现在的招聘单位是重视学历还是经验？

无论学历也好，经验也好，关键在于胜任力，能够胜任工作才是关键

创业阶段的企业

在招聘中，光有学历是不行的，工作的经验，特别是相关项目的经验尤其重要！

发展阶段的企业呢

逐渐会摆脱经验主义，会吸收一些高素质的人才进入企业：社会招聘方面，衡量人才是否高素质，学历是一个很好的指标！所以，这个时候的企业，会吸引一些高学历的人到公司发展，但是，主要的核心还是需要经验优先，学历其次!

规范的大型企业

因为自身综合能力在行业内已经是非常不错的，市场也相对稳定，知道自己需要什么样的人才；并且，这样的企业，因为走在行业的前列，很多工作是前无古人的，也就是说根本没有任何企业的工作可以给其作为参考的，那经验对于这样的企业就没有太大意义了！这个时候，就需要重点考察候选人的硬件，学历就是硬件之一，入职之后，只需要根据公司的规划进行培训即可；

销售系列岗位

能不能做好市场和业绩，学历起到的作用是有限的！销售系列的岗位，进入的门槛可以较低，但是实际要做好是有很大的难度的，所以，经验较学历重要，当然，其实更重要的是其他的指标，在这里不做详细说明；

研发系列的岗位

这类岗位，很好理解，没有较深入的专业知识和行业知识，是基本上无法去从事这个岗位的工作的，比如，大家都知道的华为公司的研发，不是什么人都可以做的！自然，对学历是一定有要求的，经验呢，有则好，没有可以培养；

以上只是举例说明，学历与经验孰重孰轻，与具体岗位是相关的

那么好了，同样一个岗位呢，比如，都是研发岗，如果就学历好经验相比较，你会怎么选？第一，经验，第二，经验加学历，第三，学历，对吗？你是这样排序的吗？

面对如西游记中唐僧这样的老板，经验和能力就很重要！

我们在实行招聘过程中，难免也会收到一些主观因素的影响！比如，企业文化，比如，领导的个人喜好！

曾经经历过这样的企业，只要不是本科（含）以上毕业的候选人，能力再强也不要，并且，人力资源部在把关候选人的时候，必须进行学历验证，候选人必须出具相关机构盖章的学历认证方可录取；看，就是这样！

感悟

学历也罢，经验也罢，都不重要也都重要，他是一个敲门砖！其实，更重要的是，通过这个敲门砖，当你进入企业后，为企业实实在在地产生价值，这个才是最核心的，也是最关键的！你说呢？

现在的招聘单位是重视学历还是经验？

如果您是一位正在求职的朋友，请您不要将精力放在这个问题上！您应该将自己的注意力放在设计更有吸引力的简历并且准备好面试技能！

琢磨这个问题有什么意义？琢磨透了就能改变现状？琢磨这类问题，只会让自己心情更糟！只会影响自己找工作时的情绪和表现啊！

每个用人单位、招聘企业，都有他自己一套招聘的逻辑，有他自己的筛选标准，你我琢磨这个干什么？

老鬼的这种说法，会让很多朋友非常难受，感觉憋的慌。老鬼也能感受到大家在找工作阶段的迷茫、焦虑，也能够体会大家一份份简历投递出去之后杳无音信的失落。但那不是重点啊！你我都左右不了啊！我们能够做的是尽力根据我们现状，结合用人单位的人才需求标准去投递简历。

求职与招聘本来就是个双向选择的过程。而在我们投递简历之后，对方是否筛选我们给与我们面试的机会，那是企业的事情！你我左右不了。也绝对不能因为一次次的简历投递后的石沉大海、杳无音讯而有任何的心理波动！

求职的过程，与销售人员开发陌生客户的道理是一样的！我们希望和某些客户合作，但不见得客户一定愿意和我们合作啊！

即使顶尖的销售高手，也顶多是成功率比别人高一些而已。说的更残酷一点：销售高手的客户开发过程，见十家能够成两家已经是非常非常厉害的了！

不要因为投递简历之后的没有结果而有任何的心理波动！——这是求职者在投递简历之后最需要注意的地方！否则，会直接影响自己的动力、延缓自己找到工作的效率！对自己没一分钱的好处！

有很多企业确实在筛选简历时就规定了非985、211的求职者不予考虑。他不考虑就不考虑呗！咱还能指望大声呼吁几句、到处发几篇文章，就能改变这种状况？就沉浸在社会不公平、不合理的情绪中？咱现在得先找工作、挣钱、吃饭！没那么多时间去为这些玩意儿瞎耽误时间！还影响自己的情绪。

老鬼可以肯定一点：如果要学历没学历，要能力没能力，简历上面毫无亮点的求职者，一定会竞争力缺失！

因此，如何设计自己的简历，争取获得更多的注意力，让自己获得参与面试的机会，才是我们现在要考虑的重点！

设计好简历，认认真真的寻找跟适合自己的企业、岗位去投递，是我们应该坚持去做的。

每个人要根据自己的情况来给自己设定求职的目标企业规模、水平、层次、岗位。别指望对方看到你一份普普通通的简历，就抱着试试看的态度给你一个机会！企业根本不会那么干！因为求职的人太多了，企业的可选择性太大了！

自己相信自己有能力、相信自己能干好？谁也是这么想的！别觉着别人不相信你、不给你机会！因为人家不认识你！而且和你有同样想法的求职者多了去了！

没有必要因为企业设定的某个筛选简历的标准而困惑、不满、迷茫！这些都是我们不可控的！我们唯一可控的就是自己如何设计简历，如何在获得面试机会后自己的面试表现！

如果自己真的心仪某家企业，也相信自己的实力、能力能够胜任某个工作岗位。又或者虽然自己没有足够的实力，但是想挑战一下自己。我们完全可以采取更为主动的方式来自己创造机会——主动找上门去！

互联网时代，我们不能被“网络投递简历”这个渠道给控制住了！

既然求职的过程就是一个“销售自我”的过程，那我们为什么不能像一个业务员一样的去进行陌生拜访呢？

带上自己精心准备的简历，准备好面对面交流的内容。对于可能在现场遇到的各种情况的应对思路方法有充分的心理准备。然后直接找上门去！

为什么不可以？认为会被挡在门外？如果 您认为一定会被挡在门外进不去、没有机会，那老鬼也没办法了！如果你想尝试，可以有无数种应对被拒之门外的方法！

当然，谁也不能保证你一定成功！因为企业也有自己的考虑。但是，你不尝试，肯定连机会都没有！

企业设定了211、985之类的标准，那是人家企业的事情。但企业最终要的还是：你能否给企业带来价值！如果真的有能力，那请直接找上门去！

老鬼说一句最残酷、冷血的话：你现在怪企业设定了211、985，那里当年干嘛去了？你当年为什么没有努力考上211、985？其实竞争从那个时候已经开始了！

再说句不讲理的话：那些为了考上211、985的学生，当年的玩命努力，难道不应该有点儿回报吗？

索性再说的残酷一点！能够考上211、985的学生，至少他们的专注力、忍耐力、学习力等等，在考大学之前已经被检验过了！企业需要的更多的是踏踏实实拥有专注力、忍耐力、学习力的员工。并不需要那么多拥有无限创造力的所谓的“人才”！别忘了，企业中绝大多数岗位，需要的是勤劳、肯干、稳定、专注、听从指令的员工！

所以，人家考上211、985的学生，确实有优势！不承认也没办法！（老鬼这里说的是比例，很残酷的比例）

很多大企业，为了降低人才招聘的成本、提高招聘的效率，减少招聘失败的概率，选择以211、985作为一个门槛儿，不是一点儿道理都没有的、！

请注意：老鬼说的是比例！不是绝对！

况且，只要您能心平气和的观察就会发现：现在普通高校里的教学风气、教学水平、师资力量、文化分期等等，与优秀的高校之间，差异非常大！这决定了更大比例上，211、985院校学生的整体素质在大比例上是占有优势的。

愿意或者不愿意承认，现实就摆在这里。

985、211毕业的学生都挑选不完，很多大企业，就不会浪费精力、时间、效率去面试非211、985院校毕业的学生了......

不敢面对现实，总觉着这里不公平、那里不合理，没任何意义！自己为自己的未来努力就好！

以上供参考吧！这类问题，别指望老鬼能够站在很多迷茫的朋友的角度去帮大家舒缓心情、一块吐槽。因为那根本是无用的！

现在的招聘单位是重视学历还是经验？

谢谢邀请：本人认为，无论什么单位用人，知识与经验同等重要。人只有经验而缺乏知识，不可能为用人单位带来长久发展的动力;而只有知识而缺乏经验，会给用人单位带来盲点，使用人单位在发展中失去主动权。

现在的招聘单位是重视学历还是经验？

大多数情况下用人单位把实操能力和工作经验作为前提来要求尽可能的高学历，这很对头，符合单位实际情况。面对一堆的被招聘者，在实际经验相差不大的情况下，学历就成了具体的量化指标。少数单位招聘仅限于某某某学校的学历，一是迷信名牌，二是为求光鲜，不代表这个单位比其它单位高大上。这类学校的毕业生不宜盲目自乐于这个小范围，当根据自己对各个单位的了解去选择自己的去向。谢谢邀答。

现在的招聘单位是重视学历还是经验？

这个问题提得很好！

个人观点如下：企业发展不断阶段和个人成长决定

1. 如果是一线工作人员，只要会26 个字母就有机会通过招聘面试的；

2. 如果是技术人员重视工作经验

3. 如果是基层干部重视工作经验

4.如果是工程师没有经验的重学历本科以上，

5. 如果是高层领导：（职业经理人）工作经验和学历学位都很重要！

结论：

没有学历不可怕，走向社会学习力比学历更重要！

没有经验不可怕每一个人都会遇到的。在工作中学习和积累经验！专注！专业！专家！

只有解决问题的人才是有价值的人！

只有为社会做贡献的人，才是受人尊敬的人！

只有让自己变得更优秀更强大才是自己的头等大事！加油！

以上供您参考！我是世界500 强企业管理18 年以上经验，欢迎大家一起交流与分享！谢谢大家！

现在的招聘单位是重视学历还是经验？

我在国企，招工只要有学历的，凭工作经验进公司的的没有，也没有听说过，私企可能可以，因为国企有一套管理模式，大学生比例占公司员工的多少，没有学历是不行的，我们县级公司的员工大学生比例为百分之百（有大多数员工是后来参加工作后读的，都有毕业证，专科的多），但一说公司大学生占员工比例百分之百，好听，国企只要有学历，工作经验可以慢慢学，但说实话，大学生的思维、理解能力、适应能力、工作能力的确比我们老师傅好，我就是你所提问的有工作经验，但文凭低的人，后来我也学了一个专科，总结：有经验无文凭的只能进私企，有高学历的可以进国企。