“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢？就是重用你，你也办不成事，带不好团队，给重用你的人带来不了利益。

我从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。毕业后，工作上老实巴交、从不得罪人。老同事都给我压活，值班让我替，加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，因为我老实听话，不敢得罪人。好在我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养我。

三年后，晋升主管，领导提拔了别人，我伤心了，那个人做事不如我，得罪人比我多，有时候还耍赖皮推卸责任，怎么让这种人领导我？

我第一次不老实，就是去找了领导，委屈地掉了眼泪。领导反而夸奖了我，好，这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我也不会点拨你。你既然来找我了，说明你有潜质，我就点拨你几句。

不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为我重用你，你这么老实，能镇得住这群员工们？这些员工，一个人能有三个心眼，靠老实巴结，能让他们信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点，不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益，就是提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么公平老实、本本分分。

从此，我醒悟了。工作起来，放手大胆，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而是好事，因为你得罪了他们，反而得到了更多人的赞许，因为他们就应该得罪，你做了你应该做的事情，别人就会尊敬你。

我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我明白了，领导需要什么？你把工作做好，不必非要请客送礼，你提供给领导最想要的业绩和表扬，助领导提升，他提升了自然会提携你。

果然几年后，领导升职了，我接替了他的职位。我终于明白，老实的含义是什么？职场上的老实，不是常识里的老实。老老实实做事，就是按照制度办事，不做违规的事情。不是老实巴结，三棍子打不出一个屁来。这样的老实人，就是“职场废物”。当然了，我说的老实，适合于管理序列，搞技术的人，老老实实钻研技术，尊重客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太老实了，你真的驾驭不了一群乌合之众。

“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

我来回答下这个问题吧。

这种情况确实存在的。

2006年我在南昌一家民办学院担任人资负责人的时候，就遇到过这样一个同事。这位同事在学院创办的时候就入职了，可以说是学院的创业元老。在学院工作了3年多，一直负责教务处的工作，职务是教务副处长，教务处没有其他更高级别的岗位，学院也只有他最熟悉教务工作，但是，一直没有得到学院的提拔。他的工作认真负责，很少听到他的抱怨，是个实干的人。

我们都知道，学院的核心工作就是教学，这位同事带着2位助理，经常要加班加点，甚至周末也要呆在学院，组织各种考试，应付各种检查等。

我作为人资处负责人，几次对他的岗位提出晋升申请，但学院就是不批准。

学院放寒暑假，我们想旅游的旅游去了，休息的休息，这位同事却整天呆在学院，干什么呢，除了准备教务工作，还编写教材，写专业论文，然后出差跑外地，联系发表论文事宜。

3年下来，他在省内和国内教育等相关的期刊上，发表了5篇论文，并牵头编辑出版了一本关于公文写作的书籍。然后拿着这些成果，到省职改办申报职称。

我在2012年离开了学院，第二年我们偶尔有一次聊天，他告诉我他的副教授职称拿到了，他现在跳槽去了另一家职业学院，担任常务副院长，工资翻了一倍。

这是真实的事例。

所以，老实人不一定能得到重用，这只是暂时的，或许机会没来临而已。

我认为，老实人千万不要自我否定自己，要以积极的心态面对现实和困境，沉下心来，提升自己，找到得不到重用的原因，才是正确之道。

中国人常讲的一句话是，老实人终不吃亏，还有一句，是金子总会发光的。

这是我对以上问题的看法，欢迎大家参与讨论！

“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

在职场中，老实人，得不到重用，这话确实不假，这也很正常，因为你很本份、憨厚、人情世故浅薄，不够圆滑处理工作事宜。

一、老实人的职场，肯定是有一些固执与呆板的印象与因素的。

比如说：一顾客需购买一台电脑，在与你的交流中，希望能赠送一个赠品，这时候你告诉顾客，公司规定，没有这个活动与权益。这就说明了老实的梗直与木纳，不会思维转变，更说明了你再懂产品，不懂推销产品，也是得不到更好的效益，领导更不会提升这类人来重用。

老实是你的性格，更是你的品德，你虽然能按领导要求扫干净一块地板，擦亮一片玻璃，但你无法给室内浇花与增添阳光。

老实人相信你能完成领导安排的任务，能踏踏实实做好本职工作；但你缺少创新，缺少新的提案改善，并且是一条道走到黑的思想，我想领导看了也头疼。

二、老实人可以得到重用

你干事脚踏实地、有耐心，兢兢业业，愿意接受工种的重复性，能够坚决执行领导要求完成任务，这会给你适当的提升及加以重用的。

再一个就是，你与领导沾亲带故，觉得重用你是可以相信你的性格，诚实肯干的作风，只要能把握好团队之间的度，同样不会影响领导对你的好感。

注：图片来自于网络

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“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

自古以来，老实就是诚实、本分、踏实的代名词，是人们褒扬赞赏的品质。不知从何时开始，“老实”这个词逐渐变了味，开始与懦弱、无能、呆板划等号了。现在要是说谁老实，跟骂他一样，非跟你急眼不可。难怪，每当听到有人遭遇不公、处事不顺，旁人往往叹息一句：他太老实了。你听听，“老实人”还是好话吗？

在大家眼中，那些行为规矩、做事本分、言辞木讷、听话顺从的人都是老实人。

在工作中，这些老实人就像老黄牛一样，干着最苦、最累的工作，还经常被别人说三道四，鸡蛋里挑骨头，付出别人几倍的心血和汗水，却只能拿着和别人一样甚至更低的福利待遇，让局外人深感不平。

在提拔的时候，老实人也经常被忽视和无视，多年来也不挪动一下，让不少老实人和看不过去的同事心生抱怨：这明摆着欺负老实人嘛！

大家是不是觉得很奇怪，老实人不会作妖，不会有花花肠子，应该会让领导很放心，为什么得不到重用呢？猛地一看似乎有些不合理，但其实仔细一琢磨，这其中并不是没有道理的,归纳为以下几点:

在单位里，虽说性格不是衡量一个人能力、价值和作用的指标，内向也好，外向也好，都一视同仁。但性格内敛却是当领导的一大弱项。要知道领导的主要作用不是干具体事，而是争取政策，把握方向，带好团队，拍板定案，给员工干事营造良好的外部环境和内部氛围，这些都需要有良好的沟通协调能力作为支撑和保障，这偏偏对老实人来说是最短板和最欠缺的。

很多工作既是干出来的，更是协调出来的。协调能力强，就能争取到更优惠的政策条件，也能在上级考核时争取到更靠前的排位，这些都是光靠苦干换不来的。会沟通，还能带好工作团队，让团队更密切和睦，提高团队的凝聚力、创造力和战斗力，创造出显著的成绩。这些都是老实人力有不逮的事情。

个性老实的人经常会因循守旧，因为他们习惯守规矩，长期都是在条条框框的规则中做事的，从来不会跨越框线一步。

这种行为模式，一方面会避免犯错，但另一方面，也束缚了他们的创造能力。因为太规矩，就没有了勇气，也就没有了创新能力，这在现代职场中是很不利的。

竞争这么激烈，如果没有创意的话，很容易被人比下去，被超越。

老实人大都性格比较软弱，过多考虑别人的感受，不懂得利弊取舍，不会拒绝别人，习惯于逆来顺受，随遇而安。这作为一个员工来说无伤大雅，至多个人吃点亏，受点罪什么的，无妨大局。可是这要是放在一个领导的岗位上，会给单位发展带来极为不利影响。

领导干部做事情一定要干净利索，雷厉风行，能压得住阵脚，威慑员工才行，否则，员工为什么服你，凭什么要听从你呢？遇事一味退让，和稀泥，只能让下属瞧不起，看不上。这样的领导，怎么能带好队伍，提高单位的凝聚力和向心力呢？

老实人看上去整天忙忙碌碌的，马不停蹄的，却有个明显的不足，所做的工作都是指派的，被动接受的，积极性、主动性和创造性不足。所干的事情都是熟悉的内容，简单的重复，只有数量的多少之分，而无性质的差别之说，这样的工作干得再多，只能提高熟练程度，却无法拓展能力，提升水平，致使老实人在某个领域、某个方面驾轻就熟、游刃有余，一旦脱离了那个平台，就一无是处，表现平平了。

而且很多老实人习惯于按部就班开展工作，工作缺乏激情和热度，虽然每天也加班加点，但质量和效果只能用差强人意来形容，工作缺乏特色和亮点。这样的工作状况也很难让领导满意，更别说委以重任，主动提拔了。

当然老实人还是有很多优点的，为人正直诚恳，对工作认真负责，任劳任怨，不挑三拣四，工作专注，韧性较强，在某一领域具有较大的权威性。但老实人的缺点、问题也往往和与优势、特长一样明显突出，泾渭分明。

“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

所谓的老实人，不具有攻击性，人们愿意与其相处。像水一样，很需要，但没有味道，所以很容易被忽略。老实人不容易被重用并非能力不强，而是不容易被发现。这类人执行力强，领导安排的事情都会去做，但也会给人一种感觉是机械的完成工作，缺少了激情。

• 客观原因

①会哭的孩子有奶吃

职场中这种现象普遍存在，“会哭的孩子有奶吃”，提困难的人，并且有解决办法的人，会领导认为做事用心，动脑子了。反而那些老实人做踏实做事，解决了问题，有些领导会误以为自己领导有方，从而忽略其成绩。

②机械的工作缺少创新

一些老实人做事，属于简单、听话、照做，不创新，做好原有基础上的事情就好，害怕自己的创新在工作出错，从而造成损失，所以，创新不足。

③不发表观点容易被忽视

很多时候领导需要听到不同的声音，虽然还是会以领导的方式去做，但是听到不同的声音可以完善自己的想法，而老实人通常不去发表自己的观点，所以，很容易被领导忽略掉，老实人在领导面前经常没有存在感。

• 主观原因

①怕得罪人不去发表观点

老实怕自己说错话得罪人，是不自信和软弱的表现。哪怕心理有想法，有观点都不去表达。老实人总怕得罪人，怕得罪了人之后会给自己职场中造成阻力，但事实上是在职场中人与人是价值交换，不存在得罪不得罪，只要自己足够有价值，哪怕说错都不会得罪人。

②避免尴尬不去发表观点

老实人总认为有时一些观点，想法会造成尴尬的局面，一旦出现这种局面，自己无法解决。认为与其解决不了说话造成的尴尬，索性闭口不言。

③低头去做，没有想法

有些老实人，根本没自己的想法，领导安排什么事情，照做就行了，同事需要帮忙，那就帮忙就好了，反正工资不会少。他们认为：老实人常在。没太大的抱负与理想，做好别人交代的事情就行了。

④执行就好混日子就行

一部分老人认为，领导也好，同事也罢，他们说什么就做什么，反正出了状况有别人顶着，和自己又没关系，没有担当的人，很难被领导重用。

• 优点所在

①容易相处

人们都喜欢与老实人相处，因为不具有攻击性，属于被忽略的一类人，在职场中到处是竞争压力，和这类人相处相对轻松，所以老实很多时候人缘不错，别人愿意与其相处。

②交往放心

正因为老实人不具有攻击性，一些有“野心”根本不会把这类不具有攻击性的人放在眼里，所以相处起来比较放心，老实人容易不忽略，也容易与人交往，他们通常没自己观点和想法，相处起来不会有太多的顾虑。

• 缺点所在

①容易被忽略

老实人正因为没有不同的声音，没有自己的观点，主观原因中存在的想法，所以在提拔，重用的时候，很难想起来老实人，除非在没有太大竞争时，领导可能偶尔会想起来这类人。

②弯腰太久容易习惯

弯腰久了就容易形成习惯了，不会挺胸抬头了，这个属于常态。老实人做久了，根本硬气不起来，觉得这些都是正常现象，无所谓的，反正自己也没“野心”这样挺好。根本没觉得其实自己已经习惯了退让了。

③老实惯了，偶尔强硬马上会得罪人

当老实变成习惯的时候，偶尔的强硬会让人感觉不适，很容易得罪人。因为一开始没有自己的保护色，在职场中开始不懂得拒绝的人，当人们形成习惯时，偶尔的拒绝就会把人得罪了，当自己想改变弯腰的时候，发现其实自己已经无法顺利的站直了。

总之，老实人不被重用并非没有能力，没有价值，而是被忽略，其价值、能力不容易被领导，被更多的人发现而已。所以老实人不被重用的情况普遍存在，这种情况太正常不过，被忽略的人很难被关注，更别提重用了。

欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

“职场中，越是老实的人，往往得不到重用”的说法是片面的。

我有一位好友，叫张民，是地地道道的老实人，参加工作30年，官至副厅。

在学校，同学和老师说他踏实；在单位，领导说他可靠；同事说他老实、能干；在社会上，朋友说他善良，是个好人。

他学历不高，只是个中专，但勤于学习，已达到本科。从来不会投机取巧，不会阿谀奉承，只是踏踏实实做事，也从来不做过头的事，因为心地善良，也从来不会做亏心事， 有时候遇到别人的批评、指责，虽然心里不痛快，但他不会反驳，只是默默地承受，往往是对他不客气的人自己不好意思。

在职场，一个人的升迁，决定因素是多方面的。但有一个规律，就是政治上可靠，本领上过硬，作风好的人，一般都容易受到领导和群众的喜欢，被重用的机会也比较高。

所谓政治上可靠，就是具有较强的政治意识、大局意识，遵守宪法法律，具有良好的品德修养，在大是大非问题是头脑清醒，自觉维护领导集体团结、上下级团结和群众之间的团结，不损人利己，不假公济私，不以权谋私，不损公肥私，不播弄是非，不挑拨离间，待人真诚，与人为善。那些自私自利的人、心地恶毒的人、挑拨离间的人，领导不会放心，群众不会喜欢，怎么可能得到重用呢？

所谓本领上过硬，就是具备完成本职工作的能力，其中包括辨别是非的能力、文字工作能力、沟通协调能力、语言表达能力、团结协作能力、处理复杂问题的能力以及应对突发事件的能力。有的人，的确老实，但不善言谈，只管埋头做事，事不关己，高高挂起，不愿承担过多的责任，当然不会得到重用，这不是因为老实没有得到重用，而是不具备被重用的能力和素养。

所谓作风过硬，就是勇于担当责任，干事雷厉风行，不拖泥带水，工作效率高，待人和善，不盛气凌人，不以权压人，始终保持真诚、善良的本色。

一个人在职场发展的怎么样，最根本的还是取决于自身的品德、能力和业绩，我不排除有不同领导在选人用人方面有不同的偏好，有时候有的人工作能力和工作业绩不怎么样，但能言善辩，天天围着领导转而被领导重用的情况，但从长远看，那些政治上可靠，本领上过硬，作风好的人被重用的概率是比较高的，这样的人，即使老实巴交，也是不会吃亏的。

总之，职场上，堂堂正正做人，踏踏实实做事的人是不会吃亏的。

在工作中享受快乐