离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
一生？你确定是一生？哪那么夸张，又不是刑事犯罪，离职证明有那么大的罪名吗？
离职证明内容开具的方式有多种1.正常离职，开具个人原因离职
2.非正常离职，比如被开除，开具开除离职
3.非正常离职，比如企业倒闭开具个人原因离职
影响的程度不至于你的一生，那严重了！最多也就影响你找下一份工作这个下一份工作，还得是个非常规范的公司，因为目前各类企业中，100%要求提供离职证明的并不多，特别是中小企业！
如果你是国家单位，比如国企，事业单位，情况则有些不同！但是，现在的年代，个人选择的机会太多了！这是一个很好的时代，不会因为你一时的过错而绑定你的一生！
那，如果最高程度规避影响呢？得将事情做在前什么是做在前，就是预防！一是做好工作，预防被开除，二是开除无法避免，打公关牌！
如如果你是正常离职，那什么也不用担心！
如果是因为企业倒闭结业，那也没有问题，企业会给你一个很好的书面说法！
那，如果你是被企业辞退的，我们姑且认为企业辞退你完全没有违反法律，理论上说，企业可以照顾你以后的职业生涯，给你一个好说法！企业不给你好的说法，只能说明你做的实在是太差了，或者犯了不可劳恕的罪过！
所以，核心问题还在于自已是否做好了，如果做不好，如何在最后的关头去攻关企业！
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
可以很明确的跟你说不会，而且离职证明是一定要打的，后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。
为啥说离职证明很重要，离职交接的时候一定要打这个证明？正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。
还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。
这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。
为什么说离职证明不会毁掉你一生？新公司如果想要知道你之前的情况，在面试的过程中他都会问的，而且他也会做一些背景调查，完全不需要通过离职证明来获取的。只要自己没有做什么违法乱纪的事情，自然也就不用担心会被调查出来。
再说离职证明写上解除劳动合同，这个是正常的写法，无非就是告知对方说，你已经跟原公司没有任何的关系了，也不存在什么劳动纠纷之类的事情。这种只是让新公司放心的写法罢了，也是一种正常的写法，没有什么特殊的意义，所以大可不必担心的。
问题总结：离职证明这样写并没有什么不妥的，对自己新的公司入职没有什么太大的影响，反而是必须要进行的手续，至于毁自己一生就更不可能的事情了。离职证明非常重要，离职的时候务必要让原公司打给你才行，并且还要盖章才有效的。
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
非常肯定的说不会。一、这个证明的作用。这个离职证明，其实是由上一家工作单位，开给下一家工作单位的，由上一家工作单位，向下一家工作证明，某某人在上一家单位的工作经历等基本情况。
这个证明仅仅是证明上一家工作经历是真实的而已，除此之外没有其它任何作用。
二、这个证明的内容规范。国家劳动法，劳动合同法，对离职证明的内容，有详细的规定。就是说这个证明，不是上一家单位想怎么写就怎么写的。能写什么情况，不能写什么情况，都有明确的规定。
作为劳动者，大可不必担心，企业会在里面写一些对你不利的文字。
如果出现离职证明里企业写了不真实的情况，或者写了不该写的文字，劳动者与企业沟通后仍不修改的，可以提起仲裁。
如果因离职证明里面不真实，不该写而故意多写的内容，造成劳动者下一家单位无法入职或者不能顺利求职情况的，劳动者可以向法院起诉，要求给自己经济赔偿。
所以，劳动者大可对离职证明放心。尤其是有些企业故意拿着离职证明说事，以此吓唬劳动者。劳动者要勇敢反抗这种不良企图。离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
没人能毁谁的一生，更不要提区区一纸离职证明。
只要在新单位好好干、干得好，单位人只会觉得庆幸，而自己会觉得“看来离开上家单位是正确的选择”。
《解除劳动合同书》也是一样，只是一纸证明双方已无劳动关系的证明而已，不是这个人有什么污点的证明。
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首先，离职证明是非常必要的现在到新单位入职，基本都会被要求提供上家单位出具的《离职证明》。
大概的作用，一是看你是否已经从上家单位离职，二是佐证你履历的真实性，三是规避法律风险（有可能的连带赔偿责任）。
如果去新单位入职，却拿不出《离职证明》，有些单位则会因此拒绝接收。
这不是简单的一张盖了公章的纸，而是一张能够证明上一段履历的纸，也是“与原单位全无法律纠纷”的证明。
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所以，不要轻视这张纸，离职的时候一定记得把这张纸开出来，并妥善保存。
如果单位在《离职证明》上胡写八写，比如“不胜任工作，被我单位解雇”、“表现不良”、“旷工太多”、“情商太低”，则是违法行为，可要求单位重新开具。
如果单位不给重新开，则可以找劳动监察大队等单位投诉，求助相关的行政主管部门为自己主持公道。
单位也许敢欺负一个身单力薄的员工，但绝不会对抗行政主管部门的纠正。
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《离职证明》的必要性之二一般来说，离职以后，以后和原单位就是陌生人关系了，基本不会有什么交集。
但世事难料，有些事总是不按正轨走，防不住哪天就出了问题。
比如原单位的哪位大爷突然想不通了，来找后账；
比如原单位出了什么问题，牵连到前员工的身上；
比如因为某些原因，与原单位出现了法律纠纷；
比如原单位的某些人不懂法律，就是一门心思往死了干；
......
这种时候，《离职证明》就成为最好的证明：白纸黑字，已经写得清清楚楚，与原单位没有任何的遗留问题。
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例：
小王在谈离职时与单位闹得很不愉快，结合单位某些人的素质，他留了个心眼，对离职过程进行了全程的录音。
作离职交接时，他步步为营，该让单位签字的地方一个都没拉下；
领取《离职证明》时，他也是万般的小心，不该出现的字眼一个都没让它出现在上面。
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事情过去一年了，小王依然从各个渠道得知，原单位的某些人从不放过毁他的机会，四处胡说八道，甚至有些话被“有意无意”的传到了现单位，对小王的工作和生活产生了不小的影响。
小王很生气，觉得不能忍。
于是他带着《离职证明》、《离职交接文件》、相关的录音，以及自己被原单位人诋毁的确实证据，去找原单位的上级单位反映此事。
在强大的证据面前，原单位的某些人低下了头，承诺再不传谣。
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以上这个例子，只是“情绪类”、“谣言类”的小事，即使解决不了，也不会对当事人有太大的伤害。
但如果碰上一些爱死磕的，比如特迷信“单位的力量”的、特注重情绪的（觉得自己吃了亏，一定要讨回场子），就有可能遭遇一些令人意想不到的事。
这种时候，盖了红章的《离职证明》、签字手续完备的《离职交接纪录》，就成了自己最好的护身武器。
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总之，不要认为从一家单位拿到了《离职证明》（解除劳动合同书），就是自己前途的终结。
这代表生命中某一个阶段的结束，更是另一个也许更好的阶段的开端。离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
只要你不是有编制的事业单位、公职人员，那么离职证明对你来说不会有致命性影响，更不可能让你有所谓的毁一生。但要说一点影响都没有，那是不可能的！
离职证明的作用有这些想有编制的事业单位、公职人员、以及部分具有干部身份的员工，他们都是有真正意义上的档案，这个档案是从上学开始一直到你参加工作，整个过程中的记录，包括你初中老师给你写的评语等等。如果是这类人，那么离职证明的内容对他们会有比较大的影响，但也不致于毁一生。
但我们大部分是不会有这个的，因此，对于我们来说，离职证明的主要作用有这些！
一、代表与上一家公司的劳动关系已解除。这相当于一个证明，虽然目前法律并没有禁止建立双重劳动关系，但还是有一定的限制要求。因此有了这个证明，就不用担心这块产生的争议。
二、找新工作需要。同样的，一些正规的公司，在招聘一些岗位时，会要求员工提供上一家的离职证明，因为公司也担心你与上一家劳动关系没解除，从而产生纠纷。另外一个就是，公司要看看你从上一家到底是怎么离职的！如果和公司闹得不愉快，或者自离，那么多多少少也能看出来。
三、领取失业金需要用到这个。有的时候，不是自己意愿辞职的，那么还可以去申请领取失业金，这个离职证明也是少不了的。
离职证明对我们的影响可能有哪些？其实说到的“毁一生”大概率就是指离职证明里的内容，可能一些离职原因对自己不利，导致最再也找不到同等或更好的工作。
正常来说，如果是个人原因辞职的，那就没有任何问题。
但如果是和公司发生劳动争议时，有些公司就故意在离职证明上添油加醋，写一些对员工再次就业不利的话。这个法律已经明确禁止了，离职证明上的离职原因必须如实填写，得有客观事实证据支撑，不得故意写一些对员工就业不利的内容，否则就属于侵犯了平等就业权。
如今一张离职证明毁一生是不可能的，影响一时还差不多但即便如此，公司只开了一个对你不利的离职证明，也不致于毁一生。虽然找工作会难很多，但现如今的社会还是比较容易找到的。
重点还是看自己的能力，最多就是短时间内不太容易找到更好的公司，但公司好不代表工作好。一些同类公司或者小一点公司，里面的职务工作可能也会更好。
对于民营企业来说，这个离职证明也不会终身伴随你，从你找到新工作开始，这张离职证明基本就没什么用了！
总的来说，离职证明肯定不会毁一生，但我们要辞职时，尽量平和过渡，不必弄的太僵，不断短时间内影响到自己也心烦。
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
离职证明怎么会毁一生呢？它只是代表你和一家公司劳动关系结束的标志而已，有个段子调侃说“HR问你为什么一份工作干不了三年？你可以回答中国中小企业平均寿命才两年。”现在大家工作更换的速度快，所以对在一家公司的离职不必这么敏感。
一、离职分为主动离职和被动离职主动离职就是劳动者本人主导的，劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系，是出于劳动者本人意愿，这个对劳动者后续找工作没有任何影响，更不会毁一生了。
被动离职是由于公司原因和劳动者解除劳动关系，这个原因很多，可能是裁员，公司倒闭，员工业绩不佳等等，这种情况的离职公司需要支付经济补偿金。这个离职原因一般是被辞退，这种情况对劳动者找工作确实是有一定影响，下一家公司会担心会再次发生劳动纠纷，也担心这个劳动者的能力不符合要求。
二、和每家就职的公司搞好关系，减少离职证明带来的不利影响劳动者和用人单位之间的关系也是很重要的，离职证明只是下家公司参考的一个凭证，更多详细的了解主要在背景调查的部分，那背景调查就是主要依靠之前的公司了，所以和就职公司搞好关系是很重要的。
即使和公司产生了一些纠纷，能协商解决尽量协商解决，尽量不要和公司对峙公堂，这样不仅费时费力，而且对找下一份工作也不好。
其实职场中工作能力还是最重要的部分，能力到位了不必担心离职证明的影响。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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