离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？如果公司辞退会不会影响再就业？

公司有个行政经理，在离职的当天，请了摄影公司到公司来为自已拍写真。拍摄现场，就如同拍婚纱摄影，化妆，摆造型，邀请同事一起营造工作氛围，大家都很高兴参加，连领导也被感染进来了！

这样一个真实的案例，说明了离职方式的重要性如下:

离职最考验人，好聚好散，能让你收获更好的人脉和好感

不管你在任的时间工作业绩是好是坏，一个好的离职方式都能让你收获不浅。好的离职能改变同事们对你不好的看法，让领导有种后悔让你离职的决定。

那么，到底是自已离职好，还是公司辞退好呢？

正常情况下，当然是自已离职好

自已离职，说明你是有想法的，也是有主见的。也是对自已的职业生涯负责的。

如果你认为到了离开的时侯，选择一种对公司最友好的方式离开，公司会感动，如果你足够优秀，公司也会挽留。

这样的方式是对双方都好的。不要想着拿赔偿金。

但如果形势无法让你好聚好散，那你要做的就是尽量维护自已的权益

作为职场人，遵纪守法是本分，但有时候也会受到公司不平等的待遇，那这样的情况，还是有必要维护自己的权益的。有自已的底线，不多拿一分钱，但拿自已应拿的。

【总结】

人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必还之。这或许是最好的方式！

离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？如果公司辞退会不会影响再就业？

在职场上，主动离职和被公司辞退是两大主流的员工流动形态。那么离职是自己主动辞职好呢还是等公司辞退拿补偿金要好呢？我个人认为，这要根据员工的实际工作条件和公司的实际情况来确定到底是主动离职还是被动等待辞退。因此，离职和辞退要具体问题具体分析的。

首先来分析一下员工的工作条件对离职和辞退的影响

在我看来，如果员工在公司里面工作的时间不长，比如只干了几个月或者一两年，那么员工选择主动离职要好一些。因为员工在公司工作的时间短，一旦面临被辞退的情况，根本没有多少补偿金可以拿，所以还不如早点主动离职找工作为好。找到好工作比等待被公司辞退拿微薄的补偿金要划算的多，所以员工在公司干的时间短的情况下最好主动离职。

相反，如果员工在公司里面工作的时间比较长或者很长，比如员工在公司里面干了七八年或者一二十年了，那这种情况下肯定不能主动辞职走人，一定要等待公司辞退。因为员工工作年限很长的情况下辞退的补偿金是一笔很大的钱，所以主动辞职就不划算了，等着被公司辞退是最好的选择。

还有一种情况，如若员工没有犯错或者工作能力尚可，那么等待被公司辞退要好些。因为这种情况下被辞退容易拿到经济补偿金，而且员工心理无愧。如果员工工作上犯错了或者工作能力有问题，那么此种情况下最好主动辞职。因为在员工能力不够的情况下，即便被公司辞退也不大好拿补偿金的。

总之，员工要根据自己的工作条件来选择是主动离职有利还是被公司辞退有利，然后选择最有利的方式行动即可。

其次还要分析一下公司的条件对员工主动辞职和被辞退的影响

一般来说，如果公司本身规章制度很健全，在执行劳动法律法规上面不折不扣，那么当公司有辞退员工意向的时候，员工当然应该选择被辞退。因为这种公司辞退员工一定会按照《劳动合同法》的补偿规定足额支付给员工补偿金，员工不要那就是傻。

但另一方面，如果公司本身规章制度不健全，管理问题很多，而且公司向来不会按照《劳动合同法》的要求执行，那么当公司有辞退员工的意向时，作为员工最好选择就是主动离职。因为这种公司很吝啬，不可能主动给员工辞退补偿金的，所以想要拿到这份补偿，非常的不容易。如果没有实力跟公司想抗，那就干脆选择主动辞职，这样反而还省心省事，不如老老实实的找份新工作干更好。

总之，当员工面临被辞退的情况时，如果公司管理很规范，公司讲义气，那么员工可以等着被公司辞退拿补偿金。但如果公司很黑，不按照法律规定执行，舍不得给员工补偿，那么员工可以选择主动离职，当然员工如果不怕跟公司耗下去，那么可以等着被辞退拿补偿。

总的来说，就现实中的企业行为来讲，员工主动离职容易，但员工想要被公司辞退拿补偿金就非常难，没有几家企业会主动给辞退的员工补偿金的。所以员工即便被公司辞退了，想要拿补偿金都必须通过劳动仲裁或上诉才可以最终拿到钱。

因此，是自己主动辞职好还是等着被公司辞退拿补偿好，关键看员工一身的工作条件和公司的正规程度。

最后，我想谈一谈公司辞退与再就业的关系我个人认为，员工被辞退可能会影响其再就业，也可能不会影响其就业。关键还是看员工自身的工作实力。

如果员工的工作实力强，有职场核心竞争力，在市场上很吃香，那么员工被辞退是不会影响其再就业的。主要是因为员工有能力，企业有需求，员工不愁工作，就算被公司辞退也无所谓。

但如果员工的能力不强，缺乏职场核心竞争力，在人力资源市场上没有竞争力，替代性又很强，那么员工一旦被辞退确实会影响后续的就业问题。

因此，员工在面临公司离职或公司辞退的情况时就要好好的考虑一番了。如果员工不担心以后找工作，那就等着被公司辞退拿补偿。如果员工担心以后不好找工作，那么即便可以拿辞退补偿也最好选择主动离职。

总之，我一般都建议员工如果跟公司关系可以，那么无论是主动辞职还是被辞退拿补偿都可以协商处理。但如若公司对员工很不友好，那么员工最好主动离职，万一被公司辞退了，视情况选择要不要申请仲裁拿补偿金。当然，只要员工不怕吃苦，即便被公司辞退也可以找到工作的，对就业的影响不是很大。

离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？如果公司辞退会不会影响再就业？

离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？如果公司辞退会不会影响再就业？

我是大刘，感谢你浏览的我的回答。提问者说的其实是两个问题。要分别进行回答。

问题一：离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？

离职分为好几种情形，概括来说分为：无过错自愿离职、有过错的被动离职、合同到期后自动离职。

1.无过错自愿离职。在这种情况下，根据法律规定，如果是员工主动提出离职的，单位不需要支付补偿金；如果是单位提出解除合同，员工同意才离职的，单位需要支付经济补偿金。

2.有过错被动离职。在这种情况下，员工给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿，然后再根据《劳动合法》相关规定解除劳动合同，此时单位不需要支付补偿金。

3.合同到期后自动离职 。在这种情况下，依据法律规定，单位应当支付员工补偿金。

这就是最常见的几种离职情况，提问者符合哪一条，就按照哪一条的规定做就行了。

问题二：如果公司辞退会不会影响再就业？

这个问题其实和问题一有一定关联。同样分为无过错辞退、有过错辞退、合同到期自动辞退。

1.无过错辞退。这种情况下单位辞退员工，主要由于单位自身原因导致不能按期履行劳动合同。所以，员工没有任何过错，离职后也不会影响再就业。

2.有过错辞退。这种情况要根据员工过错大小以及给单位造成的损失来决定。如果是由于员工自身原因造成重大工作事故，即使单位不在辞退证明中写明理由，员工在同一领域内再就业也会受到极大负面影响，也就是行业口碑不好。

3.合同到期自动辞退。这种情况，双方均没有任何过错，自然也不影响员工再就业。

结语：

员工要根据自己实际情况选择辞职方式，不能太在意补偿金。因为补偿金是按照工龄计算的：工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。如果对现有工作不满意，有更好的去处，不要为小利益耽误自己。

大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间将日常生活中隐含的法律知识，通过案例透彻地分析出来的法律人。欢迎关注+私信，第一时间回复。

离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？如果公司辞退会不会影响再就业？

【职场再出发】为你深度解析：被公司辞退、又不是开除，肯定是不会影响你再就业的，所以能拿补偿金当然要拿补偿金，这还用问？！如果外面机会不错且要求急迫上岗，你可以参考职场里“5年关头”的说法，也就是说入职5年以内的，可以自己主动提出辞职；如果超过5年，建议还是等公司辞退拿补偿金，除非外面的机会非常非常好！

入职时间在5年内，如果外面机会不错且急迫，可以主动离职

首先明确一点，那就是你主动辞职，肯定就没有补偿金了！为什么说在这种情况下可以主动辞职呢？原因有二：

1、个人尚未成为“温水青蛙”

5年基本上是温水青蛙的临界点，虽然很多人认为只要“自律”“奋斗”“学习”就不会成为温水青，。但以我的经验，只要在同一家企业（注意是同一家企业）工作超过5年，其思维模式和工作习惯基本就会定型，很难再改变了，成为“温水青蛙”的概率很高！

在同一家企业工作5年内的，其思维模式和工作习惯尚未完全定型，如果外面有不错的机会，可以放弃补偿金，主动离职去挑战新机会。

2、补偿金尚未到“不忍放弃”

补偿金一般和工作年限正相关，按照现在企业的状态，协商辞退（不是企业强行辞退）补偿金大多是（N+1）*月平均，假设你工作5年内，补偿金基本不到你上年度的半年收入。虽然放弃非常心疼，但还未到“不忍放弃”的地步。

工作5年内的，补偿金一般低于半年收入，还没到“不忍放弃”的地步；如果超过5年，尤其是超过6年（一般情况，按照三年一签合同，超过6年就是无固定期限了），这时候主动辞职放弃补偿金，就有些不划算了！

总之，主动辞职的前提，必须是外面有不错的机会，且入职要求急迫！否则的话，你又为何主动辞职呢？按照经验，跳槽的涨薪多在20%到50%之间，因此如果入职在5年内，为了抓到一个好机会，放弃补偿金是可以的。但如果入职超过了5年，补偿金已经比较高，这个时候要好好考虑一下了。入职超过5年，即使外面机会不错，也建议拿到补偿金

入职5年以上，职场经验通常都比较丰富了，这个时候，即使外面有不错的机会，也建议争取拿到补偿金。

1、超过5年，补偿金金额不菲

入职超过5年，甚至已经签订了无固定期限劳动合同的员工（不要觉得多难，第三次签合同就可以签），由于工作年限N比较大，这时候如果被公司辞退，公司要支付的补偿金金额数额不菲，如果自己主动辞职，非常不划算。

超过5年的员工，一般都是资深员工，其“工资+奖金”的基数一般也比5年内的员工高得多，这使得他们的补偿金总金额更高。

2、有丰富的与企业博弈经验

企业一般不会按照正常流程辞退老员工的，企业倾向于使用各种“花招”逼迫老员工自己辞职。常见的就是调岗、变相降薪、精神侮辱、思想碾压、人格打击等，总之让这些老员工受不了主动离职。

而5年以上的老员工，对企业的这些“花招”已经见惯不怪了，既有很好的思想准备，也有一些博弈的经验。因此建议老员工还是要“耗一耗”，争取拿到补偿金。

总之，如果在一个企业工作超过5年，想要离职的话，还是尽量拿到“辞退名额”，不要自己主动辞职。当然了，这个还要取决于公司的“花招”多厉害，以及外面的机会有多好；如果公司的“花招”很厉害，外面的机会非常好，主动辞职也是可以的。实例解析5年关头，主动辞职和被辞退拿到补偿金的区别

案例：

某公司的员工李钱和王财:

李钱加入公司4年，上年的工资为5000*12=60000；奖金为12000；一共收入72000。

王财加入公司6年，上年的工资为7000*12=84000；奖金为27000；一共收入111000

如果被公司辞退（非强制解除合同，走协商解除合同程序），补偿N+1的话：

李钱可得补偿：(4+1)*72000/12=30000

王财可得补偿：（6+1）*111000/12=64750

也就是说，如果主动提出辞职，李钱仅仅损失了30000；而王财要损失64750；要不要主动辞职，这时候就看外面的机会给出的薪资有多少了。两个关键的误解

下面澄清两个关键误解：

1、想要“等公司辞退”？通常等来的是“被公司逼迫主动辞职”！

你怎么确定会等到“公司把你辞退”，而不是公司通过各种“花招”逼迫你自己主动辞职？就目前的企业实际情况而言，企业的“花招”是很多的，而且效果也是很好的，很多员工根本“耗不过”企业，最后被逼无奈，被迫主动辞职的很多。

2、被辞退会影响“再就业”？你真的想多了！根本不会有任何影响！

恰恰相反，很多企业都知道“被辞退”的老员工是能力很强，业务纯熟的人才，很多企业会抢着要。

千万不要被网上各种“35岁被裁员就失业”的言论误导，因为写这些文章的作者都是30岁以下的人，他们根本不了解在某一个行业从业5年甚至10年，是一种什么样的存在。以我司的例子，被我司裁员的那些员工，只要还愿意在我们行业里工作，被裁后去稍微小一些的公司，立即就会升职加薪。

昨天还碰到我司以前江西的经理，2018年被公司裁员，拿到补偿金后，转身就去了一家西班牙外企，目前是总监岗位，职位升了两级，薪资翻了三倍！这就是裁员后的生活！

你应该如何做？

两个原则：

1、千方百计让公司辞退，拿到补偿金！

能不自己辞职的、千万不要自己辞职！要让公司把你辞退，只要公司把你辞退，就有补偿金，即使少一点，但聊胜于无！如果你工作年限长，那么补偿金的金额将会非常可观！

2、积极和外部机会沟通，缓解入职时间！

通常不错的岗位，都会理解你的情境，会给你留出一定的“工作交接”时间，不会逼迫你立即到岗的。但你要在一开始就给外部机会说明，这样才能从容不迫和现有公司争取补偿金。

如果你连外部机会都没有，那就不要辞职；如果有一丝机会，也建议你首先争取补偿金；只有在外部机会格外好且要求急迫，而你在现有公司的补偿金不高的情况下，才建议你放弃补偿金，主动辞职！

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离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？如果公司辞退会不会影响再就业？

那你估计想多了，被公司辞退是不会影响到你下一份工作的，除非你下一家公司愿意花费大钱去做背调，然后你被辞退的原因很夸张。

如果能确定一个具体被辞退的时间，不拖太久的话，那当然是拿一笔经济补偿或赔偿金在走人是最好的了。

如果不确定，可能要再拖个半年一年，那我还是觉得你主动辞职吧，没有必要浪费那么多的时间。

离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？如果公司辞退会不会影响再就业？

主动离职或者是等公司辞退拿补偿金这两种方式，基本上就是我们平时辞职所采用的方式，但是等公司辞退拿补偿金的人数远远低于主动离职的人数。

首先来说主动离职的话，自身是能够掌控自己什么时候离开公司的，而等公司辞退的话就说不准了，有可能一个月半年甚至更久公司才会辞退你。被公司辞退是没有规划的，因为不知道具体什么时候会被辞退，而自己离职有掌握，更有利于提前找工作。

再者，在考虑主动离职还是公司辞退，说明这家公司的经济周转可能遇到困难了，也有可能是自身问题公司打算辞退自己，不管是哪一种情况，有时间在公司耗等公司辞退自己还不如早一点去找另外的工作，肯定得到的还会比公司的补偿金更多。

其次被公司辞退和自己主动离职这两种说法，明显前者更不利于找工作，主动离职是自己有规划，但是如果被辞退就是员工自身有原因了，如果不向新公司说实话，某一天谎言揭开了也不利于自己在新公司的继续发展。

综上所述，主动离职的优势显然是比被辞退的优势更大，虽然被辞退有补偿金，但是后期发展的利益是远远高于眼下的补偿金的。为了后期更多的利益，还是选择自己主动离职会更好。