工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

道理懂得一箩筐，还是过不好自已的人生！知道不代表做到！做到远比知道难。当然，每个人所处的时期和角色，想法和做法也都会不同，对你来说，工作难找，对他未必，这很正常。

特别是现在，疫情当前，有谁不知道各企业招聘量较同年都在委缩？

工作机会在萎缩，找工作自然概率上也难找些。

年前离职的都悔死了！可以说，没人不知道现在的工作机会有多重要。

有一条捷径，是一条非常危险的山路，可以可以很快地到达对面的山坡，也有一条大路，同样可以到达对面的山坡，只是要绕很远。

你会发现，总有人走捷径，尽管知道山路很危险，可能会丧命！

当一个人在面对具体事情的时侯，比如和上司因为什么事情有分歧，遭到了上司的压制，往往会选择退缩，因为放弃很简单啊！

其实回头想想，为什么这么冲动呢，因为保持冷静不容易。因为留下来会遇到更多难处，自已做不到能克服它。

当然，也不是所有的人都冲动，也不是所有的人都欠考虑。

有些人，其实离职是经过深思熟虑的，因为有更好的机会在向自已招手。

有些人，因为年轻，机会多的是，想乘机休息下也无妨。

思想决定了行为，思想对了，行为就对了，思想错了，行为也就错了。但，在每个人心中，当下都是对的，不应由外人来评判。

工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

1.学不到东西； 2.看不到未来； 3.找不到价值； 4.对工资不满意； 5.人际关系不好； 6.工作压力大； 7.不安于现状等

工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

首先，工作不管是做什么工作，都是坑。所以，就看你的收入和你的薪资是否能平衡。

因为自己在公司的付出和你收入的工资不平衡了。

比如做的多，却收入少。看不到希望。

我有一个同学就是这样的。最初的时候，他们公司的人少，所以大家做的事情都多。但是，随着公司的扩大，他们都陆陆续续的转向了管理层。跟他一起的人都转了，而且有两个是对工作不是很负责的。比如一下班就走了，然后把所有的事情都推给他。结果做的好的，都是早走的同事的功劳。但是，一出错就全是他的错。

这样的情况，呆在公司上班，还不如直接辞职来的清闲。

这种人，对自己的未来规划的很清楚。如果一个公司已经和他的职业规划，确切的来说，与他自己的当下的主要矛盾没有联系了，那他会果断的离开。

举个例子，我辞职的时候，是什么都没有，甚至都不知道自己到这座城市之后，去哪儿，住哪儿，做什么都不清楚。但是，我知道我需要辞职了。

因为公司安逸的环境不适合我，而且真是年轻的时候，需要的是对未知知识的充斥于学习。

所以，不管环境如何，该走了，就走。留着只是徒增的浪费时间。

这种是最常见的。

因为这种人能力至少是中上。在公司或多或少的都会有一些表现。但是，对于公司的政策，或者人事等等。已经和他的付出不能达到平衡。那就会裸辞。

我上次辞职就是这样的。

我在公司两年，公司修改激励方式，将原来的每月的激励，更改为项目激励。结果，公司的每个项目都是一年甚至更久。

最初政策是项目小节点进行激励，后来变成公司有收入的激励，再到后来，项目交付激励。

重点是，到我走的时候，公司也有五六个项目交付了，但是没有人拿到公司承诺的奖励。就是这样，既然说到的没做到，那我就不会再相信你的承诺。

这种不多说，人民币玩家，有钱任性！

工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

一言不合就离职的人的确是有，这里面肯定是年轻人居多的，究其原因，我觉得有几点：

需要在工作中找到值得自己付出时间和精力，要很喜欢的事情才去做，对于领导给予的自认为是不合理的安排，会有很多想法，并且没有忍耐力和自我调节的能力，在遇到针锋相对的问题时，就会出现一言不合就离职的情况，之后想想，多半是会后悔的，但是此时此刻，此情此景，不像电视剧里演的，那样酷酷地转身离开，觉得对不起自己年轻的心。会认为：人生就活一次，要为自己而活嘛！我们就是年轻有资本，能折腾，看你奈我何。

认为自己在就业市场上是不可以被小觑的力量，在哪里都可以发光发热，闪耀光辉，如果果真如此，那是可以有些个性和脾气的，只要领导或者团队的氛围让他不开心，立马辞职另谋高就。

但是，毕竟有这种技术大拿实力的人在职场上并不是一抓一大把。大部分人的职业技能水平等并不是不可替代的。公司也并不是少了你就不能运转，所以，等你潇洒离去之后，公司还是很快可以找到继任者来取代你。

而且，如果你在公司负责了重要项目，是带头人或者是项目主管，你的一言不合就离职，会给项目进展带来很大影响，其实也是一种职场上不负责任的态度，职场中行业里的口碑很重要，不要因为一时的意气用事，就损害了自己的形象与口碑。如果是人际关系问题，哪个公司都会有，你处理不好这个，到了哪里其实都可能还是会碰到类似或者是更胜一筹的难处理的场面，到时候你还是要选择一言不合就离职么。

职场上有很多种类型的人，这样不差钱的也是一种类型，他们经济实力相当雄厚，不需要通过工作来养家糊口，只是找一个地方可以每天去上班待着，可以和同事说说话聊聊天，打发一下时间。那么，自然也就不会在意工作中的表现，和同事领导是否能和谐共处，随着自己的心性来，一言不合就离职自然也不会有什么损失。

【建议】：

我们身在职场，如果仅仅是因为一言不合就离职，那你真是需要非常频繁地离职了，因为一言不合的情况实在是太正常了，而且“一言不合”并不是很好的离职理由，如果你是因为这个原因，那么到了下一家公司，依然可能会吃这个亏，不能很好地处理人际关系，以及化解冲突，问题还是会出现的。在工作中，因为意见不合，想法相悖会出现各种分歧和争端，但是处理和解决这些冲突与争端也是工作能力的表现，一言不合想办法可以变得意见统一。

工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

有些南墙是一定要去撞的。没撞过南墙的人生怎么能叫人生呢！

离职的念头就像“离婚”的念头，过一段时间总要冒出来那么几次的。

既是念头，反映的定是背后没被满足的需求。

晋升，加薪，成长，挑战，价值感，成就感，新环境、新领导、新同事......

当然还包括：环游地球、归隐田园、财富自由......万一实现了呢？

只有折腾完了，才能评判当初的选择。

人越被劝诫，越容易反弹，就像被硬按着的皮球。

所以，在有时间资本的时候，去折腾一番，也未尝不可。

成了，那叫突破。

没成，就叫尝试。

总之，自己翅膀到底硬不硬，只有去飞一圈儿才知道。否则人总是不甘。

我见过不少走了一遭又回来问我公司还有没有空缺的，也见过不少潇洒离开工资翻了N倍的......

与其在工作中憋屈吧啦，不如让现实撞下南墙。

撞完了，有可能撞出来一片新天地......

也有可能，撞出一个大坑，连同不切实际的幻想也一起撞没了。接下来该干嘛干嘛。

这个价值也许更大。

工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

前几天，侄子给我打电话，说他又失业了，这是他两年来第6次辞职了。

想想我们年轻的时候，一份工作干个五到十年都很正常，可现在的年轻人，为什么那么随性，一言不合就辞职呢？

从我侄子每次辞职的理由中，我总结了以下几个原因。

现在的年轻人，个人意识越来越强，活得也越来越现实，任何工作只要干得不开心，就会辞职。

有些人会说是因为他们吃不了苦，受不了气。

当然，这样说也没错，毕竟现在的年轻人，都是在相对优越的环境中长大的，所以他们更在乎自己的个人感受。

而且，随着时代的不断发展，人们的思想也会跟着变化，以前人们讲理想，讲情怀，可现在的年轻人，更关注的是钱，所以钱多钱少就是衡量一份工作好不好的关键因素，什么成长和发展，越来越被淡化。

这些都是自我意识在觉醒的表现。

况且如今的社会，找工作并不是什么难事，良禽择木而栖，这家不行再换一家，所以辞职跳槽也就成了当代年轻人的家常便饭。

随着互联网的高速发展，现在人们获取信息也更加高效多元。

很多年轻人，在网上看到别人动不动月入十万，年入百万，心里就按捺不住了，梦想着自己也能一夜暴富。

所以，当一份工作干几个月，感觉赚不到什么大钱的时候，心里就开始不满了，然后就会这山看着那山高，遇点事就撂挑子走人，不断去寻找能赚大钱的工作。

但事实上，任何一件事情，都不可能一蹴而就，没有足够的积累和沉淀，什么工作也不可能赚到大钱。

而且，网络上那些动辄百万收入的人，并不一定全是真实的，就算是真的，我们也看不到人家背后的付出和积累。

所以，对待任何一份工作，都不能指望赚快钱，只有当你的付出积累到一定程度的时候，才有可能发生质的变化。

现在的年轻人动不动就辞职，其中还有一个关键的因素就是管理人员的问题。

大多数公司的管理层，往往都是年纪略微大一点的，他们所采用的管理方式，有可能是十年前的，甚至有可能是从别的公司照搬过来的。

这样的管理方式，严重背离了公司的实际情况，也很难符合员工的诉求，所以必然会造成员工的不满。

尤其是现在的年轻人，对于条条框框的东西，本来就打心眼里反感，如果公司还强制要求，员工必须严格遵守陈旧的管理制度，只会加深他们的抵触情绪，一旦遇点事，就很可能辞职走人。

所以，任何一个公司的管理方式，都要根据自己的实际情况和员工的年龄结构，制定一个适合自己的制度，并且时时更新，而不是用过去的方式管理现在的年轻人，或者生搬硬套别人的方式。

总的来说，现在的年轻人一言不合就辞职，大多是因为年轻人的自我意识越来越强和管理方式的陈旧。