为什么现在人事招聘时，一定要看学历，不看工作经验呢？

首先，市场人才供大于求，企业设定一定的标准去做人才筛选，是可以理解的，并不是工作经验不重要，基本是同步筛选的！为节约招聘时间，设定标准去做初步筛查很有必要！

其次，有些技术的岗位和管理的岗位是须要学历要求，但并不是所有岗位都唯学历论！企业主要考虑侯选人与岗位的匹配度，所以会有针对性；

最后，企业在工作中，特别是涉及到比如申请高科技企业，政府是要求企业的人才满足资质要求才能过的，比如本科以上要多少比例等等；

总之，既有内部的原因，也有外部的原因；作为职场人士，学习很重要，有高学习好，如没有，能考最好，不能考就要在技能方面加强，真正的较量还是综合实力的较量，学历只是其中一个标准！

希望对你有帮助！

为什么现在人事招聘时，一定要看学历，不看工作经验呢？

实际上都重要。

应届生的第一份工作，由于没有工作经验，学历是比较重要的参考了。当然，其他的的一些指标，例如做过项目，发明创造等等，也是有参考价值的。

实际上，现在面对的问题是，即使在同一家公司，不同学历的人，从事的工作层次不同，而打破这种层次的难度，很大。

比如说，研究生以上做研发工作，本科做设计工作，大专做现场实施，而没有大学学历的，可能只能从事加工制造等工作了。这种层次是以创造性的比重来划分。而没有相应学历的，从一开始就没有能参与到更高层次的工作的，基本上是没有机会积攒更高层次的经验的。

这就是说，工作经验很重要，但更重要的是工作经验的对口性。

如何打破这个层次？ 只能靠个人努力。

并不是必须继续考更高的学历，我推荐的是，尽量把握机会，参与到更有创造性的工作中去，同时，在工作中发现自己理论和技术上的不足，努力去补足。

如何参与到更有创造性的工作中？ 这就是这些层次之间相结合的那些位置和工作了。研发到设计，设计到实施，两层中间是有一个连接点的，这个连接点就是你要把握的位置。在这个位置上，你才能更多的接触到更高层次的工作。

为什么现在人事招聘时，一定要看学历，不看工作经验呢？

我是小朱，我来回答。

现实生活中,企业固然重视应聘者的实际能力,但在招聘中, 仍然不会忽视其学历的高低。表面看来,这是矛盾的,但实质上有其合理性。 企业之所以把高学历作为选拔人才的一个重要依据,并非是企业不重视应聘者能力,相反,这种选择本身就是重视其能力的表 现。因为对企业来讲,难以在有限的招聘时间内了解每个应聘人;而 一个人的学历高低虽不能说明其能力高低,但可以说明这个人有无良好、正规的教育背景。 在这里,学历向企业传递的信号是:拥有学历者比没有学历者更有可能是一个人才。 当然,一个没有接受过任何正规教育培训的工人, 完全有可能具有很好的潜在能力,甚至比拥有学历的人能力高; 但在一个 公司接纳他以前,这种能力缺乏一个合理的、有一定权威性的证 明。尤其是该工人和高学历者在一起面试时,工人难以有明确的信号向公司表明自己是一个人才。拥有高学历者至少说明他在受教育阶段是成功者,一定程度上代表了较高的综合素质和知识水平,这一点在其个人能力没有得到更好的验证之前较能得到企业的认可。

为什么现在人事招聘时，一定要看学历，不看工作经验呢？

很多公司为毛一定都要硕士呢，特别是技术类公司，有些业务员都要硕士最少本科以上，因为在介绍公司的时候你可以说你公司都是硕士以上的或者硕士以上占比多少，全部本科以上，因为这样才显得你公司的实力，而且相对的本科硕士学习能力更强。。

为什么现在人事招聘时，一定要看学历，不看工作经验呢？

比较少一定看学历，不看工作经验的。

但是基本公司会有要求的，什么岗位学历不得低于哪些。

目前基本文职类岗位、管理类岗位不低于本科，特别的一些大公司的还要求985、211优先。

在这基础上，看工作经历和个人能力。

如果没有这个学历底线要求的，基本是会根据个人工作经历和能力与岗位匹配度来定人选的。