如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

这样的情况，分两类：一是计划找公司后上班怀孕，即有意为之；二是意外怀孕；

先说有意为之的：

大家发现没有，一般有意而为之的，大体都是能力比较欠缺的人员，喜欢占便宜的人，生活中也是有意无意占亲朋的便宜！所以，她们怀孕后的表现一般都是比较怠工的，并以此为傲！和企业的关系一般维持不好！企业一般只是隐忍不计较而已！这类人普遍经济基础好不到哪去！注定的，因为这是她们的生存法则，一般也是底层人员的生存法则！这和她们的性格有关系！

再说意外怀孕的：

概率上和有意怀孕的相反，她们会感恩，更努力工作，甚至直到产前几天才休假，休假期间的工作从来不耽误，基本会按时回来甚至提前回来上班；工作能力一般都不错；

应对措施：

企业可以很好地应对，有很多方法，可以让故意为之的占不到便宜，让意外怀孕的怀个好孕！只要在制度和薪资层面做好，完全可以预防；再就是员工怀孕后道义上还是要善待员工即可；

如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

作为一名HR老鸟回答一下。先来看一个HR朋友的真实经历~

去年，朋友的公司，入职了一个新员工，简历优秀，名牌大学毕业，工作经验丰富，能力出众，用人部门很是满意，就让朋友进行入职安排了。就在这个新同事刚转正的第二天，就宣布自己怀孕了。老板发话说：那好吧，那就休产假，休完可以来上班~结果后面更精彩的是，这位员工休完产假，回公司第二天，就提了离职！

朋友就被老大狠狠批评了一顿，说她做事不严谨，朋友觉得委屈，体检报告也看不出来有没有怀孕啊，但是没办法，天降大锅，也只能背着。老板发了狠话，以后再招人的时候，对于已婚未育女性应聘者，谨慎录用！！！这样的做法可能有些偏激，不能一棍子打死所有人，但是也可以理解，因为一朝被蛇咬，十年怕井绳，可能也是怕再被坑了。

通过这个经历，大家有看出些什么吗？给大家简单分析一下：

员工隐瞒怀孕入职，也许可以理解，为了一份工作，为了自己面试的时候不受到歧视对待。这并不是问题。但问题是在于，生完孩子休完产假后就立刻辞职。这就太不地道了。而之后企业很难再考虑其他未孕的女性应聘者，这受损的，将会是其他那些正在苦苦求职的女性。

而对于企业，你花钱雇一个员工，她却无法好好工作，反而坑了十个多月足足的产假薪水，你也会很无奈的。从长远来看，“隐孕入职”它是损害了整个社会的合法权益。

作为HR，员工入职前，首先应该采取恰当的方式告知女性应聘者岗位的性质，明确特定岗位因为岗位性质、劳动强度的因素，应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系，如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

最后还是想告诉大家：诚信是职场立足之本。职场有风险，工作需诚信，一步不慎可能就会影响终生，再难翻身。不知道那位隐孕入职、产假休完就离职的姑娘，现在过得怎么样，如果她应聘的公司，有心做背调，估计哪家企业，都不愿意接收这样一位不诚信的员工。

不管在任何企业工作，专业能力、诚信品德都是我们的核心武器，现在越来越多企业，开始重视“职场诚信体系”的建设，在未来职场中，没有诚信，将寸步难行。

先说这么多，欢迎关注我，了解更多HR/职场秘籍干货。

如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

确实，对于一个单位来说，被一个刚入职的员工告知自己怀孕了，是一个比较难处理的事情。

因为这就是属于“三期”女员工的情况了。

三期指的是“孕期、哺乳期、产期”，一般情况下，公司不能解除“三期女员工”合同。

前些天，微博热搜爆出这样一件事：一位怀孕女员工在半夜10点多收到微信，要求10分钟内回复，不回复即辞退。但女员工因怀孕，休息较早。因此，公司的辞退决定是违反法律法规的。女员工也获得了公司1.8万元的赔偿。

那么，是不是所有的三期女员工都不能辞退呢？企业在处理三期女员工的问题时，应该注意哪些呢？

劳动法第四十二条明确规定：公司不可以通过“非过失性解除”、“经济性裁员”来解除与三期女员工的合同。

什么是“非过失性解除”呢？

其一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

其二：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

其三：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“经济性裁员”则是由于公司濒临破产，或生产经营状况发生严重困难时，一次性辞退一些员工的举动。

此两种情况下，公司可通过赔付工资的方式辞退一般员工，但三期女员工不可辞退！

女员工在三期期间，如若单位与个人的合同到期，单位应顺延合同至三期期满！

比如，女员工合同差一天到期，这时候被检查出怀孕了，单位是不能解除合同的,必须要等到三期过后，才可以解约。所以，有些公司在招人时，会特别留意“怀孕”、“备孕”员工，不予录取。然而，你以为这样就可以阻止员工怀孕了吗？

即便公司与员工约定“合同期内禁止怀孕”，女员工怀孕后，公司仍旧不能辞退该员工！

怀孕，属于个人的人身权利。“禁止怀孕”，这项约定本身是违法的，所以这样的约定是无效的。

任何规定的出现，都伴随有钻空子的。有些女员工依仗《劳动法》，自打怀孕以后就开始无故旷工，想不上班还拿工资，这样的情况怎么办呢？

许多企业都有一个误区，即“三期女员工不许辞退”，这种认知也是错误的。《劳动法》第三十九条规定，凡是有以下情况的三期女员工，公司可以予以辞退：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

对此，公司需要有明确的规章制度约束，并且确定已传达给女员工。

如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

这种人真的可恶，婚假和产假虽然说公司的福利，但是那些刻意利用法律漏洞的人，真的是令人讨厌。我以前公司也有几个的这样的人。

小珍是采购部新招的采购专员，进来前未婚没有男朋友，进来两个月不到就请婚假，还跟主管说近期没有打算要孩子。三个月转正后，不久就爆出“意外”怀孕了，按公司规定怀孕六个月才能休产假，但是孕妇不能加班、不能出差。

另外小珍本来是招进来顶替另外一个孕妇的工作的（这位同事有提前跟主管说要生二胎的），结果一下子部门相当于有两个空缺，加上是旺季，他们的工作得有人来分担。这样一来不仅他们主管被老板责骂，部门的人都得分担更多的工作，搞得整个部门的人都心生怨气。

这还不算，小珍产假结束后，还在哺乳期，每天只需工作六小时，这也就算了，毕竟休产假的两个人都回来了。就在小珍孩子满一岁不久，小珍又跟他们领导说，检出怀孕了。比三年抱还快，两这…把公司当成“生产”基地了吗？听说最后公司辞退了小珍，还赔了钱。

这样的员工，招进来真的是企业损失，换成哪个老板哪个领导都不高兴。本来想要的大家分担工作的，结果还需大家给她分担，还要招人补位。

朋友小庄现在的公司也有几个类似的员工，新进来的小妍在聊天中无意提到，自己进来就是为了消磨时间和备孕的，生完孩子就走人。小庄问我要不要把这个事情报告主管呢？否则她转正休产假后，工作都会转交给小庄。大家给小庄出出主意吧，谢谢！

如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

私企尤其是小企业，甚至也许是创业期，真的很艰难的，一个萝卜一个坑，连老板甚至老板的家人都有可能在省吃简用，而一个休产假的员工不但五险一金要交，还有70％的工资，然后就是一个人的工作量，真的是很大的负担，如果这个员工已经在公司工作一年以上，并且表现良好，那么公司负担这些是无可厚非的，咬着牙也要负担，但是一来公司就怀孕，要求各种孕妇福利，对于小公司来讲，就像是碰瓷的，从心里上就接受不了，希望每个人都站在对方考虑一下，安利一下，孕妇所有的福利都是公司负担。

如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

我们不要用带色的眼光来看，要从全面分析站在她的立场来看待这个事情。首先女职员是入职后再怀孕的，这就排除了她有歁骗公司的可能。有那个领导不知道未婚或已婚的女人不会恋爱、结婚、生小孩，不然他就不配做领导。生小孩就要休产假的，况且现在企业都有生育保险，这个费用保险公司会承担，企业只需负责基本工资就可以了，对企业也没有多少负担。问题主要是休完产假要拍拍屁股走人，这个是不允许的，因为你没有为企业贡献多少产值，而企业给你休产假，给你发工资，也给你生育保险。虽然这个费用不是企业出，但是企业在交保险你才能领钱。

因此，你不仿征求一下企业，让企业能否照顾你一下，既能工作也不影响你照看小孩。岂不两全其美。