我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？

在我的第一份工作，就有这样的经历，当时，我提出了离职，我的部门的头并没有留我，只有我的直接上级挽留过我，当时我感觉也不够真诚，而部门的头干脆没有和我谈过话，我当时是挺失望的。

离职后不久，公司的问题冒出来了，解决不了，希望我回去。实际上，公司我是真的喜欢的，工作也不错。可是，我选择不回去，因为当时的情况让我伤心。

回到你的情况，首先恭喜你，你还有剩余价值，但是，回去与否，取决于多个方面。正常来说，吃回头草可以，但是吃回头草的概率不高，而且也未必好吃。

回头草有好有坏，前提是你对回头草是基本了解的，你知道问题在什么地方，也知道有点是什么。今天的你，已经离开了原来的地方，无论原来的地方是不是适合你，我都不建议你一定选择回去，毕竟回头草不好吃，我们更不能频繁地吃回头草。

离职的原因，归结起来有几点，一个是因为公司的原因离职了，一个是因为你的直接上级的原因离职了。

你离职的时候，领导没有挽留你，说明在当时的情况下，领导并不看好你。既然是这样，回去有什么必要呢。

其次，每个人的选择是很多的，如果你明确自己的职业规划，认为有更加合适的机会，也有更加适合你的平台，为什么要选择老的平台呢、

所以，关键在你自己明白你想要什么，去追求，人要往前看。

虽然不回去，当时，该帮的忙，我认为还是尽力去帮。人嘛，谁没有一定困难呢，能够帮助人，也是一种福分，是福分就会有福报的。

对方有的问题，尽量毫不保留地答复和支援，是做人，也是做事的基本准则。

自己的路，要自己走，知道自己要什么，勇敢地去选择，也需要勇敢地拒绝。在职场上，面对对方的需求，不管对方是什么样的人，给与适当的帮助是有必要的。

我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？

这个问题，对于HR来说，都是很简单的事情。如果你是职业经理人（类型的人才），哪里出价高去哪里，没有问题，你的智商和管理能力是市场上流通的“硬通货”，就像美元一样，你看那些知名经理哪个不是跳来跳去的？如果你是一般性人才，还是先做人再做事吧，跳来跳去，尤其跳回老东家（除非一种情况，下面说），基本属于职场禁忌，这是由人性复杂决定的，不是好马不吃回头草的问题，你的边际损失会很大。

老板打电话，“小张啊，你现在哪里高就啊？顺利不顺利啊？当年你辞职的时候，我在海外，都没来得及回来做你的工作，你就走了，让我追悔莫及啊。都怪那个某某，处理问题不妥当。你回来吧，条件可以谈，先给你加薪1000元怎么样？”

你听了是不是有点小激动呢，如果心一软，“老板，有这个心就行了，我还是很留恋以前工作氛围的，你看我回去主要接哪一块呢？”

老板心里一惊，这小子，就这么点骨气，1000元的甜头就回头了。

好吧，你没有这么贱，你可能这么回复，“老板，我现在过得挺好的。谢谢你的美意，我再考虑考虑。”老板心想，这小子给我下钩呢？老板说，“行，你先考虑考虑。”

老板第二天再打电话，“小张啊，考虑得怎么样了？是不是被好马不吃回头草框住了，大丈夫能屈能伸。有什么条件你提呀？加薪2000元，没问题，就这么说定了。我让HR联系你，最好下周就来上班啊。”老板嘴角露出轻蔑的微笑。

你回到老东家上班，新东家的老板和员工，呸，喂不熟的白眼狼。老东家的员工一看，咦，这家伙怎么又回来了？就为了2000块，以前的愤青，就被收买了？

告诉你，上上下下，左左右右的人，都瞧不起你。

你回去之后，加薪2000元。其他平级同事，眼红嫉妒，但是老板挖你回来，他们没有办法。一年后，在你的精心帮扶下，那位同事也能上手工作了。

老板在等一个契机。果然，几个平级同事找老板了，凭什么小张比我们高2000元。老板反手一刀，找你谈话，小张啊，我是很重用你的，但是其他同事有意见啊，闹情绪啊，你看手心手背都是肉，你能不能降一降薪水啊。

你当时就爆炸了，老板，你，你，你当初可是承诺我加薪2000元的，否则我才不回来呢。

老板语重心长，“话不也这么说啊，此一时彼一时呀，现在是同事们攀伴你啊。你能不能顾全大局一下啦。”

你气疯了，老板你怎么出尔反尔，我不干了。你再次辞职，然而你会发现，行业内流传着一些不好听的声音。你找到好工作的难度增加了。

我们公司就发生这样一件事。业务一部经理张三，业务二部经理李四，都是强中手。老大分管张三，老二分管李四，老大和老二分别是DZ正职。在副总人选上，老二没有扭过老大。李四不服气，愤然辞职。结果一年过去，老大交流，老二转老大。老二立即打电话给李四，你明天就回来。李四二话不说，连铺盖卷都没卷就赶回来了。

你辞职，可能是你个人客观原因（比如，结婚、移民、搬家等等），也可能是你主观原因（受委屈、人际不爽等等），还有一种可能就是能力强，但被人压着打，只因背后贵人不强。你受到贵人拖累，一旦贵人转运，你也跟上转运。

这种情况，一定要回去。新老大信得过你，一是要补偿你，二是要做给全公司人看，只要忠诚于我，我必保护自己人。两个因素决定，新老大不会亏待你。

我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？

离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作，我答应了，可没想到前老板竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊，原来前老板在3年之前，就已经开始他的布局了。

我的前老板对待工作非常认真严肃，以至于我认为他脾气很不好，甚至对员工有点儿凶，不过我也是一个很固执的人，有一次我和前老板因为对于工作的看法僵持了很久。

当时那个客户是做高端矿泉水生意的，产品非常好，拥有多位水专家认证的品牌背书，并且还曾赞助过全国知名的球队。

在服务这个客户的过程中，我和客户产生了分歧，同时也和老板产生了分歧。

因为客户的产品价格比较高，以前都是通过朋友关系做销售的，公司中只有一个销售，就是老板，所以我的想法是让客户坚持走渠道路线，多和高端的茶舍合作。

以此建立用户群，并在合作的茶舍当中，做好矿泉水的品牌VI陈列，最后再将客户变成自己的分销商，拓宽并打开市场。

可客户认为我的想法不好，问题在于费用高，而且他们没有时间管理业务员，后来客户又提出了很多自己的想法，但我并不认同。

然而老板的观点是让我不要再跟客户争执了，完全按照客户的意思办就可以，只要我们能签合同收钱就是最完美的结果。

我认为一定要按我的方案办，才是对客户认真负责，为此我和老板僵持了很久，不过后来我还是妥协了，而且现在今天的角度来看待过去的事情，我发现当初自己做的是错的，很庆幸最后我听了老板的话。

我的前老板有恩于我，自从毕业进入了他的公司，前老板就一直把我当成重点的培养对象，我跟着前老板学到了很多有用的东西，前老板也给了我很多机会，让我试错，去证明我自己的想法。

不过，后来我还是辞职跳槽了，老板没有留我，而且还帮助了我。

在前老板公司工作了2年后，我突然想去大公司历练一下自己，也想让自己开拓一下眼界，再多学习一些，然后我背着老板给一家企业投出了简历，本来我只是想试一试，可没想到意外发生了。

有一天我正在整理客户的方案，结果前老板气冲冲地把我叫到了办公室，本来我以为是客户的方案出了问题，可前老板却直接进入了正题:“你是不是给别的公司投递简历了？想跳槽？”

我低着头，没敢说话，接着老板又说:“正好那个公司的招聘负责人是我的同学，他把事情都告诉我了，你想换工作，为什么不提前告诉我？你想去更大的平台，我理解，知道我为什么这么重用你吗？就是因为你和我年轻时候的样子很像。”

听了前老板的话，我突然觉得好像他并没有责怪我跳槽的事情，而是因为我没有提前告诉他，所以他生气了，我非常诚恳的对前老板说:“对不起！”

后来前老板还给我写了推荐信，我顺利地跳槽成功了，可没想到，离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作。

虽然我离职有一段时间了，但是我和前老板一直保持着联系，对于他的要求，我想都没想就答应了，但是，前老板这次竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊。

回去帮助前老板处理工作的时候，我就觉得非常奇怪，本来就是一些非常基础的工作，应该随便一个员工就可以做，可前老板却专门把我叫了回来，虽然这个客户就是当初我服务的那个，做高端矿泉水的客户，但确实不至于非得专门把我叫回来对接工作。

等对接工作处理完，我发现前老板正用一种怪异的眼神看着我，虽然我已经工作多年了，但看见前老板这样我心里还是有些发慌。

后来前老板缓缓地对我说:“你这么聪明肯定发现不对劲儿了吧，这次叫你回来还有一件重要的事情。”

对此我感到非常疑惑，接着前老板说:“这次我想跟你聊聊，让你回公司那事情，当初把你送到大公司去其实我也是想好的，我觉得你应该去历练一下，但是凭你的性格，我猜到最终你还是会想拥有一份属于自己的事业。”

我微笑着点点头，然后前老板又说:“其实你这3年的工作情况我大体都是了解的，今天叫你回来我是想让你成为公司的合伙人，以后咱们一起创业，我非常看好你。”

原来前老板早在3年之前，我跳槽的时候，就已经开始他的布局了，不过前老板的每句话都说到了我的心思上，大企业的这3年我学到了很多东西，但我觉得那里并不是我的归宿，我还是应该拥有自己的事业，而如果能成为前老板公司的合伙人，对于我来说是当前最好的选择。

最终我答应了前老板，不过我还是让前老板给我一些时间，因为我需要回到公司做好交接工作，前老板同意了，而且他还说:“我最看重的就是你负责任的态度，去吧！”

在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在的以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，我建议你可以按照以下两个步骤来处理：

我觉得在这种情况下，领导能够想到你，就是因为信任，所以作为一个拥有良好职业素养的人，应该答应领导的要求，回去对接工作，因为只有这样才能体现你负责任的态度。

而且你也会因此和领导的关系更进一步，还会得到周围人的好评，哪怕是被你现在公司的领导知道了，他也会觉得你做出了正确的选择，因为大部分公司的管理者都会认为你是怎么对待以前公司的，就会怎么对待现在的公司，所以你的表现至关重要。

就像我一样，已经离职一段时间了，其实绝大部分老板对已经离职的员，工在工作中出现的错误，都会选择让现在的员工来处理，并不会直接打电话找我，因为前老板心里也明白，如果他和我的关系不够好，就算找我了，我也不会回来帮忙对接，而且我也想到了，前老板找我一定还有其他的事情。

对于我的前老板来说，他想让叫我回去，一定需要提出更丰厚的条件来吸引我，这对我的职业发展肯定是难得的机遇。

你和我的情况几乎相同，你的前领导联系你，叫你回去，一定会提出很好的条件，而且还是他发自内心。心甘情愿的，对你来讲绝对是一个升职加薪的好机会。

如果你不想错过一次机遇，我建议你可以回去跟领导聊聊，看看领导给出的条件，然后再决定是否要回去上班工作。

在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，领导在这种情况下找你，是因为对你的信任，同时他认为你是公司的最佳人选，所以我认为你应该毫不犹豫地答应回去帮忙处理工作，然后在借着机会，回去和领导聊聊，看看领导开出的条件，权衡利弊后，再决定最终是否回去上班。

而且你帮助了前领导，前领导就会欠你一份人情，其实在职业生涯后期，大家的工作能力几乎都是旗鼓相当，那个时候比拼的已经不是工作能力了，而是人脉资源，你帮助了前领导把眼前的工作搞定，也许在未来你需要帮助的时候，前领导也会为你伸出援手，至于最终要不要回去工作上班，再根据具体的条件权衡一下，如果非常吸引你，就可以回去上班，要是不吸引你，那你拒绝领导，也没有问题。

我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？

我认为还是不回去好。

2015年，我在一家公司负责销售工作。后来由于老板不愿意兑现既定的奖金政策，我就与他不欢而散。当时，我也没有在团队中散布任何负面的言论，毕竟他们中大多数人还是想继续干下去的。

2016年3月份，前老板突然给我电话，意思是让我回去继续负责销售工作，并承诺把之前的奖金补给我。我问了前老板三个问题：

1. 让我回去的理由是什么？

2. 回炉的烧饼还能香吗？

3. 我刚到新公司，处于拿数据证明自己的阶段，如果辞职新公司如何评价我？

前老板毕竟是老江湖，他幽默的答到：

1. 你最懂我，配合默契。

2. 现在都用光波炉了，回炉的饼一样香。

3. 我就相信你，你有的是办法。

我最后给他的结论是，不回去，因为不能让新公司觉得我是见利忘义，或者是说的是一套，做的是另一套的小人。

你辞职时老板留你，就证明你价值大吗？老板不留你，就说明你没有价值吗？我想都不是，因为你有几斤几两，留与不留，就是几斤几两。

通常来说，辞职时，老板挽留你，说明暂时还没有合适的人替代你；既然人都走了，说明老板已有了解决问题的办法。现在之所以请你回去，是因为替代你的效率还不如你，当你回去把替代者的效率提上来，你认为老板还会留你吗？

更重要的是，你辞职后肯定重新找了工作，并且和新东家交流了很多。新东家出于礼貌，也许对你很尊重，但人家心里肯定在等你的业绩数据，以验证你的能力。而你此时来个不辞而别，或者半途而废，那你就是典型的言行不一，就是做人的失败，就是职场上的自残行为。

所以，你不回去，在新东家干出让人刮目相看的业绩，才是最重要的。只有这样，新东家才会认为你是匹千里马，老东家才会后悔放走了千里马。否则，你就是一头驴！

对于之前的同事搞不定工作，如果你重情重义，不计较当初没有挽留你的前嫌，那你可以采用进退自如的方法来处理：

就是与前老板谈好，利用业余时间前去服务，按小时收费，并定好收费标准和服务标准。像一些人专门从事“幕僚”工作，一天收费1000元，同城不收差旅费，出城加收差旅费。

在职场，练就过硬的本领是立足之道；恪守善始善终的职业道德是处世之道，二者缺一不可。

我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？

这种情况不建议回去，好马不吃回头草。就像情侣分手，既然已一别两宽，你我就各自欢喜吧。理由如下：

1、上家公司在题主辞职的时候没人留你，说明你不重要。

按照正常辞职来讲，员工辞职时，领导多少应该说点珍重的话，比如说：“有时间常回来公司玩啊”、“公司大门随时为你敞开啊”连这些最基本的客套话都没有，说明你在公司没有价值了。

你走他没留，换句话说，也就是领导认为你的工作很容易被别人替代，你在不在都不重要了，是可有可无之人。

2、如果是这样，题主就需要反思：我真的不行吗？

通过复盘，梳理自己的能力结构，知道自己的几斤几两，对自己一定要有个认识。

1、反思自己看是什么原因导致了没人留的情况，这点很重要，一定要解决，不然即使你回去了，这些老毛病依然会犯。

2、搞清楚自己离职的真正原因：是因为公司的原因，还是你的直接上级的原因，或者是题主自己的原因。

3、如果是自己的个人原因，也还想回去，公司的发展前景也不错，领导也是真心邀请你回去，我个人觉得也未尝不可选。

辞职时，辞职时没人留你，而现在叫你回去因为现在的同事工作搞不定，才想到你，并非为题主考虑。

说明这就是一个坑，等着你往里跳呢。

同事搞不定，说明已经做过很多尝试，现在让你回去，说直白一点，留下的就是一堆烂摊子，还并不好收拾。

当然，也可能是找遍了身边的人只有题主可以很好的解决这个问题，所以叫你回去，这样的情况也是不能排除的。

回到题主的情况，领导现在叫你回去，说明你还有剩余价值，但是回去与否，除了你自己，谁也给不了你答案。

这需要多个方面考量后，再作出决定，你可以：

1、联系前同事，询问一下公司最近具体的真实情况，提前做好调查，才可以更好的根据现实情况作出选择

2、和现有工作做比较，选择更有发展潜力、空间的公司

职场中，我们选择工作无非就是看重着4个方面:

01、平台的发展潜力

02、职位发展

03、薪资待遇

04、工作环境、氛围

如果前公司能够满足你对工作的期望值，刚好你有档期，那你回去上班也是可以的。

1、辞职的时候没做挽留，即表明了态度：你对领导已经没有利用价值了。

像这样的情况，你还回去干嘛？没必要回去。

2、同事搞不定，说明是一个烂摊子。

如果是烂摊子，你要是做好、解决了这个问题，达到领导预期那还好说，会觉得理所当然。

如果说没能解决，搞不定，你就不好过了，甚至会砸了自己的招牌。极容易造成矛盾冲突，最后不欢而散。

3、如果不回去，你刚好能解决同事遇到搞不定的的工作，尽力去帮。

如果选择题主不回去，我觉得毕竟大家同事一场，该帮的忙，还是尽力去帮。职场，多一个朋友，少一个敌人，未尝不好。

4、自己的路，要自己走，知道自己要什么，在选择上要有一个自己的态度。

说到这里，但题主回去与否，除了你自己，谁也给不了你答案，这可得根据你的实际情况来选择，我们作为局外人，给的只是参考建议。

但就中国人的性格来说，一定要慎重选择回原公司，未来充满了未知和不确定，最好是不回去，踏踏实实的干自己现有的工作。

最后，希望题主能作出最棒的选择，在职场蓬勃发展。

我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？

这肯定不能回去呀！除非是你在外面实在混不下去了！以我二十年的职场经验，身边“二进宫”的也见过不少，但“二进宫”之后能混的不错的，都有一个基本前提，那就是“你的大哥”在召唤！讲几个故事吧：

比如我司原来江苏省曾经发生过一件事（行业内朋友勿对号无座）。干过销售的都知道江苏省和广东省这两个省意味着什么！当时江苏销售老大位置出缺，最有竞争力的是南京经理和苏州经理。

他们上面都有人在挺，最终的结果是南京经理竞争失败，郁郁辞职去了某民营企业。谁知过了两年，挺南京经理的那个高层领导掌了实权，他第一步就是找名义调整江苏，直接把让原南京经理回来，让他做江苏安徽两个省的销售老大！

所以，“二进宫”顺利的一般都是有原来非常欣赏你的领导在呼唤，你来到后，直接就是升职加薪，而且开展工作无比顺畅！

如果“二进宫”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我司原来技术测试部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。

看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“二进宫”的同事谈补偿（就工作一年多，N+1也没几个钱），让他走！

为什么隐患多？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领我的情，呵呵！

1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！

2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！