如何在一分钟内搞定面试官？

“稚始栀终”的观点;

大家都看过《非诚勿扰》吧，一些男生才刚上台，就爆灯的大有人在，为什么？这类人一般是外国人或者形象非常好的人！他们都有一个共同点，就是一开始就利用好自己的资本，所以，我们说要搞定面试官，其实是走入面试官的心理，让面试官认同你，一分钟，是完全可以！

寒暄有多重要，可以夸张地说，它的重要性甚至比你的专业还重要；

一个会谈话的人，他的开场白会是很精彩的，作为被面试者，寒暄不是让你向面试官拘谨地问好，而是，做到自己比面试官先开口说话，往往会事半功倍；

你可以一两句话点评下公司的环境，你也可以点评下你看到的好的人和事，比如你在填写简历表的时候所看到的和听到的；

只有将你和面试官的话题连在一起，并获得面试官的认同，才是好的开始的第一步。而不是等到面试官请你做自我介绍，那就糟糕了！

“稚始栀终”认为，正式面试开始前的寒暄往往会给面试官留下深刻的印象，在面临同样能力的候选人时，你的胜算会更大！

第一个问题如何回答？很考验人，答案就是直接给结果，无论是定性的还是定量的。

直接给结果，说明你有经验；直接给结果，是面试官最希望听到的；直接给结果，也是面试官想继续与您洽谈的关键；

""稚始栀终“认为，回答好面试官的第一个问题，是让面试官再次确认你的能力和经验是ok的，是让面试官对你的认知是属于升级的状态，那就走入面试官的心里去了！

你的能力再强，也需要做好面试前的准备，因为面试是一个持续的项目，一个人的能力并不是完全能够在一两分钟展示出来的，所以需要准备！而准备面试前，仔细揣摩公司这个岗位的绝对用意是核心中的核心！

【“稚始栀终”最后做个总结】

一分钟搞定面试官，是一个理想的状态，这个状态的前提是，你需要在这个时间段内，让你自己在面试官的心理是从看到简历的匹配到面谈一分钟的认可，它一定是一个面试官感官升级的过程；

拥有这样一个升级的过程，后面的你会轻松很多！

大家如何看待这个问题呢，欢迎在评论区留言分享！

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如何在一分钟内搞定面试官？

一分钟内搞定面试官，这是可以实现的。

作为一个有着10多年招聘经验的HR，我有权利这样说，一个能在一分钟内把自我介绍完美呈现出来的人，那么录用他就八九不离十了。

面试过太多人，就自我介绍这一个看起来最没有含金量的操作，还真不是所有人都能做好，确切的说，只有为数不多的人能做好。

有些人，毫无重点的说了3分钟，你听完还是一头雾水，你到底是干什么的？

有些人，流水账的说好了所有经历，听完只记住了公司名，你具体的工作内容呢？

有些人，现在的工作经历不提，却对刚毕业时的工作绘声绘色，你是活在过去吗？

……

我认为所有人都应该学一学自我介绍，这对自己在求职找工作绝对是加分项，甚至可以说直接关系到你最终的录用与否。

想要做好自我介绍，在一分钟内搞定面试官，也是有套路可以遵循的，总结下来就是这两个：

我们去面试，目的是什么，当然是通过面试找到理想的工作。怎么样才能通过呢？那么我们就要摸清面试官的心情和思路。

面试官想要招聘一名员工，他自然在心里对这个员工有一个期待，如果你的自我介绍刚好满足他的期待，他才有兴趣听下去，对你深入的了解下去。

你的学历再厉害，你的经历再天花乱坠，但面试官一句这些与我有什么关系，你就被pass了。

所以，利他思维这时候就非常关键。

你的经历，你的工作成就事件，要让他产生兴趣，要让他觉得你所经历的正是我所需要的。

比如，我们曾经面试一个BAT出来的HR，履历确实很厉害，但开篇自我介绍就跑题了，都在说自己在招聘上多么厉害，为公司节省了多少猎头费，取得了什么样的成效，可是我们要招的是一个员工关系组的牵头人，你这么厉害，跟我这有什么关系， 对不起，我还是不需要你。

自我介绍，要有利他思维，要让对方感觉到你来是能帮助我的，是能给公司带来提升的，这样面试官才能敞开心扉欢迎你接下来的表演，一旦心扉敞开，面试就顺利了。

了解用人单位的需求并不难，一般公司招聘都有招聘简章，这是我们了解公司招聘需求最好的方式，另外在HR电话邀约面试时，也可以多与HR聊一聊，对用人需求有一个初判，然后针对用人单位的需求着重调整和准备自我介绍。

自我介绍要做到利他，同时也要做到有逻辑有条理，少而精。

如果说利他是第一步，那么内容的编排则是核心的第二步了，一味的利他，而没有内容的逻辑编排，会被认为是一味的迎合和讨好，反倒让自己失分。

一旦有了精心的内心编排，再加上无处不在的利他思维，就会成为秒杀面试官的利器。

在逻辑上，建议采取总分总的结构化表达。

先总体介绍自己的个人情况，然后分步介绍自己的工作履历，有多份工作经历的，由近及远的介绍工作经历，没有多份工作的按工作的时间段介绍或者按照负责项目来介绍，应届生的就将大学的几个阶段进行划分介绍，在这样进行分步介绍之后，最后再对自己的经历进行总结和升华。

一个完全的结构化自我介绍就出来了。

在时间上，尽量做到一分钟左右。

面试时，大家的时间都很宝贵，节省对方的时间也是利他的一种表现。因此，要反复对自己的内容进行调整，确保在一分钟内将关键信息说完，跟公司没有关系的内容都不要体现。

做好这两点，相信一定会让你的自我介绍增色不少，一分钟搞定面试官，这就是一个可以实现的现实，相信我。

如何在一分钟内搞定面试官？

一分钟之内完全可以给面试官留下完美的第一印象，想搞定这点，需要有得体的仪容仪表。

给人良好印象，要遵循“三三三”原则。

• 第一个“三”；三秒钟。

刚一见面，在三秒钟内，面试官已经对这你进行了初步的判断。如果职业形象不好，立即会做出负面的判断。

• 第二个“三”：三分钟。

三分钟的开场自我介绍设计，三分钟内给面试官一个整体的印象，从而吸引对方对你你过往的工作经历深入问询。

• 第三个“三”：指三十分钟。

在面试的前三十分钟内，基本面试官已经对你的工作能力及思维模式有了初步判断，有些人面试官就面试半小时就可以结束了，有些人面试官会再多面试些时间，也只是为了进一步验证自己之前的判断。

• 面试着装

面试的时候如何着装呢？需要根据我们所应聘的岗位决定。

有一些工作岗位在大家的印象里边，是有一个固定的社会认知的。例如律师、财务人员，给大家的印象都是专业和严谨的感觉。因此这行业的从业者，基本上都是穿很正式的穿着职业装的。

如果从事市场、公关、销售、人力资源等这方面的岗位，既要有严肃的一面又需要有灵活的一面，所以这些岗位面试时可以穿商务休闲装。

那如果你是面试的技术开发做程序员的工作，你去面试的时候穿休闲装就可以了。但是也不能过于休闲，穿着拖鞋去肯定是不得体的。

• 面试妆容

面试的时候女士的妆容以自然清爽为佳，千万不要画的过于浓艳。男士也需要休整一下自己的仪容，千万不要胡子拉碴。

还有就是无论男女发型也是需要注意的，不要有太过奇怪的挑染，也不要剪成那些非主流的造型。

• 肢体动作

面试的肢体动作非常重要的一点就是我们的坐姿，千万不要瘫坐在椅子上。坐在椅子上要把腰挺直，尽量不去靠椅。因为一旦去靠椅背，很容易越坐越放松。

还有就是我们的手部动作，不要有太多的不得体的小动作，例如捋头发或者是不断的摸脸、抠鼻子等。

如何在一分钟内搞定面试官？

要想一分钟打动面试官，需要提前进行准备充分和大量训练。熟话说台上一分钟台下十年功。

在一分钟之内给面试官留下不可磨灭的第一印象，需要从穿着、肢体动作、微笑等等一些方面针对不同企业、不同岗位、不同面试官都进行精心的设计。充分的准备+极致的渴望=面试成功！

总结了以下三点：

1.知己知彼方能百战不殆：面试前全面了解应聘公司和岗位的所有情况；

2.不用作品、业务成绩说话：作品集、数据是工作能力、经验最好的证明；

3.了解竞争对手，勇于打破常规。

其实，面试也得讲究方法，不走寻常路，另辟蹊径最能给面试官留下深刻印象。

如何在一分钟内搞定面试官？

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如何在一分钟内搞定面试官？

面试官，我以后每个月拿出工资和提成总和的百分之30点，孝敬您。