还在试用期，程序员如何避免被辞退？

最近比较热的996和ICU，主要就是以互联网公司为主，程序员首当其中。程序员在互联网行业属于香饽饽，各大公司都在想办法挖，经常看到刚从这家公司离职就马上到另一家公司上班的，说这些是想说，程序员很累，也有职业瓶颈，但待遇不错，就业机会也多。

担心被辞退，有可能是您还是资历较浅的程序员，或者您已过而立之年，但还不是项目经理或架构师等职位，或者是您公司有辞退员工的基因。说说我的看法:

先说说公司基因，这个是外在的，您无法控制，既有规范公司的考核机制的作用，对于不规范公司，则是想当然地辞退，主要考虑的是人工成本。这点不在重点考虑范围。

再说自已怎么做？

如果您是一个初级程序员，那和其他任何岗位一样，除了努力，很重要的一点是，尽一切可能多熟悉公司项目技术架构，比如您公司用的是k8s，那就要想办法熟悉，想办法参与到更多项目中去。程序员是技术工种，技术不过关，啥都不用说，也没人听您说。

如果您是中级程序员，你要加强的是技术关联性，比如，您在项目中要做到对全岗位的认知，加强您的学习能力的同时，还有对全方位技术背景的认知，比如您要知道安卓，ios，web以及java，甚至是运维在项目中的技术要求，以便自已的技术工作有的放矢。

如果您是高级程序员，您要加强的是业务的认知和沟通表达能力！为什么？因为这个阶段的您，如果还是为做技术而做技术，那么您注定要平庸，所以，要明白公司业务的定位对技术的要求，只有这样，你才能很好地进行相关技术输出，并解决一些极端问题。同时和产品经理要有一个持续友好地沟通，深层度明白产品原图。

最后，无论您是什么级别的程序员，都要学会倾听，沟通和适当地职场管理。倾听的是需求，沟通的是技术输出，同时学会向上管理您的工作伙伴和上级。

当然，还有很多，以上主要说的是程序员工作的主线上可以做的。

很希望能帮到您！

还在试用期，程序员如何避免被辞退？

本人.net和前端程序员一枚，毕业半年，实际工作经验两年半，经历了两个试用期，一次是校招，实际实习抵消了两个月，还剩一个月，由于是校招，实际转正难度偏小，但也有人在试用期被辞退，当时那个阶段，主要就是看自己的上进心，一个刚毕业的大学生，在经验上是没办法和别人比的，但是我们老板原本是老师，愿意培养新人，只要你有上进心，转正其实并不是很困难，任何一个老板都不会想要一个浑浑噩噩混日子的员工，公司缺的是动力，带动公司发展的人，只要技术过硬，积极，别人能做的你会做，别人做不了的，你也能做到，老板不留你留谁，总之需要让公司看到你的潜力，这是最基本的，让自己成为不了别人无法替代的，你就占据了主动。

还在试用期，程序员如何避免被辞退？

其实很简单，去自己父亲的公司就行了

还在试用期，程序员如何避免被辞退？

在试用期，首先要表现积极，任务什么的认认真真完成吧。

还在试用期，程序员如何避免被辞退？

这个问题要看实际情况的，不同的公司对待新人在试用期期间的要求和容忍度以及考察情况都不一样。但是具体到个人，如何去做才能使自己在试用期立稳脚跟呢？

根据我个人的经验，我觉得需要做好以下几点：

1、对你的上级领导，进公司时要和他（她）谈好试用期考察的内容，并用邮件核实的方式和领导再次确认任务（以后有据可依）。

2、定时和你的上一级主管或团队汇报工作进度，一定要用邮件，并视情况抄送领导。

3、遇到工作期间自己不懂的要及时问同事，一般先自己尝试解决，谷歌搜索（基本能找到自己要的），不要过于频繁问同事，别人也很忙的。

4、根据自身的情况，细分任务，制定好工作计划，把重要并且紧急的任务先花时间做完。

5、尽快熟悉产品和产品历史，一般产品都十分复杂庞大，不过不要紧，尽快掌握自己任务那块的产品结构和代码相关性，可以看看以前那些人修过的代码提交（我们用git）也是了解产品历史和代码坑的方法。

6、积极与团队成员沟通，尽快融入团队中，但又要求自己能独立完成任务，尽快有产出，贡献自己的成果。

7、有些公司的产品文档和设计文档比较全的，利用自己其它时间（比如主动加一下班）去细读这些文档，有利于自己对产品全局的了解。

目前拿起手机回复大家想到的就是这些啦，有不全面的希望大家指点哦😄

还在试用期，程序员如何避免被辞退？

留意一下岗位的竞争者。 如果你表现的在未来能比他们需要的成本更少，产出价值更多。不会被裁掉的。具体成本和价值是什么就打听一下同岗位刚入职的同事，他大概多少工资福利。价值么，绩效，工作量，人际关系，就比较复杂啦，我也说不准，但我想你身处其中一定要知道这部门最看重什么。