为什么员工打算换工作的时候一些hr总能第一时间知道？
HR之所以第一时间知道，消息这么灵通，离不开HR本身的工作性质。
HR会经常主动了解员工1、工作沟通了解
HR的工作对象是全体员工，也就是说全体员工都是HR的客户；
一个人的行为，必然是因为其心理活动原因产生的，比如，你和同事的一句玩笑话，你和上级在工作上的沟通，特别是工作心态上的变化，都能够反映出你的个人想法来；
2、外部了解
HR本身在行业内有很多非正式的组织，通过人才的共享机制来解决各自企业的人才荒的问题。
在HR内部，会有些不成文的习惯，比如哪家企业的什么样的岗位的人因为什么原因离职了，大家会互相关注，了解一些动态；
有时候，你的离职
3、HR有办公自动化工具去了解
随着信息技术的高度发达，现代企业想要实现日常工作监督太简单了。
举个实际的离职，我之前的公司，我作为HR,只要站在服务器电脑前，任何一个员工在电脑上的任何的操作都尽收眼底，并且是实时了解，你说了什么话，你做了什么事情，当我切换到你的电脑的时候，你根本无法发觉。
HR本身就是你换工作的始作俑者这个就是比较隐秘的行为！
每个公司人员的流动要保持在一定的比例，公司的氛围才能够保证一定的健康度。那实际工作中，想留的人留不住，想请走的人偏不走的情况会比较常见，这个时候，就需要一定的方式方法，去实现人员的定向流动。
所谓定向流动，就是，人才要如何流动，流动的频率，流动的人员名单都都是可以制定的，之后，只要在法律法规允许的范围内操作即可。
【结语】在人才的流动方面，或许不能做到100%的人才流动都是企业的主观行为，但是大部分的人员流动做到因企业需求而动，就是HR需要做的工作；
我们也无需对HR过于神化，其实HR也只是掌握一些线索而已，并不能够确定员工的实际行为，所以，不需要过于紧张。
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为什么员工打算换工作的时候一些hr总能第一时间知道？
打算换工作的时候一些hr总能第一时间知道的可能性是不低的，走漏风声的途径不少，包括：
你泄露了自己的心境让同事/朋友知道，包括了你使用的社交软件离职前消极配合甚至拒绝任务指派的情形被上级察觉到，把消息告知HR面试时被看到，而该单位的人把消息传回目前任职的单位，再辗转传到HR的耳中不同单位HR间的资讯交流，包括背景调查HR在人力网站搜寻简历发现你的跳槽意图更有甚者，领导想让你走人，交代HR主动找猎头来接触你，而你开始与猎头互动....被动求职跟主动寻求跳槽机会还是有很大区别的，如果下决心要走人，那么就要积极做好面试的准备，不需要过度去瞻前顾后了。
为什么员工打算换工作的时候一些hr总能第一时间知道？
第一，这有可能是你的心理效应，当自己有这个想法的时候就会格外注意别人是否关注了自己，本来正常的一些举动也可能被你误读。
第二，HR经常通过招聘网站搜索关键字可以找到你，除非你把公司屏蔽了。但是及时这样，很多HR会有同行朋友互相提醒。
第三，你自己走漏了消息，比如和别人讨起，或者经常请假引起别人关注。
既然要走，何必在乎谁知道不知道？大大方方离开即可。
为什么员工打算换工作的时候一些hr总能第一时间知道？
我只要抬头看一眼就能知道，是不是频繁离岗，是不是经常请假，或者从不请假的人突然请假，手机不断叮咚，不断刷手机
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