海尔四员工因睡午觉被集体开除,海尔的声明来了,你是否赞成?
不知道为什么这个事情会上热搜,只因为是行业巨头海尔,只因为是海尔开除了睡午觉的员工,只因为开除了在工作时间在接待场所睡午觉的员工。
这样的事情,公说公有理,婆说婆有理。不存在什么赞成与否的问题,法律会给事情一个公道。
这样事情,首先是员工有错在先如果员工没有违规,相信海尔也没有理由对几个睡午觉的员工给予开除的决定。
作为一家公众公司,很明白自己需要遵守国家和地方的相关政策,守法经营是前提。对于无视客户感受的不端庄的行为,或许本身就不应该发生在海尔公司。
我还是坚信,员工一定是有错在先。
无论如何,海尔的行为都是不可取的相信海尔公司对这个行为是深恶痛疾的,从外人的角度来看,一定是前期发生了类似的事情,让客户直接看见了,影响了海尔公司的声誉。
因此,本次发生的员工在接待场所睡午觉的行为,海尔肯定知道根据相关政策制度,是无法也不能开除员工的,但是和公司的声誉比较起来,公司宁愿选择永远杜绝此类事情的再次发生,哪怕开除员工需要支付很大的一笔遣散费。
这个行为,过激,但是能够杜绝再次发生,海尔或许认为是值得的。只是,海尔不会想到,就这样一个开除员工的小小的企业行为,居然上了热搜。
【总结】开除员工与被公司开除,对于当事者说,怎么说都是不愉快的时间。对于政府来说,和谐的劳动关系需要劳动者、企业和政府共同来维护。
海尔四员工因睡午觉被集体开除,海尔的声明来了,你是否赞成?
个人建议海尔员工集体辞职!海尔工资待遇很高吗?连一点休息时间都没有。这么大的企业怎么都做不到以人为本了?你海尔做再大如果没有生产一线的员工来动手操作、难道靠海尔的管理层就可以拥有今天的成就吗?
海尔四员工因睡午觉被集体开除,海尔的声明来了,你是否赞成?
国有国法,家有家规,企业也有企业管理规定和制度。海尔因为睡午觉就辞退四名员工,是按照海尔内部的规章制度进行的处理。但是,这种规章制度的合法性和合理性值得商榷。
一、员工违规,必须按照规章制度接受处罚。海尔作为国内知名的家电企业,有非常完成规范的规章制度和员工行为准则,对员工的管理非常规范和严格。
四名员工的违规行为主要是有两方面,一是在工作时间睡觉,属于擅离职守行为,二是在公共接待场所睡觉,有损企业形象。睡觉的时间不对,地点也不错。可以说,这四名员工在错误的时间、错误的地方,干了一件错误的事情。四名员工很明显的违反了海尔的管理规定。幸好被巡查人员发现,并未造成严重后果。
海尔作为家电制造企业,有完成的生产流程和生产线,每个员工都有自己的工作岗位和工作职责。试想,这四名员工在工作时间午休,是擅离职守的行为。他们轻轻松松的休息了半小时,那他们的工作岗位谁来负责?万一因为他们的擅离职守,造成了安全生产事故,造成了生产线的停滞,给企业和其他员工造成了损失,这个责任谁能负得起?
因此,四名员工在工作时间午休,擅离职守,是严重的违反公司规定,必须按照公司的管理规定,加以处罚,教育当事人,警醒他人。
二、直接辞退,处罚过于严苛。海尔辞退四名员工的法律依据,应该是依据《劳动法》第25条第2款的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
从这个角度看,海尔的行为是合法的,有法律依据的。
但是,“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”,这个规定并没没有明确的定义。多大的程度是严重违反劳动纪律?员工上班时间午睡,是否是严重违反劳动纪律?
根据海尔的公告,员工上班时间午睡,属于一级违规,也就是海尔最严重的违规行为。据此,海尔辞退了四名员工。
那么,海尔将员工午睡界定为一级违规,依据是什么?为什么要将午睡行为提升到如此严重的程度?海尔公告中没有说明,我们缺乏足够的事实来判断和思考。
从一个普通人的认知看,将午睡定性为如此严重的行为,似乎过于苛刻。四名员工的违规行为及时被巡查人员发现了,并及时处置了,未对企业造成影响和损失,直接辞退,太过严苛。可以灵活一些,通过严格的罚款等措施,教育处罚当事人,也警醒教育其他人。
三、企业规章制度既要合法,更要合情。海尔作为大型家电制造企业,世界500强,中国两大家电巨头之一,它的规章制度都是经过法务部门严格审核的,任何的规章制度的合法性毋庸置疑。
但是,合法也要合情才行。
公司的规章制度既要有严肃性、合法性,更要有人性和人情味。规章制度是用来规范、约束和管理员工的,既然制定了,就必须要求员工做到,有奖有罚。
但是,企业在制定规章制度时,要体现情理,要有人情味。就像员工工作时间午睡问题,处罚的时候,不应该一刀切,直接开除。可以根据员工的实际情况和造成的影响损失情况,分门别类的制定多种处罚措施,轻微的,教育批评就可以;较为严重的,罚款扣绩效;非常严重的,直接开除;造成严重损失的,要追究相关的法律责任。
这样的规章制度,有理有据,合法合情,让被罚的员工心服口服,让其他员工引以为戒,让公众也信服。
对海尔辞退四名工作时间午睡的员工行为,并不违法,但是有点不合情理,也有点不近人情。直接辞退,没有任何余地,过于严格,处罚过于严重。
希望企业在制定、制定规章制度时,要坚守法律底线,也要体现人性温度,让人心服口服。
海尔四员工因睡午觉被集体开除,海尔的声明来了,你是否赞成?
企业一般是事不过三,警告罚款之一类,这种直接开除的企业也走不长的,第二年也怕招不到工人吧,再说又爆光了,影响更大,许多网友都拒绝购买其产品,销售直垮了,又有许多贴牌生产,我家就买有一台海尔柜机,又贵又没有少,还没有礼品,其它空调买的格力挂机,海尔虽然是个民族品牌,但它压榨工人的血汗工厂名声在外,被国人瞧不起,其产品被国人所x弃。
海尔四员工因睡午觉被集体开除,海尔的声明来了,你是否赞成?
个人意见!有不同意见可以讨论!谢谢
海尔四员工因睡午觉被集体开除,海尔的声明来了,你是否赞成?
动辄就以端掉员工饭碗来惩罚员工违反纪律的行为,只会生产出海尔这种垃圾电子产品,企图以盘剥最底层员工或实习生的利益来获取在市场上有竞争力的廉价垃圾产品,是最无人性的企业!
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