上司经常动手动脚，想离开，但是薪水2万又舍不得，该怎么办？

经常动手动脚，很担心你会失败，因为你现在在离开还是2万元之间选择，那么，明天就可能在离开还是3万块钱之间先择！

这是最快解决问题的办法。

你很完全断了你的想法，同时，你得学会表演。抓住一个机会，搞一个欲擒故纵的机会。准备好录音笔，在上司动手动脚的时侯将声音录下来，并当众公诸于众。

方法看起来简单，但要做到挺难。需要确定的是，适合你做吗？

做好工作，平时做个有主见独立的人

你把工作做好，你凡事才有发言权，你才会让同事认认为你是个独立的人，你的话，大家才会相信，你才有人愿意帮你！

平时一个人尽量远离他

看起来简单，但实际做起来不容易。远离他是杜绝他向你动手动脚的机会。没有别的意思。

不得不一起沟通工作的，工作的时候，尽量在有第三者在场。

不得已向他借钱，越多越好

借钱，看起来不适用，但其实很管用，而且要借的很多很多，不要分开借，一次性借，而且评估他的情况是借不了的。

当他借不了的时候，他就不好意思找你了！

做一个假的体检报告

这个方法看起来不错，看你能不能开到了。比如你的假的体检报告是传染病，那他自然就退缩了。

了解你上司的家庭

这是最后一个方法，知已知彼，同时让领导的另一半来治他。

一切看你自已的态度，千万要要过金钱关！

上司经常动手动脚，想离开，但是薪水2万又舍不得，该怎么办？

现讲一个推测，你可能早晚被渣男上司搞到手。因为2万工资不够，他还会用诱惑和逼迫两种手段，如果他想真的得手，你又在乎钱，让他得手的概率还是很大的。

有一个著名的测试：有个老板问一群美女下属，一万元陪一夜，所有人摇头；涨到十万，有几个不吭声了；涨到一百万，几乎没人摇头了。不是你多坚贞，可能是诱惑不够大罢了。如果人渣上司趁人之危，再加一点筹码，你被欺负的可能性大大增加了。

注意，题主你已经陷入这个悖论了。上司经常动手动脚，你为了2万月薪一直忍着。如果这个人渣在你最困难的时候，诱惑和逼迫双管齐下，你妥协的概率还是很大的。你必须从两个理念出发，一是断掉上司的念头，二是断掉自己的退路，必须内外共同防范，才是扎紧篱笆墙。

第一，要分析你上司的地位。如果上司只是高级职员，老板为人比较正派。这个就容易处理一些（下面会写方法），如果上司就是老板，你的危险性很大。老板想搞到一个女下属，办法有的是，只要他想，什么下三滥的手段都有，很多手段都是你这位女性想象不到的。哪怕你再坚贞，老板就会加大筹码，还会配合其他手段。有时候不是你不想防范，而是防不胜防啊。遇到这样的老板，干脆辞职，彻底远离风险。君子不立危墙之下。

第二，要断掉上司的念头。上司经常动手动脚，你一味周旋和忍耐。你知道渣男怎么想？他反而觉得越难上手的女人越有味道，更加激发他想得到你的动力。职场有许多漂亮女人，都知道渣男的心思，她们总是巧妙周旋。有句话老话，不怕贼偷，就怕贼惦记。你周旋的再巧妙，百密一疏。预期周旋，不如断掉上司的坏念头。很简单，你偷拍或者录音，记住要掌握足够的证据（足够）。私下里，警告他，你再这样，一是告诉高层，二是告诉你老婆，三是让天下人都知道。但你要打击报复我，重复前三个措施。一旦撕破脸，渣男的心思就断了，同时觉得你不好得到，失去了与你“缠斗”的兴趣。

第三，要断掉自己的念头。女人心思是复杂的，从心理学里，男人不吹口哨，觉得自己没魅力；男人吹口哨，又怕男人流氓。有些女人还嫁给骚扰她的男人呢。上司经常动手动脚，你为了2万元就一直忍受。说明你在平衡工作和忍受的关系，你在保持这种平衡，这是你思想深处的危险念头。一旦这个平衡打破，你都不知道怎么处理了？这是心理学范畴，先举个例子吧：

一个案例。渣男一直骚扰一位美女下属，始终不能得手。美女为了这份待遇优厚的工作，一直与上司周旋。这位上司欲擒故纵，又调来一位美女，顶替了她的工作，把她的薪酬从2万降到1.5万，让她不舍得走。然后上司不再理会她，开始骚扰新来的美女。居然让她产生失落感，反而嫉妒仇恨新来的美女。上司反过来，再恢复她的职位，薪酬提升到2.5万，她居然“背叛了自己”。

这个例子说明，断掉自己的念头，也很重要。具体用什么方法呢？还是用以上的方法，录音拍照，拿到足够的证据。然后私下里与渣男谈判，要么你尊重我，要么鱼死网破。从而，既断了上司的念头，也断了自己的念头。

总之，职场性骚扰，作为女性，一定做好两种防范，一是防范上司，二是防范自己。防范上司，就是要端庄行为，不给上司以非分之想。防范自己，就是提升自己的能力，不会被诱惑，也不会被恐吓。遇到渣男，要么警告他，要么保持随时离开的能力。

上司经常动手动脚，想离开，但是薪水2万又舍不得，该怎么办？

先讲一个真实的案例：我的表妹在一家证券公司，薪酬福利都相当不错，唯一不足的就是上司经常对她发暧昧的信息，严重的时候尾随她回家，在她家楼下纠缠……即是不断的拒绝这位上司，但是仍然摆脱不了纠缠。表妹虽然觉得很反感，但是碍于是自己的上司，并且觉得这是不光彩的事情，因此一直隐忍着。直到有一天，她的人事评价史无前例的低，她感到非常的委屈，忍不住给我打点好流泪诉苦……不管你遇到，还是没有遇到，职场渣男就在那里，不去也不留！

题目中，上司经常动手动脚，这种明显是渣男的一种，甚至是职场上的顶级渣男！通常遇到这种人，最好的办法留下证据，比如录音、微信截屏等等，反过来警告他：“证据在手，要不住手，否则我们一拍两散。我一个基层员工，从新开始也不怕，但是你一个公司中高层员工，看谁损失更大……”

职场一级渣男：不守承诺，不守信用

职场上总会有这样一类人，说话说得天花乱坠，满口答应承诺，但是真正做起事情的时候，仿佛事不关己高高挂起！遇到这样的职场渣男，心里要明白“靠树树倒，靠墙墙倒，靠自己最好”！

职场二级渣男：逃避现实，推卸责任

职场上，最靠谱的人就是“事事有回音”。但是职场上难免出现这样的人，领功面前数他最勤快，但是遇到事情，就毫无踪影。这样的人，迟早遭殃，总有一天“众叛亲离”。

职场三级渣男：油腔滑调，撩妹高手

千万不要以为给你带点早餐，送你回家，嘘寒问暖，就轻易动心。你要知道，同样的办法，他可能在全办公室的女生上都用过。一般这样的人，只谈感情，不谈未来，遇到这样的职场渣男，心里要清楚一句话：不以结婚为目的的撩妹，都是耍流氓！

职场顶级渣男：动手动脚，背后插刀

借着谈客户为由，让你一起去陪客户吃饭，借机送你回家，摸清你家地址，第二天“顺道”接你上班……你为这些贴心的举动感动不已，其实你已经被套路了。一回生二回熟，借机动手动脚。往往有些人就中招了，成为“囊中物”。玩得开心，这段关系可以坚持久一点，但是一旦玩得不开心，直接借机把你踢开，甚至背后插刀，让你失去一份工作。届时，你人财两失。

遇到这样的顶级渣男，你千万不要客气。还是那句话，留下足够的证据，让渣男无从下手。

第一，职场上适合端庄大方，不卑不亢。职场人设很重要，假如你给人的感觉是落落大方不卑不亢，别人不敢随便招惹你，自讨无趣。假如你给别人的感觉就是喜欢风花雪月，那么你可能要小心了，周围会潜藏着许多渣男，正所谓“物以类聚”。

第二，职场上不要随便谈感情。我从来不建议职场上谈感情，职场本来就是一个复杂的地方，再加上感情这层关系，只会让整个环境更加的复杂。职场就是工作赚钱的地方。在职场建立感情甚至婚姻，迟早有一天需要牺牲其中的一个，得不偿失。

第三，职场上随时做好可以离开的准备。在整个职业生涯过程中，谁都会遇到渣男，甚至其他恶劣的事情，一旦到了忍无可忍的地步，随时做好可以离开这里，别处重新开始的准备。留有青山在，不怕没材烧。随意女人随时都要让自己保有价值。

最后，以《志明和春娇》一句经典台词结尾：一辈子那么长，总会遇见几个渣，而正因曾经遇见几个人渣，始会成熟，始会懂得！

上司经常动手动脚，想离开，但是薪水2万又舍不得，该怎么办？

这就是典型的职场性骚扰！很多职场女性为了工作，往往选择忍气吞声，这样做是错误的！因为流/氓没有底线，你越是不敢反抗，流/氓越是肆无忌惮！

面对上司性骚扰，职场女性应该怎么办？重要的一点，要看上司是什么身份。如果上司也是一个打工者，只是职务比你高，则不应选择沉默，而是要严正警告他，如果给脸不要脸，就让他身败名裂。前提是保留好骚扰你的证据，比如录音或者是文字截图。一旦他报复你，立即向公司举报。如果上司是老板，想鱼和熊掌兼而得之，恐怕是异想天开了，最好是选择辞职！因为公司是他的，他要是一个人/渣，你很难逃脱他的魔爪！为了两万月薪，就成为别人的玩物，有点得不偿失！

作为一个职场女性，应该如何防止上司性骚扰呢？这六个方面需要引起注意。

一：举止端庄，注意形象

有句笑话，穿得跟个豆包似的，就别怪狗跟着。在工作期间，女性朋友要注意自身形象，穿着不要太暴露，举止不能太轻佻。如果你喜欢穿露背装，透视装，超短裙，低V装，言语暧昧，行为轻浮，就是给男人传递一个错误信号，男人受到诱惑，很容易发生性骚扰。

二：保持距离，阳光接触

跟异性上司，一定要保持适当的距离。工作期间，别有事没事往领导办公室跑，以免让上司产生误会和遐想。如果的确有工作需要向领导汇报或请示，进入领导办公室时，别随手关门，尽量让办公室大门敞开状态。汇报完毕，不要没话找话，应马上离开，不给别有用心之人性骚扰的机会。

三：避免共处，减少应酬

下班以后，要及时回家，如果不是集体活动，尽量不要参加领导组织的喝酒应酬活动，特别是不要单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天、唱歌、跳舞及其他娱乐活动。当寡男寡女出现在单独的空间里，加上昏暗的灯光，暧昧的音乐，在这种朦胧的环境里，极易发生性骚扰。

四：守口如瓶，保守隐私

在上司面前，不要谈论感情与婚姻，尤其不能向异性领导倾诉婚姻不幸，老公无能。自己整的跟怨妇似的，上司就会以为你在向他暗示，希望得到他的抚慰。这是一个非常错误的信号，很容易发生性骚扰。如若领导言语暗示，或者对你的家庭过于“关心”时，应该多夸夸老公和孩子，暗示他，你的婚姻很幸福，让他趁早收起心猿意马。

五：面对挑逗，拒绝迎合

一般来说，领导想对你进行性骚扰之前，都会进行试探，比如说一些黄段子，或者是开一些低俗的玩笑。如果你不置可否，甚至是饶有兴趣，他立刻就会实施性骚扰的举动。所以，面对这种语言上的骚扰，应选择回避，他自觉没趣，就会收敛。如果领导向你动手动脚或明显的语言挑逗时，应立即表明自己的立场，以严肃的口吻明确拒绝。一旦选择沉默，他就会更加大胆！

六：偷偷录音，保留证据

如果上司不懂进退，对你死缠烂打，这就是典型的人/渣了。对付人/渣流/氓，必须采取非正常手段。建议准备好录音笔，当他对自己实施骚扰行为时，偷偷进行录音，然后想办法打听到他的家庭地址或老婆的工作单位，甚至孩子就读的学校和班级。拿到证据以后，严肃告诉他，如果再对自己进行骚扰，或对自己打击报复，就把他的丑行公之于众！这样，就能很好的保护自己！

上司经常动手动脚，想离开，但是薪水2万又舍不得，该怎么办？

上司对女下属经常动手动脚，很反感，想离开，但面对着月薪二万的收入又舍不得，可能有这种离奇状况的上司吗？

普通的女下属月薪就己有二万，年薪近三十万，上司肯定是其几倍甚至十几倍的收入，他还缺情感需求，还会生理饥饿，说得难听他会亳无素质的随意满足手欲的性饥渴吗？

如是，那这位女士肯定有一般女性少有的风姿和柔情，你的着装是否过于轻薄，你平时的语气是否很易人使男人，有素质的上司男人勾心？已经是经常对你动手动脚，是太频繁了有反感？还是提出了什么要求未满足而找软肋？犹抱琵琶半遮面，既然是经常的被动手动脚，心生反感的同时，又不舍二万月薪的诱惑，你是在炫还是在晒？

你是否有值二万月薪的才干？如有，那你早就会理直气壮的拒绝那双咸猪手，如无，那被拈些便宜就默默的接受。经商的老板最终目标是利润，如果员工不能创造价值，就必然要付出成本，要么你就走人。

上司经常动手动脚，想离开，但是薪水2万又舍不得，该怎么办？

这属于典型的不自信，如果你是凭自己的真才实学拿到2w工资，到其他单位也照样能拿到；相反，如果这是上司特设给美女下属的岗位薪资，那么就附了动手动脚的条件，一个愿打一个愿挨，皆大欢喜。

一个人对另一个人有非份之想，并付诸行动，一定是经过深思熟虑，并要采取相应的试探动作。

上司肯定把握了你比较看中这份工作和这份薪水的心理，对你有了非份之想。并且工作上有所照顾，且与你单独交流的机会也比较多。突然有一天，“无意”与你肢体靠近，你默认了，进而动作幅度越来越大…记住，如果不刹车，接下来的情节就是非正常男女关系，当心有一天被上司的老婆揪住猛揍！

试想，如果第一次出现动手动脚的情况，你就义正言辞地指责上司的无礼；第二次时，毫不犹豫的辞职并告知上司的领导。就能彻底解决你的烦恼。如果公司文化积极向上，且看中你的才能，那么上司的领导会批评教育上司；如果公司文化低俗，你辞职就是对他们的有力回击。

现实生活中，我们经常见到领导介绍亲戚到某单位工作，岗位也不错，薪资也不错，但亲戚工作能力不行，最后降薪或转岗的情况。这充分表明，工作讲求的是真才实学。

如果你有真才实学，凭创造的价值就应该拿到2w工资，那么你就不必纠缠工资的问题。因为你到其他单位也能拿2w工资。

相反，你的能力与工资不配位，别说你满足上司动手动脚的欲望，就是你与上司上了床，你的这份工资也拿不长！