我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接转呢？为什么？

你是来“凡尔赛”的吧？马上退休，就能无缝衔接“事业第二春”，端着“退休金”的金饭碗再吃“红烧肉”，不知道多少人羡慕死你呢！作为国企中高层管理人员，你早就修炼成“人精”了，这种问题会“拎不清”吗？所以，我有充分理由怀疑你是来“炫耀”的。

作为国企资深HRD，我的回答是专业且合规的，用“民间常识”和“自由观点”，回答这个问题都是错误的。国企中高层管理人员等正式退休之后，以退休人员身份和劳务合同的形式，是可以进入民企工作的。但是，即使你退休了再就业，也要在单位允许的情况下！

你正式退休后进入民企工作，也要符合三个条件：一是要“解密”，你从事的职业带不带“密级”；二是要“排他”，单位是否规定退休三年内不得去“竞业”领域工作；三是要“避嫌”，你在职时跟民企企业是否存在“利益输送”和“期权交易”？群众的眼睛是雪亮的，小心怀疑你搞远期利益“兑现”，让你吃不了兜着走，有些问题是可以追溯一辈子的。

作为国企资深HRD，提出以下几点诚恳意见：

【一】千万不要放弃国企身份。

你马上就要退休了，有两种情况：一是，你可能已经退二线了，改任非领导职务，比如，改任国企的二级协理员（即：过去的正处级调研员）。在改任调研员期间，你不是不可以去民企工作的，也不可以在其他国企或合资公司兼职取酬，即：你可以兼职，但不能收取报酬。二是，你还在职，那么，你更不能放弃国企身份了。

你是国企的正处级领导人员，在央企体系里，你至少属于二级公司的中层正职，年薪至少40万元以上，假设你的年薪是最低的40万元，那么，改任协理员后，执行80%的待遇，年薪也有32万元。在地方国企体系里，省属国企，你是妥妥的中层正职，年薪不会低于40万元。如果在市属国企里，你可能是企业高管人员，年薪不会低于60万元，执行80%的待遇，也有48万元的兜底收入。

这么优厚的待遇，你安安稳稳地等待退休不香吗？切不可轻易放弃国企的中层身份。你一旦辞职去民企，首先，你的保底收入（32万至48万元）没有了。即使民企给你开一百万年薪都是不值得的。假设你是55岁至59岁的国企中高层管理人员，你的企业年金已经累计40万元以上，一旦辞职，这块财富就没有了。

还有，你在国企里享受着庞杂的社保和福利待遇，这些体系都是非常复杂的。如果你非要辞职去民企，如何转接这些关系也是比较麻烦的。实话实说，可能一时半会儿都走不完手续。一般人都不知道这里面的复杂程度，可能会“拖”很久很久。

举一个例子：你在国企的社保都是按照最高标准交的，企业给你负担了很大一部分。你辞职去民企后，民企一般都是按照最低标准缴纳的，直接损失巨大不说，还严重影响你的退休金水平。里里外外，你会吃很多亏，有明面的，也有隐性的。

【二】千万别高估自己的能力和人脉。

我举一个真实的例子，希望能引起你的警觉。

我原来所在的国企，有一位二级单位的厂长，业务水平很高，协调能力很强，人脉资源很广。在他55岁的时候，因为年龄偏大，单位要提拔年轻人员，没有提拔他上一个台阶。这位厂长暴怒，心想：凭我的本事，这么多民企老板求着我去当高管，此处不留爷自有留爷处。

这位厂长在位时，一帮老板围着他转，哄得他团团转，动不动就恭维他：你在国企才挣60万年薪，你如果到我的公司当总裁，至少200万年薪。暖风熏得游人醉。这位厂长跟上级拍了桌子，立即裸辞了。那位老板也兑现了承诺，聘他为高级副总裁，许诺他完成任务，年薪可拿200万。

厂长当上高级副总裁之后，本以为可以拉来很多工程资源，结果呢，原来的上级、下级、同级，都躲着他。他摆了个饭局，请10个人吃饭，最后一个也没来。他们不但不来，连电话都不接了。他这时才明白，什么叫“人走茶凉、世态炎凉”！失去了国企的平台、国企的职权、国企的资源，你啥也不是！

你在位时，别人都恭维你，那是因为你手里有权有资源有利益。你失去了平台，别人还巴结你吗？别人都忙着去巴结新任领导了。由来只见新人笑，有谁听到旧人哭。这位民企老板之所以聘他为高级副总裁，目的是利用他过去的资源帮企业拉来大项目。厂长的资源没了，利用价值也就随之消失了，职场如江湖，就是这么现实。

到了年底，民企老板给他面子，兑现了40万的年薪，绩效提成160万，随风而去。这位厂长辛辛苦苦跑了一年，收入比国企的年薪还少20万，欲哭无泪！最后的结局，只能是灰溜溜地辞职了。直到今天，大家都不知道他到哪里混去了，估计是害怕遇到熟人，躲到其他城市去了。

【三】正式退休之后，再以劳务身份加入民企。

作为国企中高层管理人员，见多识广，阅人无数，思维是理性的，民企老板吹得天花乱坠，也要保持警惕，千万不能做出冲动辞职的傻事。你有资源的时候，老板把你当作“宝”，失去资源的时候，老板立即把你当作“草”。这不是吓唬人，这是千年不变的基本人性。

（1）如果你还在职，就要站好最后一班岗，安全平稳等待正式退休。

（2）如果你已经退二线，也要执行退二线政策，不要正式加入民企，否则，等你挣钱多了，被人就会眼红，那么，违规处分就会等着你。

（3）办理正式退休手续，享受正式的退休金政策，估计你的退休金不会低于8000元，在大城市和东部沿海发达地区，你的退休金可能要高于10000元。享受你的企业年金，估计至少有40万元以上。享受退休人员的其他待遇，比如，单位的慰问、组织活动等等。

（4）向单位说明情况，看看你能否立即加入民企。如果你没有其他的限制条件，你是可以加入民企的。

（5）退休人员加入民企，不能签订劳动合同，也不能享受社保，只能以劳务合同形式入职。那么，签订劳务合同，一定要保护好自己的利益。比如，出现工伤怎么办？退休人员是没有工伤保险的，就要在劳务合同里约定赔偿条款，以防万一。出了问题，得不偿失。

【四】如果民企给你的利益很大，探索一下折中的途径。

（1）从在岗调研改为离岗调研，即：不承担单位的任何任务。悄悄到民企工作，但是不能签订任何合同，以咨询顾问等形式，收取一定报酬。尽量不要引起别人的眼红，如果没人告状，你还是可以混到正式退休后再正大光明去入职的。

（2）想办法开出“病退”证明，以前办理“病退”手续，也相当于正式退休。

（3）单位有没有“提前内退”的政策？如果有，那么，就办理“提前内退”的手续吧。提前内退的人，悄悄去打工，别人一般都会理解，不会告状的。

综上，看了这篇回答，基本就是合规、完整的答案了。不要以“民间思维”去回答这个问题，因为你不是普通的一线工人，不知道有多少人盯着你呢！没人比职场火锅更懂央企国企职场了，看完这篇回答，记得点赞、收藏、评论、转发并关注职场火锅吧，每天一锅，都是干货。

我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接转呢？为什么？

这个命题关键的是：

一、企业年金；

二、退休后的待遇。

首先要明确一点，国企正处级退休，退休金的核算和你的职位不发生关系。

马上要退休，可以推测还差几个月退休。

如果，你所在的国企没有企业年金，只是五险一金，在国企、民企退休都一样。

如果国企有企业年金，民企没有企业年金的情况下，你没退休之前调入民企。

你的在国企的企业年金是需要一次性非正常情况下提取。

企业年金的正常提取分为以下几种情况：

1、达到法定退休年龄，职工可以一次性或分期领取；

2、职工出国定居时，可以一次性领取；

3、职工因病（残），丧失劳动能力，可申请一次性领取；

4、退休前死亡，继承人可以申请一次性领取。

最大区别是：采暖费的报销。

一、以国企处级干部退休，享受的采暖费报销房屋平米数的金额很高。

二、在一些大型国企，经济效益比较好的单位，正处级干部退休，每年是有一些福利待遇的。比如过年过节，发放各类食品。这项待遇是不成文的规定，可能有，可能没有！

结论：

国企正处级干部，离退休前几个月，个人意愿而非上级组织派遣，调入民企是不智之举。

退休后，被民企聘用，也要与民企签订劳务合同，切实保护好个人的正当利益！

我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接转呢？为什么？

如果你们企业是司局级的话，正处级应该是个中层干部。不过，国企能混到中层干部已经很不简单了。能力先放一边，起码情商是不错的。这么高的情商，什么世面没见过，什么人不了解，怎么能问出这样的问题呢！

毫无疑问，应该是正常熬到退休以后再过去。既然已经快要退休，马上就要功德圆满，难道就在乎这么三天两后晌吗？你现在的情况，就跟解放前夕，背叛组织加入GMD似的，刚加入没多久，全国解放了，新东家跑到小岛上去了。我估计这些人肠子都得悔青了。

至于说接转关系，很麻烦的。因为企业性质不用，接转各种保险和组织关系，没你想的那么简单，需要跑很多部门。如果你们公司不是市属国企的话，可能还需要到省里办手续，而且，你也知道有些人的办事效率，不是你去了想办就能办的。

你现在之所以对这个私企如此心动，无非就是待遇比较诱人。我想，你这岁数了，不应该如此幼稚吧。私企的承诺，你大可不必如此当真。很多老板说话都是极不靠谱的，你在国企的位置上，跟你称兄道弟，对你推崇备至，那都是套路，说白了都是利益驱动。等你把关系转过去，马上就明白了什么是世态炎凉！说句难听点的，你在国企，老板拿你当个宝，你一旦离开了这个平台，立马你就是一根草！

其实，还有一个折中的办法，那就是在国企办理内退或病退。从领导职务上退下来，给年轻人腾位子。当然，提前跟公司领导打好招呼，然后办理内退手续。这样，既可以保留你的国企干部身份，享受应该享受的国企离退休老干部待遇，又可以顺利实现在私企的二次上岗。这才是最佳之策，为什么非要选择接转呢？我实在是想不明白，也实在是为你的智商捉急！

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我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接转呢？为什么？

你这个级别的干部，何去何从还不能完全由自己来决定，不能简单地说退休后再去或是把关系转入民企，还要考虑相关的干部管理的规定和政策，一步走错将步步错。下面简单做一个分析，供你参考。

国有企业虽然没有行政级别，但是对国有企业的领导是按照干部的管理权限来确定级别的。比如省直属企业一把手都是按照厅级干部配备，中层干部属于处级待遇。如果你属于省属企业的中层或是央企的三级机构负责人，其养老保险缴费都是比较高的，按照我了解的情况，退休后养老金至少也在8千到1万以上。很多国有企业每年对在本企业办理退休的人员，过年过节都有一定的慰问金，特是年终有的企业还要发点红包；作为处级退休干部，政府也还有一定的福利等。加之接近退休年龄的国有企业干部，大部分都已经退出现职，处于半退休状态。

如果现在从国有企业辞职，直接将社保关系转入民营企业，虽然对养老金的计算没什么大的影响，但由于是从民营企业办理的退休，实质上已经不属于国有企业退休人员，也就不能再享受国有企业领导人员退休的其他待遇，短期经济损失也会有一些，比如住房公积金不会像国有企业那样，给你按照12%来缴纳，养老保险、医疗保险的缴费基数和指数都会降低，对养老金有点影响，但是不会太大，但是有利于你顺利加入民营企业，减少了不必要的政策障碍，确保退休后既符合干部管理的有关规定，又可以保证自己退休后，除了养老金之外，还有一份高薪，从这个角度讲还是划算的。

这几年，每年都要对党政机关、国有企业领导人员退休后从事社会兼职的情况进行清理、整顿，特别是处级以上干部的管理更加严格，违反有关规定的，将给予党纪政纪处分。当然你是不是属于禁止到民营企业任职的情况，需要咨询单位党委组织部门，避免了离退休后因为到民企兼职而受到处分，毁了自己清白的一生。为了有效规避处级干部到民营企业兼职任职的风险，退休前在单位办理辞职手续，将社保关系转入民企，在民企办理退休后返聘，因为已经丧失了处级干部的身份，顺理成章地进入民企，这是不违反任何规定的。人有时就是这样，想这头看那头，不能两者都得到兼顾，总的原则是，既不违反有关的政策规定，又能合法取得自己想要的利益。有时有舍有得是非常自然的。

我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接转呢？为什么？

肯定是办完退休手续加入新公司。退休了退休人员已经化归社区和原企业就没有了半毛关系，这时你在新公司，就可以尽其所能，发挥作用啦。新公司之所以看中你，一定是有所取的，利用你的技术也好，看着你的人脉关系也罢，获取一些原企业的秘密和巧道也有可能。现在只要你不违法，按时上税，就可以大胆干，谁也不能说三道四。如果你沒退休就加入新公司，一但做出危害原国企利益的事，不要以为马上退休沒人管，企业可能会开除你，今后的退休金和医保都会有损失，这就划不来了，安心等退休，放心入公司，是最好选择。

我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接转呢？为什么？

谢谢头条邀请：

你在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望你加入，这不用问应该退休后去加入，否则马上退休半途而废咋办？吃亏倒霉的是你自己。

莫非你在原单位，提前办理退休手续，否则你擅自离职，正常退休养老金，被原单位取消也太不值了吧！

从描述中获知，你还是一位堂堂正处级干部，连这一点最起码基本知识都不懂吗？不知你是咋当的，这么着急没有啥必要吧！