给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？

N年前，我的老领导是一位情商素养非常高的人。他的学历是中专，后来搞了一个函授本科，但是，凭着他那高超的情商，在职场上长袖善舞、纵横捭阖，已升至非常高的职位。尽管他的学历不高，但依然受到包括我在内的绝大多数下属的敬重。

我举一个例子，你就知道了：直到现在，我逢年过节依然会给他发短信或微信拜年，每一次他都会回复我，无论多晚，回复都不会过夜。关键是，每次他都会在回复信息的抬头，注明你的名字——谢谢某某（不带姓的名字，显得特别亲切）。最后，他一定会写上“祝全家幸福平安”。光阴似箭日月如梭，一晃十三年过去了，至少40个节日，这样的回复从未断过。

离开那家单位已经13年了，偶尔在大型会议场上遇到，他也会微笑着跟我打个招呼，远远地挥一挥手，让你感到春风拂面。如果在走廊上遇到了，他会准确叫出我的名字，并跟我随意聊两句。前不久，在会议聚餐时，很多过去的老部下都去跟他敬酒，基本上都能叫出我们的名字。

本来以为老领导是天资聪明、记忆力超群的。后来，遇到他的秘书，聊起我对他的敬佩。秘书说：你只看见老领导的情商高，都以为是他的记忆力有天赋，却不知道老领导有多么认真和辛苦。他每天回去，要把见到的人和事进行复盘，有必要的情况下，他会记录下来，经常看一看，加深印象。你以为他回复别人的微信不辛苦吗？这是他多年来养成的习惯，体现出他的教养和境界，难怪他能升到高位。

那么，回到你这个问题。微信时代，回复“收到”，是一种基本素养。你不知道发微信的人等待回复有多么焦急和焦虑，而且还可能导致胡思乱想、心情郁闷！所以，建议天下所有人都能及时回复别人，关照对方的感受。

但是，在职场上，有些领导，尤其是那种不大不小的领导，下面只是管理几十个员工，就以为自己“日理万机”了，就开始“摆谱”了，就要树立“权威”了，就要“与下属拉开距离、让员工敬畏”了，“人一阔脸就变”，再也不回复员工的微信了。当然，这只是其中一种原因。主要还有几点原因：

【一】领导的管理模式是网状的，员工的工作状态是线状的，不能完全要求一致。

员工跟领导的关系不是“情侣”关系，女友发微信男友必须秒回，否则，就是“不爱我”了。领导与下属员工的微信交流，也不是“一对一”的。

领导要面对的人际关系是360度的网状结构，对上有十几个上司领导，平级要协调几十个部门，对下要管理几十甚至几百个下属。

岗位员工对领导的关系则是线性的，一般来说，只对直接上司负责。如果有工序的话，还要对下一道工序负责（但不是对下一道工序的员工负责）。

所以，领导在一段时间内要接收“上下左右”很多微信，有些不重要的微信，就没有必要回复了。对此，也不能片面指责领导不尊重。

【二】你的微信不够重要，在轻重缓急的办事列表里，领导不重视。

员工给领导发微信，一般都不是要紧的事情，主要包括：一是通知，几点开会；二是通告，那件工作办完了；三是请示，无非是工作上的小事，都在领导掌控中；四是汇报，基本都跳不出领导的判断；五是请假，下午去接孩子能早走吗？六是传送资料，领导要的文档，你找到了发送过去，等等。

员工发的微信，对领导来说，不是那么重要，没必要回复。有些信息，对领导来说，可回可不回，那就不回复了。

【三】领导的工作习惯问题，有的领导不喜欢用微信沟通工作。

我单位就有一位领导，从来不用微信联系工作，有事就必须打电话谈，重要事务必须面谈。

【四】领导层面有规定，微信不能处理公务，只是员工不知道。

比如，我们单位要求，微信上不能处理公务，凡是公务必须在自己单位的通讯工具上交流。公共网络和公共邮箱，都是不可以的。目前，连日常性的通知也不准许用微信发了，一律迁移到单位通讯平台。微信，已经成为纯私人的通讯工具，不涉及办公了。

【五】领导不太会敲字，不方便用微信。

员工通知会议、请示小事、告知事务、传送资料等，领导回复一个“好”，就可以了。但是，有些微信，如果要回复，需要敲一段文字，三言两语还说不清楚，而且容易留下笔误和歧义，领导不会有功夫琢磨这事，大家都很忙，懒得给你回复了。

【六】领导进行防御性决策，回复微信是一种责任。

有些微信，领导自己都没有想好，所以，不回复。有些微信，领导认为怎么回复都有风险，干脆不回复。有些微信，领导不知道怎么回复，让员工自己琢磨，做对了，成绩是领导的；做错了，责任是下属的。

【七】领导不回复就代表拒绝，只是给你留了面子。

比如，你向领导请假，或请示一件小事，领导不回复，那就代表“不同意”。

【八】领导不太喜欢你，不想跟你有太多的互动。

比如，领导也是凡人，也有喜怒哀乐、远近亲疏。有的员工讨领导喜欢，就愿意交流互动；有的员工，领导一见就烦，发微信更烦，不拉黑就给你面子了，还指望给你回复？有的员工，领导对他“敬而远之”，不想有过多的微信交流。

【九】领导对你不满意，不回复，等于敲打你。

比如，员工最近招惹领导生气了，领导从不回复微信，代表一种惩戒。有的员工做了让领导不满意的事情，领导故意不回复、不联系、不说话，代表一种“敲打警示”，等等。

【十】领导对你的微信内容、格式、表达方式不满意，不回复就代表“不满意”。

员工给领导发微信，犯了职场忌讳，也违反商务礼仪。比如，你给领导发语音，你在领导开会时发微信，你给领导发的微信用词不礼貌，你给领导发的微信格式不对、用词不到、表述不清，你给领导发的内容逻辑不清、词不达意、啰里啰嗦，等等，领导看到你的信息，气都不打一处来，指望他回复你吗？

以上的表述，基本涵盖了领导不回复员工微信的多种情况。总之，有客观存在的问题，也有领导的问题，更有员工的问题。行走职场，智商防止失败，情商决定成功。如何发送微信，也能体现情商。发送微信，也要遵守商务礼仪。

【1】给领导发信息，要选择时机。

明明知道领导在台上讲话，你还给他发信息，他会训斥你不长眼的。明明知道领导去忙重要事务了、说不定正焦头烂额呢，你还发信息要请假。明明知道领导在度假，你还发一大段工作请示他，等等。千万不要做这位“明明”。

【2】不要发语音。

下属在非必要情况下给上级发送语音，都是职场大忌！领导没办法听，也不想听，更不方便转发和保存。要么是你偷懒，要么是你没素养，领导才懒得理你呢！

【3】发微信如同写信，要做到文明礼貌。

有的微信，上来就是说事，连个尊称都不写，也没有落款，没头没尾，我看了都生气呢！

【4】要做到逻辑清晰、简洁明了。

微信请示事项、汇报工作，也要言简意赅、严谨准确、条理清晰、表达完整。否则，我看到这样的信息也不会回复的，还没冲你发火呢？

【5】要“方便领导”。

有的员工发信息，只图自己方便，根本不动脑子，也不考虑对方的感受。反正一发了之，对方是不是方便，那是对方的事情，与我何干？比如，领导问你要一段文字，你用手机拍一张照片就发给他了，其实，领导是想编辑一段文字转发给上级。

【6】不要发违规内容。

有些信息是不能用微信发送的，有些工作是不能用社交工具交流的，有些事情是不能留下记录的。

【7】格式要标准。

正式的文字请示，抬头要写领导的尊称。结束时，要写上“请阅知”或“请指示”。后缀要写上你的部门和姓名。有些领导并不熟悉每一位员工，微信名字和真实姓名对不上，他就比较恼火。

【8】发送资料，要确认领导是否收到。

给领导发送资料，要考虑领导的手机型号和手机里的软件，是否可以打开文档资料。发送之后，要确认领导是否收到了且能打开。

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给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？

给领导发微信，领导不回复你也属于正常现象，但绝大部分情况下从来不回复你，那还是需要分析下情况。我个人分析有以下几种情况或可能：

一、 领导的沟通习惯或沟通喜好问题。

不同的领导有不同的沟通喜欢或沟通喜好，我有切身体会。

我上一家公司的领导是个70后，在美国留学很多年，他非常喜欢采取现代化的沟通习惯，比如微信、Email等，不喜欢下属直接打电话找他。如果事情紧急，我的处理方式是先发微信问领导是否方便电话，一般情况下领导会电话打过来。

后来到了现在的公司，领导是个60后，他的沟通习惯是直接电话联系，微信只是辅助沟通手段而已。他告诉我们有事直接打电话，如果只是告诉他一些必要的信息，可以微信给他，但是他很少回复微信，或者微信回复也是“知道了”。

不仅仅是沟通习惯和沟通洗好，甚至具体的沟通时间，不同的领导也有不同的做法。比如我那位70后的领导，基本每晚加班到半夜，但是上午10点才起床，所有你如果上午10点前联系他，他肯定不高兴，当然紧急事务除外。那位60后的领导，作息时间是晚上21点就休息，早晨6点准时起床，所以21点后就不适合打扰他。曾经一个新招聘的总监，不了解领导的作息习惯，一次晚上22点电话联系领导汇报工作，搞得领导失眠半夜，第二条办公室主任找到这个人，告诉他领导这个习惯。

二、 你微信汇报内容是否重要紧急的问题

领导不回复你微信，也有一种可能，就是你汇报的事情没有那么紧急和重要，领导天天忙大事，你汇报的事情在领导眼里，可能属于鸡毛蒜皮的小事。这种情况下，领导不回复你微信很正常的。

三、 领导是否认可你的工作或者业绩的问题

如果领导对一个下属非常失望，非常不满意其工作能力和工作业绩，也会造成领导不回复下属的微信。你想啊，面对自己失望的下属，领导有时候都懒得搭理你，更不用说回复你的微信了。这是你需要好好反思自己的工作了。

在职场上，与领导无障碍的沟通非常关键，面对不回复你微信的问题，建议你：

1、 一定了解领导的沟通习惯和沟通喜欢。可以坦诚问领导，或者问领导身边的人，避免耽误工作。比如我到新单位后，就请教领导：领导是喜欢电话沟通还是喜欢微信或者邮件沟通；并且我也请教了领导的秘书。

2、 提高自己的汇报概括能力。用干练的语言向领导汇报，一般领导不喜欢没有主题、拖沓冗长的汇报，无论是电话还是微信汇报。

给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？

发微信与领导沟通工作，但领导大都不回，可您还在坚持用微信与领导沟通，笔者想说，您这是没有选对有效的沟通方式，这让您在等待与煎熬中浪费了许多时间，还积聚了一大堆怀疑与自我怀疑。在这里，笔者给您提三点小小的建议，供您参考：

每一个领导都有自己的的性格脾气和处事方式，作为下属，首要的就是要快速了解并熟悉领导，主动适应并采取领导喜欢的沟通方式，这一点很重要。

微信的确是很常用的沟通交流工具，但您的领导也许不太习惯这种信息接收方式，或者说，您的领导不一定愿意采用微信渠道来接收和沟通工作信息。

建议题主琢磨一下领导的风格，并找机会与领导当面沟通，既表达下您对领导的尊重与信赖，也委婉的问一下领导对您在工作上有什么要求和期望，最后与领导沟通、确认一下，假如不能当面交流工作时，更适合采取哪种沟通交流方式。

高效沟通的方式也是因人而异，每个人的生活习惯和工作方式不同，向领导汇报、沟通工作时要抓住重点，简明扼要。注意三个细节：

1、重要的工作要当面沟通，面对面交流工作能从领导的语气、神态、动作等细节方面进一步帮助下属领会领导的意图，更利于工作开展。

2、口头汇报工作的同时，要准备好书面材料，一并提交给领导。比如会议文件、资料，如果对方是电话通知，也应该根据电话内容，罗列好书面清单，以备领导随时查阅。

3、不能见面的情况下，应首先采用电话沟通，简单阐述一下工作重点，并告知领导：详细信息稍后或已经通过邮件或者是微信发给领导，请领导注意查收。

工作邮件和工作微信不同于私人社交，它要传达的信息是为了更好地开展工作，因此，工作邮件和微信要写得得体、简洁。

1、标题要点明工作时间和重点，让您的领导一目了然，日后再寻找也比较容易找到。

2、开头就要将你的目的简明扼要地说清楚，并马上进入正题。

3、内容要完整、清晰、明了，要把领导需要知道的信息列个完整清单，方便领导全面衡量。

4、如果需要领导回复或反馈意见，一定要明确提出来。

5、反复确认邮件或者是信息的书写格式、排版等细节，不要有错漏，不要有错别字。

针对题主的问题，笔者提出了三条具体的应对措施：与领导沟通主动适应领导、简化工作程序进行高效沟通、改进邮件和信息的写作方式。

希望对您有用，祝好运！

给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？

领导不回复微信很正常。

一、给领导发微信的人比较多，微信消息也很多。领导个个都回复，也回复不过来。

领导的人际关系比较广，再加上各种推销的人也削尖了脑袋加老板的微信，所以老板的微信经常是几百条甚至上千条，所以他不可能个个都看都回复。

二、领导的时间比较紧张，信息量比较多，可能根本没看到微信。

领导的时候有限，信息量也多，有时可能选择性的看一些，你的微信消息他可能没看到。有时候即便看到信息，也说不定正好有事就忘了回复。

给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？

只需要领导知晓即可的，继续定期汇报；

若需要领导确认同意的，电话或当面继续追问，直至获取结果为止。

为什么领导不回复还要汇报？

你发没发，是你的事；他看没看，是他的事。先做好你自己的事。

老板思维！

我可以不看不回，但是你不能不发，你发，是你的职责所在，我看不看，是我的决定权，你发了，我现在忙没看，可我想看的时候，一找就有。

领导给你授权，不代表放弃知情权，至于你要求领导的反馈意识，怎么说呢，人在职场，下级对上级吧，就别要什么自行车了。

你不汇报就是原罪。

有一天，领导问，这事你怎么没告诉我，你打开微信或邮件，“老大，这事我上周三就和您说了”，否则的话，你想想，你品，你细品，自己咋死的都不知道……

你不会汇报就是笨。

如果你的工作有成绩，为什么不让领导知道？

学雷锋做好事吗？

是金子总会发光？

别闹了，一个部门那么多人，你又不是领导亲爱的大侄子，他不会成天像谈恋爱一样关注着你，光练不说傻把式，干了活要让领导看见！

如果发微信给领导，第一，不要发语音，一定一定不要发语音！

第二，文字要精炼，说问题，提方案，讲结果，少说情绪，少聊主观臆断，言简意赅，高度尊重领导的时间，不要长篇大论。

日常汇报可以用邮件、钉钉、微信等，着急领导确认的事宜，正文中就在最后注明：老大，这个事需要您今天下班前确认。到了时间没回复，电话打过去，他绝大多数时候总会接的，不要傻等，最后出了问题，领导只会怪你，不会自我检讨，更何况，你这么着急为什么不用更及时性的沟通方式？

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？

雷哥认为，给领导发微信不见领导回复，是比较常见的事情。我们可以分场景、分时间、分事项来策略性应对。具体来说：

既然我们都知道，领导不喜欢回复微信，那我们就要选择一种领导比较容易接受的信息沟通方式。例如：当面汇报或电话沟通。

尤其在工作时间，如果我们和领导都在办公室办公，那最好不要用微信向领导传递工作信息，当面汇报或电话沟通更为妥当，这些沟通方式不仅对领导更礼貌尊重，而且效率也更高，同时，还可以避免出现领导不回微信的尴尬情况。

只要是在工作时间，对于这种很少回复微信的领导而言，最好少用微信给他传递信息。

在非工作时间，例如晚上下班后，或者周末休息日，如果有紧急或者重要的工作，可以先发微信给领导，然后隔5-10分钟之后再通过电话提醒，告诉领导相关的工作信息。

作为职场人，不要害怕和领导沟通交流，哪怕是休息日、晚上乃至深夜，只要是工作事情紧急，都必须第一时间通过电话向领导请示汇报。要知道，虽然你打搅他肯定会影响他的休息，但你是为了工作而打搅他，并不是故意要骚扰他，所以，领导不会怪罪你。

当然，事情有轻重缓急之分，只有重要程度高、时限要求紧的工作，才有必要打搅领导，如果只是很普通的事情，那就拖到上班时间再去解决。这一点一定要分清楚。

职场上，我们会遇到很多阅知性的普通工作信息，例如数据报表、情况通报等，这些信息发送给领导后，无需再进行确认，只需要发给领导就好了。

这里要提醒一下，如果通过微信发送的工作信息是资料和文件，需要领导在微信中打开来阅读的话，那我们就有必要加一段解释性的话语，提示领导文件的内容。例如：

张总您好，已将公司4月份的财务分析报表呈请您阅存，谢谢。

通过微信与领导沟通，除了要秉持礼貌与尊重的原则以外，我们也要长点心眼，学会在文字表达上“要答复”，这样才能让领导阅知后主动给你回复信息。

• 例子1：假如我们现在要安排一个会议，需要领导出席，你可以将会议相关内容汇报后，强调一下请领导指示，让领导主动答复你。

“张总您好，根据前期安排，拟于上午11点在3楼会议室召开5月份专项营销布置会议，参会部门为营销部、市场部、财务部、后勤部负责人。妥否，亟盼请领导指示。谢谢。”

上述文字中“亟盼领导指示”实际上就是要求领导回复你，一般而言，有这些话，领导都会简单的回复一句：“可以”“好”“知道了”，我们后面的工作也就可以如期顺畅进行。

• 例子2：假如我们有一个合作方的领导来拜访，需要请示领导是否愿意出面会晤，这时，你可以在其中设置一个“钩子”，让领导给你答复。

“张总您好，天宇公司刘董事长拟于下午到公司拜会您，商洽合作事宜，时间大致在15点左右，不知您是否有空与之会晤？如您无暇出席会议，是请王副总，还是李副总代为接洽，烦请领导明确指示，谢谢。”

上述文字中，其实最主要的目的，就是要领导明确是否能够出席合作会议，而后面的一个问题，则可以算是一个额外的钩子，给出两个选项，让领导选择并答复。因此，领导很可能就会给你回复：“我参加”或者“请王副总参加”，这样我们的目的也就达到了。

职场人使用微信作为沟通工具，要注意这么几点：

1.熟悉领导的微信使用习惯，如果领导平时都是快速回复信息，那对我们下属而言就是一种幸福。

2.对于重要工作事项，无论是在工作时间还是在休息时间，发送微信之后，一定要进行二次确认，确保信息及时传递到领导手中。

3.普通工作事项或阅知性的工作信息，不用再进行二次确认。

4.发送微信时，要在文字表达上学会“要答复”，通过语言技巧，引导领导主动给你回复信息。

总体上，对于大多数的职场人来说，微信不仅是个人的社交工具，更是职场上的信息沟通工具。但实际上，普通微信并不是很好的工作沟通工具。

如果大家用过阿里的钉钉，你就会明白，钉钉作为商务沟通应用，有一个功能很值得称赞，那就是发送方可以看到接收方是否已经阅读信息，这样的话，就可以避免上述问题的发生。希望以上的回答和建议能给你带来帮助，谢谢。

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