事业单位里的一些怪现象，该如何生存？

你说的现象普遍存在，属于“体制病”。这个现象也就是老百姓普遍诟病的地方。作为一名有正义感、积极向上的正能量员工，在这种环境下，特别容易迷失自我，不知道应该怎么办？是同流合污，还是忍辱负重，需要不需要保持自我？要分为三个境界层次：

自己只是临时工（没有编制的合同制或劳务派遣制员工），要清醒地认识这种不公平，也要认识到自己无法改变。这种用工模式，必然会导致这种现象，正式编制，上司不愿意得罪，也辞退不了，不干活也拿他们没有办法。

因为临时工，可以被辞退，另外，还盼着转正。正是有这个“欲望”制约，他们不欺负临时工，欺负谁去？有些上司也是非常无奈，因为他没有用人权，没有辞退权，缺乏有效的管理手段，甚至有些上司本身就是混日子，带了一个更差的头。

自己清楚自己的定位，知道天下没有绝对的公平，先消除自己的不平衡的心态，做好自己的事，树好自己的形象。因为你学不了那些正式工，你攀比人家攀比不着呀。

自己是临时工，当前有三个目的：一是保住这个临时工的饭碗，希望当成长期饭票；二是学到本事，为未来跳槽做准备；三是埋头苦干、加强学习，获得上司的好印象，为将来靠正式编打基础，毕竟将来这些上司也是面试的评委。

有些事业单位的合同工，也很稳定，如果你没有特别高的学历和本事，就不要指望考入正式编了。做一个合同制员工，也是不错的。你就要准确定位自己，做好自己的事情，保证这个工作成为长期饭票。如果你攀比正式工，也偷懒耍滑，下一个辞退的就是你。

如果你有学历，也上进心，就要在做好自己本职的基础上，向事业编的优秀人才学习，努力提高自己的水平。如果你考不上事业编，等你翅膀硬了，可以跳槽到其他正式单位工作，有本事的人，谁能甘心做一辈子临时工？

如果你有信心考正式编，那么就要在学习的基础，给单位留下好印象。毕竟你除了考试，还有面试这一关。有些上司也是爱才的，如果你的业务骨干，上司离不开你，将来面试的时候，就会关照你。

如果你攀比正式编员工，你的心态就会严重失衡。你如果也学习他们偷奸耍滑、不务正业，人家可以逍遥自在，但你可能就要被辞退。所以，不要把自己的心态搞坏了。

要树立“长期投资“思想，你做好自己的岗位工作，不是为了别人，而是为了自己，一是为了提升自己的能力和水平，培养良好的工作习惯和工作作风，二是给上司和同事留下良好的印象，为你将来考正式编打好基础。

如果你的定位清晰了，好好工作，不是为了别人，而是为了自己，自己的本事是长在自己的身上的，你就会摆平心态，心平气和地做好自己的事业，为自己未来发展创造条件，与自己的内心有关，与别人无关。

事业单位里的一些怪现象，该如何生存？

我在北方基层事业单位工作了10多年，很肯定的说，我们单位除了没有临时工，其他的题中现象都有。100人的单位，10几人在干活；干的最多赚的最少，新人性价比最高；提职成功的没了晋升空间准备退休，没提成的，再也不可能提了，直接病假；绩效工资不体现绩效，干多干少一个样……。这些是惯例不可能改变。

在事业单位混首先问自己要什么？

无欲则刚，我不干多余活。我从北京回老家，考到一个事业单位就是要轻松的。我不在意工资不在意级别，别熊我干活。现在我是正科，好好干十几年可以提个副县退休。可是两个级别工资差不到500啊，我为什么要为了每月500好好干呢。领导给我画饼，说我是单位年轻的，希望多担点工作，以后发展好，如何如何。我直接拒绝了，我明确说回家就是找清闲工作的，现在就想带两个孩子，不想其他。

我对单位无所求，干好自己一摊事，闲事莫管！

有上进需求就干好活，用你用的顺手，领导不会吝惜职位。我们市最忙的政府机关是市委，尤其是市委组织部，有几次和他们一起做些事，是真忙啊。一下午都是低头工作，办公室六个人没有任何交流。五点下班都不动，继续干。快六点我处理完自己的工作，临走时对一起合作的工作人员说“弄晚了，耽误你下班了。”他说“我们都要到很晚的，食堂有晚饭，吃完了我们继续。”周末也至少加班一天。

忙是真忙，提说真提，全市提职最快的就是那个大院。可是我呆了几天就发疯了。

所干就要走干的价值，想向上走，就好好干。

事业单位里的一些怪现象，该如何生存？

在体制内，闲的闲死，忙的忙死，这是永恒不变的定律。很难杜绝，也不可能杜绝。尤其在事业单位。

有个兄弟就是这种类型的人。这个兄弟全家老小都在体制内，父亲和爷爷还是有点职位的人物。由于是家中独苗，全家人都围着他转，研究了他桀骜不顺的性格，从读书开始一直混到大学毕业，什么都没学到，找不到工作。家里没办法通过一次直接面试考核的机会，把他弄进了事业单位。这小子自从进了事业单位，就没好好上过班，不是迟到就是早退，交给他的任务几乎没完成过，惹得领导同事都很烦，可又拿他没办法。这还不算，关键是这小子抓住了领导们的想法混成了精，但凡领导有重大安排，他都会老实待在单位，以至于经常还可以捞点美差。

有一次，单位有个任务需要派人去外地考察，领导原本准备派单位的一个业务骨干过去，可后来因为单位临时有大活动，领导担心任务完不成，又把这个业务骨干留了下来，改派这位兄弟去出差，一前一后正式出差加翘班两天，又得了一个星期休息，还美其名日有公务。把业务骨干气的要命，好不容易有个机会出去，没去成还捞了一摊子事。

这就是体制。有些人有资本闲；有些人没资本闲，但有胆量闲；有些人没胆量闲，但会偷着闲；只有那些老老实实的，没本事闲，不想闲，也不敢闲，最后成了最忙的人，想闲都闲不下来了。

事业单位里的一些怪现象，该如何生存？

现在在事业单位改制，2020年是最后期限了。但很多事业单位目前改制停滞，面临着钱从哪里来，人往哪里去的尴尬局面，在这种情况下人心浮动，前途未卜，只能混吃混喝，走一步算一步了。

当然也可以毅然跳脱，但这正遂了单位的意，给单位省钱了。是去是留等2020年再做打算吧。在这段混乱时期，可以学习、读书、赚外快，有很多事情要忙啊！

事业单位里的一些怪现象，该如何生存？

（一）事业单位频出怪象，看不惯也要坦然接受

其实这个现象挺正常的，在事业单位，大家都是安逸度日，上好班做好手头的事情就好。

纵然兢兢业业好好上班，也会有看不惯他人偷闲的现象，不过大家都是这样氛围造就人。

想要改变周围情况，可能性不大。为什么呢？因为领导、和普通员工都是如此。

比如我有个小伙伴在事业单位做科员，开始他很看不惯偷闲的作风。但是后来发现对方都是高干子女确实也不需要这么努力，毕竟每个人的人生不一样，有些人会自觉好好上班，有些人就喜欢偷懒，思想和看法都在他人身上，所以别人怎么做你在看不惯，也是无济于事。

不如坦然接受做好自己的事情，那些不上班的偷懒的人，总有一天其实都会有问题出现的。这是时间问题，毕竟公司也不是养吉祥物。

第二就是可以理解题主的心情，毕竟一千个哈雷有一千个故事，但是偏偏你就是故事主角里被管的那个。其实题主不服气，主要是因为心态在作祟，比如觉得公司凭什么老油条可以不上班就能拿工资，甚至签到就可以跑走了。我劝题主可以私下了解一下那些人情况的，也许老油条私下有第二职业，也许签到就跑的有什么业务要办，如果都不是，那可以说这就是偷懒的作风。

但是其实事业单位见怪不怪了，但是通过这些小细节，可以想到他们其实有这几个可能。

1.和领导关系好

第一种就是上班早退，旷工不干活而且还能稳坐单位里的，这种很有可能就是和领导关系好。所以领导帮忙打马虎眼。

2.背后有人

第二种长期这样还能安然无事的，肯定背后有人，就是朝中有人好办事，比如官二代子弟，可能家里长辈比你们部门老大资历还够高。

3.不看重这份工作

第三种就是他们压根不在乎这种工作，包括你们领导估计也对他们无济于事，才会睁一眼闭一眼。

无论哪种情况，在未来如果公司有裁员好还是有新机会，这些人如果是碰技术，肯定不过关。

所以题主不要带着心理不平衡工作，心态要放好，才能过好每一天。

最后就是，如何在事业稳中求胜，可以给题主几点建议：

1.对不好的现象忽视，做好自己

首先我们就是，心态放好，好好做好自己手头工作，不要管别人是怎么做的，以身作则将自己的工作做好，另外也不要在背后议论这些现象，国企最忌讳就是嚼舌根。别人的事情不清楚不要管，不影响自己的利益关系就行。

2.和领导打好关系

第二就是和自己的领导打好关系，比如平时有什么可以帮忙的，尽量帮助对方，不要推脱等等，但是交往也一定要存在分寸感。

3.不断提高自己，培养第二技能

最后就是好好私底下提高自己，最好和自己工作相关的技能，另外要注意躲避黑天鹅风险，通常一个事业单位长期以往总是风气懒散，通常发展不会太久远，也许会多生变故，所以这个时候培养自己的第二技能就很重要了。至少如果哪天工作有变，题主也能在这个社会生存下去。或者也可以看看自己喜欢做什么，培养第二职业，多一个办法多条路。

以上希望能帮到你！加油~

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

事业单位里的一些怪现象，该如何生存？

在事业单位，有编制就是高人一等，平时工作大多都可以交给临时工做，你作为一个有编制的人还混得这么惨，我觉得不单单是因为老实，你做人有非常大的问题。

我在体制内也见过你说的那种很少露面的人，人家的关系大了去了，也见过分配任务的时候专拣简单的来做，这样的人就是人精，却很少见过题主这样有编制，却还需要做最繁重工作的人。

有编制几乎就是有一道“免死金牌”，只要你不犯大错，几乎没有人可以动你，尤其是你的直属领导，他并没有对你的“生杀大权”，最多只能打压你，让你永远出不了头。

我看你既没有深厚的背景，也不懂得巴结领导偷奸耍滑，只会默默忍受工作给你带来的郁闷，我觉得像你这样的“软柿子”，我也会去捏。

事业单位，很多事情临时工签字是没有用的，需要在编的签字，刚好其他同事都深知签字的严重性，都想着法子躲开，你刚好什么事都不拒绝，那不正好吗？字总要有一个在编的签，责任总要让一个人出来背，你就是最合适的人啊。

有背景的人动不了，领导身边的人动不了，懂得躲事的人动不了，刚好你这种“楞头青”不就是背锅的最好人选。

工作真的不仅仅只包含平时做的工作，还包含下班之后同事之间的交流。当一个公司、一个部门，大流是有编制的轻轻松松不做事，所有事都是临时工来做。你作为一个有编制的，不跟随大流，那你就只能站在临时工那一边了。

事业单位勾心斗角比企业要严重很多，没有情商在事业单位真的呆不下去，你应该试着融入有编制的那个群体，而不是让人觉得你是临时工那一边的人。

事业单位的人喜欢给人打“标签”，比如他是XX领导的人，他是XX主任的人，而你的“标签”可想而知，比如是“做事的人”，带着这样的标签，你不做事谁做呢？

我没有看不起临时工的意思，但你是有编制的人，就该融入有编制的那个团体，简单点说，就是不要“站错队”，让人觉得你只是一个能担责任的“临时工”。