年会上领导桌，某一个领导没来空出一个位，没有说普通员工不可以坐，你们会坐吗？

如果我是普通员工，一般情况下，我不会主动去坐，但是特殊情况下，该坐的还得坐。

一般年会都是有安排的座位的，至少领导桌子是有安排好的，不管上面坐满了没有，作为普通员工，都不应该主动去做，哪怕你非常想靠近领导，也不是通过这样的方式去靠近，因为这样的方式只会让你离领导越来越远。

其次，不主动去做，是你个人礼貌礼节的表现，就好像没有经过别人同意，你进入别人家里，合适吗？

人与人之间要的就是尊重，没有尊重为前提，是很难在职场上有所发展的。

另一种情况，领导对这个事情也会有一个判断，当空出一个位置的时候，什么人来填补这个位置，领导心里是有数的，要么，宁愿座位空着，要么找个合适的人过来坐。

也就是说，这个位置应该由领导来决定位置的处理，而不是你自己过去坐。

如果领导认为需要有人填补这个位置，那好，两种方式处理，要么找一个部门负责人过来，要么找一个邀约嘉宾过来，普通员工老板一般不会邀约，除非老板找你有事情，你坐下了，谈完事情后，原则上你应该离开这个位置的，如果老板让你坐下，你便坐下就是。

客随主便，所谓领导桌，那么这个桌领导就是主人，作为客人当然是依据主人的安排了，如果领导要求你坐，你当坐无妨，领导没有要求你坐，不坐就代表你有礼有节，代表尊重。

年会上领导桌，某一个领导没来空出一个位，没有说普通员工不可以坐，你们会坐吗？

职场有职场规矩，组织有组织的伦理，有的单位三六九等、等级分明，有的单位不分职位高低，打成一片。一般情况下，单位越大，层次越多，自然而然就形成了层级关系。一般是上级可以向下移动，比如去下属桌上坐一坐，基本不会出现下级向上移动。这是基本的人性，瞒着锅台上炕，是一个破坏规矩的行为。别人会瞧不起你，也可能嫉妒你，反正弊大于利。

具体一个场景。年会聚餐，正规的公司，会摆桌签。如果领导桌上，缺席一人。聪明的办公室主任，会请示大领导，看看把人挪过来。一般也是大领导与办公室主任来商量。因为职场人都明白，空出一个领导位，让谁来坐，是带有倾向性的。员工自然会议论，你看谁是老板的红人，让他去坐那个空位了。有时候来不及调整位置，就让他空着吧。

正常情况，领导桌不会空出许多，空出一两个位置是正常的，空出多了，大领导和老板脸上能挂的住吗？这个多人不给老板的面子？老板生气，一般也是拿办公室主任撒气。所以，领导桌上有空位，办公室主任最着急，一般都会进行优化调整。

还有一种情况，刚开席，有一个领导有重要事情要走，或者老板安排一位领导去办什么事，这时候空出的位置。有时候老板会点名谁谁过来，或者干脆空着了。普通员工不太可能主动去坐的。否则，别人觉得你，要么是傻，要么是不懂规矩，要么是另有所图。即使老板和别人招呼你去坐，你也会推脱几下。再说了，即使让你去坐，与领导坐一桌，其实最不自在了。有的员工，打死都不会坐的，太不舒服了。

现实中，这个位置往往成了机动的位置。比如，有人过来敬酒，顺便坐下来聊聊天。

其实，遇到这种情况，还是要保持一颗平常心，谁坐谁不坐，有什么意义呢？琢磨这些事，其实还是心里放不开，琢磨关系琢磨人心，太累了。不就是一个年会聚餐吗？坐在你该做的位置上最舒服，最轻松。如果你需要去敬酒，或者与领导桌比较熟悉，端着酒杯，过去坐一坐，向领导们敬个酒，难道不好吗？非要惦记那个座位谁来坐吗？

年会上领导桌，某一个领导没来空出一个位，没有说普通员工不可以坐，你们会坐吗？

用一个发生在我身上的真事。公司年会，因为要带一个从外地过来的销售去酒店开房间，所以耽误了一会，到的时候部门里面的同事已经坐满了，刚好领导桌子上空着五个座位，请注意是五个座位，我就坐了过去，刚坐下，旁边领导就说，“你到那边去坐（背对主席台的座位），这个是XXX的，那个是XXX和XXX的，”说了四个人，刚好其中有两位是我直接领导，他们当天在外地，根本就回不来，当晚吃饭，那叫一个尴尬😓。所以我觉得这样的位子能不坐就不坐吧，既然是年会，几十人算少的，随便找个桌子坐着也比这个一晚上不爽要强的多。

年会上领导桌，某一个领导没来空出一个位，没有说普通员工不可以坐，你们会坐吗？

普通员工如果坐了，就可以亲身体验一把，啥叫“如坐针毡”。

实话告诉你把，在绝大多数公司，你别说坐领导的桌了，就是在你普通员工坐的那个桌上，谁坐什么位置都是很有讲究的。座位座位，关键在于一个“位”。谁坐哪个座，是由你的地位决定的。

像年会这种比较大的场合，排座次就更讲究了。很多公司排座次时都绞尽脑汁，既要考虑级别，又要考虑部门，还要考虑敬酒方便性，还要照顾一些表演节目的人员，更要体现出相互交流不搞小团体的氛围。

最终定下座次后，不但会场门口要放大大的座次表，每个桌上还会放上桌号，甚至还要群里邮件里发通知，就怕有没脑子的员工坐错了。

领导桌如果某领导没来，空一个座。通常的做法就是最高级别的领导临时邀请某位员工坐过来，被邀的人通常德高望重或者贡献突出，总之很有面子。如果大领导不邀请，那就准备空着，这样领导们就会坐的宽松些，而且以备没来的那位中途又来了。

如果普通员工贸然坐上去，就会很难看了。首先，桌上其他人都是领导，讲话沟通你都掺和不上；其次，一会儿敬酒的都往这桌窜，你坐那儿尴尬不尴尬；再次，就算你敢坐，你的直接领导怎么看你，心里肯定骂了一百遍不懂事了。

所以，领导那桌有位子空着，如果那桌最高级别的大领导不发话，普通员工就不要贸然去坐，你又不是没座位，掺和这事干啥。当然，如果你胆子够大，心态够好，再或者你们公司年会本来也没几桌，那你可以坐，坐了之后别忘了端茶倒酒勤快点。

年会上领导桌，某一个领导没来空出一个位，没有说普通员工不可以坐，你们会坐吗？

一、按照公司伦理绝对不能去坐，(但逆向挽救思维供大家参考)

二、有胆去坐的肯定有目的

三、去坐了得做“服务员“眼疾手快，端茶倒水、递烟、倒酒、接菜、鼓掌。

四、看看那个位置属于领导桌几号位，将领导位最小的调给你自己，然后做全程服务员。

五、给每一个领导一个一个敬酒，说明你看空着一个位置，看领导们忙，你来做”服务员”相信将来情况会大逆转。

年会上领导桌，某一个领导没来空出一个位，没有说普通员工不可以坐，你们会坐吗？

一般情况下，不会有人去坐，因为如果不是领导的话，坐到领导桌，属于名不正言不顺，也就是突破甚至破坏了组织伦理。

但是特殊情况就不一定了：

敬酒属于与领导层人际关系的经营，何况年会上一般领导的修养也不会给人难堪，这就成了拉近距离的好机会。

比如某人可能与某位领导有误会，酒后就是非常好的沟通时机，说错了，是酒话，追究的话倒显得领导小气了；

比如有人有升职的野心或者希望，就会借机接近领导，表现自己，说说祝酒词，以后万一有个表决什么的，谁知道哪朵云彩会下雨；

比如有人可能与别人在竞争某个职位，会趁机坐到领导桌，有说有笑的搞好气氛，让竞争者生出他与领导关系很好的疑惑，然后知难而退；

比如有人受了某位领导的关照，趁机去表达感谢，也在情理之中；

比如有人在公司有不好的传言，在这个时候去说着酒话澄清一下，也能起到一定的作用；

......

总之，想接近领导的人多了去，但真正能做到的人不多，所以他们容易脱颖而出。

（1）年会前就为每个人排好了座位，并在每个桌子放了名单，这是一种很体贴的安排；

（2）可以把领导打散，安排到员工中间去，年会就是放松的气氛，既能够营造领导与大家同乐的气氛，也可以顺便听到员工个人以及对公司的吐槽，甚至能够观察一些人平时工作中不能表现出来的方面；

（3）为每个人员工创造均等的沟通机会，这在平日的工作流程中，不可能有。而酒桌上就可以趁机沟通平时不怎么关注和在意的人；

（4）对于突破规则去坐那个空位的人，既要关注，又要防范，一定有目的，再看看手段，说不定又是一个可造之才，当然，也有可能又发现了一个隐藏起来的坏蛋。