是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
要查询员工前期是否有劳务纠纷是可以的，但你说会影响到以后找工作，不能说不会，但明显，你那过分担忧了！
我就录用过多位之前有劳纠纷案的，结果很好！说心里话，知道侯选人有劳动纠纷案，心中的感受还是不好的。
但因为能力在线，且问题不在侯选人。所以还是选择让其入职，并且，侯选人有纠纷的事情，我并没有选择告诉用人单位。因为一般告诉了，都会黄。
索性，他们都对得起我。不仅工作态度好，业绩都不错。
那么用人单位一般怎么看待和评估有劳动纠纷背景的呢？能力匹配永远是是第一位的
说实话，用人单位，找一个合适的人并不容易，所以，整个面试中，主要考察的还是能力，特别是用人部门。
HR在能力基本认可后才会对侯选人进行通盘的结构性的了解，这里就包括侯选人的离职原因。
一般情况下，能够通过背调查到，但，用人单位对匹配的人，还是会进一步了解案件的情况的，如果责任并非侯选人呢？
HR可以通过3个渠道获取侯选人是否有劳动纠纷：
一是直接向前雇主进行背景调查，这个方式呢，有可能能获取到，但也可能什么都获取不到。
另一个渠道就是劳动监察部门可以查询到，但，这个要知道方法，并不是每个HR都能查到。
还有一个方法就是通过第三方机构官网查询，但，一般存在延后，时间可能在半年。
当用人单位真的了解到有纠纷，也会深入了解案件背景，因为案件总有一个是正义方。如果侯选人是正义方，那又何防呢？
【总结】所以，会不会影响找新工作，取决你的能力，能力不匹配，其他方面再完美又怎样呢？
把说思放在提升自已的能力和做好面试吧！祝福你找到一份好工作！
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
- 最近因为各方面的原因，劳动仲裁案件案件受理量井喷，以我所了解的深圳某劳动仲裁委员会为例，案件量暴增，所有案件立案之前都会有14天的调解期间。同时，在接受劳动者咨询过程中多多少少都会听到类似的说法，而说法的来源大都是公司的人力的工作人员，针对类似的情况结合我个人的经验简单的说几点个人看法：
- 1.劳动仲裁到底会不会影响你找工作？我认为找工作的过程是双向选择的过程，用人单位的偏好不是你能控制的，如果这个用人单位觉得这个很重要，那么它肯定认为自己用工风险很大，存有违反劳动法规的可能性较大，所以才会惧怕劳动者提起仲裁，如果是这样的用人单位，其实本身就不是太友好的单位，如果不是没有办法，类似的单位应当不是你的第一选择！
- 2.如上所述找工作是一个双向选择的过程，用人单位招聘的原因在于解决问题，如果你确实有能力解决它的痛点，你跟前东家的这些事情估计就不会那么重要了。
- 3.合法维权是每一个公民的基本的公民权利，如果你的权利被侵犯了，你为了找到下一份工作选择隐忍或者放弃权利，这本身对自己就是一种不负责任的态度，那就很难指望你会对公司的利益负责！同时也会助长前东家的嚣张气焰，让更多的人受到困扰。
- 4.说了这么多，总结一下，如果有人侵犯了你的合法权益，你必须学会在法律框架内say no并且去维护你的合法权益，如果你担心找不到工作就好好打磨你的核心竞争力，没有人会拒绝一个有用的人！
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
劳动争议案件很常见，仲裁不收费，法院只收10元诉讼费，如果不懂流程和法律的话，经济困难还可以申请法律援助，合法权益被侵犯当然要敢于维权，找工作是大部分看能力的，和是否打过劳动争议案件关系不大！
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
并不是说员工申请了劳动仲裁或投诉过单位就不好找工作了，否则还设立这些部门做什么？当然排除一些企业或相关部门在所在区域范围内发这些信息。那么公司究竟能否查到的这些记录呢？我们逐一来看。
一、在法院阶段，可以凭借身份证号和姓名可以查到一些诉讼案件。这些案件基本都是公开的，除非特殊情况可以不公开。也就是说你入职过的公司是可以查到的，新公司也只有在获取你的身份证号和姓名后才可以查到。
二、劳动仲裁阶段和劳动监察投诉，其他公司是查不到的，这些记录一般是不会公示的。这些阶段，其他公司是没办法知道的，但不排除有些地方故意将这些案件信息公布在企业群。也就是有些企业说的“碰瓷”，正常来说，其他公司是查不到的。
三、有劳动仲裁经历，对于去新公司的背景调查肯定有影响。一些大一点的公司在招聘时会做背景调查，如果找到原公司，原公司肯定不会说好话，所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。
四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么，如果是因为公司原因，都还是能接受的。其实员工申请劳动仲裁，大部分都是因为公司的原因，否则员工也不想这么麻烦。如果确认是公司放的原因，那么很多新公司也会理解的。
总的来说，自己的合法劳动权益该要求的肯定要要求，重点还是看公司怎样，如果公司平时对员工不错，基本上就算有超时加班没加班费等情况，员工也不会太在意的。如果平时公司就对员工苛刻，那么在这个时候员工申请劳动仲裁的概率会很大。对于员工来说，不用太担心不好找工作的问题。
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
不是的。
我身边有很多这样的例子。以前劳动法对五险一金还没有规定的时候，很多企业都投机取巧，按最低标准给员工缴纳保险，以此来节约成本，但是个税对公司是有好处的，于是公司就让员工最大限度的缴纳个税。还有就是我们以前的工作性质是经常出差的，法定假日我们一般都在上班，然后可以调休，于是很多员工离职的时候在离职的时候就有很多假期没有休，公司是按工作日给与补偿的。
于是很多员工离职后都都申请仲裁，理由就是社保缴纳不合标准，还有加班没有给合理的补偿，最多的仲裁回来20多万，但是现在工作的也很好。
合理的仲裁是劳动法赋予劳动者的权益，不存在不好找工作的问题。反正我所见到的都没有影响后续的工作。
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？
一般是不会的，个人维权或民事诉讼，和找工作之间没有直接关系。
一、从法律层面讲，它属于维权和民事范围
劳动者申请劳动仲裁或者投诉单位，主要是对于公司不按照劳动法或者劳动合同履行相关职责，没有保障劳动者的利益发起维权请求。
哪怕是告上法庭，也属于民事诉讼，和刑事案件没有任何关系，某些涉及违法犯罪的除外。
不管最终结果如何，个人一般都不会留什么案底或者不好的影响。
二、用人单位是否能够查询到
一般不能。
用人单位属于经营个体，没有公开权利可以去查某个公民涉及的案件相关信息。这属于个人隐私，也不允许。
不过如果法院有民事诉讼记录，一般会将判定情形在官网上进行公布。
三、其他影响
从正常情形讲，两者没有特别的关联。主要是该企业在行业内的知名度，这件事情的扩散度。哪怕是整个行业人尽皆知，只要不是个人的过错，也是影响有限的。
如果个人行为上有一些负面影响，就要多考虑这件事公开后的影响，以及在诉讼周期过程中，对自己的基本生存考虑。
所以，需要多方面考虑，该维护的权益要去维护。
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