工资和能力提升哪个更重要？

“稚始栀终”观点：这个问题感觉像是“先有鸡还是先有蛋？”鸡和蛋之间，既有关联性，亦有独立性。也好像一个人的左右手，他们既是合作关系，又是一个独立的个体；所以工资和能力之间，他们是相辅相成的；同时又具有相对的独立性。我们先看工资与能力的合作会产生什么“化学反应”呢？

1、工资能把人才的能力逼出来

最近华为公司受到全国人民的关注，华为的掌舵人任正非有句话：钱给够了，不是人才都变成人才；

一般公司是怎么做的呢？一般公司给人才的工资是市场价位的80%，因此，员工创造的效益只是60%；而华为是怎么做的呢？华为给人才市场价位120%的工资，却创造了150%的效益。

给足了工资，人的能力就给逼出来了！虽然，创造效益不仅仅是工资的作用，但是，要创造高效益，没有相对满意的工资是绝对不行的；

2、能力提升也能将工资提升

每个人，从出生开始，就在不断地学习，学习坐，学习爬，学习说话，学习如何玩，学习知识，学习做事，学习做人，一切的学习的目的只有一个，就是增强自己的能力。

不同的能力，所能做的事情是不一样的，事情做出来的成效更是不一样的。作为回报，能力强，做事成效高的人，所得到的待遇（工资）也是完全不一样的。

所以，一个人的能力越高，正常情况下，他的待遇也会越高，即，能力能将工资给予提升起来。

1、工资

我们打个比方，富二代。一出生就含着金勺子，他们无需努力工作，就可以有不错的待遇；甚至是无需工作就可以生活无忧；

放着我们普通人，你不工作，不为组织和社会做出贡献，你何来的报酬（工资）呢？

2、能力

我们再打个比方，怀才不遇，历史上有很多怀才不遇的人，比如屈原，比如韩愈，比如苏轼，一个个都是能力非凡的人，但是在历史的潮流中却得不到当政者的重视，郁郁寡欢，甚是悲哀。

工资和能力，就像人的左右手，看似可以独立存在，其实谁也离不开谁！

能力是自带的，而工资是外在的；

酒香也罢巷子深，有能力得发挥出成效来，才能让你的待遇节节攀升；

如果你是老板，高薪也可以催化一个团队的能力，这个需要胆识和技巧；

大家如何看待这个问题呢，欢迎在评论区留言分享！

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工资和能力提升哪个更重要？

⊙2019.03.06

挣钱重要，提升能力也重要。

钱是生活中不可缺少的物质基础，人对物质的追求是一种本能，但挣钱要靠能力，一个人只要拥有足够的能力，就具备了挣钱的条件，可以源源不断地挣来钱。

挣钱，提升能力，要根据人生成长的时间段，做相应的选择，如果你是学生，要以学为主，兼之可勤工俭学去挣钱。要趁年轻，头脑好，记忆力强，反映快，抓住学习技能的大好时光，提升自己的能力，为今后工作挣钱打好基础。如果仅沉迷于挣钱的忙碌，很难有充分的时间再去学习。这样，荒费了学习，在本该学习的时候，没有学习好，大钱没挣到，学习没学好是令人遗憾的。如果一个人已经工作了，开始挣钱了，但自己挣钱的能力较弱，为了提升自己的能力，可以边工作边学习，本编就是工作后坚持自学，八年后才考上研究生的。

时代在发展，随着科学技术的进步，未来的社会，需要的是知识，靠苦力挣钱，钱越难挣，也很难有大的发展，所以，要与时俱进，不断学习，提升自己对时代适应的能力，才是最佳选择。

顺颂安康！

一一《养气场》

工资和能力提升哪个更重要？

关于这个问题吗。我任为是，不管走的高低。德性，本质，能力，想象力，思想，行为，等等他是有联贯性的。有坏能力的人，他在能也不能用。他有好能力的人吗，任人可重用。当时有人支持高工资岗位。日久日长会透明，你没有能力还的高工资，你怎吗想的。就有人替你拿了高工资吧。你就是变成低工资，还不一定有人想用你了来。总说，人是以本能才能占稳一切的吧。我说的对不对吗。请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

工资和能力提升哪个更重要？

谢邀:

第一提升能力、

第二赚钱！

二者都重要。

工资和能力提升哪个更重要？

能力和工资都重要。有能力不提升工资，揽不住人才，就会让人才走失？是人都需要生活，工资和能力是兄弟呀！

工资和能力提升哪个更重要？

工资和能力提升哪个更重要？职场上凭的是你的能力，如果你是单位里的业务骨干，企业精英，岗位能手，最起码有一技之长，这就是你工作的立足之本，没有任何能力，当今社会你在哪里工作都会很一般，因为职场上不会缺少普通劳动力，然而能力有了，工资也就随之会上长的，这本来就是成正比的，所以说职场上能力提升是最重要的，但能力会取决于你的个人天赋和努力所拥有，嘴上功夫没有什么技术含量，更称不上什么硬实力，能力才是你升职加薪的源泉之本。当下社会谋生渠道众多，求职人对工作稍不满意就会心生跳槽，口号是此处不留爷，自有留爷处，每个人都没有忍耐的意识，可大千世界，职场上缺的是技术骨干精英，身上无任何一技之长的人大有人在，能力决定一切。