“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

嗯，非常对，事实就是这样！但，是不是等价交换，那就不好说！交换与奉献与奉承并不矛盾！

交换是大自然的永恒不变的法则

交换让世界更加精彩！

交换让我们每个人的价值有了输出，也让更多的人可以收到我们的价值。

怎么样让交换利益最大化，让人和人之间产生了质的变化，也让职场变成了战场

要打胜战，就要有方法，奉献和奉承应运而生！

在职场，因为员工和公司各自情况的不同，从双方合作开始，差距就自然存在！

一是外在环境，在过去，企业很好招人，因此在管理上显得比较传统，企业更加强势，员工和公司之间存在奉献和奉承都是正常的！

二是内部环境，员工之间的竞争也是正常情况，有了竟争，奉承是一种竞争的手段，奉献也是一种竞争的手段！

【总结】

交换无处不在，交换是服务，服务要回报，自然就要追杀获得利益最大化！

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

谢邀

这句话应该没有什么毛病，因为它所指的是职场的本质。在这个本质里面只要含有职业操守就已经足够了，每个员工做好自己或每一个员工主动的付出在前，并产出了职场所需要的价值，职场再给予这个价值的相应回报，这个交换过程就完美了。

职场在正常情况下，最好不要用到奉献。因为奉献总是伴随的困难或沟沟坎坎或逆境或危机而来的。假使说职场没有这些困难或沟沟坎坎或逆境或危机，为何要用到奉献呢？总不能说你的职场长期都在非正常状况下运行吧？若是职场长时期处于非正常状况下运行，那么就应该说是职场有了问题。既然是职场的问题，职场就应该及时给予调整或重新作出相应的资源投入，而不是反反复复强调要求员工奉献。奉献应该是短期应急行为，职场长时期的问题仅靠员工奉献是解决不了的。

由此可以得出，在正常情况下，奉献是职业操守的过度应用。职场强调奉献，就是多了一个画饼的由头或说词；员工强调奉献，就是多了一个冠冕堂皇说假话来抬高自己身价的机会，这样对企业来说并不是好事。

至于奉承，这个就不好说了。因为奉承很难从礼节或礼貌中分离出来或分离得干干净净，毕竟职场也需要和睦。而实现和睦应该也少不了适当的奉承。当然“太”奉承就应该有点过了，就会走向“小人”。你还别说对领导或同事们适当的奉承一点还真能够得到一定的好处。

综上所述，在正常情况下，职场的本质就是在诚信的基础上双方进行相匹配的价值交换。员工守住了自己的“职业操守”，主动而努力的创造出企业所需要的价值就好。再崇高了，其实都是虚的。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

节日孩子们玩沙非常敬业

• 照片来自于手机自拍

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

这话说的很难听，但确实是真相。

举个例子，我手下有三个员工，张三、李四、王二，他们是几乎同一时间入职的，学历差不多，做的工作也类似，但工资拿的有差别：

张三月工资12,000，李四8000，王二只有5000块。他们的差别为何这么大呢？

我曾专门测试了他们，有一次有个重要客人（实际上是我的老熟人）来访，我先找来王二，让他跟客户联络一下，问对方什么时候过来？

不一会儿，王二就跑过来告诉我，他终于打通了对方的电话，客人在后天下午2点的飞机，预计4:00会到达。

我点点头，问他还有没有什么要说的，他说没有了，我挥挥手让他出去了。紧接着我又找来李四，把情况又说了一遍，李四拍着胸脯说，保证完成任务。

又过了一段时间，李四胸有成竹的跟我说："客人将于3月2号下午乘坐飞机从上海起飞，预计4:00到达。为了提前做好安排，我打听了我们的司机刚好有空，如果需要接机的话，我们可以派他去，您看怎么样？"

好，我点点头，觉得他比王二要稍微好一点。

不过我还是想看看张三的表现怎么样，于是又让人把张三喊到我的办公室，同样把那番话跟张三重复了一遍。张三听完之后就问我："方不方便知道客人这次来公司的目的？是否安排接机？要不要安排晚餐？是否搞一个行程安排？"

好家伙，本来让他直接执行就好了，没想到他还问出这么多问题。不过他一问，我的心里有底多了。

好吧，于是我就跟张三讲了一些重点，他赶紧拿出手机在记事本上记着，然后又跟我确认了一遍才去操办。没过多长时间，他就回来跟我汇报了详细情况。

不仅说了客人达到的具体时间，还安排好了相关车辆，路上说什么话题都有提醒，晚餐也准备了，就连在哪家饭店吃饭，谁作陪，主要吃什么都有了安排，并且还递给了我一个行程安排表！

干的太漂亮了！这就是为什么别人只值5000块，而他值12000的原因。

作为老板，我愿意花更多的钱招更能做出结果、给我带来价值的员工。因为这种员工能够节省老板的时间，能够创造更高的效益。反之，那种拿低工资的，其实成本更高，因为这种员工做事总是很被动，不去想，也不去谋划，自然做不出什么业绩。

我就是要用手上的钱买员工的产出和价值，这就是交换，跟马老师说的购买员工的上班时间和才华是一个道理！

所以我从来不提什么奉献，也不需要跟我奉承什么，真要是讨好我，你就把工作干好，干出价值，就是对我最好的讨好，也是对公司最好的奉献。没有比这更讲职业道德了！

我反对洗脑，也反对无脑执行，我要的是创造价值，员工要的是工资，交换而已，不要说的那么高尚，这才是商业本质。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

这话虽然听起来刺耳，但还是很有道理的，不一定完全交易这么狭隘，但无畏的奉献不得要点，是肯定不会得到职场大发展的。

职场发展的几个关键要素：

1、要事第一，精力有限，找准痛点

我们每个人的精力都是有限的，我们无法把每一件事都做的好，所以要找准重点来做。什么是重点呢？那就是领导关心的事，对整个部门发展有利的事，对领导的发展有利的事。

你做了领导希望你做的事，帮助他解决了一些问题，举个很简单的例子，你可能做了一件不大的是，帮助领导把年终述职PPT美化了一下，让领导在他的领导那里获得了表扬，部门评上了优秀，这件事不大，但很重要，这就是痛点。

领导给与你表扬，给你绩效A，给你多分年终奖，这是对你的回馈，你帮他她帮你，说的俗气点，也是一种交换。职场的交换非常重要。

2、不要做无谓的奉献，感动自己没有用

前阵子有个概念很火，叫“便利贴女孩”，是说不懂得拒绝，把所有的活都自己干，打乱了自己原本的安排，每天贴很多便利贴提醒自己要做什么，加班加点，却依然得不到认可的员工。

这样的员工可能很努力的加班，做了很多工作内容，牺牲了睡眠牺牲了年假，这么“努力”除了感动自己外，其他什么都没得到。

为什么？因为他们没有做对组织有用的事情。

为组织奉献是应该的，我们这里说的是不要做那些多余的奉献。

3、奉承一时爽，实力火葬场

一味的奉承而没有实际的核心能力，时间久了只会让同事们嫌弃，让领导觉得华而不实。现在的职场中，越来越看业绩和产出，不再是拍拍马屁就能获得利益的时候了。公司分派给领导的业绩压力那么大，你只图把领导哄开心而不做事情，那没有人会喜欢你，领导肯定也是会青睐那些“业绩上帮他分忧”的人。

【索小姐】五百强HR，专注写职场，欢迎关注么么哒~

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

职场的本质就是老板花钱买你的劳动力和时间，而你得到了收入，靠奉承和讨好的关系或许能维持一时，但不会长久，比如说这次疫情的冲击下，很多企业为了降低损失开始大裁员，这时候你认为老板会留下什么人？

当然是那些能够实实在在帮公司做事的人，而那些平时只会溜须拍马的人，就难免成为牺牲品。

利益面前，老板只会考虑你能为他带来什么？而不是你能不能讨他的欢心，

认真做事的人，就算不会说什么漂亮话，不会跟领导搞关系，但是他们的价值，领导心底里是认可的，关键时刻也只会留下对公司来说性比价最高的人。

因此，学会塑造自己的职场价值，就非常重要了。

1.有专业的技能

比如说，你的职位是一位新媒体运营，那么你能够帮公司把新号运营起来，还积累了不少粉丝，这个就是专业能力的体现，也是塑造个人价值的重要途径。

如果你连自己的专业都做不好，那么就别说什么职场价值了，

混日子的人就算老板不炒你，时代也终究会淘汰你。就说这次疫情来临，很多职场人失业了，技能出色的人依然能找到工作，而专业能力弱的人可能就是长期失业了。

2.打造自己的影响力

职场上，对于公司和客户来说，重要的人依然是那些有影响力的人，所谓影响力就是你能够影响到别人，别人会重视你的意见，愿意给你机会，和你共事等等。

而打造个人影响力最好的方法，就是利用写作输出自己的观点，而且必须是持续，稳定地输出，你很厉害没用，要通过互联网发挥出来才能被看到。

比方说，你是一位摄影师，你的专业也很厉害，但如果你每天只知道给老板做事，那么你的影响力就仅限于公司内部了，可如果你在网上写作，输出摄影干货来吸引志同道合的一批粉丝，那么你的影响力就可能影响1亿人，

当你在网上有了影响力，就开始有各种金主找你投广告，请你去入住网红民宿和酒店，也就是说，副业变现的机会随着而来，甚至副业的收入还会高于工资。

3.下班后保持学习

这个时代变化太快了，稍不注意我们就被远远甩在身后，因此，保持终身学习的意识非常重要。

那职场人的时间并不多，只有下班后这段时间是完全属于自己的，因此要紧紧抓住下班后的时间，哪怕只有一小时也不要浪费在无关紧要的事情上，

读书也好，写作也罢，健身也行，只要是有长远价值的事情，都值得你花时间去投资。

我是苏乐，职场领域优质作者，青云计划得奖者，一年写作涨粉10万+，读200本书，专注分享写作干货和成长经验，欢迎关注我。

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

【问题分析】

现在，关于职场的观点非常多。不同的人，基于不同的角度和判断，做出各种不同的关于职场的定义。这些观点或者定义，从我个人的角度来看，更多的是一些人特定的“态度”，也就是基于自己职场利益、体验与感悟在认知、情感与理解上的体系化反映，并不是其本质。

关于这个问题要从四方面进行理解：

其一，何为本质？本质不是现象，不是局限于某一特定立场的个性特征，而是内在持续稳定的属性反映。

其二，职场的属性是什么？抛开个人的利益与情感倾向，客观理解或者看待职场的基础属性非常重要。因为，只有这样才能够较好地探讨职场的本质。

其三，如何理解“交换”？交换不同于“交易”。基于职场角度来看，到底是交换还是交易？或者说，两者都不是？

其四，应当如何正确理解职场？职场不是孤立封闭的空间，更不是打工者的合集，职场是社会的组成部分，是社会人谋生与发展的特定形式。职场的本质也绝不是简单的交换关系。

【指尖视野观点】

“交换”具有明显的对等性与等价性特征，不符合职场的基本现实，不可能是职场的本质。职场的本质，需要在了解职场基础属性的基础上，站在社会角度，进行深层探讨。

要想理解某种事物的本质，首先要知道何为本质，然后才能够有相对合理的理解。本质是什么？是脱离具体外在现象的根本属性。对于职场来说，它不停留于表面的“奉献”或者“奉承”等个别特征，也不是简单的交换行为。

1.“本质”具有非表面性

平常工作或生活中，我们看到的大多都是外在的表面现象。某些现象对于我们的心理有强烈的冲击，容易引起认知和情绪上的定向反应，形成理解偏执；某些现象反复出现，容易造成一些人的惯性理解，将其当作内在本质。

比如，“奉献”是很多企业或者劳动场所强调的一种工作理念，反复强调，久而久之，一些人将其当作职场本质；还有个别职场人的交际行为，比如“奉承”，被一些人当作个人职场生存或者发展的“法宝”，从而进行错误定位。

这些表面现象，都只能反映职场中的某种特定情况，但根本不能够说明其本质，因为不具有内在的决定性。

2.“本质”具有内在特定稳定性

所谓内在稳定性，是指不表现于表面，不因为场所、环境、时间的改变而轻易发生改变的属性。

有两个基本的特征：

其一，内在决定性。本质存在于事物的内部，对于外在现象有决定性、规律性与普遍性。只要符合某一事物特征的群体，都会具有相同的本质。

其二，具有稳定性。不会因为外在条件的变化而轻易发生变化，甚至不会因为时间的改变发生改变。

从根本上来说，特定事物的内在根本属性，决定了该事物的所有外在表象，并使得该事物区别于其他事物，具有特定的唯一性。

小结：事物的本质是内在的根本属性，具有内在的决定性与外在的普遍性，最重要的，特定事物本质具有明显区别于其他事物的唯一特质。而“交换”、“奉献”或者“奉承”都不是职场唯一的，对于职场整体也不具有内在的普遍决定性。

为了探究职场的“根本属性”，我们首先对职场的外在属性进行盘点，以便进行本质性探讨。因为外在属性能够较好地反映内在的特质。职场，既不单独属于企业主，也不只属于职场人，它是社会的。职场包含了用人单位、劳动者、劳动要素，以及与之匹配的环境等综合因素。职场活动的过程，就是这些因素相互作用的过程。

1.职场属性一：关系属性

职场由多种因素组成，不只是劳动者或者企业，这些因素相互作用、相互影响，称之为职场中的关系。职场的关系属性具有普遍性，反映了所有职场要素之间的相互关联与相互作用的特征。只要是职场中的要素，包括劳动者，都脱离不了关系属性。

对于职场人来说，关系属性具有两个明显的表现：

A.契约关系

契约关系反映了职场不同主体之间的权利与义务，具有约束性。不论是劳动者进入职场，还是用人单位进行职业性操作，亦或是职场中的要素之间进行相互作用，都要遵循基本的契约和规则。

契约性有三种基本的体现。其一，是要素与要素之间的“规矩”，要讲规则；其二，是职场运行中遵循的基本法律条文；其三，是所有主体的“契约意识”，讲信用，说到做到。

契约性是职场顺畅运行的基础，是职场有效的前提，也是职场能够与社会正常对接的基础。

B.合作关系

职场的存在不是盲目的，更不是随机的。任何特定职场都有其特定的目标与运行目的。为了达到既定的目标与目的，职场要素之间要进行动态的协调与配合，这便是职场上的合作关系。

职场上的合作关系，不仅有劳动者与用人单位之间的工作配合，还包括信息、工作链、工作机制等等。职场要素之间必须保持高度一致的“合作”才能够应对不确定性风险，才能够具有基本的生存能力与竞争优势，才能够满足基本的权利与义务均衡。

2.职场属性二：劳动属性

职场是劳动的场所，这是毋庸置疑的。相对于“交换”来说，“劳动”更能够反映职场的本质。而职场的劳动属性包含三个基本的方面：

其一，是劳动主体，也就是劳动者。需要指出的是，不仅一般员工是劳动者，企业所有参与劳动的成员都是劳动者。

换句话说，通过体力或者脑力进行价值输出的人员，都是劳动者，包括老板。

其二，是劳动客体。也就是劳动对象。对于生产型企业来说，劳动对象是生产资料，对于服务型企业来说，劳动对象是其与无形产品相关的生产要素。

劳动者的劳动只有作用于单位的业务主线才有意义。上班混日子或者工作“跑偏”的劳动是没有意义的。

其三，劳动的意义是为了生存与发展。无论对于单位还是对于个人，一样如此。个人成为职场人的原因，根本上来说，是为了自己在社会上的生存与发展；企业成立的原因不是为了某种口号，也不是为了与劳动者进行某种交换，而是为了自己的生存与发展。

所谓的交换，其实只是为了达成目的的手段而已。

对于劳动者来说，劳动属性有两个基本表现：

A.以工作为中心

职场的中心就是工作。所有的因素、要素、关系都是围绕工作展开的。社会人进入职场，成为特定的职场人，一定是围绕工作进行活动的。不管是权利义务还是生存发展，都少不了工作这个基本的载体。

在职场一定要考虑工作的问题，因为脱离了工作，就没有了实现的载体。

B.有价值的劳动输出

劳动本身的基础目的是输出价值，是为了特定生产目标或者目的而进行的匹配性劳动成果输出。必须能够满足特定职场的整体目标需求，必须有符合需求的数量与质量结果，否则劳动价值就难以体现。

职场工作的基础，就是输出满足需求的价值。否则便失去劳动的意义，也就没有权利义务的存在空间，从而无法满足职场人生存与发展的需要。

3.职场属性三：文化属性

何谓职场文化？就是职场所有要素的统一性活动特征。包括特定职场主体的活动规律、方式、理念思维、心理趋向和价值特征等等。

但凡职场，无论性质如何，一定具有明显的文化特征。这种特征主要通过两方面体现出来：

A.统一行为

是指企业、组织或者员工规律性或普遍性的行为特征。企业在工作、价值、理念等方面的行为习惯影响到各职能板块的习惯特征，而各职能板块的行为特征又影响到员工个人的习惯与行为特征。

作为一种整体性普遍习惯，企业从上到下的行为会明显体现出其“文化”内涵。

B.思想统一性

职场要想成为职场，光有工作要素还不够，必须有统一规范的思想与理念，也只有这样才能够驱动职场的有效运作，从而达成既定的目标与目的。

不同职场的行业不同、水平不同、要素不同，但是思想与理念的统一性要求却是必不可少的。否则，便会成为一盘散沙，根本无法满足生存发展的需求。

文化属性是职场的固有属性，是职场存在并发生有效作用的前提。

小结：职场是社会的某种存在形式，其中不仅有劳动者，还有各种不同的组成要素。职场整体的活动体现出其关系属性、劳动属性和文化属性，反映其以目的为导向的统一性外在特征，更超越了简单的“交换”特征归纳。但是，我们还不能说这些就是职场的本质，因为有些特征并不具有职场的唯一性。

在最后探讨职场本质之前，我们先否定掉职场“交换”本质这一理念。以便在最后进行另外的阐释。何为交换？交换是一种日常的互换行为，讲究对等性与等价性。比如，张三拿一个香蕉与李四交换新买的苹果电脑，原则上李四是不愿意的。因为两者不是等价关系，这种行为也没有对等性，所以“交换”不成立。换句话说，不具有对等性和等价性，我们不能称之为“交换”。

1.何为“交换”

关于日常的“交换”，相信大家都有很深刻的体会。从小到大，每个人都有亲身的“交换”行为发生。比如以物易物，拿自己的东西去换取别人的东西。但是要想实现交换，或者说让交换行为成立则需要两个基本的条件：

A.对等性

所谓对等性，是指在“交换”行为中，双方的地位、条件等都相等，没有差异性。只有这样，才能够保证双方权利与责任的一致，保证交换的顺利进行。

对等性是交换成立的前提条件，是保障双方相同权利与责任的关键。没有对等性，谈不上交换。

B.等价性

所谓等价，不是价格相等，而是各自内在的价值需求都能够得到满足。主要有两方面体现：

其一，任何一方都表示满意，觉得对方的“东西”能够满足自己的需求。

其二，符合社会的基本价值标准。客观上来说，交换物的价值本来就没有明显的差异性。

职场上，员工个人与企业之间是否存在对等性？双方劳动、价值、利益的互换是否具有等价性？这个问题的答案不言自明。所以，我们不能说职场的本质是交换，无论从哪个客观角度都解释不通。

2.所谓的“交换”实际上是“交易”

与“交换”非常相近的，是“交易”。两者好像差不多，在很多人眼中甚至一样。但实际上差别很大。交易与交换不同，不讲究行为的对等性，甚至追求交易的“非等价性”。交易是明显的市场行为，也可以说是商业行为，交易就是要以不等价为基础来实现利益增值的目的。

A.交易不强调对等性

交易是一种市场行为，其行为的目的是利益，只要符合自己利益需求，能够达成自己利益目的的条件都能够满足和成立。不管对方身份如何，也不管对方条件如何，都不是自己要考虑的重点，一切的重心在利益满足上。

交易不排斥对等性，但也绝对接纳不对等性。只要有利于目的达成的，都能够接受。

B.交易强调价值估量

何为价值估量？有两方面的意思。

其一，是对对方输出或者给予的“东西”进行价值评估，与自己的价值付出进行对比，以便确定自己是“吃亏还是占便宜”。

其二，是符合自己的利益增值目的。与交换不同，交易是一定不能“保本”的，如果交易的结果刚好匹配自己付出的价值，那就是不赚也不赔，也就产生不了利益增值，从而失去了发展的利益驱动与活力。

对等与等价的交易不符合现实，交易就是要追求“差异化”和利益目的，这是市场环境决定的。但是，交易仅仅反映特定的职场关系，并不能反映职场的全部与根本。

3.职场属性不止交换

正如我在上面所说，职场上存在关系属性、存在文化属性、存在契约属性。而交易（就是题主所说的“交换”）只是某种关系属性的具体表现，根本无法反映职场的全部与根本。如果我们放大到社会角度，就更无法体现其本质属性了。从广义的角度来看，劳动者进入职场有两种基本的解读：

A.以工作为基础的谋生手段

社会角色有很多，职场人或者员工，只是众多社会角色的一种。如其他社会角色一样，不同的人根据其不同的特质、阅历、教育、兴趣、条件等等扮演不同角色，发挥不同作用。

大量的社会人员，基于其自身条件与环境的判断，选择职场，将其作为自己谋生的场所。职场的特点决定着，想要谋生就要付出满足企业价值需求的劳动，就要遵循特定职场的利益规则。职场人所做的一切，都是在用自己的付出换取满意或者不满意的利益，以便保证自己的生活与发展。它遵循职场的契约属性与文化属性。

B.职场还是职场人融入社会的方式。

一个人来到世界，是一定要融入社会的。如何融入社会？与世隔绝无法融入，必须参与到社会的生产和活动当中。而职场就是比较普遍且适合大多数人的社会融入方式。

只有进入职场，参加工作，才能够实现正常的人与人之间的互动，并实现人与社会的正常交流与沟通，才能够保证自己正常社会人的特征。因为职场是社会的，人也是社会的。不可能脱离社会而独立存在。

职场的关系属性，决定着个人能够以此为方式找到在社会的存在感。

小结：正常的“交换”行为遵循对等与等价的基本规则，这与职场人的实际利益交换方式并不契合。而以利益追逐为目的的交易行为更符合题主的思维倾向。但是即便交易也不能全面深入反映职场的本质，因为职场关系、文化、契约的社会属性决定了职场人作为社会一份子的谋生特征与存在方式。职场远不是交易那么简单。

那么如何正确认识职场？职场的本质又是什么呢？职场是社会的一部分，站在不同立场有不同的观点。但是以协议为基础的职场价值属性转移却是职场所独有的本质性特征。

1.正确认识职场

不少职场人总站在个人与企业利益博弈的角度看待职场，这是不利于自己职业发展的。要知道职业发展的过程实际是自己谋取更好生存条件的过程，而交易的天性已经决定了不可能取得等价回报，但无论怎样“估值体系”却会一直发挥作用。作为职场人必须正确认识职场：

A.职场是社会的一部分

要知道，你所在的单位，你个人所扮演的角色，更大程度上来说，都是社会的缩影，都是社会的组成部分。职场上那些满意或者不满意的现象，那些高兴或者不高兴的事情，也都是社会的一角。要想有真正的发展只有两条途径：

其一，顺从社会潮流，积极努力，以好的成绩和输出让自己得到更多。

其二，改变自己的社会存在形式，不再扮演职场人的角色，去从事其他的社会活动。

除此之外，其他的想法都是没有用，也不现实的。

B.立场与观点是一致的

关于职场，有太多的观点与太多的话题。不管何种观点或者话题，都具有特定的立场。当你站在企业的立场，更多考虑企业的利益、目的与生存发展的需要；当你站在普通员工的角度，更多考虑个人的得失、利益与权益。

双方的立场都有自己的道理，但是谁也不能忽略对方的利益与需求，因为职场的关系是多样化的，职场能够生存与发展需要多重要素的系统化作用，离开哪一方或者任何一种要素的需求得不到满足都会分崩离析。皮之不存毛将焉附？无论企业或个人，只考虑自己是不合适的。

2.职场的本质

基于职场关系属性、契约属性与文化属性的综合特征，我们可以将其进行进一步本质性浓缩。主要有以下两个方面：

A.协议性特征

这里的协议性，并不是单指书面的条约，而是指基于职场要素正常有效作用的合理协同、规则、制约与条件，包含社会法律的参与。

协议性特征是职场各要素独立或者集体发挥有效作用的本质前提。任何一种要素要想活动或者发生作用，一定有其基本的“协议基础”。

B.职场价值属性转移

职场要素，包括劳动者、企业、环境、生产要素、文化、利益、理念等等都具有一个共同的特征，那就是价值。不同的要素有不同的价值，能够满足其他要素的某种特定需求，并对于特定职场的最终目标达成起到有效作用。

职场单个或者组合要素体系发挥作用或者相互影响的过程，其实就是其本身价值在协议条件下进行转化和转移的过程，也只有这种转移才体现出其有用性和有效性。比如办公电脑在员工手中实现价值转移，比如个人知识在实际劳动中实现价值转移，比如劳动成果在利益分配中实现价值转移等等。

小结：对于职场不能片面看待，要看到职场因素的多样性，看到职场的社会性，只有这样才能够明晰个人的发展路径与方式，才能够有正确的心态与思维。而其本质，从根本上来说，就是所有相关要素在协议条件下进行的有效职场价值属性转移，这种属性是本质性的，具有根本决定性，也具有明显的职场唯一性。

总结：职场现象多种多样，职场观点也非常多。但是无论怎样，职场都具有基本的关系属性、契约属性与文化属性，是这些属性在社会中的基本作用影响到职场上所有的现象。是本质性探讨的基础。职场上没有所谓的交换，也不是单纯的交易，即便有交易的特征存在。一切都是通过所有要素的协议性作用进行职场价值属性转移的结果，这是区别于任何其他社会存在形式的内在特征，也是职场的本质。

职场人要保持正确的认知与心态才能够有好的发展。

本文由今日头条号@指尖视野原创，版权所有。未经许可，禁止转载、抄袭或洗文，侵权必究！