辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？
这个情况，现在后悔也没有用，是个棘手的问题，根据实际情况抓紧时间处理，不要给自己以后再留下后悔的理由了。另外，这些问题重在预防，也是可以预防的。
如果是一入职老板就反悔，工资由8000变成4000可以这么说，公司的管理是混乱的，没有一点章法，想给多少就给多少，还不顾及员工的想法，这样的公司如何做呢？即使做下去，估计也做不长，公司已经开了一个非常糟糕的头，你的工作激情已经没有了。
所以，剩下的就是继续和老板沟通，按照协商好的工资待遇，你自己也保证好好工作，在短期内做出成绩，可以的话，你根据公司的情况，列一个工作计划，然后再和老板沟通，成效会大些；
其次，这样的公司估计劳动合同都不会和你签订，这个时候，收集入职证据，离开这个伤心地，必要的话，诉讼这家公司。
如果是干了一段时间以后，老板才表态工资由8000变成4000一般公司，特别是中小企业，都希望入职的新员工在短期内做出成绩。
你可能有你的想法，认为有些工作是系统性的，是需要一段时间才能完成的，但是，你没有进行友好全面的沟通，所以，老板并不知道，也不想知道。
这个时候，老板对你的能力已经打折了，这个也怪不得老板，老板没有错，他的思维是正常的。他只是希望止损而已。
一旦老板形成这样的习惯性想法，基本上是改变不了的。迟早也是要离开公司的。
和老板好好谈谈，好聚好散吧。
以后，如何预防此类问题的产生1、从合作的角度来看
员工入职，一定要有相关的手续和文件，比如，面试邀请函，入职通知书，办理入职手续的相关文件，包含薪资，还有劳动合同及其他需要签订的文件。
一些微小企业可能手续上没有那么规范，但是，还是会有些入职的相关资料的，这些资料都是双方协商好的事实，作为双方，都必须要有契约精神。
对于违反契约精神的，自己保留证据，以备后续诉讼时使用。
2、从自身的角度来看
如果入职一段时间后发生降薪的事情，大部分情况下，都是自己能力的问题，有些工作客观上不能马上见成效，这个就更锻炼一个职场人的能力了。
入职接受一项工作，一定要有自己的框架性的思维，要做好哪些沟通，要完成一项工作需要获得哪些资源，不仅自己要非常明白，还要和相关的责任人去沟通，让他们明白，完成这些工作的基础是什么？
不要以为每个人都会考虑到，就好像你也不曾考虑对方的想法一样，工作一定是要有一个沟通的，只有大家思想上统一了，工作才能开展的顺利。
【总结】事已至此，离开这家公司是肯定的了，除非你委曲求全！
后悔也没有用，往前看吧，处理好当下的事情，你的未来才会更顺畅！
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辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？
本来说好给8k，最终却给了4k。这样的老板真的是让人恶心难受！既然事情发生了，那么应该如何面对？
雷哥给出多种情况，建议对号入座
1. 既来之则安之既然过来这家公司了，工资也已经定好4k了，那就安安心心工作。超出预期完成老板布置好的工作，一定要记住是超预期~ 让老板感受到你根本就值8k，而不是4k。在这期间，自己一定要调整好自己的情绪，努力工作，同时也要提高自己的其他职场技能~
2.果断不去这家公司上司上班，重新找工作老板答应的是8k，却改为4k的月薪，说实话，这个老板的rp真的很一般！如果您还比较年轻没结婚，且自己有一年的存款够自己的生活，且对自己有信心，不如直接放弃这个机会，大胆的重新找工作去。
年轻就是资本，无需瞻前顾后，只要自己踏踏实实找工作，同时利用其他时间学习专业知识，相信你肯定可以找到自己满意的工作！
总结从题主的描述中可以看出，题主去新公司的时候，真的是很年轻，仅仅考虑了薪水就过去了。决定去一家新公司，需要注意哪些：
① 是否发出了正式offer，offer上是否写明了薪水福利，社保灯
② 公司评价怎么样？ 可以去领英等网上找一下
③ 去了这家公司自己可以收获什么？
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我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好，辞职了因为换领导了，感觉不太适合自己的，其实没有后悔不后悔，只是会觉得每个公司都有自己好的方面和不好的方面，离职是最能见公司人品的，我上个公司因离职的又回去，人员过剩就让我走了，但是在那将近半年，这是我觉得职业生涯中最垃圾的一个公司，二月份的工资拿总的除以三十天，然后抛开过年跟周末，总共十七天，我上班十天，就给了十天工资，不但辞退没补贴就算了，还把过年跟周末的也扣除了！很庆幸离开了那家公司，要不这样的公司是有多么的坑！有时候之所以后悔是因为自己总拿以前的好跟现在的不好对比，其实对比是没什么意义的，一切要向前看！
辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？
这个世界上没有后悔药，每个人都要为自己的选择负责任。
我以前有个朋友，也是类似的情况，从原来的小企业离职，跳槽去一家上市公司工作，以为自己实现了人生的飞跃。
实际上，那家上市公司乱得很，虽然平台是大了，但内部文化非常糟糕，当初承诺的收入也没有兑现，而且工作被打压，人际关系错综复杂，他干了半年就辞职了！
他说：我后悔死了！早知道不离职。
我明白他的心情，可这个世界就是这么残酷，成年人都要为自己做的决定去负责，哪怕是不好的决定。
下面，就这个话题，我个人说说一些看法。
一、跳槽前，你就应该做好充分的调研和评估关于跳槽这回事，我作为一个HR，很有话语权。
因为我自己跳过槽，还招聘社会跳槽过来的员工。
一个成熟的职场人，没有对你要去的新单位充分调研、了解过之前，最好不要太盲目选择。
那么，你需要考虑哪些因素呢？
第一，这家公司所在行业的发展趋势，比如你想去一个房地产企业工作，那你要看看这些年房地产行业总体发展是怎么样的？有没有在走下坡路，国家对这个行业又有哪些政策，是不是属于未来国家战略的扶植方向。
对行业的关注非常重要，因为这是一个企业发展的大环境，行业不好了，覆巢之下安有完卵？
第二，这家公司本身的经营发展情况，比如融资到哪一轮了？股东投资背景如何？或者有没有IPO上市的计划？以及近些年财务报表的数据，如果企业有年报数据，你可以去看看利润表、资产负债表、现金流量表等，判断下这个企业这些年总体的一个趋势，是平稳发展呢还是快速增长。
第三，这家企业的文化特点，这个非常重要。很多求职者都是忽略了这个内容，你可以找熟人打听下，也可以去网络上查询看看员工的口碑。如果文化很混乱的，建议谨慎选择。
二、谈offer和入职两个阶段，你必须学点劳动法知识这个话题说到，原先谈好8000的收入，可实际去了以后只给4000，埋怨这家公司不厚道是一个方面，但是你自己也没有劳动法的意识啊！
我就说两个阶段给大家来分析：
第一，面试通过拿到offer的时候，有些东西你就该确认清楚，涉及到收入的尤其关键。
比如月薪8000的薪资结构是怎么样的（月薪*12还是有年底部分，含不含福利等）？固定部分是多少，是否写到劳动合同中去，绩效奖金是怎么考核的。
这些信息虽然很细节，但你不要觉得不好意思多问就不管了，否则你自己的认知和企业的认知不同，最后吃亏的还是你自己。
能够有书面offer的最好拿书面，再不行公司官方邮件发给你也可以。
第二，在入职签订劳动合同的时候，一定要约定明确，比如薪资8000就要写到劳动合同上去，白纸黑字才作数的，口头告诉你的都不行。
如果企业HR告诉你，薪资是参照公司的薪酬制度来执行的，那也可以，请拿出薪酬制度来确认，双方签字。
记得劳动合同一定要个人拿到一份，否则你什么证据都没有！将来怎么去劳动维权。
要我说，以上两点都无法给你基本做到的企业，你还是要打个问号，连基本的人力资源政策都不执行的公司，能带给你多大的发展？
三、世上没有后悔药，你能做的一是维权，二是吸取教训这个世界上从来没有什么后悔药，可以让你回到过去。
跳槽失败已成事实，我觉得与其怨天尤人，不如主动寻求对策。
第一，就是维权了。
刚才我也提到劳动法的内容，那你就可以对照看看，当初有没有一些成文的约定，邮件或者劳动合同都可以，只要能体现8000一个月的薪资，就可以去为自己争取。但是即便争取到了，这份工作估计也保不住。
但毕竟是自己的利益，该要去维权的就维权，总比灰溜溜离职强吧？
第二，就是要吸取教训。
这件事可能也是你职业生涯小小的滑铁卢，也许泛不起太多波澜，但是你未来的生涯中如何要避免发生此类问题的发生才是关键。
找工作不能盲目，一定要结合自己的职业规划来进行，学习点法律知识、财务知识、人力资源管理的知识等，以便对一个工作机会有个较为客观和理性、全面的认识。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。
辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？
刚好我有个同事遇到了相同的事，辞职了后去到新公司里面。新公司干的不开心，觉得原来的公司挺可以的，工资不算低也挺轻松。当初离开的时候本来是想着更进一步，没想到新公司天天加班，折算起来工资还不如老东家。
不过我这个同事比较幸运，他联系了以前的老领导，老领导看他样，刚好公司也没招到合适的人顶替他。就加了两千块钱让他回去。他能回老东家，还能涨工资，我想应该是他的工作有不可替代性。
对应您这种情况，不清楚您和老东家的关系如何，分两种情况考虑。
01您和老东家相处愉快，并且工作上有别人替代不了的地方。这样的话，您可以像我那个同事一样，积极主动和老东家联系。老东家觉得你还不错，有意让你回来的话，加点工资对您来说未尝不是一件好事。即使不加工资，一切也回到了原来的轨道。但是您既然想到了辞职，肯定就是觉得工作有些方面不是很如意，您还是思考一下，想一想如何使原来的工作变得更有意思。也可以在原来的工作基础上尝试一下副业。
02老东家是回不去了，现在这份工作又不想接受如此这般，您只能重新找一份工作了。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。找工作的过程中，好好提升自己的专业技能，突破舒适区。唯有自身的能力和不可替代性才是保证自己的薪水高的必要条件。现在与其纠结于要不要去，不如破釜沉舟，好好逼迫自己学习一项让自己值钱的本事。
兄弟，加油了！
辞掉了每月6000元的工作，跳槽到另外一家公司，现在很后悔怎么办？
这个问题很多人都遇到过，说说我吧，在一家服装公司做电脑操作员，工作也不太累，同事关系相处的也很好，待遇一个月3500元，不算高，但是对一个女孩子来说，还是够花的。可能接触的都是做生意的老板，竟然慢慢我也动了创业的念头，在老板的再三挽留之下，还是义无反顾的去创业了。
最后创业没成功，老板听说了之后，给我打电话，让我去公司谈谈回来上班的事，我提前给我以前的同事说了一下，同事们都说回来吧，我们挺想你的，我听了心里有点底了，但是我去公司的路上心里那个忐忑就别提了，就跟近乡情更怯差不多，在公司楼下鼓足勇气上来之后，和老板和同事们见面之后，大家都是很热情，但是我感觉有点怪怪的。之后我还是没有去那里上班。
我感觉只要新公司能干下去，就不要回老公司了，因为老板觉得你能离职一次，就是不稳定因素，说你经不起外界的诱惑。回去不会对你委以重任的。
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