如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
领导不赏识你，你还能混得风生水起？你这是多大的心脏啊？还有一种可能，就是领导利用你，让你“风生水起”，其实是挖一个很深很深的坑，最后结局是“卸磨杀驴”。
第一，什么叫做风生水起？通俗的话来讲，就是要风得风，要雨得雨，呼风唤雨，自己有资源干大事，好事落不下自己的，有成就感，心情是春风得意马蹄疾。你想一想，没有领导的赏识和支持，你能“飘”起来吗？领导不赏识你，不给你资源，你能干啥屁大的事情？
第二，当然了，还有一种，就是领导有格局，比如，销售类公司，实行的是计件提成制度，你卖出多少奖励多少。领导不喜欢你，但不等于不利用你。你有本事你就折腾呗，反正你卖的多、提成多，领导赚得更多。领导不喜欢你，但不影响你销售啊。
第三，大多数人，尤其是有才华的人，往往因为领导不赏识，而怀才不遇，郁郁寡欢，导致英年早逝。古人多的是，现代人也不少。把自己的命运，寄托在领导是否赏识上，这是没有办法的事情。现在的社会更加宽阔了，领导不赏识，有才华的人可以辞职创业，不少企业家都是从体制内被排挤出来的，照样干出惊天动地的大事。
最后，领导不赏识你，首先反思是不是自己哪里做错了，努力改正，重新获得领导的赏识。其次，领导不赏识你，不是你的问题，还是被别人告状误伤了，你就要想办法解决问题，重新获得赏识。最后，领导与你有死结，根本解不开了，要么你忍，等到领导更换，重新崛起，要么你不忍，你炒掉老板，跳槽或者创业，只要你是条龙，你就能飞。
如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
三种情况可能峰回路转风生水起:第一种是领导对员工存在误解误判，当掌握真实情况后改变态度由不看好变成尝识。第二种是员工改正缺点和不足令领导改变看法由不看好变成尝识。第三种是换领导，这位员工的工作表现乎合新领导的办事风格而得到尝识。
如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
这是幻想。
如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
可以实话跟你说，这是不可能的。
但凡在职场上，待久的人都会明白一点：处理不好上下级关系，领导不赏识你，最终的结果，你根本就发展起不来，因为你会受到不停的压制和不公平待遇。
人际关系是职场润滑剂那些成功学、鸡汤啊，还是少看一些。
什么靠自己、相信自己，你是最棒的。
任何人的成功，都是靠自己以及平台的合理组合，妄想着逆势而为，胜天半子是不可能的。在任何一个场合，任何一个平台当中，领导都是绝对的，能够左右你未来的。人际关系在职场当中非常重要，决定了你的去留，决定了你发展，他能够提供机会给你。
选择适合自己的平台，事半功倍可以理解，为什么古代三国时期，那么多优秀人才，都要选择一个好的主公，道理可想而知，良禽择木而栖呀。
所以：如果你的领导不赏识你，要么你改变他的想法，要么赶紧走人，找到一个能够欣赏你愿意给你机会的平台。这样的话你发展的潜力会更大一些，不要在这里耗着了。
结束语选择大于努力，别硬扛。
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如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
凭自律！
凭能耐！
凭务实！
凭业绩！
凭口碑！
凭善良！
凭勤奋！
凭正道！
凭踏实！
凭不卑不亢！
凭价值观！
凭忍辱负重！
🌈🌈🌈
如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
呵呵工作又不是靠混出来的，先努力学好技能把业绩做上去这才是正道。
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