如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
我的建议
静观其变，不因为领导要替换你就直接找领导；也不因为领导要替换你，就直接辞职；更不因为只是有人告诉你这个还不知道是否属实的情况，就慌乱行动；这些都是不成熟的表现！
静观其变，做好自己的本分工作人在听到了对自己负面的东西的时候，是有个心理变化过程的，会很自然地怠工！但是请你记住了，怠工对自己没有半点好处，让不明就里的同事和领导看到了你的工作不稳定，不踏实。那不是给领导卸掉你的工作找了一个最好的理由吗？
所以，允许自己心里有个变化，但是快速调整过来。
静观其变，防止同事造谣上当一般，上级领导在做这个决定的时候呢，都可能产生两种正反不同的情况。
比如，确有此事，那你好好工作对你来说没有半点坏处；
比如，是有此事的计划，但是后来夭折了，那你好好工作更不会受影响；
在比如，如果是同事恶意造谣呢，那你贸然行动会产生什么样的后果呢？所以，好好工作仍然是你现在要做的。
静观其变，即使是事实，领导提出，公司辞退，可有适当经济赔偿是的，人在面临变化的时候，更是要稳住，防止工作出现偏差。只要工作没有大的偏差，领导还是想换掉你，一是你的工作能力的问题，也有可能是组织架构调整的问题而不得以为之。
公司在决定换人的时候，是会有机制的，即使在一些微小企业中，没有什么机制，但至少领导还是要找你谈的是吗？这个时候，能争取什么就争取什么，必要的赔偿是应该的，多少就要自己谈。
静观其变，即使是事实，在领导提出前，给自己找后路留有时间空间没有错，在被动离职这个事情上，永远不变的就是除了给自己争取赔偿金，更重要的是给及预留一部分时间，无论你是找新的工作，还是创业。给自己留下一定的时间去准备是有必要的，不是吗？
总结下
职场的人事调整，都需要有个过程和机制，面对这样的事情，只需要保持耐性，保持定力，静观自己不能改变的，改变自己能改变的，你就是最棒的！
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如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
正确答案:不问，不辞职。就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。
2015年，我在青岛的时候入职一家公司，我和一个同事一起跟着一个领导，因为肯吃苦，能干，很快就得到领导的赏识，我们俩也成为了很好的朋友。领导不止一次的告诉我们俩，有一天他如果升职，那么接替他位置的必定是我们两个中的一个。
每每这个时候，我们俩都相视一笑，觉得这是领导画的一个大饼，只是为了诱惑我们提他干活而已。
2016年，公司发展规模越来越大，领导也很快得到升迁，但是他的职位一直空缺，他原来的工作被分配给我们俩个人分别承担。工作继续，一如既往。
直到有一次，我在一次项目中出了一些问题，导致即将到手的合同被客户反悔重签，损失了接近十分之一的利润。我虽然懊悔，但并不愧疚，毕竟公司还是有相当的利润，而客户仍然对我保持信任。但是追求利润的领导却很不高兴，把我单独叫到办公室狠狠批了一顿。
午饭的时候那个要好的同事凑过来问我:你做了什么事情，头好像挺生气的样子？甚至说完撤了你。
我说:没什么项目出了点差错。
他说:哦这样啊，我刚才听头说，吉林那个项目不给你做了，要拿点给别人做。
我内心一惊，那是我跟了三个月的项目，不可能说换人就换人吧。我装作淡定的说:不可能，没有的事。
他说哦，我就是听小道消息来的，不是就好。
结果下午开会的时候，这个项目竟然真的被拿走了。我感到十分生气且失望，以为自己不再被信任。
接下来的一段时间工作都略显消沉，小差错不断，当然也是被领导不断批评。每次都是他提前给我通风报信。
终于有一次，他深色严肃的告诉我，我要被降职，派到分公司去工作。我十分愤怒，说明这是领导对我的极度不信任。那一刻我走了极端，直接进办公室和领导吵了一架并不顾领导挽留辞职走人。
办完辞职手续的那天，他请我吃饭为我感到惋惜，并说因为你辞职，下派的指标扔给了我，看来我也快干不下去了。我想不到什么话安慰他，只是拍了拍他的肩膀。
此后两年，和公司没有什么交集，但是和他还偶尔联系，后来听说他去分公司一年后调回总部，接替了领导原来的职位，我替他高兴，并发微信祝贺他。
有一天，在外出差的时候碰到了原领导，于是一起吃了个饭。因为之前关系还不错，所以也不算生疏。三杯酒下肚，他问我:当初我本想让你接替我职位，你反应为什么那么强烈？甚至不惜辞职，是看不上那个位子么？
也许喝了酒，也许他的话信息比较多，我有点懵，连忙问他:不可能，公司不是已经决定把我下放了么？为什么你说是让我接替你的职位？
他说:有什么不可能，本来下放就是为了升职做准备，让你先去熟悉下分公司的业务，升职后好上手。本来这个职位就是给你的，结果你看不上辞职了，只能给了小王(我那个要好的同事)。
我呆若木鸡，瞬间想通了前因后果，原来如此，原来如此。原来从头到尾我都是被耍的那个人。
我苦笑着喝下一杯酒，呛的眼泪都快下来。
我并没有把前因后果告诉这位前领导，只是告诉他当时发生了一些事情，我不得不辞职，也是没有办法。
送走领导，半夜辗转反侧，我拿起手机给那个曾经要好的同事发了一条微信:
“我刚才见到了于总，和他一起吃了顿饭”
没过几分钟，他回了一条信息给我:“哦”。看来他还没睡。
“我都知道了”我接着回。
对面沉默，持续十几分钟。然后我看到了三个字:“对不起”。
我点开他的头像，点击删除好友，然后关机睡觉💤
有些同事，永远做不了朋友。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
直接问领导或者是直接辞职都是冲动的做法，不可取！遇到这种事，一定要冷静分析，冷静应对。领导要替换你或者是把你调离原岗位之前，都是有预兆的。职场上的人事变更都有一套程序。为了维持团队内部和谐，在启动这套程序之前，一般会有铺垫。领导会提前找你谈心，形式上征求你的意见，安抚你的情绪。如果你没有提前注意到你将要被替换的预兆，只能说明两个问题，要不就是你太不敏感了；要不就是这是同事乱传的谣言。
首先冷静分析消息真伪职场上存在一些“造谣不嫌事大”的人，捕风捉影，曲解领导的意图，故意散布片面、虚假的信息，进行挑拨离间。这样的人告诉你这个信息，不要轻信；如果告诉你这个信息的人平时和你不对付，你就更要小心。听到这个消息，一定要淡定，不可当即表现得很愤怒、说领导坏话。这样做正中那些造谣小人的下怀，他们会把你的负面情绪传达给领导，挑拨你和领导的关系。
如果是人品信得过的同事告诉你这个信息，他们是在提醒你，应该引起你的注意。很可能你已经被边缘化很久，将被别人替换早有预兆却不自知。
领导想要替换你，有几个预兆一是，领导很久不和你沟通，对你汇报工作不冷不热，对你提的合理化建议反应冷淡。当领导对你的工作不感兴趣的时候，他很可能下一步就要换掉你。
二是，领导跳过你，直接给你的属下安排工作。这种情况架空你的意图就很明显了。没过多久，你就可能被调离管理岗，而你的下属就有可能顶替你。
三是，你的团队被分解。对一些部门领导来说，上级想要替换他们，往往先从分解团队入手。把团队里面的人借去负责别的项目，就是为了组建新团队，好让另一个人接手。
从别人口中听到领导要把你替换掉，一定要冷静应对，做好两手准备。不论消息真假，冲动地跑去和领导当面对质只会把关系搞僵。如果确认消息可靠，再待下去没意义，在做好本职工作的同时，留意其他的工作机会。如果天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，只要有能力，换一个地方也能干出一片天地。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
这很可能是个陷阱，当然不能直接问领导了，也不要直接离职，这两种办法都不是好办法，是不成熟的表现，真正的职场老油条是很理智的，也是能沉得住气的。
为什么不要直接问领导？
因为无论领导是不是真的要找人替代你，领导都可能安抚你说：“怎么可能呢，专心做好工作吧，别想太多”，所以，你基本得不到真实的答案，如果领导真的想找人替换你，那领导也会暗中找好人选，然后慢慢架空你、冷落你，最后把你替换掉。如果领导没有替换你的意思，那么他一定在想我都没有这个想法，你听了谁的呢？这种话你也信？那就会让老板觉得你过于天真，觉得你没有半点职场政治意识，那样，老板怎么敢对你委以重任呢？
为什么不要直接辞职呢？
直接离职就是最笨的做法，没有之一。如果领导压根没有这层意思，你却误信了别人，令自己白白丢掉一份工作，那是很傻很天真的，这样的人以后在职场上怎么混呢？如果领导真有找人替代你们的意思，那也不用直接辞职，那你就等待暴风雨来的更猛烈一点，等待公司辞退你吧，那样你就可以拿到N+1赔偿金，那样才是最划算的。
综上，以上两种做法都不是好办法，是不成熟的表现，也会让自己吃大亏的，真正的高手都是大智若愚的，遇事能静观其变的，那样才不至于让自己受到奸人的伤害。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
如果你遇到这样的事情，千万不要真的跑去问老板＂你是不是要找人替代我＂；就算他要找人替代你也不会告诉你实话！
如果老板真有这个心思被你这样一问，反而会坚定他替换你的决心，会加速替换你的进程。本来他还在犹豫的，现在他知道惊到你了，没有余地了，这下不就是弄巧成拙了！你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！
你被老板训完之后，就会相信他没有找人替代你吗？你有这么明智的话也不至于跑去质问他，所以你依然在怀疑他！我们都知道当一个人心中有疑虑，况且还是怀疑自己会被老板辞掉这等大事，你在日后工作中必然不用心，不积极，不努力！
老板不是瞎子，也不是傻子；你整个人的工作状态转变，工作效率的降低，他会不知道！如果你不能及时调整自己的状态，时间一长不是你觉得工作没意思主动提出辞职，就是严重影响到工作老板无法容忍把你辞了！
一句谣言，一步一步推着当事人把一件不存在的事情演变成事实！其实谣言本身并不可怕，可怕的是自己愚昧！自己在不知真相的前提下贸然行事，从而推倒＂多米诺骨牌＂引发了一系列连锁反应！
当有人告诉你老板要找人替代自己时，该怎么办?我们认为你应该自我反省，有错改之，无错加冕!如果自省之后并没有发现会导致自己被辞退的错误，那你大可不必耿耿于怀！你只要把当下的工作做好，传言不必理会!
如果你很在意这个传言，你就找到给你传话的人了解情况。比如：你是怎么知道；你听到的原话是什么；你什么时候听说的；当时还有谁等等！你顺藤摸瓜追到源头，到时候自然真相大白，也就不会产生误会与矛盾！我们认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去辞职，这是很不明智的行为！就算你听来传言是真的，那也没什么大不了的！你不要去贸然辞职，反而应该多考虑自己的退路，为自己物色下一份工作预留时间！
(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
职场中，大部分情况下直接做任何事都有失妥当，最好的办法是慎之又慎，思考后再做定夺。
遇到听闻领导要替换自己的消息，可以从以下几个方面着手：
从自身出发，寻找可疑问题找问题这里有两个切入点：自我觉察和同事言论。
在工作中，我们可能不时产生侥幸心理，60分和90分虽然都可以过关，但态度、效果方面肯定天壤之别，从细节中寻找公司利益与自身状态之间的冲突，分析可能被替换掉的理由。
第二个切入点来自同事，热心一些的同事，会在合作的过程中，提出建议；另一些建议则可能来自一些开玩笑式的抱怨，要仔细分辨他人的言外之意。
例如，我校友的一个同事，特爱加班，经常受大老板表扬，他一个人突出导致全组人都好吃懒做一般，被同组同事称作“工贼”，组里于是有人开玩笑说：“小X啊，加班这么勤快不怕找不到女朋友啊？”办公室里充满了快活的气息——类似隐藏在玩笑中的抱怨，有心者是能够分辨出来的。
主动找领导谈话，但要注意侧重点通过自身出发和听取他人建议两个步骤，你已经有了些准备，差一步，就可以去找领导谈话了。
这一步非常关键：就是找他的理由，要提前想好。而大忌是直接提及被替换这件事本身。
例如，最近工作中遇到了什么困难，想寻求领导的重点关照，又比如，想到了最近一项工作的进展情况，刚刚与对方的对接人员商定了一个重要事项，相谈甚欢……
所有这些信息，一方面可以展示自身仍旧在为团队出力，在出力中可能遇到了一些困难，另一方面，向领导传达一个信息：我很重要，这些工作别人接手可能会对团队造成损失，比如对方的对接人有可能只认我一个，别人去了不买账。
一边通过讨论工作细节表达对团队的衷心，一边展示能扛事儿的肌肉，突出自己不可替代性的同时，给这次谈话一个恰如其分的理由，让人无法觉察出你是听了小道消息才来怼领导的，就好。
在这场谈话结束后，不论领导是否对你的态度有所改观，你都要全力以赴投入到工作中去，本本分分做好自己的事，团结同事，当然，不要跟过去反差过大，否则太做作，不卑不亢、踏踏实实才是王道。
最后一点，还有必要提及一下这位告密者对于他提供的消息，可能性有两种，真假需要自己用心判断：真的，那么可能是一个非常关心你的人，要对其表达感谢；假的，属于空穴来风、看热闹不嫌事大，这种情况虽然也有可能，但还是要谨慎地表达感谢。
关于表达感谢，方式需要注意，举例说明一下：
错误操作：“谢谢！我早就知道这个坏领导看我不顺眼了！果不其然！谢谢你告诉我！”
正确操作：“应该不至于吧……那真是太遗憾了，我不相信领导会这么对我，我还挺喜欢这个团队的……谢谢你的信息。”
在正式通知下达前，不要让自己的言论成为日后的把柄，谨言慎行，才能进退自如。
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