如何看待在直播间开设招聘专场？

直播面试，应该是一种不得已而为之的面试方式，未来即使能成为趋势，也无法面向所有岗位，应该说，直播可以是一个初步认识人才的入口。它更像是一种生活方式。

疫情下，催生了远程办公，并将远程办公更加火热化。

但，远程办公解决不了企业的实际问题，写字楼的员工远程办公还稍微说的过去，其他性质的工作，远程办公可以说是隔靴搔痒。

当然，远程办公在培训方面还是不错的，也是最实用的，既可以满足讲师的讲课要求，同时，也可以进行很好的互动。

直播招聘是一种不同的岗位展现方式

直播和视频通话还是有区别的，直播更多的是一方在不断的展现自己，而他是看不到对方的，那就意味着只能和对方通过文字性的沟通，回答对方文字提问。这个对于招聘这个工作来说，就不是一件非常顺畅的事情。

总感觉少点什么？

直播招聘并不能很好的筛选人才

招聘，是为了识别人才，识别人才最好的方式就是面对面的交流，这个才是最好的交流，而直播是单向的，候选人可以看到面试者，但是面试者却看不到候选人，或者反过来，那么候选人看不到面试官。

不知道怎样的面试，是不是一种缺憾，体验感不是很强，不是吗？

体验感不强的方式，很难得到推广吧

直播招聘根本的目的还在于收集简历，并做初步在线答疑

通过直播的方式，那到底有什么好处呢？

它确实给企业提供了一种区别于企业方式展现企业的一个窗口，这个窗口让候选人第一时间接触到了企业的人员，甚至是通过镜头看到了企业的内部，可以说对企业有了一定的了解。企业也可以在这个时候对候选人的疑问进行答疑。

那么，不好的地方在哪里呢？

直播，往往是人很多，候选人不断地进直播室，作为企业面试官，根本没有办法解决所有候选人的疑问，除了直播企业宣传片，带着候选人参观企业，就是收集简历了。

另外，你无法界定候选人的特性，对方就是直播室的观众，只有投递了简历，你才能真正和候选人对接上。

直播面试是特定情况下的产物，目前还不成熟，也不符合面试的特性。

直播更适合企业展示不一样的自己，给候选人一个直接了解企业的窗口。

如何看待在直播间开设招聘专场？

这次疫情把“线上直播”带进了各行各业。疫情期间，不仅全国各地的医疗团队奔赴抗战一线，还有数不胜数的志愿者们默默地为抗击疫情做出贡献。此次参加淘宝直播招聘的企业有周黑鸭、良品铺子、仟吉食品、住电电装、光迅科技等等，基本都是湖北当地的知名企业。这些企业成为直播招聘探路者，创新了招聘的形式，积极去为企业和求职者创造更多可能。据悉此次企业线上直播为求职者们提供了1000多个岗位，而各大企业也在招聘过程中推出了“志愿者优先岗”。

疫情前，一批批志愿者们义无反顾奔赴一线，为抗击疫情做出自己的贡献；疫情后，一批批有着高度社会责任感的企业积极开拓招聘新模式，帮助志愿者们复工。据了解，在这次线上直播招聘中，同等情况下，抗击疫情的志愿者将会被公司优先录用，这能够一定程度上缓解因疫情导致的员工失业、收入水平下降等状况，是湖北企业对志愿者的关怀，也是对员工精神和人文关怀的看重，这更是对全社会助力湖北抗疫的回报。从这一点上来说，这些武汉的部分企业在全国都起到了很好的引领作用。

此外，通过淘宝线上直播招聘的形式可以将企业工作状况、职位要求、工作环境等完整地展现给求职者，求职者可以根据直播信息快速判断自己是否适合这个岗位并作出选择，这将会在很大程度上提高双方的面试效率，可以减少企业面试所需的时间和精力，能够帮助企业在最短的时间内挑选到最合适的员工。

这次选择开启线上直播招聘的企业已在全国范围内起到引领性的作用，是中国企业在招聘模式方向上的一次探索和突破。长远来看，在互联网时代的带动下，线上模式将成为各行业未来发展的大趋势，而企业线上招聘是双赢的创新模式，同时我们也期待线上直播招聘能给企业未来的发展带来更多可能性。

如何看待在直播间开设招聘专场？

从现在全球大环境来看，随着5G网络和云计算大数据的飞速发展，传统的线下模式将被以互联网为主体的线上模式所取代，“直播”将成为时代发展的大趋势。对于求职者来说，线上直播招聘的方式可以减少求职者在不同公司之间来回奔波花费的时间，把每一分钟都精准利用起来，大大提高面试效率和被录用的可能性。

从另一个角度来讲，直播招聘实际上就是把公司的平台、职位特点、招聘现状等一系列条件都直接了当地摆在了求职者面前，现在个别皮包公司通过不可知手段坑害员工的例子并不在少数，还有个别公司在招聘过程中出现“走后门”的现象也屡见不鲜，而线上直播招聘可以将整个招聘过程完整展现在所有求职者面前，相当于给求职者开启了一个“上帝视角”，比线下招聘更公开、透明，有助于维护整个招聘市场的公平公正。

此次直播求职的过程中，求职者王某就对线上求职的益处有了深切感受。据了解，王某近日就通过线上直播的方式跟心仪公司的HR进行了一次新颖的互动，在HR进行职位宣讲的同时，

王某也在镜头前毫不露怯地展示了自己对各大美妆品牌的了解和幽默开朗等做主播的潜力。

据他说因为隔着屏幕所以可以一定程度上降低紧张感，更有利于展现自己的优势，这次的线上互动他觉得受益匪浅，并十分看好未来线上直播招聘这种模式。

根据数据统计，现阶段社会每年所接纳的求职者数量都在持续上涨，出现了“狼多肉少”、“求职者多，职位少”的状况。在这种趋势下，各大公司的HR每天所审核的求职者数量非常多，难免会出现疏漏或因面试时间过短对求职者判断失误的现象。所以未来的线上招聘对于HR来说可以提高面试的效率，减轻面试所需的时间消耗，如果对某位求职者有兴趣，还可以通过录播的方式对其资料进行反复查看，大大提高筛选到合适求职者的可能性；而对于求职者来说，也可以一定程度上减少面试的时间成本和距离成本，公司资料一目了然，可以更好地匹配到想要的岗位。

如何看待在直播间开设招聘专场？

谢谢邀请哈！我很感动在这次淘宝直播间中看到企业招聘对志愿者实行优先录取，他们对志愿者群体的贡献十分重视，而不是无视他们的付出。

说实话，如果不是这次疫情，我们这个社会有多久没有关心志愿者群体了？在正常运转的社会中，每个人都忙于自己的生活和工作，很少去关注志愿者群体，去关心公共事件。但在这场国家战役下，我们看到了志愿者的重要性。正是有了这群可爱的人，我们才能在这场疫情里夺得喘息的机会。

所以对于志愿者，我们应该高度赞扬他们的品行，给予肯定。如果连善良的美好的事物都没有珍惜和保护的能力？那又谈何创造更美好的生活呢？

因此我们看到了许多企业承担起他们的社会责任感，给志愿者们一些鼓励和嘉奖。比如，山东航空给山东援鄂医疗队人员一次免费的飞行机会；旅游景点对医护人员采取免费、免排队的优惠……

这些对志愿者的肯定会化作下一次志愿力量的源泉。若是下次我们遇上难处，这个世界也会有人对我们伸出援手，对我们说“岂曰无衣，与子同裳！”，说“扁舟共济与君同”！

如何看待在直播间开设招聘专场？

受疫情影响，很多公司今年都改为线上办公，但线上直播招聘我还第一次听说。把索然无味的招聘过程通过直播这种奇葩诙谐的方式展示出来，让人觉得陌生又好笑，会不会有人给hr双击个666哈哈哈哈哈。

在我看来，企业在直播间开设招聘专场是企业与大家更亲近的一种方式，开个直播间露露脸，跟大家聊聊天，交流交流，拉近拉近距离，有可能会给公司增加印象分，还能体现企业的社会责任感呢，何乐而不为呢？

通过奇葩的直播方式吸引观众来到直播间，大家跟着主播实时互动，在线解疑，也能了解工作环境，或者认识个未来同事……这种足不出户就能轻松了解岗位的招聘方式还是很有吸引力的！在体验直播乐趣的同时遇上合适的岗位，不就成全了一桩好事？

总之，希望大家能在嘻嘻哈哈中找到工作，开开心心过好每一天~

消失！

如何看待在直播间开设招聘专场？

疫情期间，在直播间开设招聘，既可以避免人员大量聚集，又能够保证让更多人知道招聘信息，我觉得挺好。