猎头推荐一个外地企业营销总监职位，一面视频过了，二面去企业但不承担往返路费和住宿费，这样的企业有诚意吗？

我们公司招聘应届毕业生，按照1:8进行面试，也就是说8个面试的招1个，我们都提供往返二等高铁报销标准和一天300元住宿费标准。这个外地企业招营销总监，都招高管了，还舍不得承担往返路费和住宿费，一是没有诚意，二是可能是骗局。

猎头先把你骗过去，再推荐其他公司岗位面试。他抓住了你的心理，反正钱花了，来都来了，再面试一把也可以。这个企业营销总监的职位，其实就是一个幌子，把你勾引来，可能安排你面试的并不是这么好的职位，利用你的怕失败心理，给你安排低一层级的岗位，可能你也认了。

如果是企业HR通知你二面不承担路费和住宿费，那么，说明这家企业没有诚意。就算有诚意，你也别去了。招营销总监都这么算计和抠门，还有什么格局？你还指望这种企业能给你营销总监合理的提成奖励吗？也许就是一个小破公司的“噱头”而已，一共十几个人，人人都是营销总监。你去，就是上当。

你流露出想来的意思，那么，你愿意来，你就自费来呗。反正，多一个面试者，对企业无所谓。你连备胎都算不上，你明白吗？企业对你的态度是，“多加一双筷子”的感觉，有枣没枣打一杆。你自愿自费来，他们再看看，宁愿浪费半小时时间，不愿意为你浪费路费钱。就这么个态度，有骨气有才华，你就别去“委曲求全”了，大概率也是白跑一趟。

猎头推荐一个外地企业营销总监职位，一面视频过了，二面去企业但不承担往返路费和住宿费，这样的企业有诚意吗？

如果是这种情况，我建议你不要去这家公司，自己花钱去面试以后最终估计还是徒劳的，原因如下：

想一想如果你是企业最佳人选，企业肯定会想法设法留住你，吸引你过去他们公司。而且是招募总监级别的人才，企业根本不会在意那点车费什么的，毕竟招募一个总监有多难你也是知道的。

当然也会有一些公司格局比较小，又希望能招募到人才，也希望能节约公司的招聘成本，所以不愿意提供面试的费用，那么格局这么小的公司，我也是不建议大家去的。

如果你过去面试的费用公司不承担，那么极有可能是猎头给你虚构的岗位，然后想法设法把你骗过去，骗过去以后再统一由其他公司进行面试和匹配，所以这个时候也不联系你去。

一般不提供费用的还是不要去比较好，先不说面不上损失费用，公司也有可能对你对岗位不重视，还有可能是传销集团。

猎头推荐一个外地企业营销总监职位，一面视频过了，二面去企业但不承担往返路费和住宿费，这样的企业有诚意吗？

先说我的观点：没有诚意！

营销总监的职位不低，而且还是通过猎头推荐过来的职位，说明公司对这个职位的招聘是有预算的。但是企业不承担往返路费和住宿费，他们没打算把这笔费用花在你身上，说明他们可能会担心花了也是白花，一面视频过了只能说双方的初次印象还不错，不过没到非你不可的地步。

因为北京到沈阳的飞机就一个多小时，所以他们就帮我订了当天往返的飞机，上午到，下午一点面试，晚上七点多的飞机返程。确定航班前也征求了我的意见。

尽管后来我接受了另外一家公司的offer，没去这家公司，但是整个流程还是让我感受到大公司的专业度和与之交流的愉悦感。

说回来题主的案例，我认为这种情况可能有这几点原因：

路费和住宿费这个很难提前规划，企业很有可能就直接有几万块的预算供招聘这个职位所用，既然有合作的猎头，很可能就是悬赏出去，哪家的猎头找来合适的人，谁就能赚到这份钱。这种情况下，就没有了单独支付外地应聘者路费的钱。

如果猎头认为这个候选人很有可能成功，他们可能会出这笔费用，如果应聘成功，猎头赚到了猎头费，那花出去的路费也自然回本了。

但是这笔预算也应该是有限的，不会是说有多少个觉得可能合适的外地应聘者都会让他们过来。那企业也只能算计着花这笔钱，把费用留给更可能成功的面试者。有些可见可不见的，那就要求他们自费了。

【总结】归根结底，可能还是企业和猎头对应聘者没有惊艳的感觉，认为成功率不是那么高，在企业预算有限的情况下，自然也不愿意多花这笔钱了。不过，对于应聘者来讲，还是要综合地看待这个职位，如果认为非常想争取到这个职位，愿意自费前往，也可能会有意外的惊喜。

猎头推荐一个外地企业营销总监职位，一面视频过了，二面去企业但不承担往返路费和住宿费，这样的企业有诚意吗？

我的观点：认为没有诚意。

恋爱中的女人经常说：肯为你花钱的男人，不一定爱你，但不为你花钱的男人，绝对不爱你。作为一个男人，我也认为这句话有一定道理。面对自己心爱的人，如果只是在口头上说些甜言蜜语，却不舍得做出行动，那又怎么能够证明爱她呢？

把这个观点放到题目中的企业上，如果企业的负责人只是向你保证，如果你符合企业的招聘条件，企业会为你提供丰厚的薪酬，企业老总多么多么爱惜人才。单从不给你报销路费这一细节来看，我认为就不怎么可信。

企业领导不管出于节省费用，还是其他方面的考虑，在企业管理制度中做出了明文规定，不给面试者报销相关费用。如果是这样，那就没办法了，这属于企业的硬性要求，几乎没有讨价还价的余地。

还有一种可能是企业对于优秀的人才，迫切需要的人才，准许报销相关面试费用，以体现公司的诚意；对于部分相对不够优秀的面试者，企业可能又认为，面试是一个双向的选择，既然你来企业求职，属于自愿行为，所以公司没有义务为面试者报销。

如果是这种情况，显然题主属于后者。

从题主的问题中给出的信息来看，如果是我，更倾向于放弃面试，原因有二。

①工资高不了

如果企业不舍得为题主花钱，至少说明企业对于人才（题主）的需求不是很迫切，或者说认为题主不够优秀，所以即使去面试，最后给的薪酬应该也不会很高。

②不够尊重

题主能够去外地参加面试，可以看出对这个工作的重视，相反从企业的角度，没看到他们的诚意，对于来求职的面试者不够尊重。从这一点，可以看出该企业的格局不够大。

如果题主看中了这个企业，或者看中了它的工作岗位，也不妨去面试一下试试。毕竟，现在的社会，做什么都需要成本。如果真能如愿以偿进入到该企业，这点钱就不足为道了。

当然，关于面试相关费用，你也可以和企业负责人再争取一下，面试未通过，费用由你承担；面试通过了，费用由企业承担。

综上所述，企业确实没有表现出足够的诚意，当然，题主也需要考虑自己求职的迫切程度、对于该企业的向往程度等等，综合考虑自己当下的情况，做出对自己最有利的决定。最后，祝你好运。

猎头推荐一个外地企业营销总监职位，一面视频过了，二面去企业但不承担往返路费和住宿费，这样的企业有诚意吗？

没有诚意，不建议去。

站在企业角度而言，往返路费和住宿费，费用不大，任何企业都有对应支出列且能承受。企业不愿意承担，一定是有原因。原因不外乎以下几种：

1、企业对面试结果不是特别满意，你也不是很理想的人员，企业想通过不承担往返路费和住宿费方式，打消你二面的念头。

2、如果企业对你本人满意，却又不愿意承担二面费用，只能说明企业在费用管理方面极度苛刻，喜欢把成本嫁接在别人身上，这对于你后期营销管理工作开展也不是很方便，更不建议去。

猎头推荐一个外地企业营销总监职位，一面视频过了，二面去企业但不承担往返路费和住宿费，这样的企业有诚意吗？

我们公司之前也给异地的应聘者面试，除了住宿不报销，路费都是报销的。

第一，公司的制度

其实我们公司是没有制度说要给面试者报销费用的。所以其实如果面试的人员不问，这个事情本来就这样过去了。

但是实际上，对于求职者来说，这个只是个面试的机会，谁都不知道能不能成功，所以成本应该由谁来承担？

这个确实得看对方的公司的制度。

第二，你的诉求

但是我们公司也是比较灵活的，目前来说所有的应聘者，如果确实是异地的，我们在面试的时候，人事已经会问清楚这些情况，然后我再次强调，作为我们是候选人来说，也要问清楚怎么报销。

因为候选人不是我们公司的员工，所以我们是先把报销的费用我们自己收到，然后再转账给候选人的。

我们之前有面试过湖南来的几个候选人，湖南来广东，高铁得好几百呢，所以还是一定要报销，所以我们候选人也一定要注意提出自己的诉求。

第三，工作距离

其实这样还有一个隐形的问题在，如果这次的面试成功，以后入职这个公司，是不是那就是异地上班？你家不在这个城市，以后你是搬过去住还是怎么样？

这些事情也要提前考虑清楚，比如说我们之前面试的两个同事，都是湖南的，但是他们也并不需要过来广东租房子，因为他们的工作是出差较多，所以如果是回来广州办公室，就是偶尔一两次要住在酒店就行了，我们也可以报销。

综上，企业有理由不给我们候选人报销路费和住宿费，但是如果对方能提供这些报销，那也可以说明企业是大公司，值得信赖。