国企工资3500私企工资6500，国企保险公积金按国家比例交，私企只有最低保险，该选哪个？

如果是国企3500与私企6500这两个数量级的选择，毫不犹豫选择国企。如果国企3500与私企35000元这两个数量级的选择，应该选择私企。比如，县级小国企，与华为、阿里这类高薪企业相比，有能力的当然去高薪私企了。因为年薪百万过的生活，不是月薪3500元的生活，不是一个世界的活法。

【一】静态对比。国企3500元，人工成本大约是160%-200%，也就是说，国企给你列支的人工成本大约是6000元到7000元。包括五险一金、补充医疗保险、工会经费、福利费、教育培训费、走访慰问、困难救助，等等，员工的总体实惠，理论上是工资的200%。从这一数量级来看，国企已经完胜了私企。

【二】动态对比。国企里，你只升不降，不可能降职降薪的，随着工龄、职位、职称的提升，工资也会增长。私企，不确定性很大，也可能是大幅上升，也可能35岁以后被淘汰，持续下降。你图长期稳定，还是国企好。也许五年后，你在国企工资涨到6500元，私企的你可能从6500跌到3500元。

【三】长远看。国企按照高标准交五险一金，私企按照最低标准缴。那么，你们60岁退休的时候，国企的退休金大约12000元，你从私企退休的养老金可能只有5000元。你们活到90岁，再活30年，总差距就是240万元。国企的人，为什么熬到退休，就是因为想拿到长期稳定的养老金。

【四】安全性分析。国企，基本不辞退，可以做到一辈子，一辈子安稳，不要发什么大财，但是安安稳稳的一辈子，是可以保障的。就算生了大病，企业要管你，给你补充医疗保险，还让你拿着工资修养。私企，恐怕就要辞退你了。如果你生大病，你的财富将被洗空。你在私企就变成赤贫，你在国企可以保障你生活无忧。

【五】安逸性分析。私企是加班加点，看老板脸色。国企相对轻松，你想办私事，打个招呼就回家了，工资不会扣你的。私企请假一天扣一天工资。国企员工生病了，上司和工会都会去慰问，给钱给物。私企员工生病了，首先担心的是不是出院就被辞退了。

综上，在3500与6500这个数量级上对比，国企完胜私企。你怎么选择，就有点数了吧。

国企工资3500私企工资6500，国企保险公积金按国家比例交，私企只有最低保险，该选哪个？

国有企业：

一、优点

（一）工作稳定。

在国有企业工作，只要没有犯严重性的错误，你就可以一直干到退休，在私企是难以达到的，因为国企有坚强的后盾。

（二）福利待遇好。

1. 五险一金。购买的五险一金都是按照最高标准购买，以后按揭买房，公积金能为你减轻很多的经济压力。

2. 休假制度完善。按照国家规定，享有年休假、探亲假、婚假、病假、工伤假、丧假、护理假等多种假，并享受相应的差旅补贴。

3. 工会福利。有防暑降温费、烤火费、劳保用品等福利待遇，大病可以享受工会的大病补贴。每年有足额专项经费开展活动，丰富员工的业余文化生活。

4. 工资按时发放。每月工资定期发放，不会出现恶意拖欠现象。

（三）工作压力小。如果是新入职员工，会有专人指导，保证新员工的快速成长。工作中出现问题，单位会积极主动解决，不会让个人承担责任。

（四）学习机会多。组织机构健全。普通员工上面有部门负责人，部门负责人上面有分管领导，新入职员工有问题可以及时请教，能够学到很多知识。同时，对职称认定比较重视，还有专业的培训机会，能够促使新员工的成长。

（五）管理规范。各项管理制度健全，日常管理规范。

二、缺点：

（一）吃大锅饭。所有员工都是按照岗位职级计算工资，只要岗位没有变动，工资收入基本没有变化，导致员工工作主动性、积极性差。

（二）晋升慢。由于员工较多，领导岗位少，如果没有特别的成绩或人脉，岗位晋升时间长。

（三）工资偏低。比较注重企业形象，日常管理费大，盈利点小，工作收入偏低。

私有企业：

一、优点

（一）工资待遇因人而异。如果你能力强，工资就高。工资和能力成正比。

（二）人际关系简单。有任何事情，直接就可以跟负责人谈，不用太多流程。

（三）晋升快。只有你的能力足够强，随时都可能被重用。

（四）工作灵活。没有过多的管理条款，只要工作干好就行。

二、缺点

（一）工作流动性大。公司发展好，你就可以继续干，如果公司效益不好，随时可能下岗。

（二）福利待遇差。除工资以外，其他福利较少。

（三）工作压力大。一个岗位就要负责一个工作内容，没有人指导，犯错误，会让你承担责任。

（四）没有学习的机会。没有参加专业知识学习的机会。

综上所述，在工资差别不大的情况下，建议选择国企。

国企工资3500私企工资6500，国企保险公积金按国家比例交，私企只有最低保险，该选哪个？

国企稳定一般情况下比较稳定，私企说黄就黄而且不正规，要我选择去国企

国企工资3500私企工资6500，国企保险公积金按国家比例交，私企只有最低保险，该选哪个？

如果我45，我选国企；40之前毫不犹豫选私企！体制内的东西很难突破！年轻，必须拼搏一把！

国企工资3500私企工资6500，国企保险公积金按国家比例交，私企只有最低保险，该选哪个？

首先，很明显，综合收入私企的会高于国企。国企基本工资3500，一般公积金和社保各项保险比例大概总计为40%左右，所以综合获利便是3500+3500*40%=4900左右，但实际到手3000块。而私企基本工资6500，实际综合收入肯定大于6500，又保险之类的比例最低，所以到手起码6000起。

显然，6000远远高于3000，是其两倍了。在私企工作，自己的生活水平和国企工作相差的不是一个当量。而什么医保之类的同样都能够享受，所以选哪个心中自当有数了！

国企工资3500私企工资6500，国企保险公积金按国家比例交，私企只有最低保险，该选哪个？

感谢有机会回答这个问题，我是从事人社工作的小啰啰，也是头友#文秘写作杂谈#。

1、国企的优缺点

• 优点：稳定安逸，名声好听，隐形福利好，政策支持力度大，升职空间大，管理岗位轻松等。
• 缺点：活力不足，人际复杂，技术岗位累等。

建议：提升为人处事、组织协调和领导管理等能力，尽量走上领导岗位。

2、私企的优缺点

• 优点：机制活，信息灵，关系简单，业绩好工资高等；
• 缺点：压力大，受政策影响较大，风险高，随时裁员可能等。

建议：提高各项素质和能力，进入老板视野，早日得到器重，走上中层以上岗位。

1、国企：“五险一金”及工会福利一应俱全，各种节日现在都从工会支出,各省工会文件标准不一。“五险一金”缴纳比例如下表，各省份有一点出入，仅供参考。

根据这个缴纳比例，工资总额乘以缴纳的比例之和，就可以估算您的到手工资了。您的整个工资总额应该是包括公司给您缴纳的比例，所以这样一算工资不会差的。

此外，国企还有通讯补贴、住房补贴、学习培训、企业年金、健康体检、年休假、探亲假、婚产假、陪产假、健身运动场所、职工食堂（有餐补）等等一系列相关福利等等隐形福利。当然这些福利只是罗列参考，有的国企没有这么丰富。

2、私企：企业为了追求利益最大化，“五险一金”中能帮助您缴纳三种以上是良心企业了。况且您那个私企仅缴纳了最低社保，私企缴纳社保的缴费基数是职工按照本人上一年度月平均工资确定缴费基数，各地最低缴费基数不一致。

注：您关心的重点之一在社保，我这边强调下，社保缴纳的原则是“长缴长得、多缴多得”的激励机制，国企缴纳的高，您缴纳社保满15年，达到法定退休年龄，可以领取养老待遇，按激励原则，你养老工资就高，可以自力更生，减轻子女的负担。

因此，如果您家庭经济还算宽裕，人有到了中年，家庭是双职工，又想平平淡淡过个全面小康生活的话，国企是其中的选择。如果您是刚入职场不久的年轻人，应该多去打拼，可以到私企历练。您的定位决定了您的选择！

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