为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？

我们只见过高高兴兴，说说笑笑地去领结婚证，两个人还边计划未来美好生活的，但你见过，两个人去办离婚，那个要离婚的还骂骂咧咧说，你为什么对我不好之类的话吗？有，很少！

你对一个即将和你无关的人，会挖空心思去说什么吗？这个时候，去表态你的关心，你的怨恨，有意义吗？

离职，要么公司不配你，要么你不配公司

是的，无论什么原因离职，都是不和谐的表现。

公司不配你，这个时候你留下一连串公司的不是，想想有必要吗？公司不完美不是很正常吗？走好自已的路。

你不配公司，你想和公司说，公司都不想和你说。

你早干嘛去了啊？现在才说话？

为什么要在这个时候将事情复杂化呢？您想要真情流露，在你没提出离职的时候干嘛去了！

如果你还没有离职的时候已经把该说的话说干了，那现在还有必要说吗？

现在不能好好合作，未来，我们或许是好搭档

人在社会，人际关系有多重要，每个人都知道，或许，今天我离职了，开公司了，老东家成为了我的客户。也或许，今天我离职了，现在的你，会是未来的同事，朋友。多个朋友，多个客户不好吗？

【总结】

离职这当口，越简单越好！好聚好散，就是最明智的！

为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？

题主的问题让我想起多年前那个名噪全国的“世界那么大，我向去看看。”世界之大，充满了有趣的风景和事物，去看看也无妨，但是我从背后读出的却是辛酸和无奈。一个好好的工作，如果顺风顺水，谁愿意无缘无故的辞掉呢？其中肯定有难言之隐。

趋利避害是人之常情，在一家单位因为某种原因离职，但是在辞职的时候还是不能说出来，编个大家都能接受的理由，堂而皇之的离开公司。这既是一种无奈也是一种智慧。

企业的环境很复杂

企业如同一个小社会，各级领导有不同的风格，不同企业有不同的文化，作为员工，身在其中不得不兼顾企业的特点，不得不在言行上进行限制，以适应所处的环境。

1.企业文化是管理行为和员工行为的导向

企业是一个组织，但不是一个大公无私的组织。企业通过管理者，时时处处都在维护自身的利益。公司利益与员工有相同的地方，也有不一致的地方。

当员工身在职场的时候，为了能够有好的表现，以便取得更好的发展，就要压抑自己内心的个性和不同于企业利益的地方，以便在满足企业需求和利益的同时，达成自己的利益追求。

这种文化导向是软性的，但带来的却是硬性的限制。

2.企业管理者既是公司领导又是有血有肉的人

作为普通员工的上级，或者作为公司的高管甚至老板，在工作上表现出两重性。

一方面以自己的职位和职能为重心，进行有规矩有原则的理性工作；

另一方面，以自己的审美和利益为导向进行定向行为选择。那些对自己有利的，主动迎合，那些对自己不利的，排斥打击。

这种两重性使得普通员工既要考虑公司的原则性问题，又要照顾领导的个人工作风格、利益及情感。因为自己的行为能够符合领导的要求，一切万事大吉，如果不能够投其所“好”，很容易引火烧身，引来不必要的苦恼和麻烦。

3.人与人的关系比较复杂

企业是一个组织，由很多名员工组成，大家平常是工作关系，但又是平等的交际关系。在这种充满不同利益与价值的环境里，每一名员工在交往上都要注意自己言行的分寸。到什么山上唱声儿，见什么人说什么话。只有这样才能够如鱼得水，在公司里守得住，吃得开。

一个即使要离职的员工，也还是公司的员工，一言一行都离不开企业大环境的影响。

辞职或者离职是一件很平常的事，但又是很敏感的事

工作中，大家平时嘻嘻哈哈，在平常事情上顾忌少一些，人和人之间还可能在某些事情和观点上进行交流和切磋。但是离职或者辞职的时候就会变得非常敏感，本来的好同事、好领导好朋友，这个时候都谨言慎行。

1.离职阶段是双方利益切割的阶段

无论是辞职还是普通的离职，这个阶段是个人利益与公司利益进行逐步切割的阶段。

在这个阶段公司会密切注意离职员工个人的言行可能会带来的不利之处，并想方设法让离职员工多给企业留下一些有利的东西；而员工个人也比较关注这段时间企业的风吹草动，担心企业此时的一个举动后者政策会影响到自己的利益，担心自己的保险能否顺利缴纳，担心自己的工资和奖金能否按时足量发放。

双方高度敏感。

2.离职阶段双方在行为上都比较谨慎

在员工离职阶段，一些相对保密的工作，公司不一定继续让员工参加，甚至一些福利和团队活动，也不一定有拟离职员工的名额；而员工，一旦准备离职，不管是不是已经提出了申请，在个人工作的积极性和参与性上就会保守很多，如果不是自己必须参加的不一定参加，如果不是自己必须做的工作，有可能就推给其他人了。

双方各自保守的心态，决定了离职前的敏感。处理的好皆大欢喜，处理的不好，反目成仇。

员工离职的时候说假话也是无奈之举

谁不愿意痛痛快快的说话，可是环境不允许呀。在离职之前的敏感时刻，员工递交辞职信或者亲口告诉领导自己准备离职的时候，都要选择一个大家都能接受的理由。

1.说多了没用，说实话也没用

其实，很多员工离职是因为对公司失望。在工作期间，要么对公司的管理失望，对领导的为人处世失望，要么对自己的薪资待遇失望。

在失望的过程中抱有一线希望，但是经过几番争取和期待之后，发现没有改变的可能，便由失望转变为绝望。已经绝望的员工是不抱有任何希望的。在离职的时候，说多了没用，如果实话实说也不可能改变现状，而且对自己无益。

所以，干脆编个借口，走人算完。

2.给大家留个面子，好说好散

有些员工在离职的时候是有很大的怨气的，或者因为公司不公平的待遇，或者对某些领导或者员工不满的表现，但是再大的怨气，要离职了，说出来有什么用？如果说自己离职的原因是因为对某人有意见，那不是得罪人吗？如果说自己离职的原因是因为对待遇不满意，会不会走的时候连工资都拿不到？

不如编个理由，即使自己不满意的领导也说成很好，自己不满意的待遇也闭口不言。

这样，公司起码能够公正的处理自己离职以后的事情，免得引火烧身。

即给别人面子，又给自己赚了好处，不是皆大欢喜吗？

3.做人留一线，日后好想见

不少员工在离职的时候考虑的是比较复杂和长远的，自己以后即使换个单位，说不定什么时候还可能和原来的单位同事打交道，或者自己以后的工作还可能受到原来单位的影响。

为了以后自己工作的方便和免除后期求职及工作的麻烦，在离职的时候编个好听的理由，也就不足为怪了。

客观的来说，编个理由离职是一种自保的下意识行为，是为了自己现在和以后的工作与利益着想而采取的一种趋利行为。我们都可以理解。

也有人离职的时候说出真正的原因

其实并不是没有人在离职的时候说出真正的原因，只是在一些特殊人身上或者特殊情况下才会发生。

1.和公司公开闹翻了

一些员工因为个人或者工作的原因，与领导和公司发生的重大分歧，而且这种分歧已经公开化。即使自己不说，大家也都知道。这种情况下根本不用避讳，或者避讳也没有用。

不如大大方方的直言，说出原因，直接走人。

这种情况，公司也不觉得意外。但是后果如何，不得而知。

2.离职的人够牛气

如果一个员工在公司拥有足够的资源，或者个人的前途和利益根本不用担心，他辞职的时候会直言，直接说出自己离职的真实原因。不管企业爱听不爱听，拿这些人没办法，只好听之任之。

网上不是有很多这样的例子吗？一些员工，尤其是高管，在离职申请上痛揭公司的不足与弊端。

不管怎样，员工离职编个借口是人之常情，完全可以理解；如果员工走的时候直接说出真实原因，企业也不应该小肚鸡肠，成人之美才是应该做的事情。我到现在也不明白一些HR为什么揪着一些离职的员工不放，没完没了不死不休。

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为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？

员工提出辞职的时候，企业一般都会问一问离职原因，但是大多数人都是编瞎话搪塞，不会给企业说实话。正如马云所说：“员工辞职的原因林林总总，但归根结底只有两个，一是钱没给到位；二是心里受委屈了。这些又归根为一条—干的不爽。员工走的时候还得费劲心思找靠谱的理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。”

我觉得马云说得很透彻，这也是大部分离职员工的真实心理。当然，对公司失望透顶是根本原因，除此之外，还有以下四个方面的考虑。

一，不想得罪人。据分析，大多数人离职，除了薪资因素外，与公司文化有很大的关系。比如公司内部勾心斗角，拉帮结派，人情淡薄，让员工在工作中很压抑。辞职的时候，有些话是没法跟老板说的，因为必然涉及具体人员。大家都是打工者，何必多此一举呢。

二，说了无益。有些老板是很强势的，听不进不同意见，容不得别人指责自己的管理。如果你辞职的时候，对公司提出一大堆意见和建议，老板不见得爱听。那时，自己的热脸贴人家一个冷屁股，纯属自讨没趣。

三，为了自保。大多数人辞职，都是出于被迫，多多少少带有情绪。既然决定辞职，还是要心平气和的选择分手，说得太多，很容易激化矛盾。如果跟企业闹僵了，新单位进行背景调查，不排除有人给自己上眼药。所以，大多数人在辞职的时候，都会保持沉默。

四，跟自己没关系了。决定辞职，以后企业是好是坏，跟自己没有关系了。企业漏洞大也好，管理烂也罢，从辞职的那一天起，它已经成了自己的一段工作经历罢了。就犹如一个你讨厌的人，明知道他面临危险，你会主动提醒他吗？我想，很多人都做不到！

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为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？

谢谢邀请。

辞职大致分三种：

一种是真辞职。这很好理解，要么对工资不满意，要么自己找到了更好的工作，要么另有发展，要么现在的工作干得不开心，要么现在的工作有其他不方便，想辞去现有的工作。是真心想离开现在的公司。

二是假辞职。什么是假辞职呢？就是说这个人不是真的想辞职，他提出辞职只是一种手段，目的是想通过辞职到达一定的目的。这种人一般有一定的才能，因为待遇或其他方面不满意，自认为公司不会轻易让他离开，因此提出辞职。目的是希望公司找他谈心，挽留他，从而给他加工资或其他待遇。

三是试探性辞职。试探性辞职就是我先辞职试试，如果公司给我加薪我就留下，否则就真的辞职。

那么辞职时，他们都是什么心态呢？

先说真辞职。真辞职的人，因为自己已经有计划，已经决意离开现在的公司，一般希望公司不要挽留，尽快让自己离开。这种情况下一般人不会去多生事，即使对公司有不满意，即使对公司有意见，一般也不会写到辞职理由里面。为什么呢？

1.如果你写的离职的原因是工资低，达不到你的期望值。如果公司觉得你还有价值，领导会怎么做？当然会挽留，会找你谈话，谈来谈去，达不到你的要求，耽误你的时间，耽误你去新的公司入职，得不偿失。因此真想辞职的人不会这么写。

2.如果你写的辞职原因是对公司或某个领导不满意，会导致怎么样的结果？这时，你的领导会觉得你很不给面子，让他难堪。领导会为难你，故意拖延你。人事部门也会找你谈话，调查原因，调查来调查去，不仅会耽误时间，还有可能闹得很僵。叫做“损人不利己”，因此，一般人会认为“多一事不如少一事”，不说公司的原因。

总之，真辞职的人的心态就是急于离开，怎么让领导尽快放自己走就怎么做。因此，一般会说自身原因，让领导好接受，好早点离开。

假辞职或试探性辞职的人写辞职理由就不一定，多数会说实话。一般会提到工资问题。因为他真实的意图就是想让公司提高待遇，他就希望领导找他谈心，就成了“少一事不如多一事”。反正有的是时间，慢慢谈。

我是职场参谋老戴，企业副总经理，二十多年的职场经验，每天为你分享。希望你关注。

为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？

人事：为什么离职？

我：公司太不人性，加班不给加班费，天天开会又会而不决，干活的没几个，领导一大堆，讲付出的时候说公司是我家，发福利的时候算的比谁都清楚，说的不鼓励加班，结果会上又说有些人下班就走。

老板天天画大饼，天天说公司上市之后大家分股份，结果一年三回裁员，永远是裁了招，招了裁，不知道的还以为这就是我们公司的主营业务呢。

上司啥都不会就会甩锅，你做个东西，他指手画脚，真该他做决定的时候绝对让你自己看着办，做得好的他的功，做不好那就是你的锅了。只要你一问，那绝对是一问三不知，嚼舌根、搬弄是非倒是一把好手。

你以为我会说这些？当然不会，拜托，大家都是成年人，做人留一线，日后好相见嘛。再说了，我都要走了，说了这些对我有什么好处吗，没有的，万一再被穿小鞋就不好啦。

所以，你问我离职原因？当然是：身体不好父母老，职业规划重新找，婚姻工作要平衡，还有就是要宝宝。

为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？

因为辞职的原因无非就三个:①公司不够好，②压力大，承受不了③找到了更好的！

若是由于以上原因辞职的，你要让他们怎么跟你说？实话实说吗？他们凭什么跟你说实话？他们平常没少和你反应事情，没少和你说实话，你可都有耐心听了吗？你自己好好回顾一下，面对他们提建议与意见的时候是怎么处理的:

一.是耐心倾听，还是叫他们少说多做?

二.视他们的反馈为交流机会，还是认为抬杠？

三.是认真分析并给予处理，还是左进右出？

如果你平时都无视他们的发声，敷衍他们的发声;现在他们都要辞职了，你问他们原因，他们还有这个必要和你说实话吗？

假如他们认为公司不够好而提出的辞职，你要他们怎么开口和你说实话？你真的准备好听实话了吗？

举例:小黄认为公司不够好而辞职

人事:小黄说实话，为什么辞职？

小黄:我觉得公司抠门，工资太低了!天天事情又多，制度又严，动不动就扣钱！经理会骂人和神经病一样，公司就知道把我们当牛做马，谁愿意干呀?我不想干了，你也不要假惺惺的问这问那，浪费时间！谁不知道，你们是一伙的……！

如果你是那个人事，你认为能听小黄说到哪里?你听了这样的话是不是一肚子火？暂且不管他讲的对与不对，最起码他认为自己是对的！从他的表达中不难看出，他嫌公司抠门、工资低，制度严，经理凶、人事假惺惺……，当然还有更难听的话，你确定能憋住性子听下去?你估计早就叫他闭嘴了，又怎能客观处理！

例:小沈因为压力大，承受不了而辞职

人事:为什么要辞职？

小沈:太累

人事:还有呢？

小沈:(要他承认自己能力问题，真的不容易)我觉得经理针对我，很不公平？每次都叫我干这干那，一点都不会安排工作！大家都不服气，经理自己只会那边呱呱叫！……

如果是经理听到这样的话，会怎么样？他能正视小沈反馈的问题吗？恐怕小沈日后辞职不太顺吧！

自问有多少管理人员、老板是素质非常高的，高到让员工放心说真话?员工辞职编假话也是有不得以的苦衷，其实绝大部分的人都明白真话"难"听，容易得罪人！不是所有人都像小黄、小沈这么实诚的！或许一开始大家都如此实诚，但是亏吃多了就改了！

其实员工辞职不说真正的原因，是出于这两个方面考虑:

1.自我保护

他们不说真正的辞职原因是以防得被人穿"小鞋"，到时候给辞职及日后结工资留下隐患！

2.认为没必要，对自己没好处

他们认为都要辞职干吗要说真话，对自己又没有什么好处，搞不好还得罪人！

如果是因为找到更好的工作而辞职的，他们更不会告诉你其实的原因！因为他们害怕你不批准辞职，更害怕你把他们的好工作搅黄了！如果你不死心一直问他们原因，你把他们问急了，他们只好瞎编"什么身体不舒服"，"什么家里开店要回去帮忙”，"什么家姐生孩子要去帮忙照顾"……，五花八门什么理由都能编，真是神编剧!你说，你听了晕不晕？

以上就是"为什么辞职的时候都在编假话，很少有人说真话的真正原因"！

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）