受疫情影响停工停产，如何向劳动者发放工资？

疫情下，据报道有2000万家企业受到严重影响，停工停产已经是很多企业的选择。

我想，在这样的情况下，要处理的何止如何发放工资的问题呢！

当然，对企业而言，怎么发工资是很重要的事情，对员工而言，工资当然重要，可更重要的是与企业共同抗击疫情，共同度过难关；

公司的管理惯例是怎样的？

或许你很奇怪，我为什么要说你们的管理惯例是怎样的!

很简单，这就是你们的企业文化，企业文化决定了很多管理的行为；

比如，一个遵纪守法的企业，他们在做任何事情的时候，都会首先考虑到法律层面的规定，也会考虑到管理的行为影响，而相反，如果企业平时就对法律法规看的很淡，这个时候就只会考虑到企业本身的利益，甚至对管理可能造成的负面影响视而不见。对吗？

受到疫情的影响的大小又是怎样的？

这个也是疫情下最不能忽视的问题，就是很多企业在这个时候市场是无法打开的，现金流就成了一个很大的问题，或许撑不过几个月就可能倒闭；

所以，怎么发工资是由以上两点决定的；

1，对于遵纪守法的企业

之所以遵纪守法，是因为企业已经很大了，不遵纪守法对社会的影响是比较大的，这类企业，无论遇到多大的危机，都会有人工成本的预算，即时预算不够，也会有在用人上进行策略性调整，以保证员工的工作积极性和公司业务的正常发展；

那么这类企业，疫情下，一般都是根据国家法令和地方政府的相关政策执行的，所有延迟复工的时间都是按照正常薪资发放，即全薪；

相信你可以在网络上立刻搜索到国家和地方政府的相关规定，这里不做赘举；

2，而对于一个平时就不太注重法律和员工感受的企业

不奇怪的是，这类企业，在考虑这些问题的时候，绝大多数企业的做法是：延期复工不带薪；可以补休吗？可以将年假提前休吗?对不起，不行，好一点的，企业会答复，再研究一下，最后一定是不了了之；

社会很现实，事实就是有很大一部分企业都这么做，尽管是在大是大非面前；

是什么样的企业，在疫情下，看的一清二楚；当然，我要说的是，在疫情下，企业是很难的，很多企业在复工后，为度过难关，与员工协商降薪等措施的也大有人在，这样的情况，虽然员工很难接受，但也可以理解，前提是要遵守相关程序协商一致执行；

有些人会说，人是会改变的嘛，在大是大非面前；其实不然，很难！

作为你的企业，要怎么发，我认为要考虑几个因素：

一是国家的法律法规

二是员工的满意度和工作积极性

三是公司的市场情况和现金流情况

根据以上三点，公司的管理层应该迅速研讨一个具体的方案，根据相关程序协商执行！

工资，对于员工是大事，必须重视，企业的发展也是大事，能在疫情下处理好各项危机的企业，就是一个得人心的企业。

受疫情影响停工停产，如何向劳动者发放工资？

这个国家有规定规定，若疫情被隔离，员工第一个月是按照全额工资发放。武汉市规定，第二个月起，按照不低于当地最低工资标准的80%发放。

受疫情影响停工停产，如何向劳动者发放工资？

为了配合正在一线和疫情战斗的白衣战士，个人的损失无所谓。希望中国人民团结起来，早日战胜疫情。

受疫情影响停工停产，如何向劳动者发放工资？

这次突发事件，事出有因不是企业或者是个人能力范围。有实力的可以多角度考虑多发点，小点企业也可以发些日常生活费用的，量力而行吧，都可以理解！祈祷天下众生健康是福！

受疫情影响停工停产，如何向劳动者发放工资？

疫情期间，大多数人都处于停工，停学，停业状态中，疫情影响了一些企业的复工，那么疫情期间，员工工资该如何发放？那下面一起来看看吧。

1、春节延长假上班怎么算？——先安排补休，或者支付两倍工资

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？

上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工， 指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

2、延迟复工期间工资怎么发？——休息日加班要支付两倍工资

为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？

对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

3、不能按期到岗该怎么办？——协商优先使用带薪年休假

很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？

上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、待岗期间工资怎么发？——超一个工资支付周期没上班发放生活费

如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？

上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

5、在家上班工资怎么算？——按照正常工作期间工资支付

很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？

居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

6、被隔离了工资怎么算？——隔离期照常发工资

如果被隔离了，工资怎么发呢？

上述意见明确， 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资； 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

7、企业困难能否降低工资？——可以协商调整薪酬

西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！”那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？

上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的， 鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

受疫情影响停工停产，如何向劳动者发放工资？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。