国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？

首先说你这个人吧，难道三个月都不愿意与国企同舟共济吗？这次事件，很多企业都受到了冲击，作为员工要体谅企业，这个时候，有些企业比员工更难，你们就不要辞职，闹情绪，给企业雪上加霜了。现在的人怎么了，一点点“责任”也不想担了吗？别给我说你要吃饭，三个月饿不死，但你想当逃兵的样子真丑。

我以前也在国企工作过多年，遇到经营困难的时候，确实存在过降薪。记得那年，产品价格暴跌，公司立即陷入困境。公司召开大会动员员工，工资减半，因为工资也是贷款发的，银行都不给贷款。企业熬过寒冬，欠发的工资一定会补回来。几个月后，价格回升，企业又活过来了。工资都如数补发了，还加奖了一笔奖金。

第一，国企一般不会欠薪，即使经营困难，贷款也会发工资。这是国企应该担当的社会责任。这一点，不要质疑。现在对国企要求高了，不但要承担经济责任，要盈利要发展，还要承担社会责任，要绿色要环保，要解决社会就业压力。不会把员工推到社会上，因为国企是国家的，社会上的就业压力，也需要国企来消化的。

第二，你被降薪5000元，可见你的工资比较高，所以，奉劝你还是珍惜你目前的职位。这个时候，哪里都不好就业，你辞职之后，就能得到更好的职位和更高的工资吗？这个时候，恰恰是国企能撑下去，很多中小企业更难生存。有的中小企业别说降薪了，直接发不出工资了，甚至有的开始关门了，你这个时候就别辞职，给大家捣乱了。

第三，真的要说说你的心态，这个时候，企业的日子比员工更难过，又没有停发工资，也没有让你下课，只是暂时时减薪，并承诺三个月补发。说明企业遇到了现金流的问题，这个时候你辞职，也有点落井下石的感觉。没有好说的，国企是讲诚信的，这样的单位不好找，不如与企业相守相助，尽职尽责，和企业共渡难关，这也是你将来回忆起来，最具有奉献精神的日子了。

国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？

起诉，告公司！

一告就赢！

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国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？

你好，你的工资降幅太大了，一下子降低5000元，这确实让人很难接受，但我认为你还是要接受单位的这种做法。理由有四，看完我的解释，我相信一定可以让你释怀。

1.你们单位肯定受疫情影响较大，效益下降严重，所以才迫不得已降低你们员工的工资待遇，你作为员工必须理解单位的这种做法，要有大局意识，所以应该接受单位的降薪决定。

2.你的工资一次性降低5000元，虽然降幅比较大，但同时也表明你的整体工资一定比较高，至少过万，否则也不会把你的工资降低这么多，所以即便单位降低了5000元月薪，你的工资收入还有至少5000元的水平，甚至更高，所以你虽然工资降低了不少，但比起企业单位的员工待遇又要好很多，因此我认为你应当接受单位的这种降薪做法。

3.最为关键的一点是你们单位承诺员工如果3个月后效益变好了就会补发工资，因此这意味着你们的实际收入并不会减少，而且你们单位的效益将来很有可能会变好，因为你们单位是国企，有很大的优势和很多的资源，所以大概率的来说，现在降低的部分工资将会在以后补回来。因此从长远考虑，我认为你们员工当然应该接受单位的临时降薪做法。

4.你们单位是国企，你是国企员工，你有稳定的工作，这是你工资有保障的根基，虽然你们单位现在把你的工资降低了5000元，但你以后能得到补发，并且你本人又不想辞职，所以这种情况下你只能选择服从单位的做法。

总之我认为，你们单位是国企，你是国企正式员工，单位现在效益下滑要降低你的工资，这也是无可奈何的事，加上单位承诺以后效益好了会给你们补发工资，而你自己又不想因为单位降薪而辞职，所以你只能选择接受单位的降薪做法，虽然短时间内会影响你的收入，但长期来看并不会影响你，所以当然要选择接受和服从，这也算是你对单位的支持和贡献。

国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？

确实是一件比较坑爹的事情，一下子下降了5000元，不过我还是劝你老老实实待着，努力的拥抱这一变化，和领导一起渡过难关才是最明智的选择。

一、国企对员工还是比较负责任的，不到万不得已是不会降你工资的

这和一些民企有着本质的区别，不少民企即便账上有钱，可能也会因为这次疫情故意克扣员工的工资，而国企因为承担着一定的社会责任，至少不会胡来。既然你们企业说效益不好，工资下降5000，那一定是遇到了非常大的困难。

二、工资被降5000元，说明你的日常薪水并不低

我想即便是降了5000元，凭借你的薪水也饿不死，何况只有3个月的时间，3个月之后还会补发给你，单位至少有这样的承诺，这比外面的行业要好多了，简直是天使般的待遇。

我老婆公司是做旅游的，CEO直接宣布0薪，所有高管薪资减半，薪资什么时候恢复，那要看业务什么时候恢复，他们的业务主要是国内外的旅游市场，按照现在的情况来看，你觉得短时间内他们的薪资能恢复么，未来的半年内是不可能的了。

三、既然是不可抗力因素，那就好好配合企业，争取留个好印象

不要为无法改变的事情而烦恼，既来之则安之，既然无法改变，那就好好的拥抱变化，支持领导的决策，和领导一起想办法渡过这段困难时期，给领导留下一个好印象，这样后续也能方便你升职加薪。

我们很多人总是会质问老板为什么升职加薪的不是自己而是别人，那就要问问你在单位处于困难的时候，都为单位做了些什么，如果你第一个站出来反对降薪5000，即便领导不降你的薪资，那么你在单位的职业发展也到尽头了。

国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？

你肯定不是普通员工，至少每月二万以上，知足吧！中国小老百姓是多少你知道吗？

国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？

知足吧，你月薪30000降5000，还有25,000，那我这种月薪8000，被降5000就只剩下3000了！

所以说啊，你不说自己的具体工资，只说降的绝对值，这是一种耍流氓的行为。

所以你说怎么办呢？我认为还是坚持一下，毕竟你的工资不低。而且国企一般说话都是算数的，既然三个月后效益好补发，我想这个概率还是很大的，请相信组织！

这个时候，大家都比较困难，挣点工资不容易。既然你在国企，就好好珍惜这个降薪的机会吧，有些人丢掉了工作，连降薪的机会都没有，所以你还是幸运的。更何况，三个月后你被降的部分可能还会补回来，在哪里能找到这样的好事呢？

前一段时间，已经有好多人都在说怀念体制内的工作，尤其像国企这样的工作，虽然工资不是最高的，但是很稳定、很持续，遇到普遍困难的时候也不会被轻易辞退，真有此类情况发生，也会足额补偿。

可以说，国企就是一个靠山，关键时刻显出责任和担当。

不仅如此，国企还有很丰富的福利，有的还会有奖金发放，现在这么困难的时期，一想到这里就让人暖心。就在昨天，我们群里的一个老师还说，她拿到了去年公司发的奖金，而且数额超出了她的预期，而她正好就在一家国企工作。她前期工作很努力，经常加班加点到很晚，帮领导和部门处理了很多工作，得到了领导的认可。

现在她拿到了超出预期的奖金，不光是天道酬勤，也算是老天开眼，这样的好事情，现在真的是打着灯笼都不好找。

因此我建议题主你还是再坚持一段时间，千万不要冲动辞职，也就两三个月，过得很快，别身在福中不知福！

相信我，绝对没错的。