对于面试时说假年龄问题大不大？
曾经有个同事，找工作不容易，总是碰壁，其中有一个最大的障碍就是年龄问题，也确实，他已经快40岁的人了，这个年纪找工作，而他只是做普通管理，本身就有一定的难度。
但是，他长的相对显年轻，于是，他就选择了一个和你一样的思路，简历上写的年龄比自己的实际年龄小了5岁。
别说，这一个方法，真的很管用，通知面试率直线上升，每天都忙着面试。
可是，你知道的，面对他的就是无情的淘汰。
人啊，说了一句假话，就要用一百句假话去圆它这位同事，因为说谎，面试的机会多了，确实是个好事情，得到了更多的展示自己的机会，他想当然地以为只要自己能力过关，不就是年龄吗，小事，大不了以后入职了再告诉领导就好了。
可是，麻烦的事情是，因为年龄的问题，你的工作时间经历，你的学历，你曾经单位所接触的人能一样吗？
学历，你隐瞒的了吗？学信网一查，什么底都出来了
工作经历，因为年龄的问题，需要调整时间，可是，调整时间就意味着和你同期工作的人，别人认识，你可能不认识。
等等------
每天要花在撒谎上的时间比撒谎本身还多！
面试，讲的就是诚信，没有诚信，你什么都没有了你可以没有很大的能力，因为企业在用人的时候，只找的是和岗位匹配能力的人，但是，企业绝对无法容忍一个说谎的人。
只要你说的谎被拆穿，你的能力已经是其次的了，企业可能会用你，用的是你的即时资源能够帮到企业，但是，企业知道你这个人不是长期可以用的人。这个是一定的。
如果你在面试的时候，直接告诉面试官，你修改的年龄，试问，几个面试官可以接受你这样的行为，面试官的主管感觉就是，自己拿到手上的这份简历就是废纸，自己对面坐的这个候选人，就是一个不诚信的人，是你，你有意愿谈下去吗？
这个时候，你的能力再强，面试官都认为你是包装出来的，并且是恶意包装。
坦然面对自己的年龄吧，你要做的就是讲年龄转化为优势简历书写和面试，本身就是考验你综合能力的时候。
虽然，很多岗位真的比较无法接受大龄，但是，年龄这个硬性的标准还是不能改，你能做的就是分析用人单位的岗位属性，知己知彼，在有限的面试机会中突破自己，真正地拿下岗位。
【总结】年龄不是问题，问题是你的心态，你的心态年轻，你的思路和你的工作方式都将得以年轻。
保持诚信，是面试中非常重要的一环。
对于面试时说假年龄问题大不大？
这个参考人的问题？我种田的无关。
对于面试时说假年龄问题大不大？
大。诚信是人立足之本，在招聘时报假年龄说明不够诚实，内心存在私心杂念。要坦坦荡荡面对面式人员。
对于面试时说假年龄问题大不大？
你好，我曾经负责过招人的工作。我建议你不要虚报年龄，原因有以下2点：1、查验年龄太简单，实在没有必要；2、企业很注重员工诚信度。
一、虚报年龄有两种：多报与少报有的人，可能刚初中或高中毕业，还不满18周岁，但是很多公司，尤其是大公司，明确规定：只招聘年满18周岁的员工。为了获得这份工作，有的人就会多报自己的年龄。
至于少报的原因，一般是公司招聘的岗位限定了招聘年龄，部分超龄劳动者于是想到少报自己的年龄来获得面试，从而谋得工作的机会。
其实，两种虚报年龄都是不可取的，因为劳动者填写完成求职表参加面试时，或者在办理入职手续时，HR都会要求提供身份证来核对劳动者身份的，所以查看到劳动者的真实年龄是很简单的一件事，虚报实在没有必要。
也许，有的人还想到使用别人的身份证。对此，我认为，除非是你们长的非常像，否则也容易被HR看出来而失去工作。
所以，我建议你面试时不要虚报年龄，不然HR一问你要身份证，就穿帮了。
二、现在的公司非常重视员工的诚信问题职场中，诚信是企业之本，也是为人之本。
企业能允许员工工作能力欠缺而加以培养，但对作假的员工是零容忍的。
也许有人虚报年龄甚至履历而侥幸获得了工作，但是以后一旦被企业查出来，肯定是要被做辞退处理的。这样之后，劳动者一般会被加入企业黑名单中，对于自己在职场中的口碑实在太坏。
正直、诚信是劳动者必须坚持的职业道德，是做人的底线。诚信无小事，希望你不要虚报自己的年龄。
以上就是我的建议
对于面试时说假年龄问题大不大？
建议真实回答，要不被面试官发现，估计直接上了“黑名单”。
不要在面试中给面试官留下负面印象。
努力提升自己的专业技能才是重中之重。
一旦发现，说谎报假，容易让面试官去深挖他觉得不对劲的地方。
对于面试时说假年龄问题大不大？
其实很多工作不一定看年龄，关键还是看个人能力，因为一般正常入职都会提供相应身份信息；如果新公司比较关注年龄而面试时说了谎，那么在入职后就要加油表现，让别人看到你的能力，即使有人发现，但个人表现不错也不至于被炒掉
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