有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

有位“过来人”说了保险行业天天招人的“内情”。他入职之后，先被要求参加洗脑培训、话术演练，主要分为三个阶段：灌输“保险理念”，让你给自己和家人朋友投保；给你灌输“增员理论”，让你拉人头，发展自己的下线，强化“年薪百万不是梦”的愿景；让你实操，三个月后就没有底薪了，不出单就喝西北风。一年之内，大多数都是主动离职的。

【一】保险公司每天招人，他们不是招员工，而是招客户。

保险公司不停招人，先洗脑培训，再“画大饼”。大多数新人，只能从亲朋好友“起航”梦想，把羊毛都“撸”完了。开发陌生人的单子，太难了，美梦破碎，只能离职。你想啊，每次招几万人，几万人的亲戚朋友就是上百万人，“撸”了一轮又一轮，保险公司业务靠这些韭菜，就保持了业绩增长。

【二】保险公司大量招人，不是招聘正式员工，而是招保险外包代理人。

保险公司也招正式员工，但不是大量招人，而是很少招人，比如，补充各级管理人员、技术人员。正式员工的薪酬福利，还是不错的，也不像一线代理人需要到处撒传单。这类正式工，主要渠道是一年一度的秋招，他们才是保险公司的“自己人”。保险每天招的人，都是业务外包销售员，他们没有归属感，就是临时打工者。

【三】目前我国的保险行业，还停留初级阶段，依赖于拉人头、做大保费基数的思路，就造成了人海战术的初级思维。

保险行业是朝阳行业，也是成为造福人类的好职业。但是，我们国内的保险行业，经营模式还是比较落后初级的：发传单、拉人头，拼命做大保费基数，然后坚决减少赔付。赚取保费与赔付之间的暴利。但是，没有给民众长期安稳、保障的预期。百姓始终觉得保险也不靠谱，甚至认为是骗子，拉我投保时春风化雨，需要赔付的时候冷若冰霜。

第二代保险模式，要真正建立保障生命健康与投资收益回馈并行的新模式。而不是现在的拉人头为主。而且，保险行业，本来是一项非常高深的专业，销售人员要精通法律、医学和精算等知识。不是像现在，找一群人，搞人海战术，像卖白菜一样卖保险。

所以，有些保险公司出发点就不对，就是故意不说透这里面的专业，忽悠广大新人加入，“薅”他们的羊毛。希望保险行业早日升级到第二代理念和模式，让民众主动来买保险、做投资，而不是现在搞成“卖白菜”。

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

保险公司一直招聘员工只有两个原因：第一是人员流动率太大，必须不断招聘新人；第二则是以招聘为名义展开销售，把新员工的人脉一网打尽。

很多人会把保险跟传销混为一谈，仔细分析确实有一定道理：

1、两者都要经常洗脑开会，以各种成功案例鼓舞士气；

2、都是从自己的亲戚、朋友、同事拓展业务；

3、一旦做了脸皮就会变厚，百折不挠，人家反感了都还不走；

4、要想业绩好，就得多发展下线；

5、满嘴放炮，夸大宣传，各种忽悠；

……………………

保险公司招聘员工就像狗熊掰棒子，掰完一个扔一个，不过扔之前玉米棒子的籽都扒干净了。

保险公司以极低的工资把人招聘到公司，然后给高提成鼓励员工出单。很多人为了完成业绩拿到提成，往往首先自己买保险或者给家人买保险。相对于那一点点工资，保险招聘的每个人都能带来数倍数十倍的利润。

每个人的人脉都是有限的，家人的保险买完了，亲戚朋友同事也得罪遍了，再想拓展业务就难了。熟人推销保险尚且如此难，陌生人推销难度可想而知，于是很多人做不了两年就会退出保险行业。到了这个时候，个人价值已经被保险公司榨干了，不管自己买的保险是否继续缴费，保险公司都不亏。

保险行业利润是相当丰厚的，重疾险的赔偿总额还没业务员拿的提成多。至于理财保险，收益率更是跑不赢银行三年期存款。2019年保险最深入人心的一则广告是这样的，一位年轻人给老母亲买了一份寿险，一年较6150元，交了10年，最后保险公司只给五万八千元。

国内保险业务员专业素养低，保险合同文字陷阱多，重疾险、理财险、寿险保障不足，存在诸多缺陷。如今也只能用狗熊掰棒子的模式不断招聘员工，以此拓展业务了。

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

保险公司的代理人模式类似于传销，最大的特点就是拉人头和杀熟。

首先，保险公司招一批代理人，这些代理人不可能等着客户上门，只能去自己一个一个找客户卖保险，陌生人肯定不愿意买啊，所以一般都从周围的亲朋好友和以前的同事下手。

等到周围的人都推销一遍了，也就没有人会买他的保险了。保险的期限都很长，大多都是买一次管很多年，不可能年年买，等到周围没有人再愿意买保险了，这些保险代理人就差不多要失业了。

保险公司都是靠业绩拿提成的，一旦你没有业绩了，自然要把你扫地出门，然后再重新招一批代理人进来，再继续扩展新的客户。

所以，保险公司才会不断淘汰旧的代理人、招新的代理人进来，只有这样，保险公司才能保证业绩不断啊。

我周围卖保险的人很少有坚持很多年了，一般过个两三年就开始转型干其它的了。这些保险代理人一开始会接受大量的培训才能上岗，在培训的过程中已经被“洗脑”了，他们自己也会觉得保险太重要了，一定要买保险啊，所以都会给自己或家人首先买上保险。

不过我很佩服保险代理人，真的是为了业绩一点都不要面子，过去一点都不熟的朋友都能跟你套的特别近乎。我认识个不太熟的朋友最近去卖保险了，最近总是突然“关心”我一下，让我受宠若惊。

但是对于我们而言，要不要买保险，千万不能听别人的一面之词，熟人更要谨慎，要自己考虑清楚，是否有必要买保险，这款保险的性价比高不高。

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

你上街逛逛，你进超市买东西，你去小公园看小丽跳广场舞。十次九次有遇到过保险公司的人在那作宣传推销吧。

现在人力成本这么高，这得花多少买保险人的钱？

保险公司于是学聪明了，咱招几个人来实习期发他1500每个月，每天咱让他出去发传单。

以下内容请用《南泥湾》曲调轻唱

咱给他说呀：”发传单呀！拉客户；有保底呀！1500；做仨月呀！能转正；做保险呀！有前途。“

别不说，咱保险公司呀，就给了一块宣传牌，一张破桌子，几百宣传单。就有新招进的新人屁颠屁颠的去给咱宣传了。这每天50块的成本，公交费咱不出、餐费咱不出、连大热天喝口水咱都不提供，还得鼓励新人多免费加班、多和客户交谈。

呵呵，别说，仨月后，咱一句”你不合适！“，你不就得再屁颠屁颠的从门里出去。

全是套路！！！

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

记得以前也有网友问过这个问题。确实现在各家公司都在抢人，通过人海战术实现保费成长。

第一、保险公司需要业务规模

中国的保险市场现在还是比较初级的，没有到了精耕细作的地步，各家公司通过不断的扩大人力规模，带动整体业绩的成长，现在保险行业每年的成长率基本上都在10%以上，前几年更是疯狂，能达到30%以上。在人均保费没有太大成长的时候，只能通过人力的增长实现业务的增长，所以保险公司每时每刻都在招人。

第二、行业留存率低

保险行业的新人13个月留存率现在应该在28%-32%之间，也就是说，每年保险公司新招聘的人员一年后能够还在保险行业继续做销售的人员不到三成。而且还有老业务员的流失，为了保持市场占有率，必须招聘大量的新人进来才能实现正增长。

第三、保险公司作业模式单一

保险公司的推销模式近十几年变化不大，以产品为导向的销售模式导致好多客户的问题不能通过单一产品解决，也就是保险公司本身的局限性导致好多人在保险公司工作以后，做完身边的熟人之后就不能再有效的开拓新客户，而且由于产品的单一性和销售模式的单一性导致好多业务员在一年左右的时间就出现疲乏感，不愿意再从事保险销售工作而流失掉。

第四、市场需求在变化

原保监会副主席黄洪先生说过，现在保险业的主要矛盾是“保险业的主要矛盾转化为不平衡不充分的保险供给与人民群众日益迸发、不断升级的保险需求之间的矛盾。”也就是说客户的需求越来越多样化，而保险业务员的销售或者是服务单一化，导致现在销售越来越难做。服务不能满足客户需求的时候，必然会导致人员的流失。

第五、保险公司培训局限性

好多人都说保险公司的培训是非常好的，都在说着是以客户的需求为导向的，但实际上更多的是以公司需求为导向的，每天培训的东西都是如何让客户签单，一招致胜，三步促成、七步成诗等等这些东西，完全是为了保费和公司服务，没有真正的考虑到客户的需求或者不能全部的解决客户的问题，可不不买账，导致保险销售的难度增加，人员流失。

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

嗯，这个大概知道一点点。因为保险这个行业有区别于其他行业很多，我们现工作的各行各业大概只要工作就会有收入的，无论挣多少。是比较容易快速挣到钱的，前题是你得努力去工作。而保险行业刚入门则需要不断的学习，不停的找人脉关系，虽说各个行业都有难有益，但你总能找到合适你的工作。保险业是一个属于营销类的行业，学习和实践需要的时间周期很长。前期大部分人几乎也没什么收入，还得搭上个人的时间和一些必要的开销，所以导致很大一部分人最后都默默的退出了这个行业。而保险公司是需要大量的保险员去推销本公司的产品，而很多人却又坚持不下去，所以保险公司不得不一直招人，可很多一部分人又离开了这个公司，所以大部分保险公司一直是大量招人，真成了铁打的营盘，流水的保险员。虽说这个形容多少有点夸张，可也大部分确实符合目下保险行业的状态。其实任何行业都得坚持和付出我们的努力，只有这样，我们才能实现个人的人生价值和过上精彩丰富的生活！