面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
一个硬币都有正反两面，更何况一家公司呢？这选择并不难啊！
每月加班50个小时，平均每天2小时左右，是这个硬性规定让你不舒服吗？按每月工作22到23天来算，每天加班2个小时多点，确实超出了国家的法定要求，同时，还是不给加班费的。
其实，我们公司也存在一定的加班，应该说是根据岗位性质的，有些岗位，就是长期加班，但是我们是支付加班费的，也可以调休，也可以加班后第二天晚点到公司等等，比较灵活，虽然考勤员统计会比较辛苦，但是以提升员工的满意度为核心。
所以，你面试的是什么岗位呢？
你的岗位决定了你的工作性质，你是接受可以加班，但是不给加班费呢？还是纯粹地就是无法加收加班呢？
如果无法接受加班，这个就不要勉强接受，如果可以接受加班，只是因为加班费的问题，那就在入职之前沟通下，至少做个了解。
因为你说待遇很好，至少说明工资还是不错的，你可以考虑下，如果不接受这个工作，你到其他地方工作，待遇可能没有这么好，但是即使有加班费，待遇能和这个比较吗？衡量下
要知道，有一必有二，有二必有三，还有更多硬性不合理规定等着你，但这个上市公司有点做的很好，就是事前沟通事前沟通，就必免了事后解释的问题！
所以，要不要接受呢？
其实，接不接受，重点在于你是否认同企业的文化！
你认同，你就接受一系列的可能遭遇的不公，就好像一个人，他就是这样的人，不是说改就改的，除非在这个过程中，受到政府的行政整改和行政处罚，可能会收敛些，要不，改进是个长期的过程！
你认同，很多事情会慢慢习惯并接受！
你不认同，即使为了生活所迫，加入了，你基本也难长期做，或者你可能会被以被动的方式离职。
那怎么办呢考虑2个点：
第一点，
前面说了，公司有加班不支付加班费的文化，可能也会有很多其他的不合理的规定，这个你能否接受？
不妨多和HR了解下，这个是你入职前的基本权益，了解了做综合的判断；
第二点，
因为你说待遇很好，至少说明工资还是不错的，你可以考虑下，如果不接受这个工作，你到其他地方工作，待遇可能没有这么好，但是即使有加班费，待遇能和这个比较吗？衡量下
【总结】任何事情都不是完美的，这个世界也没有什么完美的事情，所以，接受事情的完美一面，忽略不完美的一面就好了，只要不完美的一面不会影响到整体就好。
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
当然可以去。但具体要不要去，取决于你的价值观和工作需求是什么。
大学毕业后，我进入了一家小型咨询公司。工作岗位是助理咨询师，其实就是打杂的，主要工作内容是帮助其他咨询师整理资料、排版、做表格。
工资只有1500，而我班上同学绝大部分收入都在4000+。即便如此，我仍然觉得很满足。因为我当时的职业理想就是当一名牛叉的咨询顾问。
但因为学校和专业的限制，我进入咨询行业是很困难的，稍微规模大点的咨询公司，我连面试的机会都没有。这份工作收入虽然很低，但却让我迈出了进入咨询行业的第一步。
工作起来并不轻松，一是因为我经验不足，能力欠缺；二是因为事情多而繁杂，本职工作不多的时，还要给公司写推广软文。
我在这家公司待了两年。离开之前,我其实已经在承担咨询顾问的工作，但工资不过才2500，而且没有项目提成。这其实是很不公平的。
后来，我觉得自己已经初步具备了咨询顾问的能力素质，也先后参与了几个小型项目。于是，我决定离职，跳槽去了一家本地还算不错的公司。入职后底薪就有5000，项目提成另算，该有的福利待遇一样也不少。
俗话说，鱼和熊掌不可兼得。你选择的同时，也意味着你在放弃。
工作亦是如此。每一份儿工作，都有他的优点和缺点。你不能指望一份工作能满足你的所有工作需求:钱多、稳定、体面、清闲、自由、成长性高等等。
总而言之，你选择去或者不去，都说得过去。选择去，是因为待遇好，愿意因为待遇好而委曲求全。选择不去，是因为义务加班的不合理，不想因为那点工资就忍受不公平。
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？
肯定去，这是大多数人的选择。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈。
选择去不去是50小时/月义务加班，把你给吓坏了，挡住了。这里两个问题，一是加班，国家劳动法是有保护劳动者合法权益的规定，过渡加班伤害身体。从欧美发达国家看，历史上也一样加班很猛，现在控制得好了，有法律，有企业，有员工多重因素起作用，关键是经济发展到了哪个阶段，加班和自由支配时间选择，会选自由支配时间，而金钱巳能满足需要。而看中国一二线城市，处在快速发展上升期，想要竞争中立于不败，则要加倍付出，员工，也在成长期，家庭和财富积累期，真实世界就是996，客观存在。国家不提倡，鼓励正常上班，但这的确是个阶段性现象，30年后，中国达到发达国家水平了，这种现象会大幅减少。第二个问题，加班是义务的。这个好理解，我们非常多工作很难定量计算，怎么办？定性决策，企业加班多，效益好，年终奖多，福利好。衡量标准是什么，能否招到人，供需平衡，否则，会提高收入标准。
大多人选择去，不等于你选择去，影响择业的因素是很多的，寻找适合自己的，寻找通过几家公司比较，产生最佳答案，好在我们有选择的权利。至于加班50小时，还是要符合劳动法。愿劳资双方达到更高水平的平衡。
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
上市公司，待遇很好，加班50小时。如果你时间允许，我觉得可以去。
1.平台是就业考虑的重要因素选择工作，需要考虑的因素很多。我认为优先次序是：公司，行业，专业，待遇… …。在所有的因素中，公司最为重要，好的平台有助于自己快速成长。
大多数上市公司，具有良好的发展前景，较强的盈利能力，行业中有一定的影响力。往往公司人才聚集，管理规范，清晰的工作职责，完善的工作流程。而且公司注重人员培训和晋升晋级通道，个人发展空间开阔，非常有助于自己能力提升和职务上升。
2.没有待遇好，工作又轻松的公司。在市场高度饱和，产品竞争激烈的时代，每家公司都在商海驰骋，搏击，不敢有任何懈怠。否则，将残酷的现实淘汰出局。
公司要生存，要发展，要持续盈利，就要靠全体员工凝聚力量，努力打拼。每一位员工都要兢兢业业，做好本职工作。让整个公司各个链条处于有序、高效、良好的运行状态。包括资金链、供应链、产品链、营销链、服务链、管理链等。
企业具备较好的经济效益，职工才有好的待遇。效益是奋斗出来的，没有哪家企业待遇好，工作还轻轻松松。
3.至于无偿加班50小时以上，你可以保留要求赔偿的权利。（1）如果这家企业待遇很好，而且经过一段时间的工作，认可企业文化，喜欢工作氛围，热爱这家企业，那么你就一直做下去。也许未来你升值了，收入更高，也愿意为公司多付出，加班也就无所谓了。
（2）如果只是待遇好，企业管理你不认可，你可以选择离开。由于用人单位强制要求加班，你可以保全证据，维护自身合法权益，向当地法院起诉。
劳动合同法明确规定要保证职工休息时间，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时。如果确实需要加班，用人单位要支付加班费。
详细请查询劳动合同法第三十六天、第三十八条、第四十一条、第四十四条。
【总结】公司是上市公司，待遇不错，可以先去上班。认可企业，就做下去。不认可，就选择离开。用人单位要求义务加班50小时以上，你可以要求赔偿。面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
既然是上市企业，待遇很好，那你还不打算拼命干？否则，估计你连试用期都过不了。
一、上市企业对业绩要求非常高，基本上是每天都盯着业绩
只要是稍微大型的企业，对业绩的要求是非常高的，业绩一旦下滑，上市公司的股票就会下跌，投资人自然会给老板压力，老板能怎么办，自然给你们压力。业绩好的时候可能会轻松点，业绩不好的时候，你能准时下班么，每天加班2.3小时太正常了。
你看看那些互联网巨头公司，待遇真的非常好，但那些待遇都不是白给的，晚上11点下班那是正常的，很多人甚至都要到凌晨才下班。即便是周末，到公司加班也是常有的事情。你既然选择了上市企业，选择了待遇更好的岗位，就要做好努力干活的准备。
二、硬性要求的公司其实都还好，不是那么的变态
真正变态的公司是不会提加班这回事情的，你看那些加班严重的互联网巨头，有哪一家公司提倡加班的，只不过是活干不完，业绩压力巨大，你再不去好好干活，下一轮走人的就是你，压力之下，你不得不加班。
很多公司为了学习互联网巨头的加班文化，有的是强制性加班，其实没有解决核心问题，很多公司的强制加班，也只是表面形式，内心压力不一定有那么大，很多员工也只是在公司熬时间，时间到了再走人，这样的公司太多了。所以，你也不必太过担心。
三、是否要去，最终还是要跟随你自身的价值观
如果你想在职场上有一番建筑，那就要不停的挑战高难度，挑战高薪水的岗位。反之，如果你不想那么累，也无需挣那么高的薪水，平平淡淡的生活，多照顾家庭是你向往的生活，那么你就不要过去。
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
去不去要算下工资性价比及行业趋势，个人兴趣等综合决定，加班50小时真不是什么影响因素。
一、估算下工作时薪是否合适很多上上市公司对业绩的要求是非常高，资本市场，竞争激烈，且关乎投资人利益，所以加班也是常态，马云的阿里巴巴也一直提倡996呢。
所以要看时薪，如果工资很高，且高于市场同行业公司，那么好努力干活，合理范围内多赚钱，即使加班也没啥可犹豫的！
二、公司是否在趋势行业内
看下公司是否在行业里有知名度，同时要看这个行业的发展趋势。
很多相同努力的人，因为所处的公司不一样，平台不一样导致个人发展也可能产生天壤之别！
三，工作内容是否你感兴趣
兴趣是最好的判断，如果你工作内容感兴趣，也是你所长之处，那么加班文化也不在话下。反之，如果你本身对此工作内容不感兴趣，也无需挣那么高的薪水，那不如重新选择。
最好的结果就是选择那种能结合自己的兴趣，且行业趋势向上，并能通过此工作获得丰厚回报的工作！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
