一个员工双手都有烧伤疤痕,上班一个多月了做事很慢,怎么辞退他?

建议先考虑下以下几个问题,再行辞退事宜

  • 他是否具有残疾人资格,可以帮公司省下一笔残保金?

这个员工只是单纯受伤,有没有去做过伤残鉴定?有没有残疾证?如果有的话,可以残疾人就业的方式在公司工作,每年申报残保金的时候可以少交纳一些(各地标准不一,广州的水平,1个人大概可以少交纳2万2千多);

  • 他可以帮公司领取其他特殊政策补贴?

比如,他是否4050人员,是不是本地户口,如果是,也可以享受政府4050人员社保的补贴政策,相关社保费用,政府是有一定比例返还的;

以上两个方式呢,都可以在不辞退员工的基础上,又可以享受到政府的补贴,何乐而不为呢?

再来说辞退的事情
  • 做事情慢和双手是不是有关呢?有没有尝试调岗或者培训呢?

这个员工做事情很慢,如果直接是和他的手有关系的,那简单,直接调岗,调整一个合适的岗位即可;

如果和他的手没有关系,那就按照一般员工的管理办法,该怎样就怎样!

  • 你为什么为难呢,是不知道如何谈?还是不想支付违约金?

其实大部分这类员工都有个特性,就是人非常踏实,这个可能是你比较为难的吧,所以你不知道如何开口去谈,并且,劝退一个身体(手)有残疾的人,感觉心里过意不去,且员工也会对公司的做法有成见;

所以,建议你不要直接辞退,如果调岗也不行,就不要想着不花一分钱去做这个事情(很多企业在辞退员工方面总想着不花一分钱,这个观念本身就是错误的),毕竟你拖延一个月就要支付一个月的薪资,所以,那就按照相关法律法规,向公司申请遣散费,适当给些补偿劝退吧!

管理有时候更要果断,找到合适的方法,就做,拖延是下下策!

感悟:

现在国家对伤残人士还是比较照顾的,有一些基本的政策支持,企业招收伤残员工也是对社会做贡献,也会有一定的补贴;

对伤残人员的态度,反应了一个企业的社会责任感,这个也是为社会贡献的一种方式:

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一个员工双手都有烧伤疤痕,上班一个多月了做事很慢,怎么辞退他?

在试用期内,可以通过考核,以试用期不合格予以淘汰。也可以在日常考核中,经考核,达不到岗位需要,经培训或岗位调整后仍不符合要求的,提前一个月告知或多支付一个月工资后解除或者终止其劳动合同。

一个员工双手都有烧伤疤痕,上班一个多月了做事很慢,怎么辞退他?

没有理由辞退(特别是在单位干了很久的更不能辞退),说不好你还要养到老

一个员工双手都有烧伤疤痕,上班一个多月了做事很慢,怎么辞退他?

首先,试用期不能随意辞退员工!

那么如何合法进行辞退?

《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合条件的;……

所以直接的方法就是证明该员工不符合录用条件!这里涉及到入职流程中劳动风险防范是否有做好。比如是否有岗位职责、试用期考核规定、培训签到表的签字文件,明确了该岗位应达到的业绩以及应遵守的规定。如果有这些文件那就提前三天书面通知就好了。

另一个情况就是没有能够作为证明的文件,这样的情况无非就是去和员工谈了,其中的方法就不多说了。毕竟我想如果你想用这方法也就不会问这个问题了。而且这个比较敏感,虽然大多数人心知肚明。

(我是专业背锅hr孔叔叔,更多劳动风险防范资料可以找我领取。)

一个员工双手都有烧伤疤痕,上班一个多月了做事很慢,怎么辞退他?

首先你的问题问得也正常,个人建议先搞清楚他的状况,不要一味不行就换的思维去考虑问题。

在职场上每个人都有利用的价值,就看你能给他什么样的平台!

动手能力不行,企业就没有其他岗位可以安排了吗?比如“物流、检验、……”如果这些都不能胜任,在考虑走人。

怎么走?该给的机会给了,人情世故也做了,是个正常的不用多讲相信他自己心里也有谱。碰到智障那就把工作要领给他讲清楚,该说的天天说,该考核的考核。愿做废人就让他废下去。

一个员工双手都有烧伤疤痕,上班一个多月了做事很慢,怎么辞退他?

招人的时候干嘛去了?

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