为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

首先，说明老板明白投资回报率，老板愿意给员工加工资！

其次，说说给谁加的问题，一个公司里很多员工，如果老板有给部分员工加，那说明不是老板的问题，确实应该按照每个员工的贡献值去加工资！当然这有公平与否的问题，这个在公司没有客观评价体系的时候，那只能是公说公有理，婆说婆有理了！

第三，如果是全员都不加，可能性很低，真是这样，老板也会做沟通工作的！

第四，每个公司都需要保持人才流动，新进的人工资表面上看可能高，但，或许和能力匹配，只要是在既定框架内即可！

第五，看你担任什么职位，如果你是部门负责人或人事，那你不明白的话，建议和老板或上级沟通下，了解公司的深层次想法，因为你需要让你自已的团队理解并好好工作！

如有任何问题，可保持互动，希望能帮到你！

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

这个问题实话实说的回答，是比较难堪的。老板之所以这样做，那就是这个员工所体现出的价值，不值得老板去为他加薪。

员工和老板想事情，立场不同，维度不同。当员工认为自己干的不错，也很努力，配得上加薪，疑惑老板为什么不加薪给自己，是不是太抠门或者眼瞎了的时候。老板看到的也许是这个员工创造的价值平平，也没有特殊的潜力，没有更大的发展空间。

对老板来讲，即便再抠门的老板，有极度吝啬的一面，也会有大方的一面。当他意识到谁能给他和企业带来更多的价值，在薪水和福利待遇上他是不会亏欠这种人的。因为人才难得，这样的人离开了，对他来讲是巨大的损失。在这上面，精打细算，老奸巨猾的老板们拎的非常清楚。

通常来讲，再招聘一个人，给出的薪水肯定比给一个在职员工加薪多。可从老板的角度，这么做显然是经过深思熟虑的，有以下几个好处：

1：现有员工不能达到自己想要的地步，再招聘一名新员工，可能将来自己多一份选择，也多出一份可能。

2: 两个人各司其职，去处理日常工作事务，在老板看起来比一个人去做繁琐的事物更有效率，更不容易出错。

3：避免了盲目的为普通的员工加薪，而引起企业内部，其它普通员工要求加薪的尴尬局面。否则的话，大部分员工会想，A也就那样能加薪，我也差不多我也要提加薪。这样一来老板会应接不暇。

4：企业新陈代谢，鲶鱼效应。招聘新人，可以为老员工带来危机感，刺激老员工更好的工作和表现。也能经过培养，顶替一部分老员工的岗位，完成企业新陈代谢，为将来把表现不好的老员工辞退打下基础。

职场上大部分的问题，其实是成本和价值的博弈。当一个人让老板和企业觉得在他身上花钱值，他能创造更多的效益的时候。那么这个人，就是职场上的精英！

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

很多人鹦鹉学舌人言亦言！其实“工人涨工资企业倒闭工人就失业”这是一个伪命题！这涉及到一个重新分配的问题。下面我举个简单易懂的小例子以点见面分析一下：一个小厂生产风扇，有1个老板2个股东（合伙人）3个师傅（兼管理）50个员工。在正常经营下，老板年入200万，合伙人50万 管理6万 员工2.4万，合计：438万 加工资后，老板年入160 合伙人35万 管理6万 员工3.8万 合计438万，这时企业依然正常运转，何来亏损。员工加薪后生活得到改善，每人购买了一台风扇。企业订单增加，如此良性循环。

如果有一天，老板说赚得太少，不干了。那他的同行肯定会拍手叫好，把他的订单抢过来，把熟手工人招过来，何来失业？！有需求就有订单，有订单就有生产，要生产就要人力！最怕的是工人和百姓工资低无力购买风扇！

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

老员工时间长了就感觉自己老资格，不好管理，所以招一批新品工，换换血，明天照样神采依旧，老板不肯加工资的原因。

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

这是个很残酷的职场潜规则：兢兢业业的老员工，拿的钱还不如新员工。

为什么老板宁愿花更多钱招新人，都不愿意给老员工涨到满意的薪水呢？

老板不愿意涨薪很简单：

公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间，这种普调针对的是所有工作合理的员工。

虽然5%对于员工来说很低，但站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。

企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内，即使你有突出表现，可以加奖金，但基本工资很难跳级，更难给个人加到满意的涨幅。

所以一个老员工，除非他升职，否则很难在公司内部获得大幅涨薪。

那么为啥新人工资可以这么高？

任何一家公司，都需要新鲜血液的流动注入，有人走，有人来，特别是大公司，经常出现人才抢夺的情况。

新人具备老员工已经消磨的差不多的优点：干劲，新鲜，有活力。自然更得公司青睐。

同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？

当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。

所以，新人往往会以合乎市场水平的价格进入公司。

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为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

可能有以下几点吧 1.外来的和尚会念经

2.别人家的孩子总是好的

3.夫妻有七年之痒，职场可能也有吧

4.喜新厌旧，审美疲劳

5.你的价值还停留在入职期间

6.如何职场快速加薪，跳槽就是最快捷的方式，外面的饭好吃，老板愿意用

7.还有老员工在熟悉的环境，熟悉的工作岗位上，没有了激情了，也没有创新意识，可能赶不上老板想要的，但老板又不能随便开人，所以不加薪，宁愿高薪聘请外来的和尚