单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
遇到这样的情况，要看你自己的角色在公司领导层的地位，没有地位，当忍则忍，有地位，你大可反击，而且要抓住对方的痛点，反击得让对方无法回击你。
我自己的经历对年前，那时候，我还是在拟上市公司，有一段时间公司经营困难，银行贷了很多的款，每个月的收入要还贷款，再加上公司转型业绩不如意，公司研究决定，要将员工的工作推迟半个月发放，核心层工资未来三个月发放。
我做的工作，就是将公司的情况与员工说明清楚，并协商说明，为了保守起见，在通知发出后，特意召开了主管以上人员的沟通会，工厂还召集了全员开会，旨在没有及时发放工资的前提下，让员工正常工作。平时，公司的福利一分不少，人事部门与员工的问寒问暖也更多了，一些对外的活动也尽量开展。员工对工资没有发放，应该说在月底前没有任何的反对的声音，大部分员工表现出来的态度，是愿意与公司共同面对困难。
后来因为公司的款项问题，月底没有发放，到次月10日仍然没有发放，员工急了，纷纷向公司要求立刻发放薪资。
老板也着急，找财务负责人及我商议对策。公司账上的销售款项暂时不够，财务病急乱投医，对老板说：“人事部门当初就应该和员工谈好两个月工资一起发，就不会有这样的情况了！”
财务说完这些话的同时，老板的眼睛一下子望过来，似乎是我的工作真的做的不到位，这个不是事实。
我立刻说道：“黄总监，请你不要马后炮，最初公司定的方案是月底发，我部门自然按照这个方案出公告和员工沟通，哪里来的如果和员工沟通两个月公司一起发？这期间，我们开展了多少活动和互动，你扪心自问下，好吗？”我接着大声说道：“现在是钱的问题，是你财务部门没有处理好钱的问题，造成的人的问题，你能不要无理取闹吗？”
“那就是销售没有进账喽，我有什么办法！”财务软下来了，来了一个180度的甩锅。
【总结】其实，整件事情，我的工作有没有做到位，员工是看在心里的，老板也是看在心里的。
因为老板重视我部门工作，而我个人在老板心中还是比较有分量，所以，面对莫须有的罪名，我可以毫无反顾地回击回去。
换个角度，如果一个人，平时工作确实做的不好，但是，这个时候确实又是个莫须有的罪名，那你是跳进黄河也洗不清了，只有承受的命。
单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
单位里总会碰到这样的人：有了功劳争着抢着，唯恐没有自己的；出了问题，一推二六五，把责任推到他人身上。遇到这种问题，我们要敢于坚持真理，善于用谋略和方法，维护自己的正当利益。
一、深刻反思自己。俗话说，苍蝇不叮无缝蛋。同事想把责任和罪名强加到你的身上，说明你的身上存在一定的问题。同事抓住了你的某个小问题，将他无限的放大，并将他的责任强加到你的身上。或者是为了构陷你，抓住你的问题，进行放大或者是误导人。
因此，我们先要反思一下自己，工作有哪些漏洞和不足，存在哪些问题。找准自己的问题，才能为以后澄清自己，做好准备。
我们要分析一下， 我们的问题和不足对工作到底有多大的影响，会不会对全局造成较大的影响或者损失。这是我们需要正确衡量和判断的。
二、查清诬陷原因。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同事为什么诬陷你，伤害你？我们需要了解清楚。
一是彼此有矛盾。工作中，总是会在不经意间得罪一些人，与一些人产生矛盾和摩擦。对方心怀歹意，故意诬告陷害你。这次，是他故意设计陷害的。
二是推脱责任。有的人工作没有干好，出现了问题，造成了严重后果，但是，自己又不想承担责任，害怕承担责任，就想法将问题责任推出去，嫁祸他人。你就是被嫁祸的对象。
三是恶意竞争。职场中，竞争是非常激烈的。尤其是在升职加薪等方面。当你的优秀影响到他人的升职加薪时，他们为了自己，不顾一切，对你采取这种不正当的竞争手段。
找到了原因，我们才能从根本上解决问题。
三、及时澄清自己。对于诬告陷害自己的行为，我们要果断还击，澄清自己，还真相于天下。
一是搜集好证据。诬告无非是无中生有、夸大其词、移花接木等手段和方法，都不是事情原来的实际情况和面目。我们要注意搜集证据，找到他人嫁祸陷害自己证据，查清事实。
二是及时汇报。在搜集到相关证据后，我们要及时的跟自己的直接领导汇报好，向领导讲述全面的事实情况，让领导更好的了解事情真相，争取领导的支持和认可。同时，也更好的认清你，认清对方的无耻与卑鄙。
三是做好反击。对于这种将责任推脱到他人身上的行为，我们要敢于面对，及时的向领导检举揭发他，让他付出相应的代价，承担相应的责任。对单位造成重大影响的，按照责任承担损失赔偿等。
四是铲除根源。对于这种肆意诬告陷害他人的行径，我们要想办法从根源上铲除。有矛盾的，我们要主动地和对方化解矛盾，消除隔阂，争取不做敌人；推卸责任的，要予以还击，揭露他的问题；争名夺利的，要诤言以对，公平竞争，凭实力和本事争夺。
五是不甘示弱。这样的人，其实是欺软怕硬，也是在赌我们忍气吞声，不敢把事情闹大。我们要不甘示弱，敢于展示自己的观点和立场，表现自己的不畏真理，不怕困难的一面。同时，要机智灵活，善于用法，及时揭露真相。
总之，面对单位的这种小人，我们要绝地反击，主动还击，维护自己的正当利益，保护自己的合法权益。让小人没有生存的空间和余地。
单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
首先别激动，压住怒火，缓过神来，莫吭声，找自已的错，寻找根源，被人加罪的原因，看施罪者是正常人还是疯子，若是疯子，不理他，过几天他疯病加重会自已跳粪坑死的；若是正常人，了解其目的是什么？他必定有难言之瘾，找人替罪了，这时你装憨，他一定很得意，等你掌握了确切依据了，再让他走投无路，他掉进水井里，自有人会往井里砸头！或者，替人受过，也何尝不是一种美德，那么，他会在你面前永远抬不起头！
总之，多行不义必自毙，害人之心不可有，防人之心不可无，
单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
遇到这种事，首先做的是要冷静下来。对，是“冷静”。
这个时候急于澄清、表白，只会让许多人看了笑话。
没有会在意“别人的清白”。相比“真相”，大家更喜欢看笑话。
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有过这么两位女性职场人。
女一善良，单纯，可爱，勤劳，从不害人。
虽然她这么清白无暇，但依然有人看不惯她，在背后搞她。
很快，单位传说她“被人包了”，“是某个小老板的情人”，“学历是假的”，等等。
听到关于自己“传说”之后，她气坏了，马上行动起来，四处澄清：
- 去对所有人说“我很清白”；
- 去对所有人说“我是个好女人”；
- 拿着学历证书，挨个给同事看，证明自己的学历是“真的”。
她累了个半死、嘴皮子磨得掉了三层，也没得来想要的结果。
她没想到的是，关于她的“传说”，并没有因为“澄清行动”而消失，反而变本加厉、五彩缤纷了。
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- 为何？
本来传说范围有限，人们也有所顾忌。
现在她本人也加了进来，只会让不知道的人也知道了、不敢说的人也开始正大光明说了。
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女二职场老鬼，聪明无比，勤奋，但也心狠手辣。
这样的人当然仇人多，再加上长得不错、身材不错，业绩也不错，更是成为一些人相害的对象。
关于她的传说从没断过，诸如“某个领导的小三”、“业绩是睡来的”、“性格有问题”，之类。
面对传说，她从不在意、也从不解释，任由大家传说。
但谁也不敢当她的面说，大家都知道后果。
传言一直没断过，但看她根本不在意、又心狠手辣的样子，别人也觉得没啥意思、更不敢大事议论。
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对于传言，最好不要去理会在单位，没人能躲得过“传言”这回事，再善良、再操蛋，再优秀、再无能，都是。
这里是由“人”组成的世界，又因“切身利益、各种情绪”而变得错综复杂。
我们永远不知道“关于我的传言”何时出现，又是何种面目出现。
但有一点可以确定，那就是“冷处理，可以解决大部分关于传言的问题”。
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只要不去主动煽风，那“传言之火”便会越来越小“莫须有”再怎么歪曲，最终也是莫须有。只要摆不出切实的证据，慢慢就会消弥于无形。
但如果自己四处去极力表态，极力想要去证明“我是清白的”，那有可能会让事态扩大，形成“事实上的虚拟真实”。
这世没几个人对真相感兴趣，也没几个人有兴趣、有能力去分清真相。
更多的人，只对“好像有那事儿”感兴趣。
时间长了，“众口铄金”之下，“莫须有”却被自己努力成了“实锤”。
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总之，身在单位这个“人来人往”的世界，我们永远管不住别人想什么、说什么总有一些不太好形容的人，认为身边同事的成功“必有缘由，但绝不是个人的努力”。
对待这种事，平静面对、做好自己就好。
其他的一概不用理会。时间长了，谣言自然消散。
而“传谣者”，因为“日久见人心”的力度，终将成为众人眼中的小丑。
单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
这事遇到了首先要自己保持冷静不要冲动！先坐观其变看事态的变化，必要时反手一击，别忘了打蛇要打七寸。
单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
需要有智慧的去处理！如果是我，我会保持沉默，真的不能跟小人斗！
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