初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
很多人说，初入职场的人，令老员工反感的是诸多的缺点，我看未必！要知道，职场就是竞技场，作为老员工反感的另有方面。
初入职场的人太有激情了！让老员工被赶着走！没有哪个初入职场的年轻人是没有激情的！因为激情是好奇的表现，也是年轻人天生带来的！
所以，我们会看到开会的时候，新人都到了，唯独老员工像刚睡醒一样慢悠悠地走进会议室！要去见客户了，我们会看到，职场新人早已准备妥当，在等老员工了！
初入职场的人悟性太高了，自已好不容易混到经理，他才来多久就主管了！职场就是竞技场，初入职场的人，有激情，普遍学历也高，悟性也不错，做起事情来逻辑思维很好，成绩好也不意外。
总有那么些职场新人工作不久后得到晋升，就如同当年的你！
所谓青出于蓝而胜于蓝，老员工害怕初入职场的人超过自已，反感他们也正常。但想想，那也是自已年轻的影子，反感他们就是反感曾经的自已！所以，老员工经常骂初入职场的人，并不是他们不优秀，而是看到了自已的影子，骂现在的自已而已！
初入职场的人，他们怎么不知道尊敬长辈呢！现在的初入职场的人，自带一股傲气，除了时代的原因，更多的是原生家庭的因素。
他们来职场不仅为钱，更为梦想。如果说，天生的傲气让他们不是特别care老员工，老员工的那种梦想已经磨灭的悲凉，让初入职场的人，从心里开始不care他们。
【总结】人的内心是脆弱的，在老员工看来，什么都可以忍，唯独比较难忍的是小自已十来岁的人，有一天成了你的上级！这对老员工来说，或许是一个悲哀！
初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
新人初入职场有一些正确的姿势需要特别注意学习，下面是一些需要注意的事项：
一、轻易发表看法和见解。在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。
二、轻易指出公司的问题并提改进建议。初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题，公司的老人不是看不到，但是解决问题却不是一朝一夕就能完成的，所以初入职场的时候，不建议大手笔去提类似的建议，像之前那个华为新入职的员工，刚进公司的时候就洋洋洒洒，写了近万字的改进谏言，后来被任正非开除了，这是一个比较典型的例子。
三、不停问问问。另外就是工作细节方面。职场新人，不要仗着自己是新人就问问题，问个不停，能自己解决的自己解决，人事网书，即使提问也要自己思考过了，不要问一些不经思考的问题。虽然一些老员工会友善地说，有问题可以随时请教，但每个人都有自己的事情忙，即使请教也要找到合适的时机。
四、不注意一些细节，没有礼节。见到同事要点头微笑打招呼，手机要静音，打电话要有礼貌，不在办公室打私人电话，在公司用餐要收好。不要在细节上为自己留下减分的动作。
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初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
作为一个职场混迹了快二十年，经历过国企、民企、外企，中小公司、世界五百强的职场老兵，我跟大家探讨一下新人哪些行为需要注意及改善的地方：
口不择言地批评其他部门或公司策略职场新人由于刚刚从学校转入社会，不可避免的会有一些青涩的地方，甚至保留了不少书生气，看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评，实际上这种行为非常要不得。
我记得有次部门来了一个新员工（主管级别），按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍，本部门介绍完了之后，我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人，还有兄弟部门的一个总监一起，做一个半小时的介绍，这哥们还不知道对方是做什么工作的，就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣，每年花不少钱，但是好像没什么效果，他话音未落，我和兄弟部门的总监脸色就绿了……
因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的，他还算涵养好，当场没说什么，回来之后跟我说：“我当时恨不得两个嘴巴抽上去！”
这位职场新人，无端端就在公司树立了一个不必要的敌人，后来没有过一年，就灰溜溜的离开了公司。
不动脑筋，什么都不懂，什么都要问做为新人，不熟悉业务是正常的，有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见，不分场合、不看时间，大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子，老员工都有繁忙的工作，有些新人，不看别人忙不忙，直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办？
过一会儿又跑回来问接下来怎么办，十分钟不到能跑个三趟，你说让人恼火不恼火。
试想新人如果能先弄清楚要干什么，然后想一想可能有哪些不懂，趁着老员工比较空闲的时候，一起来请教该怎么处理，还会遭到老员工的反感吗？
职场上没有人是别人的保姆，没有人会彻底无私的教导和帮助一个新人，作为一个新人，如果摆不正位置，放不平心态，没有眼里见，不会勤能补拙，想必会陷入非常痛苦的困境吧。初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
谁没年轻过呢？你这个问题好像职场新人总有什么不对似的，我看倒是未必。
前HR、前咨询顾问、职场打拼20年，如今年过40岁，我来回答下这个问题。
01.初入职场的人最大的优势就是年轻我本人30岁不到就开始带团队，开始是销售团队、后来是猎头、HR，再后来是咨询顾问。
刚开始的时候，
我也有点儿看不惯年轻人……
但是，
其实这是对年轻人的嫉妒！
初入职场的人最大的优势就是年轻，不会可以学，错了可以改，等到了40岁，只能呵呵了……
说个我今天都记得的例子：
十年前，我有次给某杂志组稿，里面有一部分请当时20多岁的朋友Anna写。
Anna很有兴趣，但是经验不足。我大概说了方向和写法，问：“什么时候能给我？”
“明天上班之前。”
当时是下午3点，，我就去忙别的了。
第二天起床时，我收到的稿子时Anna凌晨2点发给我的。虽然还有改进的余地，但是对第一次的新手而言——能看。
更为重要的是我从中看到了年轻人因兴趣而引发的热情。
棒棒哒！
02.很多时候，玩法学学就会了，有些东西不行！职场规则就那多么条，比如：
- 远离混蛋——不要被咬到
- 设置底线——谁踩直接干翻
- 按自己的兴趣工作
- 别跟老板叫劲儿
慢慢学学就会了，时间会教我们，但是有件事儿确实学不会——那就是热情和兴趣。
年轻人能找到属于自己的兴趣，那么就算是找到了能让自己安身立命的点。
昨天，看了《了不起的菲丽西》很好地诠释了这个意思，建议大家有空也看看。
03.有三句话不要说就好了。关键是：真的站在对方的角度。第一句：我只是个打工的
无论是对内对外，这都会给人感觉你做不了主，而且不愿意努力。你什么位置都应该努力，跟你是不是打工的无关。
第二句：这不是我的问题
不要让别人感觉雇佣是公司犯的一个错误，应该尽快解决。你有什么方法来解决问题，而分撇清责任。什么都不干就没责任了，回家吧……
第三句：我是来学习的
这句也许是真的，但是别人听起来很不舒服。想学回家学，公司给钱是让你提供价值的。
以上三句，我句句说过，那会儿还年轻，有机会调整。
最后，老一辈对新人好像都有点儿看不惯，这是嫉妒，能做的是等我们老了不要再重蹈覆辙。
一代更比一代强！
初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
老员工最反感这几种新人：
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，勤奋的人大家都喜欢。
二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见，老员工会看不上，认为你不懂规矩。
三，在公开场合爱打听某领导的新员工。尤其是搞不懂人事关系的情况下，在公开场合大声乱打听某领导，别人会很尴尬厌烦，回答你不合适，不回答你也不合适，因为可能周围就有跟领导关系密切的人。
初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
1、喧宾夺主，大话连篇不分场合发表自己的看法、见解。
2、锋芒毕露，不拘小节，不太注意礼貌。
3、信口开河，指手画脚评判职场优劣。
4、恃才自傲，口无遮拦地议论领导、同事短处。
5、自以为是，投机取巧，批评会顶嘴，工作自由懒散，办事拖拉还振振有词。
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