疫情过后会有更多公司支持员工居家办公吗？
自从谷科支持员工居家远程办公后，Facebook也加入了该阵营。但是，事物的发展需要有个过程，疫情过后，对于远程居家办公，企业更多地还是处于尝试和观望阶段。未来，随着AI技术的普及，将有可能实现。
居家远程办公益处多多对公司而言：
- 可以节省一大笔办公场所的租金和水电及物业费，想想一个月也有大几万到十几万甚至是几十万啊；
- 可以节省一大笔员工的福利开支，包括食堂餐费、上下班交通补贴、下午茶费用等等；
- 以上节约的资金，提取一部分给员工做为奖金，员工的积极性更强；
- 原本朝九晚五的工作，现在可以24小时进行了；
对员工而言：
- 节省了上下班的通勤，不用挤公交和地铁了；
- 也可以多和家人在一起了，工作偶尔开个小差还是可以的；
- 如果公司节余的资金用于员工激励，说不定工资待遇反倒是高了；
1.目前远程办公适合高级管理人员以及互联网相关行业。
- 远程办公解决的是沟通协调的问题，而互联网行业早已实现跨地域和空间的沟通，在实行远程办公方面一定是驾轻就熟的；
- 高级管理人员，主要发挥的就是沟通协调作用，所以实行起来也自然容易
2.远程居家办公目前对需要现场办公以及流水线操作的不适用，这是最大的瓶颈。
3.远程居家办公面临的最大难点是管理问题。
这也是为什么很多互联网企业对远程居家办公又爱又恨的所在；
- 文化塑造方面：将是最大的挑战，人是群居动物，如果不在一起，观念无法统一，观念都无法统一，别的就更不用谈了！
- 工作行为管理：员工在家做什么，不可能随时知道，也无法随时了解到，这样的情况下，事后诸葛亮式的管理会让企业很被动。
- 工作危机管理：员工出现工伤怎么办？前一段时间，有报道员工在家被开水烫伤，腿部皮肤大面积烫伤，需要植皮。这样的情况会很多。
目前实行远程居家办公的企业，都需要平衡得与失，当得大于失，可执行。否则，让子弹多飞一会吧，居家远程办公模式，是对管理的挑战，也是对人们习以为惯的沟通方式的挑战。
现实与理想之间，还隔着习惯和技术突破，但，这是趋势，让我们静侯！
疫情过后会有更多公司支持员工居家办公吗？
不会，因为疫情期间为了大家的安全才采取的居家办公，也是为员工增加收入以减少生活压力。如疫情过后再居家办公，可能产生，工作期间员工与领导之间沟通不及时，产生错误的理解，对员工的积极性产生懒惰形式。所以疫情过后不会居家办公。
疫情过后会有更多公司支持员工居家办公吗？
稍微想一下都会觉得不可能，不排除个别公司搞噱头
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