疫情封城没法回，但老板要求必须回去到岗，方法自理，怎么办？
复工已经有段时间了，当然，湖北的情况，全国人民都理解，包括你的老板一定也理解，只是，老板要求两天内到岗，一定也是有他的理由的，对吗？
湖北襄阳目前应该是可以出城了，虽然手续上还是需要有以上是同为襄阳的人员咨询的政府有关出城的事宜，政府回复的还是比较详细的，基本可以确定的是，3月10日基本可以出城，只要办理完相关的手续。
目前办理手续的人一定是很多的，存在一定的排队和等候情况，耐心等待下，如果你的手续已经提交完成，那很快就有消息的。
因为政府部门也是很着急的，但是着急没有用，疫情下，安全是第一的，如果不符合要求的人出城了，那可不是小事。这个你必须理解。
公司又是什么情况呢，我想无非以下几种公司的业务需要，只能逼着员工想办法回来了现在已经是三月中旬了，很多企业已经开始步入正轨了，但是人呢，还是无法完全到位，这个时候，企业是挺苦恼的。因为企业也必须遵守政府的要求啊。
那人不到，如何开工呢？正如同如果企业没有做复工前的准备，不符合要求，企业也没有办法复工一样的。
企业在开工前是需要申请的，为了满足政府对复工的需求，需要在防疫上做大量的准备，经过政府批准后才能复工，企业是努力了。同样的，个人一样需要努力去申请复工。
办法总比困难多，企业是希望员工不要只是一味地等待，要想办法。
企业或许真的是要做裁员的准备了你就业的企业，领导和老板什么性格，你最清楚，我相信你提到的辞退或者调岗绝对不是你假想出来的，一定是有一定的根据的。
只要不是特别针对你的，那就没有关系，放松心情，去做应该做的事情。
那怎么办呢？先做预防做好自我情况的清晰告知：将自己已经办理的手续的实际情况有礼有节的知会到公司，并就最晚到岗的时间做个大致的说明。这样，至少企业指导你这个员工的情况和大致回来的时间，企业好方便安排工作，对吗？
做好了解工作情况，尽可能做好远程处理工作：看的出来，你还是比较在乎这份工作的，但是你要拿出在乎的样子来，不能只是说说而已。日常的工作，你不仅要主动向领导了解，对自己能够处理的工作要尽快处理。这么说吧，平时上班是怎样，现在还怎样。不要找什么借口。除非你的岗位是无法通过电话等远程解决的。如果是这样，这一步可以忽略。
和领导及老板建立日常的互动：情况随时会变，所以建立沟通很重要。不要主观以为领导或者老板不理你了，或许真的会这样，但是，你怎么做很关键，他人怎么做，你无需顾虑，对吗？做好自己。
如果是被调岗，理解企业的安排，并从安排中找到合适的点去沟通优化：企业之所以调岗，是因为你无法到岗，但是工作要开展啊。并且公司并没有辞退你，公司首先是值得肯定的。如果岗位不适合你，你尽管沟通就好了（正常情况下，如果你在还么有返程的时候保持和老板的沟通的话，这个情况你是早就了解的），和企业沟通调回原来的岗位，或者暂时在其他更合适的岗位（前提是你在乎这个企业）
如果是被辞退，而这个企业是你很在乎的，尽量通过正常渠道做一次争取：所谓正常的渠道，就是和直接领导做个面谈，和人力资源部做个面谈，就辞退的事情做个完美的收官。自己应该尽的责任和义务很好地去做完，同时，也对企业应该尽的责任和义务有自己的要求。事已至此，尽力为之。
无论接下来怎样，通过这次疫情，我们都应该思考下自己的核心竞争力和自己的未来了：很多情况下，我们在遇见问题的时候，之所以紧张，无助，是因为对前方的路没有想好。比如，今天你还无法返工，那么就应该就返工这个事情重视，有自己的一套思维去解决这个事情，哪怕最终不能解决，那也是一种进步。通过这次的疫情，我们更需要为自己的将来多储备点能量，以避免以后不会出现被动的情况。
将出城手续抓紧时间办好，多和企业领导进行有效沟通，同时，不忘工作的开展，相信，这样的你，老板不会调岗，更不会辞退你。
疫情封城没法回，但老板要求必须回去到岗，方法自理，怎么办？
我们公司现在也有这个情况存在。
不过，我们公司的做法与你公司却完全相反。我公司家在湖北的所有同事，公司明确他们接通知才能上班，否则即使回来了公司也不予接受。
湖北省是全国疫情重灾地区，湖北目前都禁止人员出入本省，其他省市地区也暂时严厉禁止湖北省人员流入，以防止疫情蔓延扩散。因此我公司所有湖北籍同事现在都还在老家未回来上班。
生产部门一个车间主管也是湖北人，因疫情影响也一直未归，车间工作只好临时指定一位主管助理代为管理，我们生产部管理干部每天跟紧这个车间的各项工作，做到平稳过渡。
疫情当前，防控政策事关重大，任何企业和组织必须严格执行国家疫情防控指令。湖北省当前仍然还是禁止人员外出流动，从你实际现状来看不能赶回企业上班确属无奈之举，也是在执行国家疫情防控政策，企业无权命令你必须两天到岗上班。
如果员工因执行疫情防控政策而影响正常返岗，作为企业是不能进行辞退的。当事人应说明情况，尽量与企业协商解决，协商不成，只能走劳动仲裁的路子了。
如果员工因疫情影响而被调岗，企业也要提前与当事人进行协商处理，作为当事人，应尽量争取保留原工作岗位。如确属对工作造成影响而企业作出调岗，那只能服从工作调动，通过岗前培训后再到新的岗位任职了。
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