企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

“稚始栀终”观点：年终奖发不发，单位说了算，但是，只要单位决定发放年终奖，那么，就不应该忽略离职员工这样的一个群体，真的忽略了，就是不合法的。

离职员工年终奖的痛。

我们看到一个现象就是很多人年底的时候呢，员工不离职都在等着拿年终奖，这就是员工对年终奖的痛，为什么因为提前离职就意味着拿不到年终奖。

那么离职员工到底应不应该发年终奖呢？

其实是要的，那么离职员工的年终奖如何发放呢？

应该是发放他在职期间的年终奖。比如，他在这一年当中工作的6个月，那么，他就应该发放6个月的年终奖，当然这里有一个特殊的情况，就是要根据企业的财年来核算。

企业发放年终奖的现状

一般企业呢，很少会有文件性的东西去规范这个年终奖到底怎么发，特别是众多的这种中小企业，它们更多的是到了年底的时候呢，临时决定发不发以及怎么发。

那么年终奖到底应该怎么样发呢？

第一，年终奖放在年末发，但是年末发这样的情况呢，往往会遗漏的离职员工，其实这个不仅仅是不合法也不公平。

第二，现在有些企业呢，也会把年终奖把他分到各个月来发放，这就不叫年终奖了，从某种程度上他可以叫绩效奖金，但是呢，这样的发放方式，但是相对来讲是公平的。

如果单位发放年终奖真的少了离职员工，那么作为你是离职员工应该怎么办呢？

因为毕竟你在那边工作了，一段时间，总之肯定是你是享有年终奖的权利的。

那要不要去追这个年终奖，我觉得看个人的情况；

如果这个年终奖的这个金额，他不是太高，我倒觉得没有必要，我们往前看，嗯，必须的，这种劳资纠纷的事情呢，应该说耗时耗力，你现在还有工作的话，那么也会影响你现在的工作，所以呢，不建议去做什么维权的事情，就当是过去好了。

如果你和企业有另外的补充条约，比如说劳动合同的补充条约啊，或者说其他的合约的形式里面有说明这个年终奖的这个情况包括发放了发放的金额以及发放的方式啊，以及离职后的这个年终奖的这种情况呢，那么你应该去争取。

【结语】

企业发放年终奖少了离职员工，是不合法的；

作为员工，在不影响自己工作的情况下，是需要就年终奖事宜与企业进行良好沟通的，适当地保护自己的权利。

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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。

在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：1.一个员工在当年8月份离职，在离职之前什么都没说，也没有和公司协商。离职之后告发公司，说要补发年终奖。最后，员工败诉。

2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。

当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。

不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。

我觉得这个问题是要区别对待的：对公司来说，做出离职员工不享受年终奖这样的规定，是否合法？我认为既然做了规定，并且年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确，那么肯定是合法的。只要规章制度的制定通过了合法的程序，经过了公示，并且是全员通过的，那么该规章制度就是有效的，应当按该规章制度予以处理。所以上述规定：离职不享受年终奖，其实是合法的。

这种算是制度比较完善的。

还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。这个其实是要看离职时候的时间，一般的来说，我们说的年终奖是以一整年为计算单位的，即当年的1月1日至12月31日。而往往年终奖发放的时间会在春节前1-2个月时间。有些很抠的单位，还会把年终奖分到第二年的春节之后，就是为了防止员工一拿到年终奖就离职。

比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。

当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。再者说，如果新单位是把你挖过去的，年终奖这些补偿都会给你，那么，另当别论。

再怎么样，要不要和钱过不去。

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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

我认为：企业规定离职员工不享受年终奖是合法的！

说年终奖属于工资，完全是断章取义劳动法意见指出：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

注意看到用词：“依据国家有关规定或劳动合同的约定”，“一般”。

试问一：你的劳动合同有规定年终奖吗？我敢说100%的公司不会给你这样签合同。

试问二：我的企业工资就是月薪多少，合法吗？肯定合法。

事实上，大部分公司不会把规定做的那么死

像我原来工作的单位，都是规定，只要是工作超过半年离职或者退休的，都会享受到相应的年终奖。

企业规定离职员工不享受年终奖，不是抠门，这只是想留住员工的一种手段，何必当真？

不要把企业都想地那么“不要脸”。员工和企业都是相互的，你有情我有义，你不要脸，我也会撕破脸

因此，我认为员工也要考虑到企业的情况，毕竟企业的钱也不是打水漂来的，不要为了一点点钱而斤斤计较。你觉得呢？

企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

根据《劳动法》及相关司法解释的规定，结合办理劳动报酬纠纷案件的实务经验分析建议如下：

1、《工资支付暂行规定》等虽然将劳动报酬范围及支付方式、支付时间都作了规定，工资需要一个月支付一次，但是对于奖金及年终奖支付时间及计算并没有规定，导致劳动者在这方面维权发生障碍。

2、根据我们所处理案件的经验，年终奖数额确定、发放时间通常根据所在的用人单位规章制度规定，如果用人单位规章制度确定年终奖是根据一年中工作业绩来确定，那么劳动者在工作不满一年或已满一年，用人单位拒绝劳动者享受年终奖，是不合法的，属于变相克扣劳动报酬行为。

3、劳动者在年终奖维权，必须先收集用人单位对年终奖的分配、计算、发放时间等这些规定的制度，这样维权才有胜算可能。

企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

谢邀！回答这个问题，咱们需要从以下几种情形来做分析：

1、你与用人单位签订劳动合同时，劳动合同中明确规定了年终奖，如按月累计，年终一次性发放，那么这种情况下，该年终奖实际属于双方约定好的劳动报酬，不论是否离职，企业均应向你发放年终奖，不发可以向劳动监查、仲裁部门申请。

2、劳动合同中没有关于年终奖约定，年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确。那么这个时候，年终奖是规章制度，只要规章制度的制定通过了合法的程序，或者经过了公示，那么该规章制度就是有效的，应当按该规章制度予以处理。若规定了：离职不享受年终奖，即合法。

3、规章制度中明确约定了获得年终奖的条件，同时你也符合了年终奖的条件，如果企业以离职为由不予发放，则不合理，可以向劳动监查、仲裁部门申请。

以上。

企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

感谢邀请。企业规定离职员工不享受年终奖是否合法，要具体情况具体分析。

1.合法。国家法律法规并没有明文规定，强制性要求企业必须给员工发放年终奖，如果企业规定离职员工不享受年终奖，而企业的规章制度的制定程序是合法的，那么离职员工不享受年终奖，则是合法的；

2.合法但有瑕疵。虽然国家法律法规并无明文规定，企业规章制度也有规定，但是规章制度的制定程序是非法的，比如没有通过工会，由几个人随意制定。那么本身公司的规章制度规定是有瑕疵的，那么一般情况下，在劳务纠纷中，一般偏向于弱者，也就是劳动者，所以，如果劳动者维权，企业就会很被动；

3.不合法。如果劳动合同或企业规章制度中有约定，如果离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。企业仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

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