举证说明你的情况的真实性，而且是主动举证。否则，HR有理由怀疑你的简历是虚假的，也许不辞退你，当时，你的工作或许将很难开展。

反过来，如果你的前雇主是中小微企业，HR根本就不会去查询你的社保，因为实际上太没有意义了。浪费时间而已。

而一般这样的情况，HR在做背调的时候是前期你未入职的时候就已经做了，后期基本上不会做，因为通过对你试用期的工作表现，已经可以看出你的工作能力了，其他的都不重要了。

这个时候，不存在社保的问题，无论你社保之前是什么状态，公司都不会关心。

社保查询一直都是背景调查的辅助手段，也不会成为核心方式，因为其具备可变通性。能否核实简历的真实性，要根据具体简历的具体情况。

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

这个问题是显而易见的，作为从事15年工作经验的人力资源来说，这个问题是显而易见的。

人力资源一般会通过个税社保工作年限等等推断简易的虚假成分，但是企业人力资源又会有自己的招聘压力。一般也不会非常在意求职者的经历的虚假成分，除非特别大的虚假，他们是不会通过这个方式来核查的。

只是说他有这种可能性去查询，如果在面试求职的职位是公司的高管、重点管理岗位、重要的研发技术职位，等等涉及的公司的关键职位时，这个时候企业是要求人力资源对入职的员工进行相关调查的。

那么这里的调查，不仅包括以前的缴费，社保缴费记录，还包括个税的缴费记录，还有会进行委托第三方进行背景调查，这三个方面都是可以对求职者的经历进行甄别的这三点都是非常重要的方面。

当然，社保缴费记录是不可以通过查询企业账户能得到的。人力资源也无法在员工自己的帐户里，也无法在企业的帐户里对员工的社保缴费记录进行查询。

这是社保账户进行设置后的结果，目前的社保账户是无法查询员工的社保缴费记录的，但是如果企业要求入职者提供相关缴费记录，那一点就变得非常重要。

尤其面对那些求职者职业断档很久的员工来说，他们找工作就变得非常困难，要么就停缴社保，要么请代理公司进行缴纳，要把这些都无法与你的个人所得税缴费记录进行一对一。

请代理公司进行，社保缴纳的时候是无法提供个人所得税缴费证明的，你没有工资收入是无法进行个人所得税申报的，那么要想有工资收入又必须签订劳动合同，没有劳动合同是无法发放工资的。这以上都是值得关注的地方，希望这些都能够对你有所帮助。

六合同风 擅长求职、入职、升职、离职的那些事；传播管理智慧，分享职场经验。

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

首先，先纠正你命题中的错误，“HR”是英文缩写，HR—Human Resource，译为“人力资源”。

正确用法“HR专员”。

理论是，用人单位HR专员是能够通过社保网查出新员工之前缴纳社保的记录，只要查缴纳养老保险就可以了！

按命题，某人应聘时，填写个人基本情况，

HR专员主要会审查个人工作履历。

很多应聘者在一个公司离职与第二次或者第三次，以此类推，离职与再就业中间有间隔时段。为了方便直接剔除中断时段，填写由第一个公司又到第二个公司或者由第二个公司又到第三个公司。

正常情况下，HR专员审核你的工作履历，主要是看你从事任职资格相关工作的岗位年限，辞职或者被解聘原因。是否不断变换工作岗位，是否不断变化工作单位。在一个单位工作的时间长度。

比如，你毕业后，在一个单位工作了3个月，又在另一个单位工作了6个月，又在其他单位工作了1年，以此类推。

说明，你有个性，是一个性格不稳定的人。或者你是一个难于驾驭的人、一个缺乏团队精神的人、一个很难融入员工集体的人等等。

在实际填写应聘个人基本情况表时。

要注意实事求是，做好不要弄虚作假。一旦被发现，说明你的人品有问题。

填写个人工作履历时。

尽量填写与应聘岗位相关的工作内容与工作经历。

如果，有两次以内离职时，离职原因最好填写原公司要搬迁、经济效益严重下滑（网上能够查到你原公司的经营情况的，不要填写此项）、工作地点离家太远等。

在应聘面试时，切记，不能谈前公司领导为人或者公司管理问题等。贴近你应聘岗位主题，无关的问题不要谈。

在你填写的应聘个人基本情况中，工作履历部分，不要填写和面试官工作相同的岗位或者职位。

比如:

某应聘者应聘一个公司文员岗位，其人以前确实做过一段办公室主任工作，而面试官正是办公室主任，你想想看，你的工作经历对应聘单位的办公室主任位置构成了潜在威胁，面试官（招聘单位办公室主任）能通过你的首轮面试吗？

比如:

你应聘的岗位，你确实专业知识和工作经验有欠缺。你在面试前，应该通过网络搜索，该职位的岗位责任制，任职要求，专业知识等，进行短期知识“恶补”。你就会在面试中更加从容应对。

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

谢邀。

以我从事HR工作多年的经验来说，如果有疑虑，当然是可以推断的。

不仅仅根据五险缴纳记录（这个很方便查的，有身份证号就行）。

通常HR如果对简历真实性有怀疑或者对你的解释感觉很牵强的情况下，还会做一个背景调查。

我不知道深圳是怎么样，在我生活的城市，大多HR都有一个或者多个圈内的群，互相可能未曾谋面，但都有备注谁是哪个公司的，要做背调很容易。

还有一些人，职业操守差或人品差到一定程度，不需要背调，很可能被HR在圈内“提醒”大家招聘时留意（会客观说明案例）。

这种很少就是了，除非真的很过分。

建议尽量实话实说，不要过度美化。

祝好。

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

作为十年经验的HR，几乎没中断过招聘工作，从来没有通过社保验证或者推断过候选人简历中工作经历的真实性。我反思了一下，我为啥没有这么做呢？我的前辈们为啥也没教我要这么做呢？大概没有必要吧！

HR也是从学校毕业找工作过来的，HR自己也是要找工作的，对简历的适度“优化”心知肚明，并不一定是那么严苛。比如如果你有三段工作经历，开始的两段工作经历里的入离职时间差的不是太大就不会深究。悄悄的说，我有朋友就是这样稍微“美化”工作经历成功入职新公司，并且在新公司工作出色。HR之所以在这类细节上不甚在意，主要还是因为他们更看重你的能力和经验是不是匹配工作岗位，通过一系列面试方法以及笔试等来判断这一点，而不是单纯通过简历。

且不说在面试应聘阶段HR能不能通过你的身份证号查到你的社保缴费记录，即使有途径做到，这种方式也不够经济。即使是你入职以后，社保转入新公司了，我也找不到HR还继续查你社保缴纳记录的动机。木已成舟，人都入职了，然后自己去核实你当初应聘简历，证明自己招错人了？虽说在面试阶段HR可能会带着警告意味告诉你说，如果简历作假，解除合同，甚至要求在相应材料上签字。但是，你只要入职表现OK，没有人会有动机去查你的应聘简历的。

以上都是基于诚信“瑕疵”而言，但你不能诚信缺失，无论是隐瞒多少，你都要做好承担造成后果的准备。哦对了，虽然我不主动查社保缴费记录，但有时候我会要求候选人提供近一年社保缴费记录的哦！

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？

我就是从事HR工作的，我们在员工入职的时候也会做背调，但我们是有区别的，不是每个员工都会做那么详细的背调的，一般我们是分几个层次，不同层次间的背调都不一样。

我们针对重点岗位或者高管岗位，是要请背调公司做详细的背调，到时候要形成背调报告放在员工档案里的。我们人事部门还要让他提供半年的银行流水和一年内的社保缴费记录，来辅助查验档案的真实性。我们还会尽可能的去找候选人的业务往来公司打听一些关于候选人的信息，作为背调的参考。

我们对于中层的背调一般是由人力资源部来完成的，主要是需要候选人提供半年的银行流水、2年的社保记录，来判断他的简历的真实性。同时会用他留的公用电话话给他的原公司打电话，了解一下他过往的工作经历和工作表现，是否有仲裁，是因为什么仲裁的。

我们对于基层员工的背调内容是主要是有没有劳动仲裁，工作表现等就可以了。如果是劳动密集型企业，则需要让员工提供无犯罪记录。

HR做背调的手段是多样的，不仅限于社保的缴纳记录。