为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？

员工，是的基层员工，之所有叫基层员工，因为他们是操作层，操作执行层的特性就是在上班时间执行领导交办的事情，工厂基层员工在流水线上，那更是团队合作的结果，下班了，关机了，你一个人在那里干嘛啊！

从计划经济到市场经济，市场在变，人也在变。

过去，爱岗敬业是很多国企职工的座右铭，也是这么做的。现在，国企也罢，私企也罢，在人们的心理，工厂是大家，可是，生活中的小家也很重要，虽然大家不好，小家受影响，可是小家不好，在大家的工作也做不好。

在私企工厂，做的是现在，而不是未来，没有工厂会为你的养老买单，那既然这样，下班后为什么不抓紧时间回家呢？

在工厂内，加班是有严格限制的，你不回去，加班就是免费，没有加班费，你在车间做什么呢？

工厂的工作制是比较严格的，比如三班倒，一个班次到了下班时间，下个班次的员工就来上班了，这个时候首先是交接班，交接班完后，下个班次的员工就开始工作了，你的工位已经被下个班次的员工代替了。

请问，这个时候，你呆在工厂做什么呢？

员工不仅有员工的生活，工厂也有工厂的安排，一般工厂是有严格规定的，不允许在工厂内随意走动，因为工厂的安全是至关重要的。工厂与写字楼不同，随时存在安全隐患。

员工也有自己的生活，工厂要求员工以厂为家，不是真的要求员工天天呆在工厂，而是爱岗敬业才能以厂为家。

工厂员工下班及时回家，有个人主观的原因，但更多的是因为环境而产生的客观原因。没有什么大惊小怪的。

为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？

是呀，题主说得对。不少公司的一些员工，一下班跑得比兔子还快。进一步说，相当数量的单位，还没到下班时间，很多员工都已经心不在焉，心里盘算着下班之后的事情了。

这个问题很突出、很讽刺，其实真的引人深思，原因也很复杂。与员工本人和单位等都有相关性。

相当一部分朋友认为，这个现象是由企业造成的。是不是呢？我说，企业确实有不可推卸的责任。

1.“跑跑”领导带出“跑跑”下属

按照正常情况来看，领导能力强一些、觉悟高一些、自控能力强一些，在工作期间能够以身作则，要求下属做的，自己首先能够做到。

但是实际呢？就拿考勤来说吧。相当多的单位领导根本不把考勤当回事，上班不准时，下班也早早就离开。不但如此，他们在管理上还奉行双重标准，一方面“宽以待己”，另一方面“严以律人”。

这样的作风，员工怎么能够服气？其实，还没到下班时间的时候，领导早已经走了。领导都不在，员工下班就走也很正常。

这是基于上行下效的负面示范作用造成的。是企业管理的一大败笔。其行为不但影响到日常的作息时间，最重要的，是公司的管理公信力和领导微信丧失殆尽。执行力低下。

2.管理有瑕疵，员工也无奈

有些公司的管理是有值得反思的地方。比如，不但996，而且就是在日常的工作中，工作监督甚至监控都已经比较过分了。在工作期间，员工除了承受正常的工作压力外，还顶着无形的被监督和监控的精神压力，不自在、不舒服、放不开。

另外，不少企业的规矩过多，员工在岗期间不敢说、不敢做，事事小心、处处谨慎，一天下来身心疲惫。一旦到了下班时间，感觉自己就像出笼的鸟一样。

试想，工作可以，但谁愿意承受“笼子”的拘束感觉？所以，一些员工下班后立马走人，是一种摆脱束缚、释放自我的心理表现。

3.利益使然

其实，管理的一个关键点，就是利益问题。趋利性是人之常情。比如，一些公司对于加班没有任何利益表示，或者对于超出正常工作时间的员工积极行为漠然，不鼓励、不奖励。

费力不讨好，试想，哪个员工愿意做“傻子”呢？

要么，他积极工作，赚个人情，你在精神上鼓励他，让他有面子；要么，在利益上鼓励他，让他觉得值。

所以，无论是利益问题、作风问题还是企业的管理问题，都是导致员工下马立马走人的重要原因。

1.职业对于员工的意义

对于员工来说，工作是其个人多重因素的表现。这些要素中，首当其冲的就是职业。

对于员工来说，职业是什么？是谋生的手段，是生存和养护家庭的最基础责任。不管喜欢不喜欢，工作都是要必须去做的。

但是这种基于谋生的基础诉求，决定着员工更在乎“规矩”和“利益”。按照约定，该几点上班就几点上班，该几点下班就几点下班。凭什么下班后还要工作呢？企业又不会因此额外支出。

这种职业观是被动的、底层的，也是被迫自觉的。

2.兴趣或者志趣

对于职业的兴趣或者志趣，是员工自发的职业积极性源泉，是其主动性的关键。因为岗位与自己的兴趣不匹配、或者岗位工作环境无法匹配自己的个性特点，导致员工在工作的时候没兴趣、无聊甚至有排斥感。

这种情况导致员工的兴趣或者主观导向与工作本身脱节，他感兴趣的压根就不是当前自己所从事的工作。

这种情况下，一下班就走人，就很正常了。

3.对企业问题的“反作用力”。

我们说，事情都是相互的。企业通过领导、管理、文化、考核等手段对员工形成“作用力”，作为员工，自觉或者不自觉的，会对作用于自己的诸多因素形成“反作用力”。

员工本身对于职业、兴趣的关系处理，以及基于企业作用的反作用力，都与下班立马走人的变现有关。

1.员工下班立马走人不值得大惊小怪

从企业角度说，你希望你的员工是什么样子？爱岗敬业？片面的追求爱岗敬业导致的就是畸形的制度要求和工作压力，杀鸡取卵！

企业员工的核心是帮助企业实现价值增值，创造效益。只要能够达到这个目的，不就可以吗？哪怕是员工一天只工作两个小时，只要能够达到目标就好，为什么一定要把时间固定死呢？

所以，僵硬的管理带来僵硬的反应。

从员工角度说，按照考勤制度，下班走人就好。为什么下班走人还要被人说长道短？不要说什么应该，什么不应该。基于价值交换的双方契约关系，本身就是按照合同办事。

2.背后隐藏的是非理性、不平等的雇佣关系理解

员工是具有独立性和平等性的主体，不是谁的附属品，更不是哪个企业的“精神附属”。没有目标的刻板要求和对于工作者不尊重的理念与行为，对企业没有半点好处。

一方面，是很多企业疯狂主张那些铁血的规矩，并表示“不干就换人”；另一方面，是人力资源本身的质量提高，和对于传统“人口红利”思维下的极端抗拒。

在当前的时代变革条件下，是有很多职业员工的工作受到挑战，是有很多人不好找工作，但这不是企业要求员工无条件服从的理由，更不是无视员工基本的个人诉求的借口。

3.不否认有些员工个人是由瑕疵的

当然，确实存在一部分员工，无论如何，他都心不在焉。再高的待遇、再宽松的环境，他一样如此。你就是一天工作一个小时，他照样下班就立马走人。但这应该是少数。

我的观点：

不管员工下班是不是立马走人，这些不是重要的。重要的是他的工作质量如何、工作效率如何。抓住其工作本身严格管理无可挑剔，但是抓住正常工作与作息之外的事情大惊小怪就让人费解！不要指望员工都像老板一样勤奋、都像老板一样24小时都不停思考，他们的利益不同、权责不同、对企业的作用也不同。

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为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？

过去的老职工以厂为家，下班了还想为工厂多干点。为啥？因为工厂就是命，是赖以生存的地方，关系到全家的生计以及今后生老病死，儿女的生存。总之，工厂就是一切。工厂兴我兴工厂亡我也没好日子过。再说，过去工厂人文环境也好，干部和工人一样穿着工作服生产在一线指挥在一线。有困难随时解决。干部和工人一条心同甘苦共患难。生活上谁家有困难领导带头互帮互助，人与人之间能和睦相处互相尊重不藏心眼，有缺点当面指出，不互相穿小鞋。到了人生最后时刻单位的领导，工会主席，全体职工都会为你送行。你的家人领导和工友都会关心，那时虽然辛苦但没有后顾之忧，累并快乐着。工作中即使犯了错领导也会耐心的指导，严重的写个检查。那时的工厂就是一个温馨的大家庭人人都爱这个家，这个家永远都呆不够，有谁下班还着急往小家跑啊？人与人之间互相防着，领导只会指手画脚的，上面的看不起下面的，下面的也不愿搭理上面的。不敢多说一句话，不敢多做一件事，整天战战兢兢就怕做错事说错话惹领导不高兴，工作中没一点乐趣，加班也没加班费干了也白干。有谁下班不赶紧逃出来回到社会，回到温馨的小家啊？

为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？

其实下班到点回家是最正常的，按时上下班，认真执行厂规厂纪，都是好员工，回家后也有其它事情需要做。现在的私企很多老板喜欢下班前转车间，给少数马屁精创造机会，我们车间三四个人，车间主任这里摸摸那里弄弄，别人干活他就电脑前接龙，看見老板汽车进厂就积极表现，别人下班前几分钟洗手，他下班前几分钟拿工具开始干活，下班要看见老板走了，他才锁车间门下班。说良心话我干活从不偷赖，上班做到下班，车间里碰到点问题有很多是我解决的，但没用，老板只说他好，只想信他。我身体还不差，还能继续做，但我不干了，因为实在没有意义。

为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？

说“跑得比兔子还快”算是轻的。对于其中一些员工来说，应该说“跑得比火箭还快”。刚刚还浏览了一个问题，问“每天一上班就开始数着时间下班，怎么办”。有些下班跑得比兔子还快的员工，其实就属于这样的人：上班就是为了赶紧下班。

人们对于工作和责任的理解不一样，就会有不一样的职场行为。上班踏着准点到，下班盯着时间到，属于把上班就是把时间放在公司的员工。当然，这只是其中一种情况。为了不一棍子打死，为了不搞一刀切，我们可以把这样做的员工心理做个分类。

有些员工这么做，是因为家庭的缘故。也许家里有需要照顾的孩子，也许家里有需要照顾的老人，也许家里有需要高频处理的日常急事。在这些方面我们无法对员工求全责备。有些员工既要对工作负责，也需要对家庭的某种负担负责。下班时跑得快并不是故意而为之，也不是由于工作价值观出了问题，实在是因为家庭的某种牵绊和家庭责任所迫。

还有一种员工，下班跑得快是因为社交过广的缘故。每天社交的日历排得慢慢的。今天要和朋友聚会，明天要和前公司的老同事切磋，后天要和老同学见面。这样的员工在空余的时间闲不得，有极高的社交欲望，喜欢去凑热闹，唠家常，切磋工作的体会和经验。

除此之外，有些员工下班跑得快是因为参加培训的原因。很多在职的外部培训都是安排在员工下班后的时间，尤其是一些想通过系统学习获得某种资格证书的员工。下班后急冲冲打卡、吃饭、参加培训。

如果是在大城市，还有一种员工下班跑得快，的确是因为公司距居住地太远。居住得太远的原因是因为远郊的房子租金便宜。每天花在来回上下班的路程上在三小时到四小时之间，有些也许更多。加上等车的时间也许会更长。加上为了省钱自己买菜做饭也要花费不少的时间。回家、做饭、填饱肚子也许已经九点、十点了。

当然，有些员工踏着点打开下班，是因为公司本身给得工资太低，或者公司的工作氛围不良，或者领导跑得比光速还快，他们觉得不值得为公司多花一分钟的时间在工作上。有些公司或许人浮于事，岗位工作不饱和，上班还不如下班忙，在办公室呆着太无聊，下班就跑掉，也不是没有可能。

最后就是那种大家觉得没什么责任感的员工，上班就是消耗时间，把“上班就是付出时间”当做交换工资的价值观。工作有没有做完，他不管；当天的任务有没有完成，他不管。只要下班时间一到，立马消失。正如余世维在一次培训中谈到的：下班时间一到，管它什么有没有需要当天完成的工作，两手一抬，立马走人。

职场上员工种类形形色色，什么人都有，什么行为都有，这并不奇怪。只是，今天所有的行为对未来产生的后果，也只有自己担着、自己负责。这也是成年人应有的担当。未来的平庸是因为今天的平庸行为所导致的，而未来的幸福成果是因为今天的责任感造就的。世界是公平的，每个人每天的时间都一样多；世界是不公平的，成就只眷顾于那些为之而奋斗的人。

为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？

这提问纯属无话找话说，下班回家不是非常正常的事情吗？谁会把这当成一个问题提出来需要他人解答？头条上每天有大量的废题在浪费读者的时间、流量，什么意思？