低水平面试官怎么何面试高水平的应聘者？
因为某些原因，我作为一个刚本科毕业半年的PHP程序员，需要作为唯一技术面试官为公司面试其他PHP应聘者，但是我看到的所有简历至少都是有两三年工作经历的，其中很多人的项目经历我都看不懂，那么，我该怎样选择谁可以来参加面试，以及怎样面试他们，才能够真正起到技术面的作用呢？
首先，能力这个东西，有些人是三年做同样的事情，其实他就一年的能力，所以，你要有信心，这个很重要，作为面试官，你是来甄选人才的
其次，你要明白，公司需要的人才的技术标准是什么？找到关键词，通过关键词，你先做个初步了解，自己也学习到；
第三、针对关键词，你对面试者展开开放性的提问，比如了解其做了什么项目，目标是什么，背景是怎样的，他做了哪些工作，为什么那样做，改进了什么，为什么改进，最终取得了什么效果，有哪些是不满意的，等等，面试者能够说明清楚，则说明他确实有实际操作的经验，同时你也可以看到他能力的深度；
第四，技术性人才，对行业发展一定要敏感，也可以多发问些行业的问题，了解其广度；
第五、再根据公司实际情况，抛出一些公司实际工作中的问题，了解其解决问题的能力，特别是现场解决问题的能力，他的储备技能一览无遗；
第六，多准备问题，让面试者多说，作为面试官，你只要清楚要考察他的关键词，你去深入挖掘就好；
好了，就时候到这里，希望能帮到你！
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