至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？

拿一块饼干，让你分成一千份，均分都有难度，更何况要根据每个岗位每个人的贡献值来分呢？对于工资，每个人都有天然的好奇心。这也是题主你提出问题的初衷。

问题就在于很难做到内部公平，有时候也没有绝对的公平，对中小企业管理者而言，也是管理艺术的平衡，内心深处是不希望公平的

难点在于管理是动态的，人的心理也是动态的。

老板愿意给身边的皇亲国戚多些工资，你可能明白，但你内心深处能理解吗？

两个人同时做一件工作，两个人都很优秀，可是项目奖金有限，无法做到均分，只能偏向其中一个员工，你怎么办？

一个员工，拿着高薪入职的，可是经过试用后，其能力真的无法将工作做好，达不到期望值，甚至还不如低薪聘入的，如果你是那个低薪的人，作何感想？

每个人，心里都希望是公平的，可是，要做到完全公平是不可能的，只能相对公平，这个道理我们都懂，但如果以上的事情发生在你自已身上，你就不能像旁观者那样淡定了，对吗？

就算公司薪酬是绝对公平的，可是，作为人，你和你的同事，对待你们的贡献值所持的看法真的一致吗？我看未必。

公司的薪酬水平在行业内也是有必要相对保密的

是的，公司与公司之间是相互竞争的。正因为如此，哪怕是薪酬政策，作为公司来说，能保密就保密。

薪酬政策是一家公司的核心政策，对工作人员来说，是激励的根本。其制定的背景，方针和动机，一直都是其他企业希望了解和模仿的。

【总结】

理想的公平的薪酬，在绝大部分企业执行中，都会出现这样那样的问题，而规避问题最好的方式就是暂时保密。

至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？

你这思想比较危险，先郑重的提醒你一下，在很多公司的员工守则里，是明文规定禁止在公开场合谈论薪资的，如果违反员工守则，最严重的可以开除！至于公司的薪资为什么要保密，主要基于三个原因：

竞争的需要

每个公司都不是独霸市场的，即使是那些市场规模巨大的央企，也是有竞争对手的。而在公司之间的竞争中，人才的竞争是最重要的竞争。据研究表明，对薪资不满是职场人跳槽的重要原因，如果薪资不保密，完全透明的话，各个企业就会展开人才恶性竞争。

比如在A公司工作的老王，工资是10000，在薪资保密的情况下，A公司的竞争对手是很难知道老王的具体薪资的。但如果透明，就相当于所有竞争对手都知道A公司的老王是10000工资，那就会有公司提升到12000直接点名挖人了。

A公司就会处于动荡，同理，A公司的竞争对手的员工薪资也是完全透明的，而员工就会为了短期的薪资提升频繁跳槽，非常不利于整个行业的发展。而对那些初创的公司，前期投入研发的公司，还没有盈利的有潜力公司，生存压力将会压力山大！

所以，没有公司会把自己的薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，因为允许薪资公开就意味着你每个员工的价格，都赤裸裸的告诉了竞争对手。即使是华为这样，员工薪资基本算上行业最高的，它也不会完全公开的。激励的需要

人人拿的一样多，肯定是最大的不公平！企业目前都是按贡献来分配薪资的，但一个核心的问题是，如何来衡量贡献呢？这个实在是太困难了，可以说基本上没有任何人人信服的方法，举几个例子，大家看看：

1、小王每天加班到晚上12点，小李每天5点到点下班，小王就一定比小李的贡献大吗？不见得！很有可能小王加班累死累活的，但没出任何成果；而小李虽然到点下班，却总是超额完成了分配给他的工作任务。

2、小王给公司完成了1000万的销售额，小李同样给公司完成了1000万的销售额，所以小王和小李的贡献是一样的？不见得！很有可能小王只是维持原有客户，而小李则是在竞争对手嘴里硬生生的掏出来了1000万的销售额。

3、小王连续两年完成了公司交代的工作量，而小李两年间，公司交代的任务一项也没完成，所以小王的贡献比小李大？不见得！小王从事的是按部就班的工作，很多困难是可预期的；小李从事的是研究型工作，研究型工作做起来会出现很多以前预料不到的困难，谁也不知道啥时候会有成果，但一旦有了成果，就能决定整个公司的命运。

总之，公司的运营不像大家想象的那么简单，每个部门和员工的贡献只能进行大略的衡量，而很难进行精确的衡量。因此，如果将员工薪资完全透明化，就会增加非常多的内部矛盾，比如技术部看不起销售部，销售部看不起市场部，市场部看不起生产部等，同部门内部也是各种比较，弄到最后，全是矛盾！成本的需要

虽然薪资很重要，但是员工选择一家公司，并不一定会完全考虑薪资，这就给公司留下了节省成本的空间。举几个例子，大家就明白了：

1、员工A和B做同样的工作，工作绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，但实际上A要比B高出很多。为什么？因为B来应聘时，不是那么看重薪资，她来公司工作的动机主要是公司离她家很近，而且定点下班，她可以接小孩放学。正是基于这个原因，因此公司是完全可以用低于A的薪资，招聘到B的。

也就是说，求职时，每个候选人的资历和动机是不太一样的。公司完全可以利用员工入职时的动机，降低公司的成本，这就是商业思维，无关乎公平不公平。正如例子中的A，你觉得工资低，你可以不来呀！

2、公司进行招聘时的状态不同，必然会使员工的薪资也有所不同。比如公司招聘员工A时，公司处于急缺人状态，一般就会对A开出较高的工资，不然很难快速招到合适的人员。而在招聘B的时候，公司不是那么缺人，只是为了后期做些人才储备，那么公司就会开出相对低一些的薪资，因为不着急呀，慢慢找呗！

也就是说，招聘时，公司对每个候选人的需求迫切程度是不一样的，而且主持招聘的，是人，不是机器，每个人面试官的特点是不一样的。就像足球场上的裁判，有的会严肃一些，有的会松一些，很正常的。

招聘时，每个候选人的资历和求职动机差别很大；而企业在不同的招聘时期，其迫切程度以及面试官的特点也不一样，客观上都会造成薪资的差异。但这些薪资差异，是不能透明公开的，否则员工就会感觉不公平不公正，因为员工是不会考虑什么动机不动机的，也不会考虑企业招聘的迫切程度之类的，公开只会造成员工心思浮动。

总之，企业是一部完整的机器，机器良好运转，需要每个部件发挥作用，但你很难衡量每个部件究竟起到了什么作用，或者谁的作用更大一些。连这个基本前提都做不到，如果允许工资透明，就相当于自己给自己制造矛盾了。所以，目前几乎所有的公司都是支持薪资不透明的！而很多大企业，更是把薪资保密写进了员工守则里！

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至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？

薪资保密的一般都是中小私企，国企、外企及大型民企，薪资大都是透明的。其实，私企实行密薪制，是特定历史条件下的产物，与公正公平没有多大的关系。

私企实行密薪制，主要有两个原因。一是，引进人才的需要。私企在发展初期，因为在资源上不占有优势，企业要想发展壮大，离不开人才。而引进人才，是需要大价钱的。所以，必须实行密薪制，以免内部平衡公开破坏，引起内部动荡。二是，任何一个企业的薪资都属于商务秘密。从员工薪资可以推算出企业的生产成本。如果薪资是透明的，不利于企业在市场竞争中的报价投标等商务行为，挤压企业的生存空间。

一个不容忽视的现实是，因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高。举例说明，五年前招聘一个大学生，可能起薪2000元，现在招聘一个大学生，起薪可能需要4000元。而很多企业并没有正常的工资增长机制，这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象。这其实是社会发展带来的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。如果市场上流通的货币与GDP保持同步增长，这些现象是不存在的！

可能有人说了，这就是不公平。如果薪资做到公正公平的话，保密就没有任何意义。这样说，不能说不对。但是，企业也有企业的难处。现在的普通制造业，利润水平已经非常低，很多行业净利率只有不到5％。如果企业实行透明化薪酬，以新员工工资为基点，那么，必须大福上调老员工的工资，这对生产成本来说，是不堪重负的。很有可能，企业的利润就趋近于零，企业很难生存下去。

其实，无论是社会还是职场，没有什么绝对的公平。当你口口声声要求公平的时候，说明你实力还不够强大。公平，永远是强者制定的法则。与其有精力呼唤公平，不如静下心来，踏踏实实提高自己的技能，让自己变得强大起来。当你有实力可以不为工作发愁的时候，还会抱怨不公平吗？

至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？

先说一个真事。我入职上一家公司时，和老板谈的工资是8000，但是他讲明面上只能给我发6000，剩余2000每季度给我报销一次。

为什么老板要这么做？

原来我还没想太多，直到看到其他人的工资，我才发现老板就是为了坑别人。比如其中有个女的，做事做多，工厂主要就是靠她在管理。但是老板给她的工资就是6000多。而她这样的岗位，在广东那边都是在8000以上。所以，老板明面上只给我发6000，否则的话，小工厂人事的嘴巴大，会到处乱说，如果被这个女主管听到，她心情肯定会受影响的。

我说这件事的意思就是说，在公司没有公平公正可言的。不要以为做得多，就应该拿得多。所以，工资一定要保密的。一方面，要保护高工资人员的隐私，另一方面让低工资的人员不要感到心理落差太大。

在公司谈论工资是禁忌。

我以前在一家国企集团做总账会计，公司的工资我可以看得到。我们办公室还有其他三个会计，各自负责子公司的账务，他们公司的工资都可以看得到。但是我们四个人从来不会在办公室里谈论工资，这个是禁忌。

尤其是领导的工资，更是要保密。记得有一次，隔壁办公室的女同事过来，无意中看到我报税的表格，第一眼就看到董事长的个税是2万多。然后她笑着说，哇，个税都比我们工资高。我们那时候才4000多一个月，董事长个税就2万多了。其实这个个税还是按照基本年薪计算的。如果每年考核达到了，还有一块是绩效年薪。

所以，你敢把工资公开吗？员工的积极性很容易受到打击。中国有句古话，叫做“不患寡而患不均”，意思是说，不怕分配的少，就怕分配的不公平。

至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？

面试时，老板告诉我转正工资月薪8000元，到月薪12000元之间，可是试用期三个月却只能根据公司的规定，按4000元月薪计算，本来我以为自己的工作能力完全可以顺利通过试用期，拿到高薪，但没想到在入职的时候，人资经理却对我说公司有工资保密的要求，我心里产生了很多疑惑，而结果也和我预料的一样糟糕！

我从原单位的工资就是月薪12000元，而且公司全额承担社保，但在辞职之后，我找工作屡屡碰壁，发现高薪工作确实不好找，于是我降低了期望薪资，给自己定下了最低8000元岗位月薪的目标，如果低于8000元，我肯定不会干。

在找工作的过程中，我发现有些企业在招聘页面标出来的工资都有些虚高，不是非常真实，所以在每一次的面试过程当中，我还要再重新问一遍薪资待遇的问题。

后来在经过多轮面试之后，我终于选定了一家目标企业，老板告诉我，岗位月薪8000元到12000元，最终转正的具体薪资要看试用期的表现，这一点我是可以接受的，可是面试官还说试用期一共3个月，而月薪只有4000元。

虽然我有些犹豫，觉得试用期的工资太低，但我思考过后，认为自己绝对有信心，可以通过试用期的努力，最终可以拿到1万元以上的正式月薪，于是我就答应了面试官，第二天就入职的要求。

可当我第二天办理入职手续的时候，人资经理却对我说公司的薪资保密，多年的职场经验，让我心里产生了很多疑惑。

薪资保密，在很多公司都是常有的规定，但人资经理对我的提醒有些刻意，直觉告诉我，事情没有那么简单，我心里总是觉得有点别扭，我认为人资经理像是在故意叮嘱我，不要和其他同事讨论工资。

但人资经理，为什么这么说呢？我心里有很多种猜想，要么是老板给我开出的工资，比其他同事高很多，怕其他同事心生不满；要么就是给我规定的月薪工资比别人低，怕我心里不平衡，不好好工作；但我还想到了第三种可能，人资经理不让我跟其他同事讨论工资问题，就是怕我知道公司的整体工资水平。

根据我的面试经验和职业敏感度，我开始担心，老板在我试用期转正之后，到底会不会给我开出8000元以上的月薪？可是没有办法，既来之则安之，我已经入职了，只能期望自己转正之后，老板不会食言。

不过，虽然人资经理告诉我公司有工资保密的规定，但是对于我这种拥有多年工作经验的职场人来讲，这种规定起不到太大的效果，于是我心里打起了自己的盘算。

在试用期的第一个月，我都是低着头努力工作，没有表现出太多的怀疑，但是我心里一直有想要打探其他同事薪资的想法，于是我破釜沉舟，在努力工作的同时，想要跟同事都保持良好的人际关系，为后续询问其他同事对的薪资，做好充足的准备。

在试用期的第二个月，我就已经和两名其他的同事相处的关系非常好，经常在一起吃饭聚餐，在一起打游戏，在我认为时机成熟的时候，我终于开口问出了我想要问的薪资待遇问题，同事告诉我:“像我们这种普通员工，月薪工资还不到4000元，我们主管勉强能达到月薪6000元的工资。”

听了同事的话，我心里凉了一大截，觉得公司的整体薪资水平这么低，老板真的会给我开出8000元以上的月薪吗？但是试用期已经过了一大半，我觉得如果自己工作能力，能够得到老板的认可，也许老板可以破格给我开出高薪，我只能这么安慰我自己了。

试用期的第三个月，我整天忙碌着工作，但心里还是对薪资待遇多问题很不安心，终于熬过了三个月的试用期，可老板和人资经理一直没有找我谈薪资待遇的问题，最终我按耐不如自己，主动跟老板谈起来这个话题，而结果和我预料的一样糟糕。

老板对我说:“我很认可你的工作能力，三个月的试用期里也给我们公司带来了很多新的东西，新的价值，但是公司的薪资水平还没有办法达到你的要求，我最多可以给你开出6000元的月薪，然后再考察你三个月，如果你能为公司创造更多的收入，到时候就可以给你找到你满意的工资。”

在这个时候，老板的话无论是真是假，对于我来讲已经感觉意义不大了，我心里想的就是自己上当受骗了，浪费了三个月的时间，如果早知道会是这样，无法满足我的期望薪资，当初我是肯定不会入职的。

我曾经也有过同样的疑问:“至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？”但是通过我对自己多年面试经历，以及工作经历思考，得出了答案。

薪资为什么要保密？

第一、因为企业无法做到真正的薪资平等，为了避免增加人工成本，所以薪资要保密。

1.同级别，同岗位，工作能力相当的不同员工之间薪资也会存在差距，有的人能拿到1万，有的人也能拿到1.5万。

其实，这种情况并不是公司故意为之的，而是招聘市场决定的，用工成本不断增加，当公司招聘新员工的时候，市场工资高于目前企业的薪资水平，企业又不能不招人，所以就造成了新员工比老员工的薪资待遇高。

与此同时，企业为了控制用工成本，又不能给所有的老员工都涨工资，所以公司就规定了，薪资必须要保密，避免新员工和老员工因为工资差距造成心理不平衡，影响工作状态，这种原因也是造成大量职场人利用跳槽来涨薪的情况。

2.不同岗位、不同级别薪资差距大，也是公司规定薪资保密的原因之一，在一些公司里，哪怕相差一级，薪资待遇都有可能相差一倍，但很多员工，并不认为自己的工作能力比主管差，所以如果主管的薪资高于普通员工很多，这样也会造成员工心里不平衡，从而影响到工作状态。

第二、不想让新入职的员工知道公司的薪资体系。

公司要求薪资保密还有另外一个原因，有些公司在招聘的时候，如果遇到了想要的优秀人才，有的时候会夸大公司的薪资，然后给出比较低的试用期工资，让优秀人才为公司服务三个月。

如果在入职的时候就提醒新员工，公司的薪资必须保密，这样可以尽量降低新入职的优秀人才，因为期望工资和公司薪资体系相差太大，而立即离职的几率。

如果企业做到公平公正的话，那薪资保密有什么意义？

即便是企业能够做到公平、公正，相同岗位的薪资都一样，那薪资保密仍然是有意义的，员工无法永远满足自己的薪资待遇，这是必然，也是人性。

如果企业缺少了薪资保密的这条规定，很多员工会在私下里没有忌惮地讨论工资的问题，而工资问题非常容易造成员工和企业之间的矛盾，如果员工因为工资问题团结起来，集体和企业做出对抗，那企业肯定会受到损失，所以企业要求员工薪资保密，对于企业来讲是有意义的。

写在最后：

无论薪资是否能做到岗位同薪，公平公正，薪资保密对于企业的实际运营是有意义的。

虽然薪资保密这件事，不能完全约束到员工讨论工资，只对一些刚毕业初入职场的新人，有很大的约束作用，但薪资保密可以降低员工讨论薪资的频率，既能最大程度的保证企业稳定，又能最大限度的降低员工因为工资产生的心理落差。

不过，随着市场的发展，薪资透明化是一种趋势，很多公司利用底薪加提成，底薪加绩效的模式，也使得薪资更加透明化、公平化，能力强，多干活，就能多赚工资。

只有企业和员工形成同步，才会发展得越来越好，员工的梦想和企业的理想需要同步，在企业实现理想时，员工也能实现自己的梦想，这样才是最和谐的雇佣关系。

至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？

说句扎心的话：有这种想法的员工，基本上能力一般。现在有一种现象，能力强的，如果感觉到工资不公平等，会马上走人找到新工作，或者直接被其他公司挖走，而反对薪资保密、大喊“公平公正”的，基本上是能力一般、没有竞争优势的员工。对于公司给员工开的薪资还是要保密的，所谓的“公平公正”有点想当然，因为很多人对薪资的公平公正还存在误区，再者，我们千万不要忽略了人性的弱点！

一、很多员工都不承认自己能力差，工资不能比同岗位低，这是最大的弱点！

实际上很‘多人对自己很难有一个真实的认知，也就是说不知道自己几斤几两，而他们口中提的“公平公正”“薪资不保密”，实际上反而变成不公平公正。反正这类员工觉得自己工资不能比同岗的低。

这类员工，在任何公司都有，简单地说就是没有豪车的性能，却有豪车的耗油量！做事能力真的一般，但总觉得别人做事能力不如自己，而且喜欢带来内耗，对任何人都能胡乱地挑毛病，一旦发现自己得到的少了，那更加不得了。最终的结果要么他闹完走人，要么把别的员工逼迫走。这也是很多公司薪资保密的原因之一。

二、公平公正并不等于“同岗位同工资”

比如“同工同酬”，还是所谓的薪资“公平公正”，很多人都有误区，认为和别人做同样的事情，公司就应该给同样的工资。这反而是严重的不公平，看完以下内容就不难理解真正的公平公正是什么。

这里拿甲、乙两个搬砖工来举例。

1、甲乙都做搬砖工，岗位、工作内容都一样，但这只是薪资公平的基本条件，不说必须的。

2、同样的岗位工作和工作时间，工作效率是有差距的。甲能搬2000块砖，而乙只能搬1500块砖，这时如果工资一样，那就是对甲最大的不尊重。如果薪资不保密，乙这种人并不会认为自己能力差，反而认为自己应该和甲拿一样的工资。闹到最后，要么甲辞职走人，要么乙被辞退。

3、同样的工作时间，同样的工作效率，工作产出也是有差距的。甲乙都能搬2000块砖，难道这样就可以工资一样了？不，甲搬2000块砖，只碎了20块，而乙搬了2000块砖，碎了200块。同样如果薪资没有保密，乙同样不会认为自己做得差。

三、嫉妒心，是人性的弱点！想吃大锅饭，也是很多人的弱点！

有一句话叫“不患寡而患不均”，也就是说，如果大家工资都低，可能没什么意见，而一样有差距，就会有人起嫉妒心，而这类人不管人家有没有能力拿这么高工资。

很多能力一般的，肯定想吃大锅饭！而现如今是市场经济，注定了不能吃大锅饭。

有些人能力强，配得上高工资。但如果嫉妒心强的人知道了，就会开始内耗，最终导致能力强的人辞职走人。

细想之下，有能力的人，如果公司没有给高工资，他可以很快辞职找新工作或者被人挖走。而天天叫喊着薪资不要保密，要所谓“公平公正”的，基本是能力一般的。

总而言之，大部分人只要自己拿得少了，都会觉得不公平，都希望吃大锅饭，所以才想着去打探别人的工资。说句扎心的话，有这种想法的员工，能力强的概率不大！